RSE Igualdad
de oportunidades
entre hombres y
mujeres

¿QUÉ ES RSE Igualdad ?
RSE Igualdad pretende promover
entre las empresas, la Igualdad de
trato y de oportunidades en el ámbito
laboral, mediante medidas que eviten
cualquier tipo de discriminación laboral
entre hombres y mujeres.
Estas medidas van dirigidas a la
elaboración de un Plan de Igualdad

SUPERAR LAS BARRERAS A LA
IGUALDAD
Objetivos de RSE Igualdad
Objetivos de RSE Igualdad
• Incorporar la evaluación de impacto
• Incorporar la evaluación de impacto
de género en la gestión de las
de género en la gestión de las
empresas
empresas
• Detectar las brechas de género y
• Detectar las brechas de género y
mecanismos de discriminación ocultos
mecanismos de discriminación ocultos
en las organizaciones.
en las organizaciones.
• Elaborar un Plan de Igualdad en las
• Elaborar un Plan de Igualdad en las
empresas participantes
empresas participantes
• Alcanzar la igualdad de oportunidades
• Alcanzar la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres
entre hombres y mujeres

¿A QUIEN VA DIRIGIDO?
¿A QUIEN VA DIRIGIDO?
¿A QUIEN VA DIRIGIDO?
Este proyecto va dirigido a empresas
Este proyecto va dirigido a empresas
que quieran garantizar la integración de
que quieran garantizar la integración de
los principios de Igualdad entre hombres
los principios de Igualdad entre hombres
y mujeres, incluyendo dichos principios
y mujeres, incluyendo dichos principios
en la política, gestión, y actuaciones de
en la política, gestión, y actuaciones de
la organización
la organización

EL CICLO DE LA IGUALDAD
1. COMPROMISO 2. CONOCER
• Compromiso explícito por • Diagnosticar la situación de la
parte de la Dirección organización en materia de
Igualdad
1 2
5 3 3. ACTUAR
5. EVALUAR
4
• Proponer y planificar
• Análisis, medición, y mejora Acciones Positivas
de los resultados
4. IMPLANTAR
• Puesta en marcha de las
Acciones

COMPROMISO
FASES DEL PROYECTO
COMPROMISO DE LA EMPRESA
• Compromiso de integrar la Igualdad
de oportunidades entre hombres y
mujeres como principio básico y
transversal.
• Comunicación en todas las áreas de
la organización.
• Facilitar los recursos necesarios
para la elaboración del diagnóstico
• Definición del equipo de trabajo

CONOCER
FASES DEL PROYECTO
DIAGNÓSTICO
• Es el medio a partir del cual se
puedan identificar
ámbitos específicos de actuación.
• Planificación
• Recogida de la información para
detectar
necesidades de la empresa
(Cuestionarios)
• Análisis y presentación de
propuestas

ACTUAR
FASES DEL PROYECTO
OBJETIVOS Y MEDIDAS
• Definir los objetivos específicos
• Establecer las áreas de actuación
• Proponer las medidas concretas
de actuación para alcanzar los
objetivos.
• Planificar mediante un
cronograma
• Establecer los recursos y medios
necesarios
• Elaboración del Plan de
Igualdad
• Desarrollo de Acciones Positivas

IMPLANTAR
FASES DEL PROYECTO
IMPLANTACIÓN
• Creación de un Comité de
Igualdad
• Ejecución de Acciones Positivas
• Comunicación y Formación
• Seguimiento y control

EVALUAR
FASES DEL PROYECTO
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
• Análisis de los resultados obtenidos
• Comprobará la viabilidad del plan y
su efectividad
• Recomendaciones de mejora
• Seguimiento de las acciones durante
el desarrollo de todo el Plan
• Se contrastará si se han conseguido
los objetivos previstos
• Se establecerán reuniones de
seguimiento del proyecto para
evaluar el desarrollo y progreso del
mismo

BENEFICIOS DE APOSTAR POR LA
IGUALDAD
• Mejora de la productividad y calidad como consecuencia de una
mejora en el ambiente de trabajo
• Disminución del absentismo laboral
• Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con
talento
• Desarrollo de la creatividad e innovación
• Mejora de la imagen de la empresa frente a su clientela y la
sociedad
• Favorece la flexibilidad de la organización
• Cumplimiento de la Legislación vigente
• Se adelanta a una tendencia y a una demanda social

Miembro Club
Roadmap
Excelencia en la
Socia Fundadora
Gestión
ASEPAM