Culture Code @Rock Content

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Essa é a nossa cultura. É assim que fazemos e nisso que acreditamos aqui na Rock Content. Quer fazer parte? Acesse:
http://rockcontent.com/jobs #culturecode

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Culture Code @Rock Content

  1. 1. #CULTURECODE OLÁ, NÓS SOMOS A ROCK CONTENT.
  2. 2. Chegou a hora de mostrar ao mundo nossos valores. A NOSSA CULTURA. Temos um jeito único de fazer as coisas.
  3. 3. O que é uma cultura? Antes de começar Cerveja no escritório? Vídeo Games? Horários flexíveis? Memes no Slack? Paçoquinha e snacks? Skates?
  4. 4. NOPE.
  5. 5. Cultura NÃO SÃO VALORES ESTÁTICOS. Frases pomposas. Não é algo que se cria e manda por e-mail. Por acreditarmos nisso, ouvimos cada Rocker sobre o que nos torna únicos. Este é o resultado dessa aventura.
  6. 6. Nossa cultura é a mistura entre QUEM SOMOS e QUEM QUEREMOS SER. Estes são os critérios que usamos para escolher com quem queremos trabalhar e como podemos ajudar os nossos Rockers a serem quem eles querem ser.
  7. 7. CLIENTES NOSSO TIME PARCEIROS FUNCIONÁRIOS Essa mistura vale para nossa equipe, mas, também, para ESCOLHERMOS nossos clientes e parceiros.
  8. 8. Afinal, nós somos DIVERSOS.
  9. 9. E estes são os valores que NOS UNEM APRENDER ENSINAR TRABALHAR EM EQUIPE RESOLVER CRESCER
  10. 10. Aprender Aprendemos coisas novas. Todos os dias. Temos CORAÇÃO DE ESTUDANTE. Nós temos a competência e o conhecimento para entregar grandes resultados. Mas escolhemos não nos acomodar.
  11. 11. Aprender Desde o início, nossos 3 fundadores são viciados em aprender: Acompanha 1127 RSS Feeds diariamente Leu 100 livros em um ano (é sério!) yo kidding us? Montou seu próprio fliperama com 13 anos de idade DIEGO EDMAR PEÇANHA #WALKTHETALK
  12. 12. Como vivemos este valor?
  13. 13. LENDO BLOGS e nos atualizando sobre as MELHORES PRÁTICAS do nosso mercado. PRO TIP Visite o marketingdeconteudo.com diariamente. #RSS
  14. 14. Conversando com NOSSOS CLIENTES E PARCEIROS e entendendo seus RESULTADOS.
  15. 15. CONHECENDO A NÓS MESMOS, encontrando oportunidades de DESENVOLVIMENTO PESSOAL.
  16. 16. Fazendo EXPERIMENTOS. Acreditamos no método científico. OBSERVAR CONCLUIR PERGUNTAR FORMULAR HIPÓTESE TESTAR A HIPÓTESE OBTER RESULTADOS PUBLICAR MÉTODO CIENTÍFICO #doctorobvious
  17. 17. Encontrando os mentores certos. Nós aprendemos com pessoas que já estiveram (ou estão) na mesma situação que nós. Focamos em ter os melhores sempre: gente que fez e faz.
  18. 18. LIVROS. INFINITOS. Isso mesmo. Kindle ou papel? Sem mais perguntas.
  19. 19. Ensinar Somos TODOS ESTUDANTES, mas, também, SOMOS PROFESSORES. Ensinar é peça central do nosso negócio. Criamos uma empresa que educa os clientes antes mesmo de eles serem clientes.
  20. 20. Como viver este valor?
  21. 21. Produzindo CONTEÚDO EDUCATIVO. Se um conteúdo nosso não tornou o dia de uma pessoa melhor, nós falhamos. PRO TIP Nós impactamos centenas de milhares de pessoas por mês. Juízo!
  22. 22. Ensinando NOSSOS CLIENTES e os CLIENTES DOS NOSSOS CLIENTES por meio de conteúdo. PRO TIP Grandes poderes = Grandes responsabilidades
  23. 23. Resolver LEMBRAMOS SEMPRE DO NOSSO COMEÇO, construindo a empresa na raça, com muitas planilhas e Google Drive. Somos donos e nos comportamos como tais. Valorizamos pessoas que tomam iniciativa e que resolvem.
  24. 24. Como praticamos este valor?
  25. 25. SOMOS A MUDANÇA que nós buscamos. Antes de reclamar, propomos.
  26. 26. Não falamos “ISSO NÃO É PROBLEMA MEU”.
  27. 27. We GET SH*T DONE. Fazemos MAIS COM MENOS. #clicheslide #sotrue
