Curso extincion 1 97 03

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Curso extincion 1 97 03

  1. 1. Plan de Formación para Delegados Sindicales 1
  2. 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Curso Delegados Sindicales 2 13 de enero y 10 de febrero de 2011 ZaragozaPonente: Francisco Sánchez Morcuende
  3. 3. Extinción del contrato de trabajo 1ª PARTE 1. El derecho al trabajo como derecho constitucional. 2. Causas de extinción. 3. Obligaciones de las partes ante la extinción. 4. Extinción por voluntad del trabajador. 5. El despido disciplinario. 3Ponente: Francisco Sánchez Morcuende
  4. 4. Extinción del contrato de trabajo 2ª PARTE  1. La extinción por causas objetivas..  2. Los despidos colectivos.  3. Interposición de la demanda.  3.1. Calificación judicial del despido.  3.2. Los salarios de tramitación y su paralización.  4. La protección por desempleo.  5. Indemnizaciones por extinción del contrato. 4Ponente: Francisco Sánchez Morcuende
  5. 5. Extinción del contrato de trabajo • INTRODUCCIÓN: derecho al trabajo, definiciones, normativa… 2. CAUSAS de extinción del contrato (comentar). 3. CAUSAS OBJETIVAS. 4. DESPIDO COLECTIVO. 5. DESPIDO DISCIPLINARIO. 6. CALIFICACIÓN JUDICIAL, salarios de tramitación… 7. INDEMNIZACIONES por extinción del contrato. 8. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO. 5Ponente: Francisco Sánchez Morcuende
  6. 6. DERECHO AL TRABAJO6
  7. 7. Extinción del contrato de trabajo DERECHO AL TRABAJO Constitución española: art. 35. derecho al trabajo Estatuto de los trabajadores: arts. 4 y 5: Derechos y deberes laborales. Convenios colectivos: Ley de Procedimiento art. 37 CE. Autonomía Laboral: garantías procesales. negociadora y desarrollo de los derechos. Ley General de la Seguridad Social: prestaciones 7 de desempleo, jubilación, etc.Ponente: Francisco Sánchez Morcuende
  8. 8. Extinción del contrato de trabajo DERECHO AL TRABAJO 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. 2. La ley regulará un estatuto de los trabajadores. (Art. 35 Constitución española) 8Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  9. 9. Extinción del contrato de trabajo DERECHO AL TRABAJO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TITULO I DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES SECCIÓN II. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS Artículo 4. Derechos laborales. Artículo 5. Deberes laborales 9Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  10. 10. Extinción del contrato de trabajo DERECHO AL TRABAJO 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. 2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la comunidad. (Art. 37 de la Constitución) 10Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  11. 11. EL CONTRATO DE TRABAJO11
  12. 12. Extinción del contrato de trabajo EL CONTRATO DE TRABAJO Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución ajena a riesgos empresariales. 12Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  13. 13. Extinción del contrato de trabajo EL CONTRATO DE TRABAJO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Art. 3. Fuentes de la relación laboral. a. Disposiciones legales… b. Convenios colectivos… c. Contrato de trabajo… 13Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  14. 14. EXTINCIÓN DE TRABAJO14 LA CONTRATACIÓN
  15. 15. Extinción del contrato de trabajo EXTINCIÓN DE TRABAJO Terminación del vínculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas. Ruptura o cesación definitiva del contrato de trabajo. Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde 15Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  16. 16. Extinción del contrato de trabajo EXTINCIÓN DE TRABAJO La extinción puede producirse por: 1.Voluntad unilateral del empresario. 2.Voluntad unilateral del trabajador. 3.Voluntad concurrente de ambas partes. 4.Desaparición o incapacidad de las partes. Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde 16Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  17. 17. Extinción del contrato de trabajo EXTINCIÓN DE TRABAJO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TÍTULO I De la relación individual de trabajo CAPÍTULO III Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo SECCIÓN IV Extinción del contrato 17 (artículos 49 a 57)Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  18. 18. Extinción del contrato de trabajo EXTINCIÓN DE TRABAJOArtículo 49 del Estatuto de los trabajadores: Por mutuo acuerdo de las partes. Por las causa consignadas en el propio contrato… Por expiración del tiempo convenido… Por dimisión del trabajador… Por muerte, invalidez del trabajador… Por jubilación del trabajador. Por muerte, incapacidad, jubilación, extinción personalidad jurídica del empresario… Por fuerza mayor… Por despido colectivo… Por voluntad del trabajador, fundamentada…(comentar) Por despido del trabajador. Por causas objetivas legalmente procedentes. Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de genero… 18Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  19. 19. Extinción del contrato de trabajo EXTINCIÓN DE TRABAJO Artículo 49.1.c estatuto de los trabajadores: • Indemnización ( 8 a 12 días hasta 2015) • Art. 15.1 a. no más de 3 años prorrogable 1 año CC. • Art.15.5. +24 meses en 30 meses = fijo (escrito empresario en 10 días)(excepciones) • Si no hay denuncia se prorroga hasta el máximo. • Si + 1 año denuncia con 15 días. 19Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  20. 20. Extinción del contrato de trabajo EXTINCIÓN DE TRABAJOArtículo 50 del estatuto de los trabajadores:2. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. c) Cualquier otro incumplimiento grave…2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente. 20Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  21. 21. EXTINCIÓN CAUSAS OBJETIVAS21
  22. 22. Extinción del contrato de trabajo EXTINCIÓN CAUSAS OBJETIVAS Artículos 52 y 53 del estatuto de los trabajadores. 22Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  23. 23. Extinción del contrato de trabajo EXTINCIÓN CAUSAS OBJETIVAS Art. 52. causas: • Por ineptitud del trabajador… • Por falta de adaptación del trabajador… • Amortización de puestos de trabajo… • Por faltas de asistencia al trabajo… (absentismo 2,5..) • Insuficiencia de asignación presupuestaria de las Administraciones Públicas… Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 de esta Ley se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo. 23Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  24. 24. Extinción del contrato de trabajo EXTINCIÓN CAUSAS OBJETIVAS Artículo 53. forma y efectos Requisitos: • Comunicación escrita al trabajador, con las causas… • Poner a disposición del trabajador la indemnización… • Preaviso de quince días (antes treinta días…) 2. Licencia de horas, buscar empleo durante preaviso… 3. Se puede recurrir como un despido disciplinario… 4. Incumplimiento de requisitos (improcedente: no preaviso o error en cálculo se subsanan) y nulidad de la extinción. 5. Calificación judicial y efectos… 24Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  25. 25. EL DESPIDO COLECTIVO25
  26. 26. Extinción del contrato de trabajo EL DESPIDO COLECTIVO Art. 51 del estatuto de los trabajadores. 3. Causas, periodo y número de trabajadores afectados… 4. Solicitud de autorización y consultas… 5. Autoridad laboral (comunicaciones e informes)… 6. Periodo de consulta con el comité de empresa… 7. Fin consultas y resolución administrativa… 8. Prioridad de permanencia de los representantes… 26Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  27. 27. Extinción del contrato de trabajo EL DESPIDO COLECTIVO Art. 51 ET. (cont.) 7. Indemnización por extinción… 8. Solicitud ERE por los trabajadores… 9. Venta judicial de la empresa… 10. Fuerza mayor… 11. Procedimiento administrativo supletorio… 12. Convenio Seg. Social mayores 55 años. 27Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  28. 28. Extinción del contrato de trabajo EL DESPIDO COLECTIVO SECCIÓN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL. Artículo 57 bis. Procedimiento concursal. En caso de concurso, a los supuestos de modificación, suspensión y extinción colectivas de los contratos de trabajo y de sucesión de empresa, se aplicarán las especialidades previstas en la Ley Concursal. 28Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  29. 29. EL DESPIDO DISCIPLINARIO29
  30. 30. Extinción del contrato de trabajo EL DESPIDO DISCIPLINARIO Art. 54 ET. (causas) 2. Causa: incumplimiento grave y culpable del trabajador… Se consideran así: b) Faltas repetidas e injustificadas al trabajo… c) Indisciplina o desobediencia en el trabajo… d) Ofensas verbales o físicas… e) Trasgresión buena fe y abuso de confianza… f) Disminución continuada y voluntaria del rendimiento… g) Embriaguez habitual o toxicomanía en el trabajo… 30 h) Acoso por diferentes motivos…Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  31. 31. Extinción del contrato de trabajo EL DESPIDO DISCIPLINARIO Art. 55 ET. (forma y efectos) 2. Notificación… 3. Inobservancia de requisitos formales… 4. Calificación: procedente, improcedente o nulo… 5. Despido procedente… 6. Despido nulo… 31Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  32. 32. Extinción del contrato de trabajo EL DESPIDO DISCIPLINARIO Ley de Procedimiento Laboral. Art. 103 y siguientes. Artículo 63. (conciliación previa) Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente… DESPIDO DISCIPLINARIO. Artículo 103. (plazo para reclamar) 11.El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos. 32Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  33. 33. Extinción del contrato de trabajo EL DESPIDO DISCIPLINARIO Art. 104 LPL. (requisitos de la demanda) Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes: previstos  Lugar de trabajo;  Categoría profesional;  Características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido;  Salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del despedido.  