Tema 8. seguridad social

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Teoría general de la Seguridad Social

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Tema 8. seguridad social

  1. 1. Seguridad Social Sistema de protección social obligatoria
  2. 2. ¿A quién comprende la Seguridad Social? <ul><li>1.- La modalidad contributiva </li></ul><ul><ul><li>a- Españoles que residan y ejerzan su actividad en territorio nacional </li></ul></ul><ul><ul><li>b.- Los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España y ejerzan su activada en territorio nacional </li></ul></ul><ul><li>2.- La modalidad no contributivas </li></ul><ul><ul><li>a.- Se incluyen todas aquellas personas que, por cualquier causa, no hubieran cotizado nunca o lo suficiente para </li></ul></ul>
  3. 3. Prestaciones no contributivas <ul><li>Asistencia sanitaria y farmacéutica </li></ul><ul><li>Pensiones no contributivas jubilación e invalidez </li></ul><ul><li>Prestaciones familiares económicas </li></ul><ul><li>Subsidio desempleo </li></ul><ul><li>Subsidio no contributivo por maternidad </li></ul>
  4. 4. Asistencia sanitaria no contributiva <ul><li>Los españoles que tengan establecida su residencia en territorio nacional y carezcan de recursos económicos suficientes </li></ul><ul><li>Los extranjeros que se encuentren en España </li></ul><ul><ul><ul><li>Inscritos en el padrón del municipio en el que residan habitualmente. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No residentes tienen derecho a la asistencia sanitaria pública de urgencia ante enfermedades graves o accidentes, cualquiera que sea su causa y a la continuidad de dicha atención hasta la situación de alta médica; si se trata de un menor de 18 años la asistencia sanitaria se reconoce en las mismas condiciones que a los españoles y, por último, las extranjeras embarazadas que se encuentren en España tienen derecho a la asistencia sanitaria durante el embarazo, parto y posparto . </li></ul></ul></ul>
  5. 5. REGIMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL <ul><li>REGIMEN GENERAL – cuenta ajena </li></ul><ul><li>REGÍMENES ESPECIALES </li></ul><ul><ul><ul><li>TRABAJADORES AUTÓNOMOS – cuenta propia </li></ul></ul></ul>
  6. 6. FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL <ul><li>COTIZACIONES </li></ul><ul><ul><li>TRABAJADORES </li></ul></ul><ul><ul><li>EMPRESARIOS </li></ul></ul><ul><li>PRESUPUESTO DEL ESTADO </li></ul>
  7. 7. ORGANISMOS GESTORES DE LA SEGURIDAD SOCIAL <ul><li>Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) </li></ul><ul><ul><li>Prestaciones económicas excepto ISM, IMSERSO </li></ul></ul><ul><li>Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) </li></ul><ul><ul><li>Prestaciones sanitarias excepto Comunidades Autónomas con competencias transferidas </li></ul></ul><ul><li>Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO) </li></ul><ul><ul><li>Prestaciones no contributivas jubilación e invalidez </li></ul></ul><ul><li>Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) </li></ul><ul><ul><li>Gestión de los recursos económicos y la administración financiera del sistema </li></ul></ul><ul><li>Servicio Público de Empleo </li></ul><ul><ul><li>Prestaciones por desempleo </li></ul></ul><ul><li>Entidades colaboradoras – Las mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales </li></ul>
  8. 9. INCAPACIDAD TEMPORAL <ul><li>Asistencia médica </li></ul><ul><li>Prestaciones económicas </li></ul>6 meses + 6 Periodo de observación 12 meses ** + 6 meses de prórroga Día siguiente al accidente o baja (Día de la baja, a cargo de la empresa) 75% AT y EP día12 meses ** + 6 meses de prórroga 4º 60% (4º al 20º día) * 75% (desde el 21º) Enfermedad común y accidente no laboral Duración de la situación Periodo de observación Cuantía sobre la base reguladora
  9. 10. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO <ul><li>Cuando la mujer trabajadora debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, porque las condiciones en las que se desarrolla su actividad laboral pueden influir negativamente en su salud o en la del feto , dicho cambio no resulta técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. </li></ul>
  10. 11. MATERNIDAD <ul><li>Prestación Económica : 100 % Base Reguladora </li></ul><ul><li>Periodo de descanso : 16 semanas </li></ul><ul><li>Requisitos : 180 días cotizados dentro de un periodo de 7 años. </li></ul>
  11. 13. INCAPACIDAD PERMANENTE El trabajador presenta limitaciones o defectos físicos graves y definitivas que además de encontrarse en el supuesto de la IPA, necesita la asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida cotidiana Gran Invalidez El trabajador presenta limitaciones o defectos físicos graves y definitivas que le impidan trabajar en toda profesión u oficio. Incapacidad permanente absoluta El trabajador presenta limitaciones o defectos físicos graves y definitivas que le impidan realizar sus tareas habituales, pero no desarrollar otros trabajos o profesiones Incapacidad permanente total El trabajador presenta limitaciones o defectos físicos graves y definitivos que disminuyan en un 33%, al menos, su capacidad para trabajar, pero no le impidan realizar los trabajos básicos de su profesión habitual Incapacidad permanente parcial
  12. 14. INCAPACIDAD PERMANENTE Percibir una pensión vitalicia mensual del 150% BR Gran Invalidez Percibir una pensión vitalicia mensual del 100% BR Incapacidad permanente absoluta Percibir una pensión vitalicia mensual del 55% de la BR Incapacidad permanente total Percepción de un subsidio, correspondiente a 24 mensualidades de la BR. Se abona de una vez Incapacidad permanente parcial
  13. 15. JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA Percibir una pensión vitalicia que el garantice una vida digna. Pensión: porcentaje según los años cotizados sobre la base reguladora Haber cotizado 15 años, de los cuales al menos dos deben estar incluidos en los 15 años anteriores a jubilarse Jubilación Prestación económica que percibe el trabajador al cumplir 65 años Consiste en Requisitos Cubre Finalidad
  14. 16. DESEMPLEO A percibir un subsidio del 75% del SMI, no se incluye la parte proporcional de las pagas extras Estar inscrito como demandante de empleo durante un mes. No tener derecho a prestación por desempleo o haberla agotado Rentas no superiores al 75% SMI Desempleo Nivel asistencial. Prolongación de la prestación por desempleo. Se concede a quienes en situaciones de paro, carecen de rentas superiores al SMI Percibir una remuneración mensual del 70% BR los primeros 180 días y del 60% a partir del día181. La duración depende del tiempo cotizado Haber trabajado por cuenta ajena. Haber cotizado un mínimo de 12 meses en los 6 años anteriores. Desempleo En la modalidad contributiva, prestación económica para la persona que se encuentra en situación de parao o de reducción de la jornada. Consiste Requisitos cubre Finalidad

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