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Motivacion en la organicacion
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Motivacion en la organicacion

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Les presento un resumen sobre la motivacion y

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  • 1. Motivación dentro de la organizaciónExisten varios estudios sobre la motivación y cuánto influye en el rendimiento de loscolaboradores, además de las condiciones que deben tomarse en cuenta al momento demotivarlos, a continuación presento un resumen sobre este tema.Primero, es necesario precisar que motivación no es igual que satisfacción. Lasatisfacción se refiere a las reacciones y sentimientos de la persona frente a su situaciónlaboral, sentirse satisfecho es similar a estar contento y no necesitar nada más.La motivación, por el contrario, es aquello que mueve a un individuo a actuar de ciertaforma, es decir, la voluntad de esforzarse por lograr metas y mantener la acción. Existenvarios conceptos sobre este tema, les presento el siguiente “Proceso para despertar laacción, sostener la actividad en progreso y regular la actividad” que mejor define lo quedebemos lograr en los colaboradores.Según la teoría de Herzberg, existen factores que previenen la desmotivación,relacionados con las necesidades de tipo ambiental, es decir, las condiciones de trabajo,relaciones interpersonales, seguridad laborar, salario y status.Por otro lado, los factores del contenido del trabajo como el reconocimiento, posibilidadde desarrollo, responsabilidad y progreso son los verdaderos motivantes para eltrabajador. Entender estos conceptos nos permite elaborar estrategias para ofrecercondiciones que estimulen la capacidad del individuo, y permitan su crecimiento, con locual la organización recibirá mejora en su productividad y efectividad en las tareasasignadas.Para conocer sobre la Teoría de la motivación - higiene de Frederick Herzberg, lesrecomiendo leerhttp://www.untrefvirtual.edu.ar/documentos_extras/1075_Fundamentos_de_estrategia_organizacional/10_Teoria_de_la_organizacion.pdf

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