Propuesta/ponencia “Liderazgo femenino: acciones de visualización y puesta en valor del aporte de la mujer a la sociedad”

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El papel de la mujer en la sociedad paraguaya tiene un valor trascendental que siempre está presente en el discurso político. Sin embargo, el aporte económico de su trabajo (remunerado o no), la participación empresarial (creación de empleo y asunción de riesgos), la dirigencia política y su intervención en las decisiones de Estado (local, departamental y nacional) son aspectos aún tratados muy tangencialmente.

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Propuesta/ponencia “Liderazgo femenino: acciones de visualización y puesta en valor del aporte de la mujer a la sociedad”

  1. 1. Rojas-Chamorro, J. C. (2014). Liderazgo femenino: acciones de visualización y puesta en valor del aporte de la mujer a la sociedad. Conferencia Internacional de Género EQUALITY, 28-29 de agosto, San José, Costa Rica. – Página 1 de 5 • Nombre del ponente: Juan Carlos Rojas Chamorro • Universidad: Universidad Nacional de Villarrica del Espíritu Santo (UNVES) – IV Departamento de Guairá – Paraguay. • Cargo que desempeña: Docente – Director General de Cooperación y Relaciones Interinstitucionales. • Correo electrónico: http://www.linkedin.com/in/juancarlosrojaschamorro • Resumen curricular del ponente: Casado y padre de 1 varón. Economista en 2005 por la Universidad Nacional de Asunción (Paraguay). Master Internacional en Gestión de la Innovación y el Desarrollo Empresarial en 2010 por la Universidad de Oviedo (España). Investigador en Formación de 2009 a 2011 de la Cátedra de Empresa Familiar por la Universidad de Oviedo (España). Miembro del Comité Científico de la Revista Nacional de Administración (RNA) de la UNED de Costa Rica, Miembro del Comité Científico del IX Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Sociales y Administrativas - Facultad de Comercio y Administración de Tampico - Universidad Autónoma de Tamaulipas (MÉXICO) y Miembro del Comité Científico del XIV CONGRESO INTERNACIONAL DE CONTADURÍA PÚBLICA - Facultad de Contaduría Pública - Universidad Cooperativa de Colombia (COLOMBIA). Profesor de Economía, Microeconomía, Planificación Estratégica, Gestión del Talento Humano. Docente Contratado en Universidad Nacional de Villarrica del Espíritu Santo, Universidad Metropolitana de Asunción y Universidad Católica “Nuestra Señora de la Asunción” Campus Itapúa.
  2. 2. Rojas-Chamorro, J. C. (2014). Liderazgo femenino: acciones de visualización y puesta en valor del aporte de la mujer a la sociedad. Conferencia Internacional de Género EQUALITY, 28-29 de agosto, San José, Costa Rica. – Página 2 de 5 • Nombre de la Ponencia: “Liderazgo femenino: acciones de visualización y puesta en valor del aporte de la mujer a la sociedad” • Tema en el que se ubica: Tema 4: Estrategias para la sensibilización y la capacitación con la sociedad civil. Subtema: Programas de Capacitación con Enfoque de Género en proyectos de desarrollo local. • Idioma en que será impartida: español • Palabras clave: mujer, género, liderazgo, extensión universitaria, puesta en valor, compromiso social. • Resumen Ejecutivo: La universidad en Paraguay tiene una participación efímera en el emprendimiento de acciones para la construcción progresiva de una conciencia fundamentada en la igualdad de oportunidades. La UNVES no es la excepción. Si bien es cierto, la educación superior es un ámbito en donde la balanza se inclina en favor de la mujer, a esta situación se le resta protagonismo cuando desagregamos los cargos de decisión que ocupan las mujeres en la universidad. El papel de la mujer en la sociedad paraguaya tiene un valor trascendental que siempre está presente en el discurso político. Sin embargo, el aporte económico de su trabajo (remunerado o no), la participación empresarial (creación de empleo y asunción de riesgos), la dirigencia política y su intervención en las decisiones de Estado (local, departamental y nacional) son aspectos aún tratados muy tangencialmente. Por primera vez, se ejecutan en la UNVES varias acciones que refuerzan su compromiso con la construcción de una cultura de la igualdad mediante la capacitación
  3. 3. Rojas-Chamorro, J. C. (2014). Liderazgo femenino: acciones de visualización y puesta en valor del aporte de la mujer a la sociedad. Conferencia Internacional de Género EQUALITY, 28-29 de agosto, San José, Costa Rica. – Página 3 de 5 a funcionarios, el establecimiento de acuerdos institucionales de cooperación y la extensión universitaria. Este caso se estructura mediante el análisis del liderazgo femenino, el compromiso social de las Universidades y, concluye con la descripción de las actividades de Extensión Universitaria realizadas en dos ciudades, emprendidas por estudiantes de ciencias empresariales, con la implicación de directivos y académicos, y la asistencia de autoridades locales, regionales y sociedad civil. Como resultado final se tiene aproximadamente 220 personas sensibilizadas en la materia. • Detalle de las buenas prácticas 1. Capacitación: Desde 2011, funcionarios con cargo directivo son formados en políticas públicas de igualdad de oportunidades y erradicación de la violencia de género, mediante la participación en conferencias, talleres, charlas, foros y reuniones de trabajo. No existe una política interna de transferencia de conocimientos, los documentos recibidos son derivados al Rector quien dispone su destino final, regularmente la Biblioteca de la Institución. 