SEA voor recruitment via de technologie van OnRecruit
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

SEA voor recruitment via de technologie van OnRecruit

on

  • 441 views

 

Statistics

Views

Total Views
441
Views on SlideShare
440
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 1

http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

SEA voor recruitment via de technologie van OnRecruit Presentation Transcript

  • 1. OnRecruit: wie zijn we?.  Mensen: basis in online marketing/technologie: nu 5 mensen  Technologie: zelf ontwikkeld, eigen developers  Partnerships/integratie, Actonomy, online bureaus, ATS-leveranciers
  • 2. Inhoud.  Online recruitment landschap  Trends in online recruitment, vergelijking met e-commerce  Beschrijving van de OnRecruit technologie en diensten
  • 3. Online recruitment landschap. Groeiend marktaandeel Search engine Social media advertising Actief Latent Jobboard advertising Print Dalend marktaandeel
  • 4. Trends in online recruitment4. Werkzoekenden: Het gebruik van zoekmachines in de zoektocht naar een baan neemt fors toe.2. Vacaturehouders: Vacaturehouders willen het liefst traffic naar vacatures op hun eigen website.
  • 5. Online recruitment volgens OnRecruit: . Search engine advertising als de permanente motor achter de conversie op alle vacatures Alleen externe bronnen zoals jobboards inzetten als er voor bepaalde vacatures niet de juiste respons is gegenereerd.
  • 6. SEO versus SEA in recruitment SEO: belangrijk, maar zet niet alle kaarten op SEO: lastig concurreren als werkgever met jobboards SEA: inzetten naast SEO
  • 7. Search engine advertising voor vacatures volgens OnRecruit: . Gebaseerd op e-commerce technologie Gekoppeld aan Actonomy semantische HR database Iedere vacature wordt gezien als een aparte campagne Rapportages per vacature Inzet van alle zoekmachines, niet alleen Google
  • 8. De OnRecruit methode Standaard SEA aanpak•Search advertising op voor recruitmentindividueel vacature niveau . •Search advertising op•Real time scraping van actuele geaggregeerd niveau: nietvacatures per individuele vacature•Niet alleen inzet van Google •Geen real time scraping vanmaar ook de specialistische job de actuele vacatures:search engines •Handmatig, onmogelijk voor•Conversiemetingen enrapportages op diepste niveau: grotere vacature volumesper vacature •Geen rapportages per•Geautomatiseerde oplossing: vacaturetechnologie noodzakelijk •Geen koppeling naar een•Automatische verrijking met HR synomiemen databankzoektermen vanuit HR en daardoor inzet van veelsynoniemen database minder zoektermen(Actonomy)
  • 9. Search engine advertising in e-commerce: diepste niveau: per product/dienst .
  • 10. Search engine advertising in e-commerce: diepste niveau: per product/dienst .
  • 11. Waarom het diepste niveau: meer en betere conversie. .Aantalzoek-opdrachten Relatieve conversie per klik Soort zoekopdrachten Generiek Specifiek
  • 12. OnRecruit zet e-commerce technologie in voor recruitment .
  • 13. Flexibel in te richten: u bepaalt de te ontvangen trafficRecruitmentbehoefte Recruitment behoefte Te ontvangen kliks Maanden
  • 14. Hoe werkt het: 6 stappen1. Scraping van de vacatures2. Verrijking van iedere vacature met zoektermen via Actonomy3. Vertonen van relevante vacature advertentie per zoekopdracht4. Meten van kliks en sollicitaties5. Automatische optimalisatie van conversie naar sollicitaties6. Constante rapportage van de resultaten
  • 15. Stap 1: dagelijkse scraping van de vacatures door de OnRecruit spider
  • 16. Stap 2: automatische verrijking van iedere vacature met relevante zoektermen Keyword database job search enginesUw wervingssite Backoffice matching met zoekgedrag vacatures
  • 17. Stap 3: vertonen van relevante vacature advertentie n.a.v. zoekgedrag
  • 18. Stap 4: metingen van kliks en sollicitaties
  • 19. Stap 5: automatische optimalisatie van conversie1. OnRecruit meet de verhouding klik naar sollicitatie.2. Automatische optimalisatie dagelijks op basis van : - Trafficbronnen - Tijd / Uren - Zoektermen
  • 20. Stap 6: wekelijkse rapportage van de resultaten1. Rapportage van kliks en de gegenereerde sollicitaties per individuelevacature2. U kunt de OnRecruit performance verifiëren in uw bestaande GoogleAnalytics account of andere meet instrumenten,
  • 21. Gemak/geen extra workload: Geen aanlevering van data: altijd actueel Periodieke gedetailleerde rapportages Technische koppeling met het OnRecruit systeem is een kwestie van 1 code implementeren in uw website
  • 22. Kosten flexibel in te richten: Tarief per klik: € 0,90 Aantal te ontvangen kliks zijn vooraf te bepalen en per maand in te richten
  • 23. Samenvattend: Eigen platform als centrum van de online recruitment strategie: traffic en conversie sturen vanuit de zoekmachines Flexibel in te richten: budget/groepen vacatures/etc. Meetbaar en inzichtelijk Vermindering van externe bronnen zoals jobboards