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  • 1. Políticas deempleo y mano de obra
  • 2. Antes del 1° de mayo Si no me del 1886:obedeces!..... Abuso Y explotación a la orden del Día
  • 3. El desafío: Un mundo en donde casi 200 millones de personas son desocupadas y el 40 por ciento de la fuerza de trabajo y las familias que de ella dependen viven con menos de 2 dólares de los EE.UU. diarios plantea un gran desafío.
  • 4. Respuesta OIT:El objetivo del empleo pleno yproductivo ya se enunciaba en laConstitución de la OIT y laDeclaración de Filadelfia de 1944.
  • 5. desempleo juvenil mundial 1991-2012Fuente: http://www.ilo.org/global/publications
  • 6. Población- cuadro comparativo
  • 7. “Año de lA IntegrAcIón nAcIonAl y elreconocImIento de nuestrA dIversIdAd” Perú
  • 8. Promoción de la Inversión, aumento de la productividad, competitividad, infraestructura pública y desarrollo rural, para el crecimiento económico y generación de empleo decente. Promover la coordinación intersectorial y territorialmente de las políticas económicas yPromover la inserción laboral productiva, sociales para la generación de empleo decenteformal y con empleo decente en un marco de diálogo social.Promover la formación ocupacional, técnica y Promover la igualdad de oportunidades y deprofesional, así como la capacitación y trato, así como la no discriminación en elreconversión laboral, en concordancia con los mercado de trabajo, con igualdad derequerimientos del mercado de trabajo. oportunidades entre hombres y mujeres. Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras de la población en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de inclusión social, competitividad y con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
  • 9. POLITICAS Regulado por el ACTIVAS Estado POLITICAS A PASIVAS través Derecho Laboral Características Contratos (Convenios Colectivos de Trabajo• Incremento de la presencia de la mujer en más sectoresprofesionales.•Aumento de la producción, pero se reducción de los puestos detrabajo.•Aparición de nuevas profesiones.•El sector servicios es el que ocupada MÁS personas.•Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos.•Existencia de una fuerte competencia entre las empresas.•Aumento de la mecanización.•Aumento de oportunidades laborales por medio de programas.
  • 10. POLITICAS PROGRAMA /PROYECTOSFacilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de Red Cil Pro Empleomano de obraMejorar el ajuste ocupacional y reducir la baja Pro Jovencalificación de la PEA Capacítate Perú: APROLADGenerar y promover empleos Perú Emprendedor Construyendo Perú PROFECEPromover el desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y Perú Emprendedorel autoempleo PROMPYME PRODAME (mi empresa)Proporcionar información a los agentes socioeconómicos Observatorio Socio Económico Laboralpara una adecuada toma de decisiones.
  • 11. ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD
  • 12. EVOLUCIÓN DE LA PET Y DE LA PEA
  • 13. Se espera para el año 2015 una tasa de actividad de 74,1%, incrementándose en 3,5 puntos porcentuales respecto al año2000. Este incremento se debe principalmente la mayor incorporación de la mujer en la actividad económica. En el año2015 la PET alcanzaría los 23 millones 34 mil personas.FUENTE: INEI
  • 14. El gráfico permite observar el descenso de las tasas de crecimiento promedio anual de la PEA masculina y femenina.Al 2015 la tasa de crecimiento de la PEA femenina es más alta (1,8%) que de la PEA masculina (1,6%), debido almayor acceso de la mujer a la educación y por alcanzar menores tasas de fecundidad.FUENTE: INEI
  • 15. CONADIS CONVENCIÓN SOBRE LOS (CONSEJO NACIONAL PARA LADERECHOS DE LAS PERSONAS INTEGRACION DE LA PERSONA DISCAPACITADAS CON DISCAPACIDAD
  • 16. JOVENES A LA OBRA ¿Quiénes pueden participar? Jóvenes de 15 a 29 años de edad Ámbito Urbano ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN Jóvenes desempleados Ámbito Rural Jóvenes en situación de pobreza y pobreza extrema
  • 17. Perú Responsable • Promueve la cultura y prácticas en Responsabilidad Social Empresarial 1° Línea • Promueve el Registro de Empresas Socialmente Responsables 2° Línea • Promueve la Certificación Perú Responsable 3° Línea
  • 18. EMPLEO Objetivos del Programa EMPLEABILIDAD EMPRENDIMIENTO UNIVERSIDADES Grupos de Interés del ONGs Programa EMPRESAS GOBIERNOS (CENTRAL, LOCAL, RE GIONAL) COOPERACIÓN INTERNACIONAL Promover y articular programas y proyectos de iniciativas privadas de Responsabilidad Social Empresarial.Intervención del Programa Promueve las buenas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial.
