Carrera Pública Magisterial
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Carrera Pública Magisterial Carrera Pública Magisterial Presentation Transcript

  • CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL LEY Nº 29062
  • Leyes del Magisterio desde 1964 1964 1984 1990 2001 - 2007 1980 Ley Nº 15215, Ley del Estatuto y Escalafón del Magisterio Peruano Ley Nº 24029, Ley del Magisterio Ley Nº 25212, Ley del Profesorado Preparación Propuesta Carrera Pública Magisterial Decreto Ley N° 22875 ( 16 ) ( 4 ) ( 17 ) ( 6 ) 11 julio 2007 Ley Nº 29062, modifica la Ley del Profeso-rado en lo referido a la Carrera Pública Magisterial
  • Preparación del Proyecto de Ley de la Carrera Pública Magisterial
  • 2001 – 2002: Comisión Rivero - Alva – Bello – Pinto Libro Nueva Docencia 2003 : Comisión: Díaz – Cardó – Córdova – Montero - Propuesta Técnica (junio) - Consulta (junio – octubre) 2004 : Consulta al CNE (octubre- febrero) 2005 : - C.N.E.  Jornada de Reflexión - Grupo Impulsor de Compromisos Recíprocos por la Educación del Acuerdo Nacional:  Consulta Nacional en macroregiones
    • : - S istematización de la Consulta (35 versiones)
    • - Aprobación Consejo de Ministros 15-12-2006
    • - Entrega del Proyecto al Congreso 15-01-2007
    2007: - Nuevo Proyecto del Ejecutivo - Proyectos de Grupos Parlamentarios - Comisión de Educación: Texto sustitutorio - Comisión Permanente: Aprobación de la Ley de la Carrera Pública Magisterial PROCESO DE PREPARACIÓN
  • Debate sobre la Propuesta de la CPM En las Instituciones En las Regiones En los Medios En la Comisión Permanente En la Comisión de Educación
  • BASE LEGAL DE LA LEY DE CARRERA Mandato de la Ley N° 28044 Artículo 57
  • Participación ciudadana en las modalidades de la Consulta Nacional CONSULTA CIUDADANA Anfora por la educación 34,759 votantes de 24 Departamentos CONSULTA INSTITUCIONAL 280 instituciones participantes de Lima y provincias CONSULTA DESCENTRALIZADA Talleres 200 talleres realizados 10,672 participantes a nivel provincial y departamental CONSULTA ELECTRÓNICA 304 votantes en la web del Congreso de la República CONSULTA INTERNACIONAL Conferencia 15 universidades interconectadas en el país 1,500 participantes* CONSULTA TECNICA Comisiones especializadas 100 especialistas, asesores y técnicos PROYECTOS DE LEY 7 Proyectos presentados por congresistas de la Comisión de Educación, Ciencia y Tecnología LEY Nº 28044 *Cifra estimada
  • LEY Nº 29062
  • Alcance de la Ley Nº 29062 Cesantes y Jubilados Educación Superior Carrera Pública Administrativa Carrera de otros profesionales Profesores de Educación Básica, Educación Técnico Productiva Instancias de gestión pública descentralizada
  • Ley del Profesorado N° 24029
    • Profesores actualmente en servicio en el Estado .
    • Profesores en servicio en el sector privado.
    • Aux. educación
    • Cesantes.
    • Jubilados.
    V 2008 (Ley Nº 29062, Disposiciones Compl. Transit. y Final, 12) Ley de la Carrera Pública Magisterial N° 2 9062 Paso volun- tario de profesores en actividad y con titulo IV III II I DOS SISTEMAS VIGENTES
  • Estructura y duración IV Nivel III Nivel V Nivel II Nivel I Nivel 5 años 5 años 5 años 5 años IV Nivel III Nivel II Nivel I Nivel 3 años 5 años 6 años 6 años V Nivel I Nivel II Nivel III Nivel IV Nivel 3 años 3 años 5 años 5 años V Nivel Ley Nº 24029 Ley Nº 29062 Ingreso y permanencia en las Áreas de Administración e Investigación Tiempo de ascenso para docentes de escuelas unidocentes, multigrado y bilingües
  • Áreas de desempeño DOCENCIA ADMINISTRACION
  • INGRESO AL PRIMER NIVEL Título Colegiatura Eliminado VACANTE COMISIÓN DE EVALUACIÓN Período de Inserción INSTITUCIÓN EDUCATIVA NOMBRAMIENTO Conocimientos y Capacidades Psicológica DRE / UGEL PRUEBA NACIONAL Elaboración: SINEACE + MED Formación profesional, Capacidad didáctica, Experiencia, Méritos, Desempeño profesional, Idiomas, Tics Segunda etapa Primera etapa Desaprueba
  • Responsables de la elaboración y aplicación de la Prueba Nacional ELABORACIÓN MED ELABORACIÓN PRUEBA DE CONOCI- MIENTOS Y EVALUACIÓN PSICOLO- GICA SINEACE DRE/UGEL APLICACIÓN DE LA PRUEBA Indicadores e instrumentos los elabora el SINEACE y el MED Tiene en cuenta pluri-culturalidad y diversidad re-gional.