Fecha de efectividad del despido y forma en que se produjo y hechos alegados por el empresario. 33Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  34. 34. Extinción del contrato de trabajo EL DESPIDO DISCIPLINARIO Art. 104 LPL (requisitos de la demanda) Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el año anterior al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores. trabajadores Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, en el supuesto de que alegue la sindicato improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera. 34Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  35. 35. Extinción del contrato de trabajo EL DESPIDO DISCIPLINARIO Artículo 106 LPL. (garantías) 2. En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habrá de aportarse por la demandada el expediente contradictorio legalmente exigido (art. 55 ET). 35Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  36. 36. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO36
  37. 37. Extinción del contrato de trabajo CALIFICACIÓN DEL DESPIDO Artículo 55 ET y 108 LPL. (calificación del despido) • En el fallo de la sentencia, el Juez calificará el despido como  procedente,  improcedente o  nulo. 37Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  38. 38. Extinción del contrato de trabajo CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DESPIDO NULO Art. 55.6 ET. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. 38Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  39. 39. Extinción del contrato de trabajo CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DESPIDO PROCEDENTE Art. 55.7 ET. El despido procedente convalidará la extinción del contrato que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. 39Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  40. 40. Extinción del contrato de trabajo CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DESPIDO IMPROCEDENTE Art. 56 ET. (forma y efectos) 2. Opción entre readmisión o indemnización… a) indemnización… b) salarios de tramitación… 2. Despido de representante legal… Art. 57 ET. (pago por el Estado) 40 1. Salarios de tramitación por el Estado…Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  41. 41. Extinción del contrato de trabajo CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DESPIDO IMPROCEDENTE Art. 110 LPL (despido improcedente) 2. En caso de que se declarase improcedente el despido de un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista en el número anterior corresponderá al trabajador. 3. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la Secretaría del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia. 41Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  42. 42. Extinción del contrato de trabajo CALIFICACIÓN DEL DESPIDO DESPIDO IMPROCEDENTE Art. 110 LPL (despido improcedente) 4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y se hubiese optado por la readmisión podrá efectuarse un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha. 42Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  43. 43. SALARIOS DE TRAMITACIÓN 43
  44. 44. Extinción del contrato de trabajo SALARIOS DE TRAMITACIÓN Salarios de tramitación. (definición) Son aquellos salarios que van desde el momento en el que se produce el despido, hasta el momento en que, o bien se rescinde definitivamente la relación laboral empresario-trabajador mediante el pago de la correspondiente indemnización por despido, o bien se readmite al empleado; en ambos casos, tras una sentencia judicial favorable a este último, por parte del Juzgado de lo Social. Art. 56.1.b ET 44Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  45. 45. Extinción del contrato de trabajo SALARIOS DE TRAMITACIÓN Su paralización Mediante la consignación en depósito judicial de la indemnización en el plazo máximo de 48 horas desde la fecha del despido. Art. 56.2.2 ET 45Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  46. 46. INDEMNIZACIONES46
  47. 47. Extinción del contrato de trabajo INDEMNIZACIONES • Contratos temporales de Obra o servicio, Relevo, Circunstancias de la producción: 8 días por año y prorrateo……(12 días en 2015) 2. Despido improcedente: disciplinario, causas objetivas, voluntad del trabajador: 45 días por año y prorrateo…(42 mensualidades) 3. Despido colectivo: 20 días por año y prorrateo… (12 mensualidades) 4. Muerte, jubilación, incapacidad empresario: 1 mes 5. Improcedente causas objetivas Fomento Empleo: 33 días (24 mensualidades) 47Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  48. 48. EL DESEMPLEO48