  • 19. Trabaja Perú Objetivos ¿Cómo trabaja el programa? Quienes participan
  • 20. Vamos Perú CERTIFICACIÓN DE CAPACITACIÓN LABORAL ASISTENCIA TÉCNICA PARA COMPETENCIAS LABORALES INTERMEDIACIÓN LABORAL EMPRENDEDORESFortalece la competitividad de Se ofrece una acreditación a Facilita la inserción laboral alos trabajadores a través de Brinda asesoría técnica y aquellos que trabajan como través de la bolsa de Empleo ycursos brindados por personalizada a las personas cocineros, mozos, barman, el desarrollo de actividades deprestigiosas entidades que desean emprender un personal de limpieza y promoción laboral con laseducativas, según la demanda negocio propio recepcionista, que no cuenten empresas.que exige el mercado con estudios formales.
  • 21. ¿Quiénes pueden participar? ¿Cuáles son los requisitos?  Mayor de edad  Presentar se con fotocopia de DNI Personas mayores de edad.  Contar con experiencia laboral previa, presentar CV Ex trabajadores dependientes del sector documentado.  Llenar la declaración jurada que será proporcionada privado. al momento de su registro. Trabajadores dependientes provenientes del  Contrato de trabajo a plazo determinado con sector público y privado. plazo de vencimiento no mayor de 30 días; o Ex trabajadores dependientes o  Carta de despido con fecha de efectividad estableciendo el plazo laboral de término independientes que hayan prestado servicios contractual; o fuera del país y que hayan retornado al Perú.  Solicitud del gremio de trabajadores o Trabajadores en riesgo de desempleo. representantes de éstos, de la empresa invocando la causal; o Trabajadores independientes que hayan  Cualquier documento de parte de la empresa que reducido sus ingresos. notifique al trabajador la necesidad de que éste debe desarrollar determinadas competencias para adecuarse a un nuevo perfil de puesto.
  • 22. Ex Trabajadores Trabajadores Dependientes o Independientes Independientes que hayan Ex Trabajadores prestado sus servicios Dependientes fuera del país Impresión de la FichaRUC, o; No haber percibido más de Haber retornado al país a2 recibos por honorarios S/. 2000.00 como última partir del 01/01/2008 debidoprofesionales, o remuneración. a la pérdida del empleo en elDeclaración Anual de Constancia de Trabajo, o; extranjero.Impuesto a la Renta, o; Certificado de Trabajo, o ; Copia del Pasaporte conCopia de licencia sello de retorno al país en elmunicipal, o; Liquidación de beneficios periodo comprendido entre elCualquier otro documento sociales, o; 01.01.2008 a la fecha, o;que acredite que presta Acta Inspectiva de la Constancia o certificado deservicios de forma Autoridad Administrativa de trabajo de una empresa en elautónoma, o Trabajo (AAT)1 extranjero que deje explícitoPresentación de U otro documento que en cese del vínculo laboral aDeclaraciones anuales de acredite haber perdido el partir del 01/01/2008impuesto a la renta que empleo a partir de la fecha Otro documento queevidencien la variación indicada en el sector en el acredite el retorno en elnegativa. que laboró referido periodo.
