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  1. 1. Entrar
  2. 2. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Qué Hacemos Sólo solemos observar la parte visible de las organizaciones y el modo cómo éstas operan; y lo mismo pasa con respecto a las personas. Sin embargo, ni las organizaciones, ni las personas suelen observar lo “invisible” de ellas mismas: sus paradigmas, supuestos, culturas, historias, hábitos, y conductas. En InsideOut apoyamos y acompañamos a las organizaciones y personas, en el proceso de comenzar a observar aquello “invisible” o “transparente”, ampliando sus posibilidades de acción. Cultura de Liderazgo Desafíos Adaptivos Coaching Organizacional Capacitar ejecutivos en liderazgo nos es Los desafíos adaptativos requieren que Así como cada Ser Humano es una suficiente para lograr los cambios los comportamientos, hábitos, conductas, coherencia entre Cuerpo-Emoción- necesarios. Se requiere que toda la y valores de las personas cambien. Esto Lenguaje, las Organizaciones también lo organización cambie: en este sentido, se implica riesgos, pues las personas se son entre Estructura Organizacional – necesita un aprendizaje Transformacional resisten a ellos y harán lo posible por Estado Emocional Corporativo – Lenguaje Organizacional. evitarlos. Corporativo. Leer más… Leer más… Leer más… InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  3. 3. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Quiénes Liderazgo & Coaching Somos InsideOut es una consultora enfocada en generar transformaciones Organizacionales y Personales. Somos un grupo de profesionales multidisciplinarios donde compartimos nuestra formación como Coaches Profesionales y experiencia en consultoría en Gestión de Cambio, Liderazgo y Coaching. Sobre InsideOut Entendemos el Coaching como un ejercicio de liderazgo que ocurre como un llamado a intervenir e involucrarse en Somos un apoyo procesos de cambios que implican una transformación distintivo e innovador organizacional y personal a la que las organizaciones y para implementar personas optan, aceptando comenzar a observar, cuestionar InsideOut es una llave a nuevas estrategias de cambios y cambiar los dominios que los constituye . posibilidades de acción. corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas Nos avala nuestra trayectoria profesional en industrias tales culturas de Liderazgo, como la alimenticia, educación, outsourcing, retail, potenciadas por medio comunicaciones, y consultoría, sumado con la enorme pasión de nuestra gestión de por lo que hacemos. Coaching. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  4. 4. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Quiénes El Equipo Fundador Somos Convencidos que el modelo tradicional de gestión no está respondiendo ante los escenarios de incertidumbre que los cambios producen, tres profesionales reúnen sus trayectorias profesionales, Sobre InsideOut conocimientos, y sobretodo pasión por un nuevo modelo de gestión, capaz de adaptarse con mayor rapidez a estos nuevos escenarios, Somos un apoyo distintivo e innovador para formar InsideOut con el propósito de acompañar, apoyar y para implementar orientar a las organizaciones en sus procesos de aprendizajes y estrategias de cambios cambios corporativos. corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio “A nivel gerencial, está comenzando a desarrollarse un nuevo tipo de ejecutivo; un ejecutivo capaz de de nuestra gestión de desarrollar un nuevo modelo de gestión, capaz de adaptar tanto a él mismo, como a la organización frente a Coaching. nuevos escenarios. El Gerente del futuro es un agente conversacional.” InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  5. 5. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Quiénes El Equipo Fundador Somos Rodrigo Silva Ortúzar Director Ejecutivo InsideOut L&CCG Sobre InsideOut • Ingeniero Comercial, U. Finis Terrae. • MBA, U. Gabriela Mistral Somos un apoyo • Internship M.I.T. Sloan School of Management. distintivo e innovador • Diplomado Gestión de Capital Humano y Liderazgo, U. Adolfo Ibáñez. para implementar estrategias de cambios • Coach Profesional, The Newfield Network. corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas “Vivimos tiempos donde los cambios se producen cada vez con mayor rapidez y ante los cuales el modelo culturas de Liderazgo, tradicional de gestión no está dando las respuestas requeridas. Las organizaciones y personas requieren potenciadas por medio aprender a adaptarse a estos con la misma velocidad; en este sentido, solo las organizaciones capaces de de nuestra gestión de generar una cultura de adaptación lograrán sobresalir por sobre su competencia y perdurar en el tiempo” Coaching. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group Martín de Zamora 6101 Oficina 1, Las Condes Fono-Fax: (56-2) 2014396
