Предприемачество и роля
на младите хора в
обществото и държавата
д-р Милен Врабевски

СЪДЪРЖАНИЕ:
Кратка история на кариерата
Принципи на младия предприемач
Как участваме в оформянето на среда за
живот и бизнес
Основни слабости на средата
В случай на разрастване в съседни държави

Кратка история на кариерата
Комак Медикал ЕООД
Фондация Българска Памет
Европейски парламент
Кандидат-депутат за
Асоциация за добра клинична практика и
развитие на клиничните проучвания

Принципи на младия предприемач.
 Инвестиция – реинвестиция. Бърза печалба?
Човешката гледна точка.
 Обратна връзка. Разпределяйте отговорности и
проследявайте изпълнението на задачите.
 На хората се дава винаги
малко повече, отколкото са очаквали;
първо даваш...

Принципи на младия предприемач.
 Принципът да делим с другите; от храна в офиса до
грижа за децата. Фирмените екстри. Когато направим
първите пари, реинвестираме на първо място в
комфорта на хората.

Принципи на младия предприемач.
 Схемата с Action Point/Responsible Person/Time
Frame/Alternative/Feedback/Analysis
 Писмата на партньорите ни...
 Браншовите организации

Как участваме в оформянето на среда за живот и бизнес
 Защо е важно да мислим за доброто на
България или мит ли е корпоративната
социална отговорност?
 Можем ли всъщност да
променим нещо от това, което
не ни харесва в обществото?
 Докато има условия за емиграция правим всичко
възможно за компенсация чрез имиграция?

Основни слабости на средата:
 Хората не са расли в нормална среда (капитализъм).
Очакват някой да мисли вместо тях и съответно да е
виновен. Не осмислят основното правило на
капитализма, че ако градивната единица на едно
общество (индивида) е добре и обществото е добре.
=> Условия за невъзможност за градене на нормално
функциониращи структури. Незнание на понятия като
СОП, Наръчници по качество, Обучение и
документирането му, Контрол на качеството на
всички нива и най-важното: Процесинг.

Основни слабости на средата:
 Решения: Обучавайте, поне в принципите в
които вярвате, дори във фирмата ви да има
само още един човек. Разпределяйте
отговорности и проследявайте изпълнението
на задачите.
 Въпроса за компромисите

В случай на разрастване в съседни държави:
 Управлението на човешките ресурси – да се даде
възможност за реализация на някои въжделения
според средата от която произхождат хората и да
могат да бъдат себе си.
 Пример с бивша Югославия
и Румъния. Оттам:
 Посоки на растеж. Принципи извън учебниците.
Поддържайте вярата в личните качества на хората,
които благодарение на България са оценени и
реализирани. Напомняйте им за успехите и ги
сравнявайте с техни сънародници, които са
заложили на друго.

В заключение:
 България все още удобна, заради свободни
ниши и характерните позитивни качества на
народа ни.

БЛАГОДАРЯ за ВНИМАНИЕТО!