Conheça cinco características do Batman que podem ajudá-lo a evoluir no trabalhoEdson ValenteDo UOL, em São Paulo21/08/201...
O herói do filme aguenta a pressão e absorve as forças contrárias “sem quebrar”. Uma frase do segundo longa da trilogia,qu...
Assim, descobrir os campos de atuação em que pode sair-se melhor é um dos fatores principais para não se deixar abaterpelo...
O INCRÍVEL HULKExtremamente capaz, mas um tanto nervosinho. Sua excelência técnica muitas vezes é ofuscada pelo destempero...
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Os super herois corporativos

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Os super herois corporativos

  1. 1. Conheça cinco características do Batman que podem ajudá-lo a evoluir no trabalhoEdson ValenteDo UOL, em São Paulo21/08/2012 - 06h00http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2012/08/21/conheca-cinco-caracteristicas-do-batman-que-podem-ajuda-lo-a-evoluir-no-trabalho.jhtm?goback=.gde_4271942_member_162742511 Superar obstáculos em busca de aperfeiçoamento é característica marcante do homem-morcegoThomas Edison já dizia que talento é 1% inspiração e 99% transpiração. Assim, geralmente mais vale uma habilidade“normal” bem desenvolvida que uma capacidade acima da média que não é trabalhada.A máxima do esforço como segredo do sucesso pode ser verificada também no mundo dos super-heróis. O exemplo, nocaso, é Batman, que voltou aos cinemas em novo filme.Trata-se de um personagem que não possui qualquer poder sobre-humano nato. Todas as suas expertises foramarduamente conquistadas com estudo e treinamento.Habilidades do homem-morcegoMotivaçãoSua atividade lhe traz satisfação?Ninguém se motiva a fazer algo em que não acredita em que não veja significado. Batman tem uma visão do que poderiafazer para construir algo melhor, e sua motivação provém da crença nesse objetivo. Para alcançar esse nível motivacional,o profissional moderno deve se perguntar se sua atividade lhe traz prazer e satisfação e se ela condiz com seus valores.Se estiver alinhada com seus valores, talentos e habilidades, a motivação virá automaticamente. Mas, se ele não vêsignificado em seu trabalho, talvez seja a hora de procurar um coach e repensar os próximos passos da carreira.Vontade de aprenderAdapte-se às condições do ambienteA vontade de aprender é um requisito básico para o profissional globalizado - algo que a Geração Y (nascidos a partir de1980) tem de sobra, expresso na busca incessante de novos conhecimentos. Como o personagem, o profissionalmoderno deve estar continuamente se adaptando às novas condições do ambiente, uma vez que a tecnologia de hojepoderá estar ultrapassada em pouco tempo.DeterminaçãoVocê pode aguentar!Um termo muito usado nas empresas é resiliência. Além da determinação, de manter o foco e superar as dificuldades edesafios que a empresa demanda, o profissional contemporâneo, assim como o personagem, deve saber lidar com asdificuldades e pressões do ambiente.
  2. 2. O herói do filme aguenta a pressão e absorve as forças contrárias “sem quebrar”. Uma frase do segundo longa da trilogia,que pode servir de exemplo para o superprofissional, é dita no final, quando Batman se dirige ao comissário para culpá-lodos problemas e persegui-lo, pois ele “pode aguentar” – e é disso que Gotham City precisava.Muitas vezes as empresas requerem profissionais que “podem aguentar” os desafios e têm determinação para continuarlutando até resolver os problemas.DisciplinaMantenha o foco no resultadoAs atividades rotineiras são uma maneira de alcançar resultados e não devem ser tratadas como “tortura” ousacrifício. Técnicas de gestão de tempo, por exemplo, ajudam a eliminar o desperdício de energia em tarefas que nãoagregam valor ao trabalho.As pessoas disciplinadas não estão focadas no sacrifício da prática, mas na excelência, no resultado que irão alcançaratravés da melhoria contínua.Saber ouvirBuscar orientação não é sinal de fraquezaBatman costuma dar ouvidos às dicas de seu fiel mordomo, Alfred. Buscar orientação, com um chefe, um coach oumesmo com outras pessoas da equipe, não é um sinal de fraqueza. Ninguém sabe tudo ou consegue resolver qualquerproblema sozinho. Até os super-heróis podem precisar de ajuda – o próprio homem-morcego contou, durante muitotempo, com a parceria de Robin na luta contra as adversidades.A superação de obstáculos na busca pelo aperfeiçoamento, característica marcante do homem-morcego, sustenta-se em“valores e crenças muito fortes”, analisa Sandra Cabral, diretora de desenvolvimento da consultoria de recursos humanosDMRH.“O segredo da disciplina do personagem, que pode nos servir de guia no cotidiano profissional, é ele ter uma visão dosobjetivos que quer alcançar”, detecta o consultor de recursos humanos Luiz Pagnez.MENTORBatman costuma ouvir conselhos de seu mordomo, Alfred. Buscar orientação com outras pessoas da equipe,não é sinal de fraqueza.E, no universo corporativo, diz Cabral, persistir em objetivos está diretamente ligado a ter “aderência aos valores daorganização”. “Faz toda a diferença, agrega sentido ao trabalho.”Outra lição aprendida com as “bat-aventuras” é a de fazer bom proveito de uma oportunidade, afirma a consultora daDMRH. Bruce Wayne decidiu lutar pela justiça depois de ter presenciado o assassinato dos pais quando criança.“Foi o mobilizador de sua resiliência. Ele poderia ter se acomodado, já que era rico, e adotado a postura de que o mundose explodisse. Mas, em vez disso, aproveitou os recursos financeiros para perseguir um ideal”, reflete.AutoconhecimentoSe ninguém nasce sabendo tudo ou forte o bastante para mudar o mundo – lembre-se que o Superman é uma exceção –,em geral as pessoas são naturalmente mais aptas para esta ou aquela atividade.