  49. 49. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO Ley General de la Seguridad Social: arts. 203 y sig. Artículo 203. Objeto de la protección. …protección de la contingencia de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o… Artículo 204. Niveles de protección. La protección por desempleo se estructura en un nivel contributivo y en un nivel asistencial, ambos de carácter público y obligatorio… 49Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  50. 50. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO Ley General de la Seguridad Social: arts. 203 y sig. Artículo 205. Personas protegidas. Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, el personal contratado en régimen de derecho administrativo y los funcionarios de empleo al servicio de las Administraciones Públicas. 50Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  51. 51. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO Artículo 206. Acción protectora. En el nivel contributivo: Prestación por desempleo En el nivel asistencial: Subsidio por desempleo. 51Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  52. 52. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO Prestación por desempleo total o parcial. Abono de la aportación de la empresa correspondiente a las cotizaciones a la Seguridad Social. Subsidio por desempleo. Abono, en su caso, de la cotización a la Seguridad Social correspondiente a la contingencia de jubilación. Derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria y, en su caso, a las prestaciones familiares, en las mismas condiciones que los trabajadores incluidos en algún régimen de Seguridad Social. 52Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  53. 53. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO Artículo 207. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones.  Estar afiliadas a la Seguridad Social…  Tener cubierto el período mínimo de cotización… dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo  Encontrarse en situación legal de desempleo... acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocación adecuada a través de la suscripción del compromiso de actividad  No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación… 53Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  54. 54. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO Artículo 208. Situación legal de desempleo. 3.Cuando se extinga su relación laboral:  Por expediente de regulación de empleo  Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario…  Por despido.  Por resolución voluntaria por parte del trabajador  Por resolución de la relación laboral  Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato… 54Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  55. 55. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO Artículo 210. Duración de la prestación por desempleo. Cotización…en los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, con arreglo a la siguiente escala: Período de cotización (en días) Desde 360 hasta 539………………………. . 120 días Desde 540 hasta 719………………………... 180 “ Desde 720 hasta 899………………………... 240 “ Desde 900 hasta 1.079……………………… 300 “ Desde 1.080 hasta 1.259…………………… 360 “ Desde 1.260 hasta 1.439…………………… 420 “ Desde 1.440 hasta 1.619…………………… 480 “ Desde 1.620 hasta 1.799….. ……………… 540 “ Desde 1.800 hasta 1.979…………………… 600 “ Desde 1.980 hasta 2.159…………………… 660 “ Desde 2.160…………………………………….. 720 “ 55Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  56. 56. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO Artículo 211. Cuantía de la prestación por desempleo. 1. La base reguladora 2. La cuantía de la prestación 3. La cuantía máxima 4. La cuantía mínima 56Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  57. 57. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO • La base reguladora de la prestación por desempleo será el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días … 2. La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: el 70% durante los 180 primeros días y el 60% a partir del día 181. 57Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  58. 58. Extinción del contrato de trabajo DESEMPLEO 3. La cuantía máxima …será del 175 % del IPREM, salvo cuando el trabajador tenga uno o más hijos a su cargo; en tal caso, la cuantía será, respectivamente, del 200 % o del 225 % de dicho indicador. 4. La cuantía mínima de la prestación por desempleo será del 107 % o del 80 % del IPREM, según que el trabajador tenga o no, respectivamente, hijos a su cargo. 58Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  59. 59. DATOS DE INTERÉS59
  60. 60. Extinción del contrato de trabajo DATOS DE INTERÉS • Salario mínimo interprofesional 2011: 641,40 €/mes 21,38 €/día 8.979,6 €/año (14) • IPREM 2010: 532,51 €/mes 17,75 €/día 6.390,13 €/año (12) 3. Bases cotización 2010: Máxima: 3.230,10 €/mes Mínima: 738,90 €/mes, 24,63 €/día 10. Subsidio mayores 52 años 2010: Carencia de rentas: 75 % SMI = 474,98 €/mes Importe subsidio: 80 % IPREM = 426 €/mes 60Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
  61. 61. MUCHAS GRACIAS61 Francisco Autor y ponente: Francisco Sánchez Morcuende. Diseño PWP: rmsegura

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