  • Responsabilidades de l a UGEL y DRE
    • P ublica r la relación de plazas vacantes .
    • T oma r la prueba nacional de conocimientos y capacidades que son eliminatorias y la evaluación psicológica .
    • Publicar la relación de los postulantes que calificaron para la segunda etapa.
    • Los postulantes que calificaron para la segunda etapa escogen la Institución Educativa a cuya vacante postularán y se presentan a ella para la segunda etapa.
  • Composición de la C omisión de E valuación en la I nstitución Educativa COMISIÓN DE EVALUACIÓN Director preside Coordinador Académico del Área Profesor del Nivel elegido por profeso- res Dos Padres de Familia En las I.E. Unidocentes y multigrado la realiza la UGEL
  • Responsabilidades de la Comisión de la Evaluación de la I nstitución E ducativa
    • En la evaluación para el ingreso
    • Examinar a los postulantes.
    • Establecer el orden de méritos
    • El Director, con el resultado del Concurso, solicita el nombramiento a la UGEL.
    • La UGEL revisa requisitos y nombra.
    • En la evaluación de desempeño
    • Evaluar a todos los profesores cada tres años y, al desaprobado, cada año.
  • Evaluaciones en la Carrera
    • Ascenso
    Desempeño Ingreso Cada tres años Asignación de desempeño Cargos Voluntarias Obligatorias Finalidad formativa  Desarrollo profesional y personal del profesor
  • Criterios para evaluación de desempeño y ascenso Formación Desempeño Méritos Experiencia Idoneidad profesional Compromiso ético Ley Nº 29062 art. 24º
  • Factores de evaluación del desempeño Logros pedagógicos Dominio currículo y conocimientos Innovación pedagógica Autoevaluación Permanente, integral y obligatoria Cumplimiento funciones Además de lo pedido en el Art. 24
  • Efectos de la evaluación para todos EVALUACIÓN ORDINARIA CAPACITACIÓN EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA CAPACITACIÓN EVALUACIÓN ORDINARIA ( 1 AÑO ) ( 1 AÑO ) ( 3 AÑOS ) Retirado
  • Requisitos para cargos directivos Director Subdirector
    • Dos años en el II Nivel Magisterial (5 años)
    • Un año en el II Nivel Magisterial para unidocen-tes, multigrado, intercultu-ral bilingüe (4 años).
    • Presentar perfil de proyecto de desarrollo institucional.
    • Gozar de buena salud física y mental.
    • No encontrarse inhabilitado
    • Ganar el concurso
    • Experiencia docente no menor de tres años.
    • Gozar de buena salud física y mental.
    • No encontrarse inhabilitado
    • Ganar el concurso
    Evaluación cada tres años por Comité de Evaluación de la UGEL
  • Vacantes para el ascenso 40 % 30 % 15 % 10 % 5 % I II III IV V
  • Escalafón Magisterial SISTEMA Descentralizado Nacional Actualizado Se publica en el Portal Informático del Min. de Educación Público
  • Derechos
    • Postular a concursos de la CPM.
    • Percibir oportunamente la remuneración de su Nivel.
    • Recibir incentivos monetarios y no monetarios.
    • Estabilidad laboral conforme a la ley
    • Ser evaluado de manera transparente , c onocer los resultados de su evaluación y solicitar revisión .