2. Acuerdos de Cooperación Interinstitucional: La UNVES firma un importante acuerdo de colaboración con el Ministerio de la MUJER para trabajar en forma conjunta para mejorar el cumplimiento de los fines institucionales de cada parte. La Dirección General de Cooperación y Relaciones Interinstitucionales elaboró un documento anexo a todos los nuevos convenios de colaboración de la UNVES con otras instituciones. Este documento incluye las Políticas Públicas de Igualdad de Oportunidades y el tema transversal del Género, además de recabar como antecedentes los principales acuerdos y conferencias internacionales que promueven el tema. Inicialmente, el propósito fue que la
  4. 4. Rojas-Chamorro, J. C. (2014). Liderazgo femenino: acciones de visualización y puesta en valor del aporte de la mujer a la sociedad. Conferencia Internacional de Género EQUALITY, 28-29 de agosto, San José, Costa Rica. – Página 4 de 5 UNVES se constituya en un agente cultural de la multiplicación y tratamiento de la igualdad de oportunidades y erradicación de toda forma de violencia. Este emprendimiento no tuvo éxito. Todas las propuestas fueron rechazadas en la misma UNVES aun sabiendo que numerosas instituciones públicas del ámbito de influencia estaban interesadas en rubricar y ejecutar el nuevo acuerdo. 3. Extensión Universitaria 1: “La importancia del liderazgo y el empoderamiento femenino” Conferencia que contó con nueve panelistas, realizada con el fin de Visualizar la relevancia del aporte socio-económico y la participación de la mujer mediante sus diferentes roles en la sociedad: la mujer cooperativista, la mujer madre y trabajadora, la mujer en la política, la mujer profesional de las Ciencias Contables y el rol de la mujer empresaria. Desarrollada en la Facultad de Ciencias Económicas (Villarrica del Espíritu Santo) con la participación de aproximadamente 100 personas (estudiantes, autoridades académicas, músicos e invitadas/os especiales). El principal resultado no fue solo producto de la conferencia y el feedback con las ponentes, sino del proceso de preparación de los estudiantes que debieron organizar su investigación en las cinco áreas tratadas, preparar la introducción a la conferencia, contactar y convencer a las panelistas y ejecutar su proyecto. Fue la primera actividad con estas características que se desarrolló en la UNVES y dejó instalado como cimiento el destacado papel de la mujer en la sociedad guaireña. 4. Extensión Universitaria 2: “Planificación Estratégica como herramienta para promover el bienestar en Carapeguá: ambiente, educación, género, salud, seguridad y erradicación de la violencia” Conferencia que contó con la participación de autoridades locales y regionales, desarrollada con el propósito
  5. 5. Rojas-Chamorro, J. C. (2014). Liderazgo femenino: acciones de visualización y puesta en valor del aporte de la mujer a la sociedad. Conferencia Internacional de Género EQUALITY, 28-29 de agosto, San José, Costa Rica. – Página 5 de 5 de Visualizar la utilidad de la Planificación Estratégica como una herramienta de gestión pública que facilita la atención prioritaria a los problemas que afectan el bienestar de los ciudadanos de Carapeguá. Organizada en la Facultad de Ciencias Sede Carapeguá con la participación de aproximadamente 120 personas (estudiantes, autoridades académicas, autoridades locales y regionales, padres y madres de familia, invitadas/os especiales). • Bibliografía 1. Buendía-Martínez, I. & Carrasco, I. (2013). Mujer, actividad emprendedora y desarrollo rural en América Latina y el Caribe. Cuadernos de desarrollo rural, 10 (72), 21-45. 2. García-Guadilla, C. (2008). El compromiso social de las universidades. CUADERNOS DEL CENTRO DE ESTUDIOS DEL DESARROLLO AÑO 25. N° 67 TERCERA ÉPOCA ENERO-ABRIL, 129-134. 3. Melero, N. (2011). El Papel de la Mujer en los Procesos de Participación, Gestión y Transformación de la Comunidad Local. Revista GPT del Departamento de Tecnologías Generales de la Facultad Tecnológica de la Universidad de Santiago de Chile. ISSN 0718-5693, EDICIÓN 12, NOVIEMBRE 2011, 20-28. 4. Gross-Martínez, M. y Stiller-González, L. (2014), EXPERIENCIA DE TRABAJO COLABORATIVO: FORMACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE UNIVERSITARIO PARA LA DIVERSIDAD. Revista de Ciencias Sociales ISSN: 0482-5276, 143: 31-41 (I). Observación: tomando en cuenta las directrices para el resumen de la ponencia solo se incluye una parte de la bibliografía. El autor.

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