El reclutamiento por referidos no es novedad. De hecho el emperador romano Julius Caesar desarrollo el primer programa de referidos del que se tiene registro: pagaba 1/3 del sueldo del soldado por cada militar referido. Pero... ¿sabes el potencial que esconde reclutar por referidos? En este eBook te exponemos los principales beneficios de potenciar y gestionar el reclutamiento a través de los referidos, y te dejamos el contacto para que Terviu te ayude a transformar tu empresa en un imán para talentos y un grandioso lugar de trabajo! Descarga gratis este ebook en: http://www.terviu.com/ebook

1. CONTRATAR MEDIANTE
REFERIDOS?
POR QUÉ
?

2. tienen cuentas en redes sociales?
Con esto tienes un horizonte de 5.500candidatos
Sabías que en promedio las personas tienen
y que de 100 empleados que pueda tener una empresa,
100 contactos
55
recomendables entre sus redes y
?

3. #1 desde el 2012?
Y el 91% de los empleadores
obtienen información de los
candidatos a través de
redes sociales.
Y sabías que internet es la fuente de reclutamiento
#1 desde el 2012?
?

4. Referidos
Fuente
Directa
Bolsas de
Trabajo
Redes
Sociales
Otras
Fuentes
92% 61% 50% 32% 20%
El reclutamiento mediante referidos ha demostrado ser la mejor fuente de
contratación en el 92% de las empresas.

5. Y el 76% de estas empresas reclutan
a más del 50% de sus empleados
mediante referidos.

6. comparado con 39 días en bolsas de trabajo y 55 días en sitios corporativos.
El sistema de reclutamiento mediante referidos
29 días
es por lejos el más veloz invirtiendo sólo
310km/h
30 060
90
120
150
180 210
240
270
300
330

7. Y por referidos, la tasa de conversión Es mucho más alta!En empresas sin programas de referidos formal, y sin automatización, los sitios corporativos y las bolsas
de trabajo son la principal fuente de candidatos, sin embargo su tasa de conversión a contratados queda
muy por debajo de la por referidos.
Referidos
Contratación Cantidad de Postulantes
Sitios Corporativos Bolsas de Trabajo
32%
21%
43%
15%
7%
40%
!

8. Referidos
Sitios Corporativos
Bolsas de Trabajo
Además los referidos son la principal fuente
de ahorro en rotación
46%33%22%
año 1
45%35%20%
año 2
47%39%14%
año 3
llegando a tener una retención de 47% a tres años.

9. Por referidos ahorras en reclutamiento
El reclutamiento por referidos es un
58% más económico que otras
fuentes.
Paralelamente, el costo promedio de la contratación mediante referidos se ha visto
positivamente afectado por la integración de Redes Sociales al programa
(bajándolo un 48%), y lo automatizado que esté (bajándolo un 33%).

10. Los referidos son los preferidos
86% de las empresas indicaron que los
referidos representaban la mejor fuente de
candidatos de calidad.
76% de las empresas dijeron que el
proceso de reclutamiento es más corto.
30% de las empresas planificó invertir
más en referidos.
51% dijo que era menos caro reclutar.
69% de las empresas
recompensan a los empleados
por sus referidos.
70% de los empleadores indicaron que los
contratados referidos encajaban mejor con
la cultura y los valores de la empresa.

11. En cuanto a productividad
Los referidos son desde un 25% más productivos
que los reclutados por otras fuentes
Meses de Trabajo
Productividad
10
20
30
40
50
60
70
80
*Referidos
*Otras Fuentes
*8*7*6*5*4*3*2*1
75%
50%

12. Y en cuanto a proporcionalidad
1 de cada 5 referidos
recibido, es contratado
Y en las bolsas de trabajo
1 de cada 100 es contratado.

13. Beneficios Adicionales
1. Los referidos son #1 en Retorno de Inversión.
2. Los referidos son las contrataciones de mayor calidad: se desempeñan mejor comparado con
cualquier otra fuente de reclutamiento.
3. Los referidos producen la mayor calidad de candidatos: los candidatos por
referidos tienen 5 veces más posibilidades de ser contratados.
4. Los referidos tiene un mejor ajuste a la cultura de la empresa: Tus empleados conocen la empresa,
y pueden identificar quienes se ajustarán mejor.
5. Los referidos son la fuente #1 de contrataciones diversificadas.

14. los referidos
son la fuente 1 Calidad,
Retención,
Productividad,
Diversividad,
Crecimiento y Ahorro.
En Resumen,
#1
de

15. Informacion Destacada
1. El reclutamiento mediante referidos ha demostrado ser la mejor fuente
de contratación en el 92% de las empresas.
2. El sistema de reclutamiento mediante referidos es por lejos el más
veloz, invirtiendo sólo 29 días .
3. El sistema de reclutamiento mediante referidos es el que tiene la
mayor tasa de conversión de candidatos a contratados.
4. Los referidos son la principal fuente de ahorro en rotación.
5. El reclutamiento mediante referidos es un 58% más económico que
otras fuentes.
6. Los referidos son desde un 25% más productivos que los contratados
por otras fuentes.

16. Fuentes
- CareerXroads 2011-2012
- Dr. John Sullivan and Associates Research
- www.drjohnsullivan.com
- www.herdwisdom.com
- www.staffing.org
- www.slideshare.net/gerrycrispin/2012-careerxroads-source-of-hire-channels-of- influence
- www.ere.net/2010/11/15/knowing-versus-thinking-your-employee-referral-program-
isn%E2%80%99t-as-good-as-you-think
- www.ere.net/2012/05/07/10-compelling-numbers-that-reveal-the-power-of-employee-
referrals/
- www.ere.net/2012/08/22/employer-branding-numbers-everyone-should-know/
- www.itbusinessedge.com/cm/blogs/all/gamification-could-transform-enterprise-software-
keep-employees-engaged/?cs=45772
- www.careerbuildercommunications.com/pdf/referralbook.pdf
- www.careerxroads.com/news/sourcesofhire11.pdf
- www.prweb.com/releases/2012/9/prweb9875038.htm
- http://online.wsj.com/article/SB10001424052970204294504576615371783795248.html?mod
=e2tw

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O tal vez puede que optes por una asesoría para mejorar los resultados de tu programa de referidos.
Nosotros estaremos felices de ayudarte.
Muchos estudios han demostrado, ampliamente, que los referidos
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