    • Ascender de nivel en estricto orden de méritos
    • Acceder al Programa de Formación y Capacitación Permanente.
    • Libre asociación y sindicalización
    • Licencias, permisos, reasignaciones, permutas
    • No ser sancionado sin proceso
    • Gozar de vacaciones
    • Reconocimiento de oficio tiempo de servicios
    • Adelanto de remuneraciones según disposiciones del Ministerio de Educación.
    • Subvención para estudios de postgrado
  • Deberes
    • Atender eficaz y responsablemente el proceso de aprendizaje de los alumnos.
    • Orientar al educando con respeto a su libertad
    • Respetar a los alumnos y a los padres de familia y no utilizar violencia física o verbal.
    • Someterse a las evaluaciones médicas y psicológicas conforme a los procedimientos del Reglamento
    • Asistir con puntualidad a clases.
    • Aportar en la formulación del PEI.
    • Presentarse a las evaluaciones de la CPM
    • Participar en el Programa de Formación y Capacitación Permanente.
    • Respetar las culturas y las lenguas originarias
    • Informar a los padres el desempeño de sus hijos y dialogar con ellos
    • Participar en sistemas tutoriales de la I.E.
  • Sanciones
    • En caso de faltas compro b adas:
    • Amonestación verbal o escrita.
    • Suspensión en el cargo , sin goce de remuneraci o nes hasta por tres años
    • Destitución del servicio .
    • Las dos últimas sanciones se aplican previo proceso administrativo, cuya duración no puede ser mayor a 45 días hábiles improrrogables.
    • La aplica la Dirección de la UGEL.
  • Causales Suspensión Destitución
    • Por faltas graves contra la institu-ci ó n educativa o un estudiante
    • Por reiteraci ó n de faltas en las que se recibi ó amonestaci ó n.
    • Por actividades de proselitismo pol í tico partidario en el centro de trabajo.
    • Por actividades lucrativas en be-neficio propio.
    • Por ejecutar o promover actos de violencia f í sica, calumnia, injuria y difamaci ó n en agravio de cualquier miembro de la comunidad educativa.
    • No presentarse a las evaluaciones
    • Por faltas muy graves contra la ins-tituci ó n educativa o un estudiante
    • Por m altratar f í sica o ps í quicamen-te a estudiantes causando da ñ o grave
    • Por hostigamiento sexual o actos contra la libertad sexual.
    • Por concurrir con drogas no auto-rizadas o en estado de ebriedad al centro de trabajo.
    • Por a bandono injustificado del car-go.
    • Por h aber sido condenado por deli-to doloso.
    • Por f alsificaci ó n de documentos re-lacionados con el ejercicio de su acti-vidad profesional.
  • Remuneración Determinada por el Gobierno Nacional. Está en relación a lo que percibe un profesor del I Nivel, las diferencias son: 15 % 3 0% 5 0% 100% 0 20 40 60 80 100 II Nivel III Nivel IV Nivel V Nivel
  • Asignaciones DIRECTOR O SUBDIRECTOR UNIDOCENTE MULTIGRADO FUNCIONES COMPETENCIAS Los Gobiernos Regionales pueden añadir otras asignaciones ACOMPAÑAMIENTO A LA INSERCIÓN DESEMPEÑO DESTA- CADO 10, 15, 20 o 40 % 30 o 10 % 10 % Además, hay por tiempo de servicios, preparación de clase, luto y sepelio y compensación 1 remuneración mensual al año EXCELENCIA PROFESIONAL
  • PARA PROFESORES CON TÍTULO PEDAGÓGICO NOMBRADOS SEGÚN EL RÉGIMEN DE LA LEY N° 24029, LEY DEL PROFESORADO MODIFICADA POR LEY N° 25212 (DEL II AL V NIVEL MAGISTERIAL) PROGRAMA DE INCORPORACIÓN
  • CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL LEY N° 29062
    • INGRESO A LA CPM
    • Prueba Nacional y evaluación psicológica
    • Selección en la I.E
    • PROGRAMA DE INCORPORA-CIÓN para profesores nombrados de la Ley Nª 24029
    • Profesores nombrados
    • Título Pedagógico
    • Nivel magisterial
    • Habilitación Colegio de Profesores
    • No tener condena por delito doloso
    • No estar inhabilitado
    • Concurso Nacional
      • Requisitos:
      • Título profesional
      • Colegiatura
      • Salud física y mental
      • No tener condena por delito doloso
      • No estar inhabilitado
      • Habilitación Colegio de Profesores
    II NIVEL III NIVEL IV NIVEL V NIVEL I NIVEL LEY 29062
    • Profesor nombrado de Educación Básica Regular de los niveles educativos de Inicial, Primaria y Secundaria.
