<ul><li>Loopbaancentrum Ede </li></ul><ul><li>Ron de Ligt </li></ul>
Produkten <ul><li>Loopbaanscan/-traject </li></ul><ul><li>Capaciteitsonderzoek </li></ul><ul><li>Competentieonderzoek </li...
Werken met competenties <ul><li>Competenties zijn persoonskenmerken die zijn beschreven in  gedrags kenmerken die bijdrage...
Voorbeelden van competenties <ul><li>Leiderschap </li></ul><ul><li>Visie </li></ul><ul><li>Flexibiliteit </li></ul><ul><li...
IJsbergmodel competenties
Competentiemanagement;  gedrag versus competenties <ul><li>Wat zien we en hoe vertalen we dat? </li></ul><ul><li>Competent...
Kan ik zelf ook iets met competenties als CIOS student? <ul><li>Terug naar de IJsberg </li></ul><ul><li>Leer jezelf kennen...
Een test voor jezelf <ul><li>1.  Ik  kan  anderen  goed ergens van overtuigen (overtuigingskracht). </li></ul><ul><li>2.  ...
Vragen? <ul><li>Is er nog iets onduidelijk of zijn er nog vragen? </li></ul><ul><li>Vraag naar de vereiste competenties of...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010

1,130 views
885 views

Published on

Presentatie over werken met competenties voor studenten CIOS

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,130
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
10
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • De Arbowet Bovenste etage: Arbo-wet. Arbeidsomstandighedenwet. Een raamwet. Hij is globaal en overkoepelend, met weinig &apos;keiharde&apos;bepalingen. De arbowet heeft het over de rechten en plichten van de verschillende groeperingen die we in het arbo-terrein aantreffen: werkgevers, werknemers, arbodiensten, bedrijfshulpverleners en overheid (arbeidsinspectie) Arbobesluit 1e etage het Arbobesluit. Ook wetgeving, ook al komt het woord &apos;wet&apos; niet in de naam voor. geldt het als &apos;Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) gedetailleerde voorschriften over concrete arbo-onderwerpen, zoals gevaarlijke stoffen, beeldachermwerk, daglicht, lawaai enzovoort. Begane grond de Arbo-regeling Ministeriële regeling detailvoorschriften over uiteenlopende onderwerpen veiligheid op tankschepen, arbodiensten, melding van ongevallen en beroepsziekten enz De kelder heeft geen kracht van wet. Wel wanneer in bepalingen binnen arbowet, arbobesluit of arboregeling zelf nadrukkelijk naar een beleidsregel of NEN-norm verwezen wordt. Toch is het ook aan te raden beleidsregels en normen niet lichtvaardig te negeren. Een werkgever die bezoek krijgt van de Arbeidsinspectie, en niet handelt volgens een bepaalde beleidsregel, zal zelf aan moeten tonen dat hij op eigen wijze een minimaal gelijk niveau van arbeidsbescherming voor zijn werknemers heeft weten te bereiken.
  • Presentatie Cios Competenties 18 Juni 2010

    1. 1. <ul><li>Loopbaancentrum Ede </li></ul><ul><li>Ron de Ligt </li></ul>
    2. 2. Produkten <ul><li>Loopbaanscan/-traject </li></ul><ul><li>Capaciteitsonderzoek </li></ul><ul><li>Competentieonderzoek </li></ul><ul><li>360 graden feedback </li></ul><ul><li>Selectieonderzoek/training sollicitatie </li></ul><ul><li>Psychische belastbaarheid </li></ul><ul><li>Outplacement </li></ul>
    3. 3. Werken met competenties <ul><li>Competenties zijn persoonskenmerken die zijn beschreven in gedrags kenmerken die bijdragen aan een succesvol functioneren en ontwikkelen. </li></ul><ul><li>Aan een functie hangen maximaal 7 competenties die van belang zijn voor een optimaal functioneren in die functie. </li></ul><ul><li>Competenties kennen nivo’s en zijn gerelateerd aan elkaar. </li></ul>
    4. 4. Voorbeelden van competenties <ul><li>Leiderschap </li></ul><ul><li>Visie </li></ul><ul><li>Flexibiliteit </li></ul><ul><li>Plannen en organiseren </li></ul><ul><li>Samenwerken </li></ul><ul><li>Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid </li></ul><ul><li>Besluitvaardigheid </li></ul>
    5. 5. IJsbergmodel competenties
    6. 6. Competentiemanagement; gedrag versus competenties <ul><li>Wat zien we en hoe vertalen we dat? </li></ul><ul><li>Competentiemanagement is het zichtbaar maken van gedrag voor succesvol functioneren in een functie. </li></ul><ul><li>Sturen op gedrag en daarmee competenties ontwikkelen. </li></ul><ul><li>Nivo’s in competenties bereiken. </li></ul>
    7. 7. Kan ik zelf ook iets met competenties als CIOS student? <ul><li>Terug naar de IJsberg </li></ul><ul><li>Leer jezelf kennen </li></ul><ul><li>Verwonder je (de man die de trein mist) </li></ul><ul><li>Coach en laat je coachen </li></ul>
    8. 8. Een test voor jezelf <ul><li>1. Ik kan anderen goed ergens van overtuigen (overtuigingskracht). </li></ul><ul><li>2. Ik merk het meteen als er iets aan de hand is met een </li></ul><ul><li>ander (inlevingsvermogen). </li></ul><ul><li>3. Ik neem vaak spontaan de leiding of wordt door anderen als </li></ul><ul><li>leider aangewezen (leiderschap). </li></ul><ul><li>4. Ik ben in staat klussen te doen waar lang en hard voor gewerkt </li></ul><ul><li>moet worden (resultaatgerichtheid). </li></ul><ul><li>5. Ik let goed op de gevolgen om te zien of de gekozen aanpak </li></ul><ul><li>voor herhaling vatbaar is (omgevingsbewustzijn). </li></ul><ul><li>6. Ik ben in samenwerking vooral gericht op het groepsbelang (samenwerken). </li></ul><ul><li>7. Ik kan goed organiseren (plannen en organiseren). </li></ul><ul><li>https://www.123test.nl/competentietest/test/ </li></ul>
    9. 9. Vragen? <ul><li>Is er nog iets onduidelijk of zijn er nog vragen? </li></ul><ul><li>Vraag naar de vereiste competenties of denk er zelf over na </li></ul><ul><li>Kan ik deze sheets krijgen? </li></ul>

    ×