  6. 6. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Quiénes El Equipo Fundador Somos Karin Plass Del Corral Director Consultor InsideOut L&CCG Sobre InsideOut • Ingeniero Civil de Industrias, Pontificia Universidad Católica de Chile. • Coach Profesional, certificado por International Coaching Community. Somos un apoyo • Diplomado en Competencias Directivas Genéricas, U. del Desarrollo y distintivo e innovador Newfield Consulting. para implementar estrategias de cambios • Master en Programación Neuro Lingüística (PNL), avalada por la Soc. corporativos al interior Chilena de PNL, y por The Society of NLP, USA. de las organizaciones, • Directora del Diplomado Coaching UC, versiones 2005, 2006 y 2007. generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group Martín de Zamora 6101 Oficina 1, Las Condes Fono-Fax: (56-2) 2014396
  7. 7. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Quiénes El Equipo Fundador Somos Leila Amar Marini Director Consultor InsideOut L&CCG Sobre InsideOut • Ingeniero en Alimentos, Universidad de Santiago Chile. • Diplomado en Diseños e Implementación de Sistemas de Somos un apoyo Aseguramiento de Calidad, P. Universidad Católica de Chile. distintivo e innovador para implementar • Diplomado en Gestión de Empresas de Alimentos, Universidad de Chile. estrategias de cambios • Coach Profesional, The Newfield Network. corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group Martín de Zamora 6101 Oficina 1, Las Condes Fono-Fax: (56-2) 2014396
  8. 8. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Cultura de El Liderazgo como Actividad Liderazgo El Liderazgo es uno de los conceptos más estudiados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se confunde fácilmente como una característica personal que solo algunos tendrían, o con el concepto de Autoridad. Sin embargo, nosotros lo entendemos como una ACTIVIDAD; la actividad de movilizar a las personas en escenarios de incertidumbre para que enfrenten problemas difíciles, donde los problemas no se resuelven dentro del repertorio de Sobre InsideOut soluciones conocidas, haciendo inminente que todos los involucrados se hagan parte del problema y responsables de Somos un apoyo la solución. distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios Un Cultura de Liderazgo entonces, implica una nueva forma corporativos al interior de enfrentan los problemas, y una nueva actitud ante la de las organizaciones, Adaptación. Es ser capaces de diseñar espacios de generando así, nuevas conversaciones movilizadoras y que alienten la innovación culturas de Liderazgo, por medio de la participación de todos los miembros de una potenciadas por medio Organización. de nuestra gestión de Coaching . InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  9. 9. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Desafíos Adaptación como elección Adaptativos El Trabajo Adaptativo tiene una raíz biológica, demostrada con la evolución de las especies, la que tiene como finalidad, sobrevivir a los cambios de la naturaleza y del medio ambiente. Aplicado así a las culturas, sociedades, organizaciones, personas, y a los sistemas sociales en general, esto nos sirve como una buena metáfora: “Las culturas, sociedades, organizaciones o personas que no se adapten, no sobrevivirán”. Sobre InsideOut En este sentido, la adaptación de los sistemas sociales, Somos un apoyo implica interrogantes tales como, ¿por qué cambiar?, distintivo e innovador ¿adaptarse a qué?, ¿con qué propósito? para implementar Sin Desafíos Adaptativos, no hay necesidad estrategias de cambios Así, los Desafíos Adaptativos aparecen cuando vemos una brecha entre la realidad y lo esperado, al encontrarnos con de cambios. Y sin necesidad de cambios, no corporativos al interior de las organizaciones, problemas que no tienen una solución conocida, presionando se requiere de Liderazgo, sino de tan sólo generando así, nuevas a los sistemas sociales a cambiar para adaptarse. una Autoridad que indique lo que hay que culturas de Liderazgo, hacer. potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching . InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  10. 10. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Coaching Coherencia Organizacional Organizacional La Coherencia Organizacional determina el tipo de entidad que una empresa es, el modo como se comporta en el mercado, como es vista por la competencia, por los clientes, los proveedores, y por la sociedad en general. *Estructura Organizacional: Comprende desde la cantidad de empleados que tiene una empresa, hasta la arquitectura de sus oficinas. Sobre InsideOut *Estado Emocional Organizacional: Conjunto de emociones y Somos un apoyo estados de ánimos en el cual se desempeñan las personas distintivo e innovador dentro de una empresa. Éste determina la manera como se para implementar relacionan con todo el entorno. estrategias de cambios corporativos al interior *Lenguaje Organizacional: Modo como se comunican las de las organizaciones, personas internamente, y como éstas se comunican con los generando así, nuevas clientes, proveedores, y entorno en general. culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  11. 11. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Consultoría e CONSULTORIA Intervenciones Procesos Transformacionales • Indagamos, analizamos, y diagnosticamos las culturas de las Organizaciones, para luego intervenir y liderar los cambios y aprendizajes transformacionales que éstas requieren, para apoyarlas en los difíciles procesos que implican enfrentar los desafíos adaptativos. • Intervenimos en los miembros y equipos de las organizaciones, por medio de procesos de Coaching. Sobre InsideOut Somos un apoyo Procesos Innovadores distintivo e innovador • Generamos ambientes y climas donde se privilegie el para implementar desarrollo de espacios abiertos a la Innovación, por medio de estrategias de cambios la entrega de herramientas conversacionales. corporativos al interior de las organizaciones, • Desarrollamos la capacidad de ejercer liderazgo a partir de generando así, nuevas una “Gestión de sí mismo “de los miembros de una culturas de Liderazgo, Organización. potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching. • Desarrollamos un Balanced Score Card Personal como herramienta de autogestión. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  12. 12. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Consultoría e COACHING Intervenciones Sobre InsideOut Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  13. 13. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Consultoría e CAPACITACION Intervenciones Brindamos servicios de capacitación en temas y áreas tales como: • Gestión de Cambio •Liderazgo Organizacional • Liderazgo Estratégico Sobre InsideOut • Liderazgo Personal Somos un apoyo • Liderazgo e Innovación Personal distintivo e innovador • Coaching y Trabajo en Equipo para implementar estrategias de cambios • Equipos de Alto Desempeño corporativos al interior • Comunicación Efectiva de las organizaciones, generando así, nuevas • Empoderamiento para la acción culturas de Liderazgo, • Gerente Coach potenciadas por medio de nuestra gestión de • Programas Especiales Coaching. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  14. 14. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Filosofía Liderando de Dentro hacia Fuera… InsideOut Frente a la búsqueda de “las respuestas”, las personas y organizaciones tienen dos vías: a) Buscar Afuera: Asumiendo que hay otros que saben lo que es mejor para ellas, entregándoles de cierta manera, la gestión de sus cambios. b) Buscar Adentro: Sintiendo que dentro de ellas está Sobre InsideOut sembrada la respuesta y la sabiduría necesaria para actuar de la mejor manera y llevar el control de los cambios. Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios En InsideOut, sostenemos que las respuestas a los cambios que enfrentan las Organizaciones, emergen corporativos al interior desde el interior de ellas mismas, pues de ahí surgen las necesidades de transformación y adaptación. de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, Nuestra propuesta es ayudar, facilitar y apoyar a las organizaciones a rompemos los esquemas y potenciadas por medio paradigmas que no les permiten avanzar, ni menos innovar, haciéndolas “responsables” de encontrar de nuestra gestión de dentro de ellas mismas los problemas ocultos que existan, y que solo ellas pueden resolver. Coaching. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group
  15. 15. Home Quiénes Somos Qué Hacemos Nuestra Filosofía Blog Careers News Contacto Filosofía Buscar un Sentido de Propósito InsideOut En InsideOut sostenemos que toda Organización que aspire a ser exitosa, debe hacerse las siguientes preguntas: “Lo que hacemos, ¿vale la pena para nosotros mismos, para otros, y para el mundo?” Para responderlas, creemos que la clave está a través de un nuevo estilo de liderazgo: el llamado Management del Sentido, el cual Sobre InsideOut consiste en construir en forma conjunta una visión que despierte y motive a toda la empresa. Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar Este enfoque, apunta a una co-construcción y co-operación entre la estrategias de cambios alta gerencia y los demás colaboradores, es decir, ir en conjunto corporativos al interior tras un sentido que los movilice y que derive de un propósito de las organizaciones, común de la organización, con la intención de hacer lo que hacen, generando así, nuevas al servicio de algo más grande que la Organización misma. culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching. InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group

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