    • Profesor nombrado de Educación Básica Alternativa de los ciclos Inicial, Intermedio y Avanzado.
    • Profesor nombrado de Educación Básica Especial de los niveles de Inicial y Primaria.
    • Profesor nombrado de Educación Técnico-Productiva de los ciclos Básico y Medio.
    • Especialista en educación de las modalidades de la Educación Básica nombrado en las Direcciones Regionales de Educación o en las Unidades de Gestión Educativa Local.
    • Especialista en educación de Educación Técnico Productiva nombrado en las Direcciones Regionales de Educación o en las Unidades de Gestión Educativa Local.
    • Directores y Subdirectores nombrados en Instituciones Educativas de E. Básica o Técnico Productiva.
    • Instituciones y Programas Educativos Públicos.
    • Unidades de Gestión Educativa Local.
    • Direcciones Regionales de Educación.
    • Ministerio de Educación.
    1. ALCANCES DEL PROGRAMA
    • 2.1 GESTIÓN PEDAGÓGICA
    • Profesor nombrado con título pedagógico que ejerce funciones de enseñanza en el aula y/o tutoría y orientación educativa, coordinación académica, jefatura de taller o aula de innovaciones, asesoría y formación entre pares.
    • 2.2 GESTIÓN INSTITUCIONAL
    • Profesor nombrado en ejercicio de dirección y subdirección, responsable de la planificación, supervisión, evaluación y conducción de la gestión institucional. Incluye también al especialista en educación de las diferentes instancias de gestión educativa descentralizada.
    • 2.3 INVESTIGACIÓN
    • En implementación.
    2. ÁREAS DE LA CARRERA
  • 3 A) En el Ministerio de Educación:  Expertos y Técnicos  Instituciones especializadas de alto nivel académico: B) En cada Dirección Regional de Educación, un comité conformado po r:  El director de la Dirección Regional de Educación que lo preside .  Un representante del Ministerio de Educación.  El director de gestión pedagógica.  El director de gestión institucional.  El responsable de personal, que actúa con funciones de secretari o técnico.  Dos representantes del COPARE, elegidos por y entre sus miembros. 3. EQUIPOS DE EVALUACIÓN C) En el ámbito de la Dirección Regional de Lima Metropolitana, y e n aquellas que se designe especialmente, cada Unidad de Gestión Educativa Local constituir á su Comité de Evaluación Local conformado por:  El director de Unidad de Gestión Educativa Local que lo preside.  Un representante del Ministerio de Educación.  El responsable del área de gestión institucional.  El responsable del área de gestión pedagógica.  El responsable de personal que actúa como secretaria técnico.  Dos representantes del COPALE, elegidos de entre sus miembros. D) En el ámbito de la institución educativa:  Director y el CONEI
  • 4. REQUISITOS PARA POSTULAR A LA INCORPORACIÓN
    • Tener Título profesional, Colegiatura y Nombramiento.
    • No tener licencia sin goce de haber ni estar cumpliendo sanción .
