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Sistema de
Gestión de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Ing. Rodrigo Samuel Gonzales
Barbarán
CIP: 119279
rodrigo.gonzalesb@...
¿Qué es un Sistema de Gestión?
 Es una serie de etapas articuladas basadas
en un proceso continuo, que posibilita
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¿Qué es un SSGSST?
 Es un conjunto de elementos interrelacionados
o interactivos que tienen por objeto establecer
una pol...
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OHSAS
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ELTRABAJO La elección del
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Planificar Hacer
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Planificación
Planificación
Política
Línea de
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IPERC
Requisitos
legales
Programa,
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objetivos
y metas
Planificación
Política de SGSST
• f
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• Específica para la
organización.
• Concisa, clara,
fechada y firmada...
Planificación
Línea de base
• Se realiza una evaluación inicial como
diagnóstico del estado de la salud y seguridad en
el ...
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IPERC
• Proceso mediante el cual se identifican los
peligros existentes en el trabajo, para luego
evaluar lo...
Planificación
IPERC
• Identificación de peligros.
Tengo que
identificar
situaciones que
generen algún
tipo de daño.
Planificación
IPERC
• Evaluación de riesgos.
Matriz de Riesgos
Probabilidad/
Frecuencia
5 Medio
5
Alto
15
Crítico
25
3 Baj...
Planificación
IPERC
• Adopción de medidas de control.
Eliminación
Sustitución
Ingeniería
Administrativos
Equipos de protec...
Planificación
IPERC
• Se debe elaborar un mapa de riesgos el cual
debe exhibirse en un lugar visible,
Simbología
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Planificación
Requisitos legales
• Se deben identificar normas nacionales generales y
sectoriales en materia de seguridad ...
Los formatos modelo
del plan, objetivos y
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Planificación
Programa y objetivos
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Implementación
Comité de SST
Comunicación, participación y consulta
Capacitación y toma de conciencia
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Implementación
Comité de SST
• El Comité de SST participa en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica y evaluación d...
Política
de SST
Lista de
peligros
Implementación
Comunicación
• Se debe recibir, documentar y responder
adecuadamente a la...
Implementación
Capacitación
Tipos de
capacitación
Inducción general
Inducción específica
Capacitación de SST
(4 al año)
En...
Implementación
Control Documentario
Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Planes, Programas y
Reglamentos de SST.
P...
Implementación
Control Documentario
La política y objetivos en materia de SST.
El Reglamento Interno de SST.
IPERC
El mapa...
Implementación
Control Documentario
Accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en e...
Implementación
Control Operacional
Formas de control
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Estándares
Instructivos
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...
Implementación
Respuesta ante emergencias
Plan de
Emergencia
Brigada de Lucha
Contra Incendios
Brigada de Primeros
Auxilio...
Verificación
Inspecciones
Auditoría
Cumplimiento legal
Estadísticas de seguridad
Investigación de incidentes
Verificación
Inspecciones
Inspecciones de trabajo
Internas
Se realizan
periódicamente
Externas
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Verificación
Auditoría
•Procedimiento sistemático, independiente y
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Verificación
Cumplimiento legal
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Estadísticas de Seguridad
• Permiten la medición y desempeño del SGSST.
• Facilita el seguimiento del grado d...
Verificación
Investigación de Incidentes
• Deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las
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Revisión
• La Revisión por la dirección deberá realizarse
una vez al año.
• Los resultados de la revisión deben ser
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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Para capacitación. Presentación sobre sistema de seguridad y salud en el trabajo bajo el modelo de OHSAS 18001 y la Ley Nº 29783.

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  1. 1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ing. Rodrigo Samuel Gonzales Barbarán CIP: 119279 rodrigo.gonzalesb@cip.org.pe
  2. 2. ¿Qué es un Sistema de Gestión?  Es una serie de etapas articuladas basadas en un proceso continuo, que posibilita desarrollar un plan o propósito de manera ordenada hasta lograr su cumplimiento y mejorándolo continuamente. Política IPERC Planificación Ejecución Revisión
  3. 3. ¿Qué es un SSGSST?  Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de SST, mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado. SGSST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Según D.S. N° 005-2012-TR
  4. 4. ¿Qué SGSST existen? OHSAS 18001 NOSA 5 STAR DUPONT ISTEC DNV SISTEMADESEGURIDADYSALUDEN ELTRABAJO La elección del sistema depende de la organización Deberá ser compatible con la normativa nacional
  5. 5. Círculo de Deming - PHVA Planificar Hacer VerificarActuar El Ciclo de la Mejora Continua El ciclo se basa en una secuencia ordenada de cuatro etapas constantes que se desarrollan de manera consecutiva, en cada etapa se establecen actividades a realizar.
