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Comite de Seguridad Industrial Forestal-COSIF-
 

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Comite de Seguridad Industrial Forestal, encargado de velar por la seguridad y el bienestar de los empleados de REFORESTADORA EL GUASIMO S.A

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    Comite de Seguridad Industrial Forestal-COSIF- Comite de Seguridad Industrial Forestal-COSIF- Presentation Transcript

    • -COSIF- COMITÉ DE SEGURIDAD INDUSTRIAL FORESTAL REFORESTADORA EL GUASIMO S.A 2011
      • PLATAFORMA ESTRATEGICA
      • REFORESTADORA EL GUASIMO S.A
      • 2011-2016
      • VISION
      • REFORESTADORA EL GUASIMO S.A.
      • Para el año 2016, habrá consolidado sus operaciones nacionales en el manejo sostenible de plantaciones e industria forestal, así como el reconocimiento internacional de sus productos.
      • MISION
      • REFORESTADORA EL GUASIMO S.A.
      • Desarrolla actividades para la satisfacción de clientes, mediante el cultivo, industrialización y comercialización de productos provenientes de plantaciones forestales.
      • Ofrece productos de calidad, con el fin de lograr la permanencia, rentabilidad y valor para los accionistas, con base en criterios de innovación, desarrollo sostenible y competitividad.
    • POLITICA DE CALIDAD REFORESTADORA EL GUASIMO S.A. Se compromete con la implementación de la Certificación Forestal Voluntaria, bajo los criterios del Consejo de Manejo Forestal (FSC – Forest Stewartship Council) en el manejo silvícola, así como, el mantenimiento y mejoramiento continuo del sistema de gestión de la calidad en el manejo de viveros y la transformación de madera, tomando como ejes estructurales la formación del talento humano, satisfacción del cliente, rentabilidad de las operaciones, el desarrollo integral y equilibrado del entorno.
      • VALORES
      • REFORESTADORA EL GUASIMO S.A.
      • RESPONSABILIDAD: Cumplimiento de los deberes y compromisos con los usuarios y demás grupos de interés.
      • CALIDAD: Satisfacción de las necesidades de los usuarios, de conformidad con la normatividad vigente, y mejoramiento continuo de los procesos.
      • TRANSPARENCIA: Somos consistentes y confiables con respecto a lo que pensamos, lo que sentimos, lo que expresamos y lo que hacemos en nuestra vida empresarial cotidiana.
      • -COSIF-
      • 2011-2012
    • QUE ES EL Con la sigla se denomina al Comité de Seguridad Industrial Forestal quien es presidido por REFORESTADORA EL GUASIMO S.A, el cual tiene como función principal el velar por la seguridad, salud ocupacional y protección del medio ambiente e involucra a empleados, contratistas y personal visitante en los predios de la organización
    • OBJETIVOS 1. Identificar, actualizar, difundir y controlar los Factores de Riesgo y aspectos ambientales existentes, con el objetivo de realizar auditorias y controles tendientes al mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los empleados.   2. Crear y realizar los estándares de seguridad, vigilancia epidemiológica, salud ocupacional y medio ambiente que ayuden a prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.   3. Planear, ejecutar y hacer seguimiento a eventos de capacitación que permitan formar competencias y esquemas sólidos en cultura de cero accidentes y cultura ambiental, a su vez el fomento de la buena salud tanto física como mental   4. Aplicar los manuales de competencias requeridas para los cargos y por ende la ubicación del empleado en su puesto de trabajo según sus actitudes y aptitudes físicas, psicológicas, emocionales y competencias en ocupaciones laborales que pueda desempeñar eficaz y eficientemente sin poner en riesgo y peligro su integridad física y mental ni la de sus compañeros.   5.Diligenciar de acuerdo al panorama epidemiológico los diferentes procesos de mejora y control a los estados de salud y enfermedad de los empleados.    
    • VALORES Nuestros valores
      • Calidad
      • Ética
      • Compromiso
      • Proyección Social
      • Responsabilidad
      • Formación Integral
      • Calidad Humana, Seguridad Laboral
      • Medio Ambiente
      • MARCO LEGAL
      • SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
      • MARCO LEGAL SYSO
      • La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).
      • El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
        • Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
        • Resolución 2400/79; Ministerio de Trabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
        • Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
        • Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
        • Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores
        • 6.Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
    • MARCO LEGAL SYSO
        • 7. Resoluci ó n 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecuci ó n permanente de los programas, reglamenta la organizaci ó n funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.