    • Además:
    REQUISITOS NIVELES II III IV V 1. Nivel Magisterial de la Ley N° 24029 I, II I, II, III I, II, III, IV I, II, III, IV, V 2. Mínimo de años de servicio Urbano / Rural 3 8 14 20 Excepción optativa para rural II nivel y 3 años III nivel y 5 años IV nivel y 5 años 3. Académicos Estudios concluidos de postgrado no menores de 1 año en Educación, o especialidad, o psicología o sociología Grado de Maestría o Doctor en Educación, o especialidad, o psicología o sociología
  • En la fecha señalada en la convocatoria se aplicará a todos los profesores postulantes l a Prueba Nacional Clasificatoria , a cargo del Ministerio de Educación, sea cual fuere el nivel magisterial al que postulen. Es escrita y evalúa lo siguiente:
    • Habilidades comunicativas
    • Habilidades lógico-matemáticas
    • Conocimientos pedagógicos generales
    • Conocimientos pedagógicos específicos de forma, modalidad, nivel o ciclo
    Clasifican quienes obtengan catorce puntos sobre veinte o mas o setenta puntos sobre cien NACIONAL CLASIFICATORIA 5. PRUEBA QUE SE APLICA EN LA PRIMERA ETAPA
  • EVALUACIÓN DE LA ETAPA NACIONAL CLASIFICATORIA I ETAPA ÁREAS PARTICIPANTES CRITERIOS ASPECTOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN GESTIÓN PEDAGÓGICA Y GESTIÓN INSTITUCIONAL POSTULANTES A TODOS LOS NIVELES Y ÁREAS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS BÁSICOS
    • A. Habilidades comunicativas (30%)
    • Comprensión lectora literal
    • Comprensión lectora inferencial
    • Analogías verbales
    • Agrupamientos
    • B. Habilidades lógico-matemáticas (20%)
    • Razonamiento abstracto (relaciones y patrones gráficos y geométricos, numéricos y alfabéticos)
    • Habilidad analítica (razonamiento analítico y crítico)
    • C. Conocimientos pedagógicos generales (25%)
    • Enfoques pedagógicos
    • Planificación curricular
    • Teoría sobre el aprendizaje
    • Psicopedagogía
    • Currículo
    • Procesos pedagógicos
    • Materiales educativos
    • Tecnologías educativas
    • Educación Inclusiva y pedagogía para la diversidad
    • Evaluación del estudiante
    • Tutoría y orientación educacional
    • D. Conocimientos pedagógicos específicos de la forma o de la modalidad, nivel, ciclo y forma (25%)
    • Fundamentos del Diseño Curricular Nacional de acuerdo a la forma o modalidad y nivel.
    • Fines y principios de la Educación de acuerdo a la forma o modalidad y nivel.
    • Diseños curriculares según forma o modalidad y nivel.
    • Características de los ciclos según forma o modalidad y nivel.
    • Características del estudiante según forma o modalidad y nivel.
    • Enfoques pedagógicos.
    • Conocimiento de problemas frecuentes de aprendizaje.
    • Planificación Curricular: Diversificación y Programación.
    • Evaluación del estudiante.
    Prueba nacional escrita
  • EVALUACION DE LA FORMACIÓN, RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS, EXPERIENCIA Y DESEMPEÑO PROFESIONAL PARA LOS POSTULANTES CLASIFICADOS (40 puntos) II ETAPA PARTICIPANTES CRITERIOS Y PUNTAJE ASPECTOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Postulantes de las áreas de Gestión Pedagógica y Gestión Institucional para los Niveles Magisteriales II, III, IV, Y V FORMACIÓN (15 puntos)
    • Títulos, grados, diplomas, reconocimientos:
    • Grado de Doctor en educación o especialidad afín
    • Grado de Maestría en educación o especialidad afín
    • Estudios concluidos de doctorado en educación o especialidad afín
    • Estudios concluidos de maestría en educación o especialidad afín
    • Título de Segunda Especialidad o Diplomado
    • Otro título profesional universitario o de educación superior
    • Diploma o constancia de capacitación por un período no menor de 3 meses o 220 horas lectivas
    • Estudios de especializaciones, perfeccionamiento o actualización no concluidos
    • Pasantías nacionales o internacionales realizadas por un período no menor a 15 días calendarios.
    Se califica de acuerdo a la tabla de evaluación del expediente Anexo 1
  • PARTICIPANTES CRITERIOS Y PUNTAJE ASPECTOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Postulantes de las áreas de Gestión Pedagógica y Gestión Institucional para los niveles magisteriales II, III, IV, y V RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS (10 puntos)
    • Producción pedagógica, de gestión intelectual, artística, cultural,, artesanal o deportiva y reconocimientos :
    • Textos escolares
    • Manuales o libros de divulgación
    • Cuadernos de trabajo para los alumnos
    • Ensayos o artículos publicados en revistas de la especialidad
    • Trabajos de investigación
    • Ponencias presentadas a congresos regionales, nacionales o internacionales
    • Software educativo
    • Obras literarias, artísticas o culturales
    • Trabajos en favor del desarrollo de la comunidad
    • Resoluciones de nombramiento o Encargatura de II EE
    • Resoluciones de felicitación: locales, regionales o nacionales.