  6. 6. Modelo OHSAS 18001 Planificar Hacer Verificar Actuar • Identificación de peligros • Requisitos legales / otros • Objetivos / metas • Programas • Responsabilidades • Capacitación • Consulta y comunicación • Control de documentos • Control Operacional • Respuesta ante emergencias • Seguimiento y medición del desempeño • Accidentes, incidentes, no conformidad y acción correctiva y preventiva • Registros • Auditoria • Revisión por la dirección El modelo OHSAS 18001 es compatible con la Ley Nª29783 y su reglamento.
  7. 7. Planificación Planificación Política Línea de base IPERC Requisitos legales Programa, plan objetivos y metas
  8. 8. Planificación Política de SGSST • f • f • f • f • F • Específica para la organización. • Concisa, clara, fechada y firmada. Tiene compromisos con: La protección de la SST de todos los miembros de la organización . Cumplimiento de requisitos legales . La garantía de que los trabajadores son consultados y participan activamente. La mejora continua del desempeño. El SGSST es compatible con otros sistemas de gestión. • Difundida y accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. • Actualizada y a disposición de las partes interesadas. Debe ser:
  9. 9. Planificación Línea de base • Se realiza una evaluación inicial como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. ¿Cómo está la empresa en SSO? Se puede emplear el formato presente en la R.M. 050-2013-TR.
  10. 10. Planificación IPERC • Proceso mediante el cual se identifican los peligros existentes en el trabajo, para luego evaluar los riesgos que surgen, teniendo en cuenta los controles existentes, finalizando con la determinación del nivel de riesgo y los nuevos controles a implementar. ¿A qué peligros estamos expuestos?¿Tenemos controles actualmente IPERC Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y toma de Controles
  11. 11. Planificación IPERC • Identificación de peligros. Tengo que identificar situaciones que generen algún tipo de daño.
  12. 12. Planificación IPERC • Evaluación de riesgos. Matriz de Riesgos Probabilidad/ Frecuencia 5 Medio 5 Alto 15 Crítico 25 3 Bajo 3 Medio 9 Alto 15 1 Bajo 1 Bajo 3 Medio 5 1 3 5 Severidad/ Consecuencia Trabajar en altura genera un riesgo de caída de distinto nivel. ¿Ocurrió antes? ¿Cuáles serían las consecuencias? ¿Hay controles? Para la valoración del riesgo se suele recurrir a los historiales de accidentes.
  13. 13. Planificación IPERC • Adopción de medidas de control. Eliminación Sustitución Ingeniería Administrativos Equipos de protección personal Jerarquía Controles blandos Controles rígidos
  14. 14. Planificación IPERC • Se debe elaborar un mapa de riesgos el cual debe exhibirse en un lugar visible, Simbología a utilizar: Norma Técnica Peruana NTP 399.010 Modeloguíaenel R.S.050-2013-TR
  15. 15. Planificación Requisitos legales • Se deben identificar normas nacionales generales y sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como, normas internacionales ratificadas. También se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva, de ser el caso. • Las información debe estar actualizada. Leyes, decretos, resoluciones, ordenanzas, convenios internacionales, etc. MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Peligro Sumilla Identificador Fechade publicación Articulo Texto Interpretación Evidencia Responsable Registro asociado 1 2 Se pueden usar matrices de identificación
  16. 16. Los formatos modelo del plan, objetivos y programas están en la R.M. 050-2013-TR. Planificación Programa y objetivos •De acuerdo a la línea de base e IPERC se establecen objetivos y metas de SST. •El Plan Anual de Seguridad permitirá implementar el SGSST, las actividades comprendidas estarán plasmadas en el Programa Anual de SST.
  17. 17. Implementación Comité de SST Comunicación, participación y consulta Capacitación y toma de conciencia Control de documentos Control operacional Respuesta ante emergencias
  18. 18. Implementación Comité de SST • El Comité de SST participa en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo. • Se puede emplear la R.M. 148-2012-TR como guía para su instalación. Órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
  19. 19. Política de SST Lista de peligros Implementación Comunicación • Se debe recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a SST. • Se debe garantizar la comunicación interna de información relativa a la SST entre los distintos niveles y cargos de la organización. Las sugerencias de los trabajadores o sus representantes en SST deben atenderse en forma oportuna y adecuada.