      • El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resoluci ó n estar á constituido por los siguientes subprogramas:
      • Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
      • Subprograma de Higiene Industrial
      • Subprograma de Seguridad Industrial
      • Comit é Paritario de Salud Ocupacional
      • 8 .Resoluci ó n 1401 de 2007, por lo cual se reglamenta la investigaci ó n de accidentes e incidentes de trabajo.
      • 9 .Resoluci ó n 2346 de 2007, por lo cual se determinan las valoraciones medico-ocupacionales
      • 10 .Resoluci ó n 3673 de 2008 Por lo cual se determinan los lineamientos para el trabajo en alturas
    • POLÌTICAS RECTORAS DEL
    • REFORESTADORA EL GUASIMO S.A se compromete en mantener altos niveles de calidad y servicio a nuestros clientes, en la producción, transformación de maderas y en las operaciones del vivero forestal, certificando Forestalmente su procedencia y manejo tomando como ejes estructurantes el cumplimiento con los requisitos legales y de nuestros clientes, la formación del talento humano, la satisfacción del cliente, la rentabilidad de las operaciones industriales, la responsabilidad social empresarial (RSE) y el mejoramiento continuo de los procesos , así como contar con procesos y la tecnología necesaria que garantice nuestros productos, disminuir los impactos ambientales y proveer sitios de trabajo saludables y seguros, involucrando a contratistas y terceros y teniendo siempre presente el convivir en armonía con la comunidad y el medio ambiente. Objetivos integrales Lograr la satisfacción de nuestros clientes en cuanto a las características de productos y servicios, dentro de las especificaciones establecidas. Mantener condiciones de trabajo saludables y seguras. Racionalizar el uso de todos los recursos para proteger el medio ambiente. Atender las normas legales y reglamentarias que le apliquen Contribuir con el desarrollo sostenible. Realizar programa de responsabilidad social empresarial RSE POLITICA INTEGRAL
    • PROGRAMAS
      • PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
      • Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo
      • Subprograma Higiene Industrial
      • Subprograma de Seguridad Industrial
      • Auditorias de Gestión en S&SO
      • COSIF-Comité de Seguridad Industrial Forestal
    • 4 PREGUNTAS BÀSICAS
    • Objetivo general: Administrar la seguridad y la salud ocupacional, como sistema de gestión, con estrategias para el control de los factores de riesgo y peligro. Alcance: El proceso de seguridad ,salud ocupacional y Medio Ambiente , beneficiara a todas las personas en cada uno de los centros de trabajo de las empresas asociadas a REFORESTADORA EL GUASIMO S.A, empleados, contratistas y visitantes. Proceso de seguridad y salud ocupacional
    • Secuencia de actividades Proveedor Cliente Info Insumos Info Productos T.I. Infraestructura Indicadores Valor agregado Objetivo Estructura de Procesos Riesgos y Peligros- Aspectos e Impactos Competencias
    • 4.2 Política S&SO 4.3 Planificación 4.3.1 Riesgos OHS 4.3.2 Requisitos legales y otros 4.3.3 Objetivos 4.3.4 Programa de Gestión de S&SO 4.5 Verificación y Acciones Correctivas 4.5.1 Monitoreo y revisión. 4.5.2 No conformidades y acciones correctivas y preventivas 4.5.3 Registros 4.5.4 Auditorias 4.6 Revisión Gerencial 4.4 Implementación y Operación 4.4.1 Estructura y responsabilidad 4.4.2 Entrenamiento 4.4.3 Comunicaciones 4.4.4 Documentación 4.4.5 Documentos & Control 4.4.6 Control Operativo 4.4.7 Preparación y respuestas ante emergencias Elementos de la norma OHSAS 18001
    • OFICINA TRABAJO CAMPO PLANEACIÒN S&SO =+SEGURIDAD LABORAL
      • Gestión en seguridad Industrial y salud ocupacional
        • Actualización de matriz de requisitos legales
        • Panorama de factores de riesgo
        • Inspecciones de seguridad
        • Observación y cambio de comportamiento
      DOCUMENTOS REQUERIDOS POR EL PROCESO DEL S.G EN S&SO
      • Prevención de los accidentes de trabajo
        • Análisis de riesgos por oficio-AROS-
        • Administración de permisos especiales (Alturas, confinados, riesgo eléctrico, químico)
        • Investigación de incidentes de trabajo
        • Investigación de accidente de trabajo
      • Prevención de las enfermedades profesionales
        • Sistema de vigilancia epidemiológica de ruido, material particulado y cargo física.