    • Condecoraciones y distinciones profesionales
    • Diplomas de reconocimiento de la comunidad para profesores de instituciones educativas unidocentes y multigrado
    Se califica de acuerdo a la Tabla de evaluación del Expediente Anexo 1 EXPERIENCIA PROFESIONAL (5 puntos)
    • Experiencia profesional o de gestión:
    • Años de servicios oficiales como nombrado y función desempeñada: profesor, subdirector, director, especialista en educación.
    • Por cada año de servicios que exceda al tiempo que se requiere para postular al Nivel Magisterial:
    • 0.5 puntos en la zona urbana
    • 1 punto en la zona rural
    Se califica teniendo en cuenta el Informe escalafonario o las fotocopias fedateadas de las resoluciones de nombramiento y de acuerdo a la Tabla de evaluación del Expediente Anexo 1
  • PARTICIPANTES CRITERIO Y PUNTAJE ASPECTOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Postulantes de las áreas de Gestión Pedagógica y Gestión Institucional para los niveles magisteriales II, III, IV, y V DESEMPEÑO PROFESIONAL (10 puntos) Asistencia y puntualidad a la Institución Educativa o a la Dirección Regional de Educación o Unidad de Gestión Educativa Local. Desempeño profesional. Para los profesores y subdirectores: Evaluación del Director de la I.E. y del CONEI. Para los Directores: Evaluación del CONEI y el Vº Bº del Director de la UGEL o DRE. Para los especialistas: Para la asistencia: Evaluación del responsable del Personal y Vº Bº del Director de la UGEL o de la DRE Para el desempeño laboral: Evaluación del Jefe del Área y Vº Bº del Director de la UGEL o de la DRE Se califica de acuerdo a la Tabla de evaluación del Expediente. Ver Anexo 1
  • EVALUACION DE LA IDONEIDAD PROFESIONAL DE LOS POSTULANTES CLASIFICADOS (60 puntos) SEGUNDO NIVEL MAGISTERIAL ÁREAS PUNTOS CRITERIO ASPECTOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Gestión pedagógica y Gestión institucional 60 IDONEIDAD PROFESIONAL Para los profesores, subdirectores, directores y especialistas según la modalidad y nivel (60 puntos) La prueba de especialidad se da de acuerdo a lo indicado en la Resolución de Nombramiento del profesor que postula Educación Básica Regular a) Inicial Todas las áreas del currículo del nivel. b) Primaria Todas las áreas del currículo del nivel. c) Secundaria Sobre la especialidad o el área que enseña el profesor. Educación Básica Especial a) En el Nivel de Inicial o de Primaria todas las áreas b) En el de secundaria sobre la especialidad o el área especifica que atiende. Educación Básica Alternativa a) En los ciclos inicial e intermedio, todas las áreas b) En el avanzado, la especialidad o el área especifica que atiende. Educación Técnico Productiva En la familia profesional cuyo Nombramiento tiene el profesor Prueba nacional escrita
  • TERCER NIVEL MAGISTERIAL ÁREAS PUNTOS CRITERIO ASPECTOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN GESTIÓN PEDAGÓGICA Y GESTIÓN INSTITUCIONAL 60 IDONEIDAD PROFESIONAL Para los profesores, subdirectores, directores y especialistas según la modalidad y nivel (60 puntos)) La prueba de especialidad se da de acuerdo a lo indicado en la Resolución de Nombramiento del profesor que postula Educación Básica Regular a) Inicial Todas las áreas del currículo del nivel. b) Primaria Todas las áreas del currículo del nivel. c) Secundaria Sobre la especialidad o el área que enseña el profesor. Educación Básica Especial a) En el Nivel de Inicial o de Primaria todas las áreas b) En el de secundaria sobre la especialidad o el área especifica que atiende. Educación Básica Alternativa a) En los ciclos inicial e intermedio, todas las áreas b) En el avanzado, la especialidad o el área especifica que atiende. Educación Técnico Productiva En la familia profesional cuyo nombramiento tiene el profesor Prueba nacional escrita