  28. 28. CUIDAMOS DOS NOSSOS CLIENTES. Eles são a razão de existirmos. Se eles têm um problema, a gente resolve.
  29. 29. CUIDAMOS DO NOSSO ESPAÇO. PRO TIP Lave sua caneca! Organize sua mesa! A casa é nossa. Precisamos da colaboração de todos para mantê-la organizada.
  30. 30. SomosHORIZONTAIS e independentes. Preferimos errar tentando do que simplesmente não fazer nada.
  31. 31. Trabalhar em equipe Começamos nossa empresa com 3 caras, num espaço minúsculo e com muito trabalho em equipe. As coisas funcionaram pois sempre valorizamos: Explicamos o motivo das nossas atitudes, assumimos nossos erros, perguntamos. Não somos arbitrários. TRANSPARÊNCIA Quando confiamos na nossa equipe, sabemos que, se algo der errado, temos alguém para nos ajudar, colocando a mão na massa conosco e cobrindo aquelas áreas onde somos apenas bons, mas não fantásticos. CONFIANÇA
  32. 32. Como vivemos este valor?
  33. 33. Somos altamente seletivos. Prezamos por pessoas notáveis, que querem fazer algo grande.
  34. 34. Valorizamos REALIZAÇÕES. Algo de que vamos nos orgulhar em contar para o mundo, independente de onde estivermos. Adoramos falar “Nós fizemos parte DISSO!”
  35. 35. Somos um time, não uma família. Amadores fazem o que têm vontade e profissionais fazem o que deve ser feito. #parentevocenaoescolhe #thxreedhastings
  36. 36. E acreditamos no NETFLIX TEST.
  37. 37. Nós damos FEEDBACKHONESTO. Se tivermos que escolher entre sermos sinceros ou delicados, ficamos com a sinceridade.
  38. 38. E não damos FEEDBACKSANÔNIMOS. Se você se vir fazendo isso, pare e dirija-se à pessoa.
  39. 39. Nossos PARCEIROS são PARTE DO TIME. Queremos que eles cresçam conosco e faremos o que estiver ao nosso alcance para isso acontecer.
  40. 40. Somos todos OCUPADOS, acelerados e MUDAMOS RÁPIDO. Nem sempre vamos ter alguém para segurar sua mão. Pedimos desculpas por isso! Seja independente.
  41. 41. Acreditamos que trabalho NÃO É a parte chata da vida. Se você não está feliz no trabalho, você não está feliz na vida. Divirta-se.
  42. 42. Crescer Crescimento é algo que ESTÁ EM NOSSO DNA. Temos apenas 2 anos de idade. Já somos mais de 100 profissionais. Quase mil clientes. Milhares de pessoas aprendendo conosco todos os meses.
  43. 43. Crescer Buscamos crescer em 3 dimensões: Aumentando o valor gerado para nossos clientes e, consequentemente, nossas receitas. COMO INDIVÍDUOS COMO EQUIPES COMO EMPRESA Aumentando nosso pacote de conhecimentos e realizações. Aumentando nossas habilidades de colaborar e a rede de “pessoas notáveis” que conhecemos.
  44. 44. Como vivemos este valor?
  45. 45. Queremos SEMPRE MAIS. Somos ávidos por melhorias e por desenvolvimento pessoal e profissional. Estamos felizes sempre, mas satisfeitos nunca.
  46. 46. Nós amamos dados e tomamos decisões baseadas neles. Este pode ser um slide que você já viu dezenas de vezes por aí em muitos discursos corporativos. Mas nós garantimos: levamos isso muito a sério por aqui. #clicheslide +1
  47. 47. No dia a dia, NOS COMPARAMOS A NÓS MESMOS. A Rock Content é um bicho único. Mas, se existe alguém com quem podemos aprender, fazer benchmarks e poupar tempo, nós estudamos pesado.
  48. 48. Recapitulando
  49. 49. Nós APRENDEMOS para ENSINAR e RESOLVER. TRABALHAMOS EM EQUIPE para CRESCER.
  50. 50. THIS IS AWORK IN PROGRESS. A cultura evolui com a empresa. Ela é algo vivo e depende apenas de nós para transformá-la no que queremos.
  51. 51. Envie seu feedback para cultura@rockcontent.com Let’s keep rocking! GOSTOU? QUER FAZER PARTE? Parceiros: rockcontent.com/parceiros Clientes: rockcontent.com/fale-com-um-consultor Talentos: rockcontent.com/jobs

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