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Accidentes laborales

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Analisis general de ACCIDENTES LABORALES BAJO NORMATIVAS VENEZOLANAS

Analisis general de ACCIDENTES LABORALES BAJO NORMATIVAS VENEZOLANAS

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  • 1. “Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanentemente o temporal,inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida e el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo” (LOPCYMAT, Art 69)
  • 2. Persona que tiene empleados a su cargoAlguien que debe llevar adelante un equipo para cumplir los objetivos de la empresa. Son labores imprescindibles del supervisor dirigir y evaluar el trabajo de todos los trabajadores.
  • 3. Lapsos Establecidos para la Notificación de Accidentes Instituto Nacional de Prevención, 60 min Salud y Seguridad Laborales (LOPCYMAT, Art. 73. RPLopcymat, Art 83) “…La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes” (RPLopcymat, Art 83) Comité de Seguridad y Salud Laboral 12 Horas de la Empresa (RPLopcymat, Art. 83)
  • 4. Lapsos Establecidos para la Declaración de Accidentes “…EL patrono, debe realizar la declaración formal de los accidentes de trabajo y 24 enfermedades ocupacionales por ante elHoras INPSASEL, dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el accidente…” (RPLopcymat, Art. 84) “El patrono dará cuenta a la respectiva INSPECTORÍA DEL TRABAJO dentro de los 96 cuatro (4) días continuos de ocurrido el accidenteHoras o de diagnosticada la enfermedad” (LOT, Art 565)
  • 5. Responsables de Notificar los Accidentes de trabajo LA EMPRESA Supervisor Comité de Servicio de Seguridad Seguridad y y Salud LaboralSalud Laboral Responsabilidad Civil/Patronal
  • 6. “El patrono… debe realizar la declaración LA EMPRESA formal de los accidentes de trabajo ante el INPSASEL” (LOPCYMAT, Art. 84) “Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales alServicio de SSL INPSASEL,…” (RPLopcymat, Art. 21 Numeral 05) “Podrán notificar al INPSASEL la Supervisor / ocurrencia de un accidente de trabajo… el propio trabajador… elComité de SSL Comité de Seguridad y Salud Laboral, otro trabajador” (LOPCYMAT, Art. 74)
  • 7. “El patrono deberá investigar y analizar todo accidente ocurrido en el sitio de LA EMPRESA trabajo y tomar las medidas apropiadas para prevenirlos…” (RCHST, Art. 864) “Mantener un Sistema de VigilanciaServicio de SSL Epidemiológica de ACCIDENTES y enfermedades ocupacionales” (RPLopcymat, Art. 21 Numeral 03) “Los delegados de Prevención eDelegados de integrantes del Comité de Seguridad y Prevención/ Salud Laboral deberán participar en la investigación de accidentes según loComité de SSL establecido en el Anteproyecto de Norma Técnica para la Declaración de Accidentes” (Art. 28 y 29)
  • 8. El patrono a través del Servicio de seguridad y salud laboral “Los trabajadores, tienen derecho a estar informados por el sobre: las estadísticas deaccidentabilidad… Las estadísticas deberán ser publicadas mensualmente, manteniendo los principios de confidencialidad de las trabajadoras y los trabajadores” (NT-01-08, Ítem 2.6.3)
  • 9. Infracciones por incumplimiento al Informar y Declarar Accidentes de Trabajo “No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices25 U.T. de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales” (LOPCYMAT, Art. 118. Numeral 7) 25 x 75Bs x 1 trabajador = 1875Bs “No desarrolle o mantenga un sistema de26 a 75 Vigilancia epidemiológica de accidentes” U.T. (LOPCYMAT, Art. 119. Numeral 18) 26 x 75Bs x 1 trabajador = 1950Bs
  • 10. Infracciones por incumplimiento al Informar y Declarar Accidentes de Trabajo “No informe de la ocurrencia de los accidentes76 a 100 de trabajo, de forma inmediata al INPSASEL y U.T. al CSSL” (LOPCYMAT, Art. 120. Numeral 05) 76 x 75Bs x 1 trabajador = 5700Bs “No declare formalmente dentro de las 2476 a 100 horas siguientes de la ocurrencia de los U.T. accidentes de trabajo al INPSASEL” (LOPCYMAT, Art. 120. Numeral 06) 76 x 75Bs x 1 trabajador = 5700Bs