  • CUARTO NIVEL MAGISTERIAL ÁREAS PUNTOS CRITERIO ASPECTOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN GESTIÓN PEDAGÓGICA Y GESTIÓN INSTITUCIO-NAL 60 IDONEIDAD PROFESIONAL Para los profesores, subdirectores, directores y especialistas según la modalidad y nivel (40 puntos) La prueba de especialidad se da de acuerdo a lo indicado en la Resolución de Nombramiento del profesor que postula Educación Básica Regular a) Inicial Todas las áreas del currículo del nivel. b) Primaria Todas las áreas del currículo del nivel. c) Secundaria Sobre la especialidad o el área que enseña el profesor. Educación Básica Especial a) En el Nivel de Inicial o de Primaria todas las áreas b) En el de secundaria sobre la especialidad o el área especifica que atiende. Educación Básica Alternativa a) En los ciclos inicial e intermedio, todas las áreas b) En el avanzado, la especialidad o el área especifica que atiende. Educación Técnico Productiva En la familia profesional cuyo Nombramiento tiene el profesor CAPACIDAD DIDÁCTICA (10 puntos) USO DE LAS TIC (10 puntos) Prueba nacional escrita Esquema de aprendizaje y clase magistral Prueba de desempeño
  • QUINTO NIVEL MAGISTERIAL AREAS PUNTOS CRITERIO ASPECTOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN Gestión Pedagógica y Gestión Institucional 60 IDONEIDAD PROFESIONAL
    • Para los profesores, subdirectores, directores y especialistas según la modalidad y nivel (35 puntos)
    • La prueba de especialidad se da de acuerdo a lo indicado en la Resolución de Nombramiento del profesor que postula
    • Educación Básica Regular
    • a) Inicial
    • Todas las áreas del currículo del nivel.
    • b) Primaria
    • Todas las áreas del currículo del nivel.
    • c) Secundaria
    • Sobre la especialidad o el área que enseña el profesor.
    • Educación Básica Especial
    • a) En el Nivel de Inicial o de Primaria todas las áreas
    • b) En el de secundaria sobre la especialidad o el área especifica que atiende.
    • Educación Básica Alternativa
    • a) En los ciclos inicial e intermedio, todas las áreas
    • b) En el avanzado, la especialidad o el área especifica que atiende.
    • Educación Técnico Productiva
    • En la familia profesional cuyo nombramiento tiene el profesor
    • CAPACIDAD DIDÁCTICA (10 puntos)
    • USO DE LAS TIC (10 puntos)
    • DOMINIO BÁSICO DEL INGLÉS O LENGUA ORIGINARIA (5 puntos))
    Prueba nacional escrita Esquema de aprendizaje y Clase magistral Prueba de desempeño Prueba escrita y entrevista
  • TABLA DE EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE PARA TODOS LOS NIVELES MAGISTERIALES FORMACIÓN El puntaje máximo en el criterio de Formación es de 15 puntos . La calificación del expediente en este rubro no puede exceder a este total.
  • RECONOCIMIENTOS DE MÉRITOS El puntaje máximo en el criterio de méritos es de 10 puntos . La calificación del expediente en este rubro no puede exceder a este total. Trabajos a favor del desarrollo de la comunidad para el ámbito rural 2 Por cada trabajo certificado por quien dirija o presida la comunidad, fedateado por la UGEL o DRE Condecoraciones y distinciones profesionales Por cada una: Amauta (7 puntos), Maestro (6 puntos), Educador (5 puntos); distinción universitaria, regional o municipal (4 puntos); Institucional (1 punto). Las Resoluciones que las otorgan deben tener fecha anterior a la Resolución Minist erial que aprueba este Reglamento. Resoluciones de reconocimiento o felicitación Ve r observaciones Por cada una: Ministerial (4 puntos) Regional o de UGEL (3 puntos), Institucional (1 punto). Las Resoluciones deben tener fecha anterior a la Resolución Ministerial que apru eba este Reglamento. Resolución de Director o Subdirector nombrado o encargado 5 3 3 2 Director nombrado, Director encargado Subdirector nombrado Subdirector encargado Se acredita con la copia fedateada de la Resolución de Nombramiento o Encargatura INDICADORES PUNTAJE (máximo) OBSERVACIONES Trabajo de investigación original publicado 3 Se acredita con la copia fotostática de la investigación fedateada. Debe estar explícito el nombre del postulante, la fecha de la publicación y en qué Revista científica o ped agógica se publicó. Investigación no publicada no se toma en cuenta. Texto escolar original publicado 2 Se acredita con una certificación expedida por la Dirección de la Unidad de Gestión Educativa Local o de la Dirección Regional de Educación, bajo responsabilid ad de la autoridad que la firma Software educativo original 3 Se acredita con el reconocimiento de la DIGETE o del Proyecto Huascarán Obras literarias, artísticas o culturales publicadas o exhibidas 2 Las literarias son originales y publicadas. Las artísticas o culturales deben tener certificación oficial de exhibición.