  • 23. supervisar el cumplimiento a nivel nacional, de los acuerdos y los convenios ratificados por el gobierno brasileño con organizaciones internacionales, en particular la OIT, en asuntos de su área de competencia promover estudios de legislación laboral en el ámbito de su competencia a los efectos de Apoyar la definición de políticas públicas de su perfeccionamiento empleo, ingresos, salarios y cualificacionesplanificar y coordinar las actividades relacionadas planificar, coordinar, supervisar y evaluar lascon el Sistema Nacional de Empleo, en lo que se acciones para fomentar el primer empleo pararefiere a acciones integradas de orientación, la los jóvenes;recolocación y la cualificación profesional planear, supervisar y evaluar programas relacionados con la generación de empleo e ingresos, seguro de desempleo, el apoyo a los trabajadores desempleados, los bonos de sueldos y la formación y desarrollo profesional para el mercado de trabajo
  • 24. Compromiso del Seguro de Salario mínimogobierno con el desempleo legal pleno empleo Máximo de Vacaciones Licencia dehoras de trabajo anuales pagadas maternidad Igual oportunidad y Trabajo infantil Trabajo forzoso trato
  • 25. promueve la asistenciafinanciera temporal para lostrabajadores asalariadosregistrados que pierden sutrabajo por motivosinvoluntarios
  • 26. Seguro de desempleoRequisitos: Despedidos sin causa justa Trabajadores de la pesca artesanal Trabajadores rescatados del trabajo forzoso Trabajadoras domesticas
  • 27. Abono salarialEs el pago de una salariomínimo anual para los • Equivale al valor de unatrabajadores inscritos en salario mínimo vigenteel SIP Valor del a la fecha de pago beneficio • Según el calendario publicado por le ministerio Recibir un Estar inscrito promedio de 2 Trabajado el año por lo menos 5 salarios mínimos anterior por lo años mensuales el año menos 30 días anterior
  • 28. Fondo de asistencia al trabajador SistemaMTE portal nacional demas empleo empleo PROGER
  • 29. Fondo especial que seutiliza para pagar
  • 30. Coordinador y asesor del ministerio de trabajo Promover la Prevé una serie deintermediación acciones de la mano de relacionadas con el obra objetivo principal
  • 31. Mercado de trabajo, Empleo e ingresos
  • 32. PEA 2012 (millares) 24.171 24.14624.224.1 23.989 2423.9 23.82623.823.723.6 Enero Febrero Marzo Abril Fuente: Departamento de estadística de la OIT, Junio de 2012
  • 33. Fuente: IBGE / Estudio retrospectivo Mensual deEmpleo (PME) de 2003 a 2011.
  • 34. Los datos de Inspección de Salud y Seguridad en el Trabajo - Brasil mayoFuente: Sistema Federal de inspección de trabajo
  • 35. Tasa de desempleojuvenil (14-25 años)
  • 36. Fuente: Encuesta mensual de empleo- IBGE
  • 37. Comprometer a las entidades asociadas involucradas Establecer en laestrategias con erradicación relación a las del trabajo acciones esclavo preventivas Declarar la Crear y represión y mantener una erradicación del base de datos de trabajo esclavo los agentes involucrados .
  • 38. Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil - CONAETIConvenio 138 establece que cada país miembro debeaplicar una política nacional que asegure la aboliciónefectiva del trabajo infantil. Puesto que los estados dela Convención 182 de que cada país miembro debeestablecer y desarrollar programas de acción paraeliminar, como medida prioritaria, las peores formas detrabajo infantil.
  • 39. Obligaciones de la CONAETI Verificar la conformidad de los convenios internacionales del trabajo 138 y 182 Preparar un Coordinar, Supervi sar y evaluar la proyecto de aplicación del PlanPlan Nacional Nacional para la de Lucha Erradicación del contra el Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente Infantil Trabajador Proponer mecanismos para supervisar la aplicación del Convenio 182

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