  • 11. No Divulgar 25 x 75Bs x 1 trabajador = 1.875Bs No poseer Vigilanciaepidemiológica de accidentes 26 x 75Bs x 1 trabajador = 1.950Bs No informe de manera inmediata 76 x 75Bs x 1 trabajador = 5.700BsNo Declare Formalmente ante 76 x 75Bs x 1 trabajador = 5.700Bs el INPSASEL TRABAJADOR ACCIDENTADO 15.250Bs En los casos previstos en este artículo el instituto, procederá según la gravedad de la infracción el cierre de la empresa… hasta por cuarenta y ocho (48) horas. Durante el cierre, el patrono deberá pagar todos los salarios, como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo.
  • 12. Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-208) 2. Del contenido de los Planes de Trabajo 2.6 Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las trabajadoras y los trabajadores.2.6.1 El empleador deberá, establecer un sistema general devigilancia de la salud los trabajadores, donde se reflejen los datosderivados del registro de incidentes y accidentes de trabajo.2.6.3 Todo trabajador, tienen derecho a estar informados sobre: lasestadísticas de accidentabilidad, las lesiones que afecten a lastrabajadoras y los trabajadores. Las estadísticas deberán serpublicadas mensualmente, manteniendo los principios deconfidencialidad de las trabajadoras y los trabajadores.
  • 13. Se deben recolectar y registrar, de formapermanente y sistemática, la siguiente información:1. Accidentes comunes.2. Accidentes de Trabajo.3. Enfermedades comunes.4. Enfermedades ocupacionales.5. Resultados de los exámenes de saludpracticados a los trabajadores y lastrabajadoras.6. Referencias de los trabajadores y lastrabajadoras, a centrosespecializados.
  • 14. 7. Reposos por accidentes y enfermedadescomunes.8. Reposos por accidentes de trabajo yenfermedades ocupacionales.9. Personas con discapacidad.10. Factores de riesgo, procesos peligrosos yprincipales efectos en la salud.11. Medidas de control en la fuente, en el ambientey en los trabajadores y lastrabajadoras.12. Las demás que establezca las normas técnicas.(Art 34, RPLopcymat)
  • 15. Se deben recolectar y registrar, de forma permanente ysistemática, por cada trabajador, la siguienteinformación:1. Jornada de trabajo.2. Horas extras laboradas.3. Hora de descanso dentro de la jornada.4. Días de descanso obligatorio.5. Días de descanso obligatorio disfrutadosefectivamente.6. Días de descanso convencionales.
  • 16. 7. Días de descanso convencionales disfrutadosefectivamente.8. Número de días de vacaciones.9. Número de días de vacaciones disfrutadosefectivamente.10. Beneficios sociales en materia de descanso yutilización del tiempo libre,especialmente en materia de turismo social.11. Las demás que establezcan las normastécnicas.(Art 35, RPLopcymat)
  • 17. DATOS DE LA RAZÓN SOCIAL Número de RIF Razón Social Sector Categoría. DATOS DEL REGISTRO MERCANTIL Nombre de la Oficina de Registro, Número de Registro Mercantil, Tomo Folio Fecha de Registro Ciudad del Registro Estado Federal del Registro Fecha de Comienzo de Actividades
  • 18. DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO Nombre del Centro de Trabajo Nombre de Información Laboral (NIL) Número Patronal ante el IVSS Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Riesgo IVSS Número de Trabajadores DOMICILIO FISCAL Estado, Municipio, Parroquia, Centro Poblado, Dirección de laEmpresa, Correo Electrónico, Teléfono Principal, Otro Teléfono, Fax,Código Postal, Producto que elabora o servicio que presta, servicioque presta la empresa, Actividad Económica Número de Delegados de Prevención Código del Registro de Comité de Seguridad y Salud Laboral
  • 19. DATOS DEL PRESIDENTE DE LA EMPRESA Primer Nombre, Segundo nombre, Primer Apellido, Segundo Apellido, Correo Electrónico , Ocupación u Oficio.
  • 20. DATOS DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA Primer Nombre, Segundo nombre, Primer Apellido, Segundo Apellido, Correo Electrónico , Ocupación u Oficio.
  • 21. La formalización delregistro deberá hacerel representante legal de la empresa

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