  20. 20. Implementación Capacitación Tipos de capacitación Inducción general Inducción específica Capacitación de SST (4 al año) Entrenamiento de brigadas Los programas de capacitación deben ser evaluados por los participantes en función al grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos. Deben guardarse registros.
  21. 21. Implementación Control Documentario Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Planes, Programas y Reglamentos de SST. Procedimientos y estándares. Instructivos. Registros. Documentos del SGSST Se deben implementar documentos y registros del SGSST. Estos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
  22. 22. Implementación Control Documentario La política y objetivos en materia de SST. El Reglamento Interno de SST. IPERC El mapa de riesgo. La planificación de la actividad preventiva. El Programa Anual de SST. Documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se debe exhibir. La política, objetivos y el IPERC deben estar en un lugar visible.
  23. 23. Implementación Control Documentario Accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Equipos de seguridad o emergencia. Exámenes médicos ocupacionales. Estadísticas de seguridad y salud. Registro de auditorías.
  24. 24. Implementación Control Operacional Formas de control operacional Procedimientos Estándares Instructivos Inspecciones MSDS Mantenimiento preventivo-correctivo Señalización Para aquellas operaciones y actividades asociadas a los peligros identificados, es necesario implementar controles para gestionar los riesgos para la SST. La formación y retroalimentación de los trabajadores también es una forma de control operacional.
  25. 25. Implementación Respuesta ante emergencias Plan de Emergencia Brigada de Lucha Contra Incendios Brigada de Primeros Auxilios Brigada de Evacuación Planes de Contingencia Identificar situaciones de emergencia potenciales y responder a tales situaciones de emergencia a través de:
  26. 26. Verificación Inspecciones Auditoría Cumplimiento legal Estadísticas de seguridad Investigación de incidentes
  27. 27. Verificación Inspecciones Inspecciones de trabajo Internas Se realizan periódicamente Externas Las realiza el MTPE Se registran y establecen medidas para la mejora continua. Puede ser programadas o inopinadas.
  28. 28. Verificación Auditoría •Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un SGSST, que se llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece el MTPE (D.S. N° 014-2013-TR). La auditoría comprueba si el SGSST ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales . En la selección del auditor, las fases de auditoría, incluido el análisis de sus resultados, deben participación los trabajadores y sus representantes. Fases de la Auditoría Designación del equipo auditor Revisión documentaria Preparación y realización Preparación, aprobación y distribución del informe Seguimiento
  29. 29. Verificación Cumplimiento legal • Se debe evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros que suscriba la organización. • La frecuencia de las evaluaciones periódicas puede variar según los requisitos legales. Son infracciones administrativas en materia de SST los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción, y energía y minas mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables. Cumplimos con las normas vigentes sobre SST.
  30. 30. Verificación Estadísticas de Seguridad • Permiten la medición y desempeño del SGSST. • Facilita el seguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos de SST y eficacia de los controles de SST. Índice de accidentabilidad 2013 Indicadores de Seguridad Índice de Severidad Índice de Frecuencia Índice de Accidentabilidad Índice de Incidencia Para calcular: • MTPE - OSHA → 200 000 • ANSI → 1 000 000
  31. 31. Verificación Investigación de Incidentes • Deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas. Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho. Determinar la necesidad de modificar dichas medidas. Comprobar la eficacia, las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo. Las investigaciones deben: ¿Cuáles fueron las causas básicas e inmediatas ¿Qué acciones correctivas aplicar?
  32. 32. Revisión • La Revisión por la dirección deberá realizarse una vez al año. • Los resultados de la revisión deben ser coherentes con el compromiso • de mejora continua. Revisión por la Dirección Resultados de las auditorías. Evaluaciones de cumplimiento de requisitos legales. Grado de cumplimiento de los objetivos; Estado de las investigaciones de incidentes. La revisión debe considerar:
  33. 33. Blog personal: http://prevencionyseguridad.wordpress.com/ Ing. Rodrigo Samuel Gonzales Barbarán CIP: 119279 rodrigo.gonzalesb@cip.org.pe Fin de la presentación
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