  3. 3. Assim, descobrir os campos de atuação em que pode sair-se melhor é um dos fatores principais para não se deixar abaterpelo vilão da infelicidade profissional.Batman não utiliza armas de fogo, pois, foi este o meio usado pelo bandido na morte de seus pais, traumatizou-se comelas. Dificilmente se tornaria um exímio atirador, e o tempo que levaria para corrigir uma fraqueza certamente foi mais bemempregado para potencializar suas qualidades.“O autoconhecimento é primordial”, resume Cabral. “É preciso olhar para si mesmo e perguntar: quais são os meussuperpoderes?”O conceito de super-homem já foi abordado pela filosofia, entre as máximas de Nietzsche, apareceu em uma canção deGilberto Gil e foi largamente explorado pelos criadores de histórias em quadrinhos e desenhos animados. É no universocorporativo, contudo, que os seres humanos encontram hoje desafios que exigem sua transformação em verdadeirospaladinos dos bons resultados operacionais.É possível dizer que apenas os mais fortes sobrevivem. E à custa de superpoderes que incluem versatilidade,desenvolvimento contínuo, estrutura emocional de aço, comportamento ético a toda prova, capacidade de liderança deoutro mundo.Se, nas HQs tradicionais, Superman voava em defesa dos fracos e oprimidos fora do horário comercial - sua personalidadecomum, Clark Kent, batia ponto em um grande jornal, no mercado de trabalho atual você encontrará os super-heróis namesa ao lado, ou na máquina de café, ou escrutinando relatórios com uma visão de raios X.Confira algumas identidades nem tão secretas e veja se consegue apontar algumas dessas entre seus colegas de empresa
  4. 4. O INCRÍVEL HULKExtremamente capaz, mas um tanto nervosinho. Sua excelência técnica muitas vezes é ofuscada pelo destempero norelacionamento com os colegas de trabalho. Um coach, ou um terapeuta, poderia ajudá-lo a relaxar um pouco parapotencializar suas habilidades e amadurecer sua inteligência emocional.MULTI-HOMEMNa turma dos Impossíveis, de Hanna-Barbera, era aquele que se multiplicava para lutar simultaneamente em váriasfrentes. A semelhança com alguns funcionários não é mera coincidência. As empresas valorizam hoje quem "joga nasonze" e pode cobrir outras posições em caso de desfalque. Tanto que crescem entre os cursos de pós-graduação asespecializações multidisciplinares.HOMEM DE FERROEle dá a cara para bater. É o porta-voz da empresa em meio a crises, para comunicar mudanças ou mesmo demitirfuncionários. Não se esquiva das responsabilidades; possui a coragem e o carisma que um líder deve ter. Esconde suaseventuais fragilidades como ninguém. Quando essa carapaça de proteção rui, porém, o estrago é grande, para suacarreira e para os resultados da organização.MULHER-MARAVILHAEncarna a ascensão do sexo feminino aos níveis mais elevados da hierarquia corporativa. Encara de igual para igual asforças misóginas da companhia. É um combate que ainda se faz necessário; afinal, embora a participação da mulher emposição de liderança tenha crescido os homens ainda são a maioria, sobretudo em cargos de diretoria e presidência.O SOMBRASempre é preterido na hora de uma promoção. Quando seu superior imediato é chamado para um novo trabalho, acompanhia prefere contratar alguém de fora a lhe dar uma oportunidade. A reincidência do fato pede uma reflexão sobrea carreira e uma atenção maior às avaliações: o perfil em questão seria o de alguém que não pode assumir um cargo deliderança que exija novas responsabilidades? Talvez seja o caso de conversar com os chefes para jogar uma luz sobre seuspontos fracos.SUPER-HOMEMSempre é chamado para salvar o mundo empresarial. Mas nada de brecar trens com as mãos: sua superforça é usadapara levantar balanços, exterminar prejuízos, dobrar resistências ultrapassadas. Mais que apagar incêndios, seu podersustenta reestruturações de alcance duradouro. É pródigo em constituir alianças estratégicas, sobretudo com a esferagovernamental, o que se verifica bastante útil na negociação de dívidas com bancos e organizações públicas.FORMIGA ATÔMICALá vem a biônica... Não se engane com o tamanho: é a carregadora de piano da companhia. Seu trabalho de formiguinhaé fundamental para a conclusão de projetos de longo prazo que exijam paciência e perseverança. Não se furta adestrinchar extensos relatórios e a virar noites para compilar dados importantes para o desenvolvimento de novaspolíticas organizacionais.O HOMEM INVISÍVELCadê ele? Ninguém sabe ninguém viu. Silencioso nas reuniões, discreto na hora de sugerir mudanças, imperceptível nadistribuição de bônus aos melhores desempenhos. Está fadado a desaparecer de vez das organizações. Por outro lado,pode simbolizar também o executivo discreto que faz bom trabalho nos bastidores, longe dos holofotes doreconhecimento.

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