Análise do Estilo Predominante de Comunicacao

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Formulário para ser utilizado com a apresentação Estilo Predominante de Comunicação

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Análise do Estilo Predominante de Comunicacao

  1. 1. AVALIAÇÃO DO ESTILO PREDOMINANTE DE COMUNICAÇÃO1- FEEDBACK (RETORNO DE INFORMAÇÕES SOBRE O DESEMPENHO) Marque "X" não pratica, ou pratica muito pouco faz com que a pessoa sinta-se ameaçada, mencionando possíveis conseqüências ruins atribui o problema à personalidade da pessoa em questão ou a alguma outra característica que não pode ser modificada não oferece informação específica sobre o problema e faz avaliações gerais negativas não oferece nenhuma esperança ou sugestão para a mudança compartilha a aprendizagem e experiência do ouvinte para propor soluções que modifiquem o comportamento e solucionem o problema oferece informação exata sobre o que a outra pessoa está fazendo mal sugere soluções ou ajuda a outra pessoa a corrigir os erros dá a impressão de que a crítica está orientada para ajudá-lo a melhorar2- TIPO DE CONVERSAÇÃO PREDOMINANTE Mais freqüente conversa polida (Neutra / Monólogo) debate (Confronto de idéias) conversação produtiva (Empatia) gera diálogo (Concordam com as idéias)3- BARREIRAS DE APRENDIZAGEM AO CRESCIMENTO Mais freqüente não falar o que pensamos não fazer o que falamos não enxergar o que fazemos não reconhecer o que enxergamos nenhuma das anteriores4- EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO Sim ou Não 1º- A Visão, Missão e as Atividades da equipe foram definidas e são aceitas por todos os integrantes? 2º- O clima tende a ser informal, pouco solene, confortável e amigável? Não há sinais de aborrecimento? 3º- Há predominância de conversações produtivas e todos são incentivados a participar? 4º- Existem interrupções quando algum membro da equipe está discutindo sobre assuntos relativos ao trabalho? 5º- É permitido que os colaboradores exponham seu ponto de vista, mesmo que discordando do assunto? 6º- Há discussão aberta de todas as idéias. São evitadas a votação formal e as concessões fáceis e rápidas? 7º- Os membros da equipe se sentem livres para expressar seus sentimentos em relação às tarefas e ao funcionamento do grupo? 8º-As expectativas sobre as funções desempenhadas pelos membros da equipe são explícitas? 9º- As decisões são tomadas em equipe? As sugestões da equipe são consideradas? 10º- Existe um bom relacionamento profissional do departamento com os demais setores da empresa? 11º- A equipe possui membros com estilos diferentes e complementares? Processo / Setor: Data:

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