        • Evaluación medicas de ingreso, periódicas, post incapacidad y retiro
        • Manejo de botiquín
          • Matriz de elementos de protección personal según nivel de exposición
          • Matriz de exámenes médicos según nivel de exposición
          • Ficha técnica de dotación
          • Ficha técnica de elementos de protección personal
      • Prevención de las emergencias
        • Manejo y atención de emergencias
      DOCUMENTOS REQUERIDOS POR LOS SUBPROCESOS DEL S.G EN S&SO
      • Panorama de factores de riesgo
      • Permisos para tareas de alto riesgo
      • Investigación de accidentes de trabajo
      • Indicadores de Gestión
      AYUDA TECNOLOGÍCA A TRAVÉS DEL SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN Trabajos en Alturas (superiores a 1.5 metros) Trabajos en espacios confinados Trabajos en caliente Trabajos con energías peligrosas Trabajos con elementos Químicos Todos los accidentes y los incidentes serán investigados, Se utilizará el FURAT para investigar los accidentes severos (mas de 15 días de incapacidad) y los incidentes con alta probabilidad de ser severos. Área, proceso, planta Grado de riesgo Porcentaje de mejoras implementadas Porcentaje de permisos realizados Porcentaje de mejoras generadas de investigaciones AT Proceso Factor de Riesgo Consecuencia Probabilidad Tiempo de exposición Grado de control
      • PRINCIPIOS
      • La responsabilidad de la seguridad y la salud ocupacional es de todos
      • Todas les enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo se pueden prevenir y evitar
      • No asignar trabajos en condiciones de riesgos no controlados
      • Todos los trabajadores vinculados, temporales y contratistas, pueden llevar a cabo un trabajo, siempre y cuando hayan recibido instrucciones para realizarlo con seguridad y además con la autorización para hacerlo.
      ROLES Y RESPONSABILIDADES GERENTES, DIRECTORES ADMINISTRATIVOS, EJECUTIVOS, MANDOS MEDIOS,OEPRATIVOS=TODOS
      • RESPONSABILIDADES
      • Conocer los peligros
      • Seguimiento a los indicadores de siniestralidad
      • Control operativo de los riesgos, (fuente, medio o persona)
      • Cumplimiento de los requisitos de contratación, seguridad social, bienestar laboral, formación y entrenamiento, dotación de elementos de protección personal.
      • PRINCIPIOS
      • Intervenir las condiciones inseguras con oportunidad
      • Los proyectos deben contar con la participación de salud ocupacional en el diseño y en la ejecución.
      • La seguridad es un estilo de vida no solo una obligación
      • Promover la participación de los trabajadores en la identificación de condiciones inseguras
      • RESPONSABILIDADES
      • Control de los factores de riesgos no tolerables de forma oportuna.
      • Garantizar la participación de salud ocupacional en el diseño y ejecución de nuevos proyectos.
      • Ser coherentes con la seguridad: tener comportamientos seguros, cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad.
      • Ser duro con el problema, compromiso en la solución y suave con las personas
      ROLES Y RESPONSABILIDADES GERENTES Y DIRECTORES ADMINISTRATIVOS
      • Tasa de accidentalidad
      • Índice de severidad
      • Índice de frecuencia
      • Índice de ausentismo por enfermedad común
      • Porcentaje de mejoras implementadas
      • Costos por accidente de trabajo
      • Costos por ausentismo de enfermedad común
      INDICADORES DE GESTIÒN
    • PROYECTOS COSIF
    • Proyecto para el diseño de la matriz de requerimientos legales y definición de brechas Actualización del panorama de factores de riesgo, Proyecto para Implementar el modelo cero accidentes Proyecto para el montaje de los sistemas de vigilancia epidemiológica Proyecto para la implementación de un sistema de prevención y atención de emergencias Asesoria en la implementación OSHAS 18001 como parte de un sistema integrado Video corporativo de inducción en seguridad y salud ocupacional, carteleras, documentos coleccionadles de acuerdo a las estrategias de implementación Rodolfo Ochoa, Gestión Humana RG Asesores de SURATEP Asesores de Suratep Asesores de Suratep Por definir Por definir Comunicaciones de Suratep/Reforestadora el Guasimo S.A Requerimiento Distribuidor
    • Diseño de sistemas de guardas para quipos en movimiento y diseños de encerramientos para disminución de ruido, motosierras, cables, torres Kohler, Tractores, Camiones Plan Emergencias Fichas de seguridad de productos químicos Asesoria Especializada en seguridad y salud ocupacional Diseño Estandares de EPP para la operación Forestal COSIF ARP SURA COSIF Asesores expertos ARP SURA COSIF Distribuidor Requerimiento
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