  • DESEMPEÑO PROFESIONAL El puntaje máximo en el criterio de desempeño profesional es de 10 puntos . La calificación del expediente en este rubro no puede exceder a este total. Se dispone de un máximo de 4 puntos por asistencia y de 6 por desempeño laboral
  • DESEMPEÑO PROFESIONAL
  • DESEMPEÑO PROFESIONAL
  • EXPERIENCIA PROFESIONAL El puntaje máximo en el criterio de experiencia profesional es de 5 puntos . La calificación del expediente en este rubro no puede exceder a este total Después de descontar los años de servicio que se requieren para postular a un nivel de la Carrera Pública Magisterial, los años que excedan a este requisito tienen el puntaje siguiente: 0.5 por cada año de servicios en zona urbana; y, 1 punto por cada año de servicios en zona rural. Sólo se acreditan los años de servicio con el original o copia del Informe escalafonario o resoluciones de nombramiento
  • 7. METAS DEL PROCESO DE INCORPORACIÓN II ETAPA I ETAPA PRUEBA NACIONAL CLASIFICATORIA 100,000 NIVEL II NIVEL III NIVEL IV NIVEL V EVALUACIONES A LOS POSTULANTES CLASIFICADOS
    • FORMACIÓN
    • MÉRITOS
    • EXPERIENCIA
    • DESEMPEÑO
    • (40 puntos)
    • IDONEIDAD PROFESIONAL
    • (60 puntos)
    META PROPUESTA PARA CADA NIVEL DE LA CARRERA PÙBLICA MAGISTERIAL 50,000 clasificados 8 000 7 500 3 000 1 500 20 000 incorporados por orden de mérito
  • 8. MESES DE INCORPORACIÓN NIVELES MESES AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE II y III IV y V    
  • ¿CUÁNTO GANA ACTUALMENTE UN DOCENTE Y CUÁNTO GANARÁ SI SE INCORPORA A LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL?
  • I NIVEL MAGISTERIAL
    • Se pueden añadir las siguientes asignaciones:
    • 30% si es unidocente
    • 10% si la I.E es multigrado
    • 10% si es Subdirector
    • 15%, 20% ó 40% si es Director
    gana ganará
  • II NIVEL MAGISTERIAL
    • Se pueden añadir las siguientes asignaciones:
    • 30% si es unidocente
    • 10% si la I.E es multigrado
    • 10% si es Subdirector
    • 15%, 20% ó 40% si es Director
    gana ganará
  • III NIVEL MAGISTERIAL
    • Se pueden añadir las siguientes asignaciones:
    • 30% si es unidocente
    • 10% si la I.E es multigrado
    • 10% si es Subdirector
    • 15%, 20% ó 40% si es Director
    gana ganará
  • IV NIVEL MAGISTERIAL
    • Se pueden añadir las siguientes asignaciones:
    • 30% si es unidocente
    • 10% si la I.E es multigrado
    • 10% si es Subdirector
    • 15%, 20% ó 40% si es Director
    gana ganará
  • V NIVEL MAGISTERIAL
    • Se pueden añadir las siguientes asignaciones:
    • 30% si es unidocente
    • 10% si la I.E es multigrado
    • 10% si es Subdirector
    • 15%, 20% ó 40% si es Director
    gana ganará
  • CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE INCORPORACIÓN
  • CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE INCORPORACIÓN ( 1 )
  • CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE INCORPORACIÓN ( 2 )
  • CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE INCORPORACIÓN ( 3 )
  • GRACIAS [email_address] Viceministerio de Gestión Institucional Ministerio de Educación PERÚ Despacho Ministerial Ministerio de Educación PERÚ