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Manifesto Moovement Créez votre blog (2006)
 

Manifesto Moovement Créez votre blog (2006)

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    Manifesto Moovement Créez votre blog (2006) Manifesto Moovement Créez votre blog (2006) Presentation Transcript

    • Blog Expert Manifesto Par Bertrand Duperrin Bertrand.duperrin@moovement.com 1
    • 1 Soyez vous-même Déjà parce que c’est vous quevous voulez faire recruter. Ensuite parce qu’on ne peut jouer un rôle sur la durée en acceptant la discussion et les commentaires de vos lecteurs. En plus c’est en étant soi-même, dans le ton comme dans le contenu, qu’on est le plus à l’aise et qu’on est par conséquent le plus convaincant. 2 Parlez de ce que vous apportez, pas de ce que vous vivez L’apport d’un blog par rapport aux outils classiques est de donner la possibilité de développer un vrai contenu sans se limiter au caractère synthétique d’une lettre de motivation. Une entreprise cherche des gens qui vont apporter quelque chose, à vous de les attirer via vos réflexions, votre offre. Le « parcours d’un chercheur d’emploi qui n’a pas encore trouvé » intéressera les sociologues mais guère les recruteurs. Votre objectif est de donner envie, pas de faire pleurer. On recrute par besoin et non par compassion, ne l’oubliez jamais. Ce document est sous licence Creative Commons 2 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • 3 Définissez une ligne éditoriale Sujets à aborder…jusqu’où aller…se dévoiler…. ? Pleins de questions à se poser avant d’attaquer la rédaction de votre blog emploi. En tant que lecteurs vous aimez la cohérence, alors pensez aux recruteurs qui vous liront. Vous utilisez le web pour comparer produits ou services? Vous savez quelles informations entrainent votre acte d’achat? Gardez en vue que vous vendez un produit unique : vous. 4 Soyez un expert L’experience le montre : les blogs emploi qui ont touché au but avaient tous une caractéristique :beaucoup de veille et de réflexions, quitte à sortir des sentiers battus et des idées convenues. Montrez que vous connaissez votre métier, votre secteur, analysez son actualité, commentez là, questionnez vous, proposez des changements. Montrez votre apport, votre pertinence et la plus value que vous apportez. Le recruteur doit avoir envie non pas d’embaucher quelqu’un qui recherche un certain poste mais VOUS. Ce document est sous licence Creative Commons 3 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • 5 Parlez de vous… mais pas trop Quelle part laisser à sa personnalité par rapport à son expertise ? Déjà sachez que votre personnalité transpirera de vos écrits. Vous pouvez également de temps en temps parler de ce qui compte pour vous… mais seulement de temps en temps. Non que cela soit néfaste mais parce qu’il faut garder une cohérence et ne pas diluer son propos. Vous avez des passions qui justifieraient de nombreux articles ? Et bien ouvrez un second blog dédié, quitte à les lier pour montrer vos différentes facettes. 6 Partagez Répondez aux commentaires, cela fera évoluer votre discours, vous aidera à travailler votre réflexion. Allez également lire et commenter les autres, c’est ainsi que vous vous ferez connaître et constituerez votre lectorat de la première heure. Commentez…mais avec pertinence, pas seulement pour montrer que vous existez. Ce document est sous licence Creative Commons 4 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • 7 Sortez de votre coquille Il y a des réunions de blogueurs « rh »? De membres de réseaux sociaux tels viaduc ou OpenBC. ? Allez y, montrez vous, échangez…et validez toutes votre rencontres en vous liant via ces réseaux. Et faites de même avec vos lecteurs et commentateurs habitués. 8 Ne croyez pas aux coups de baguette magique Ne croyez pas que tout va arriver tout seul parce que vous aurez un blog emploi, même de grande qualité. Bien fait, un blog vous donne de la visibilité. Ca n’est pas un passeport vers l’emploi mais un déclencheur d’opportunités. Profitez des portes qu’il vous ouvre…après c’est à vous de jouer. Ce document est sous licence Creative Commons 5 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • 9 Sachez vous abstenir Un blog donne de la visibilité à votre apport. Mais de la même manière qu’il permettra d’identifier vos points forts il mettra aussi au grand jour vos lacunes. Lorsque vous pensez n’avoir rien à apporter ne meublez par des banalités. Le web amplifie le contenu, au risque que le creux sonne encore plus creux. 10 N’oubliez pas la mémoire du net Tout ce qui est écrit est rapidement archivé. Même effacé de votre blog, un billet restera dans les archives du net. Tout ce que vous dites qui vous valorise vous servira…ce qui vous dévalorise ne partira pas d’un coup de gomme. Sachez le et soyez responsable dans votre prise de parole. C’est votre image que vous avez en main ! C’est une chance qu’il faut apprendre à maîtriser. Ce document est sous licence Creative Commons 6 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • 11 Faites des mises à jour fréquentes Vous voulez être visibles ? Les moteurs de recherche valorisent les contenus fréquemment renouvelez. Et si vous écrivez c’est bien pour qu’on vous trouve non ? 12 Ne vous arrêtez pas une fois en poste A quoi sert donc votre blog une fois que vous avez trouvé un travail ? A rester visible et valoriser votre nouvelle carrière. On se sait jamais de quoi sera fait demain et en entretenant votre blog vous entretenez votre légitimité. Vous travaillez ainsi votre image actuelle et votre visibilité pour un emploi futur. Pensez donc à demain…on ne génère pas un contenu séduisant en quelques jours donc capitalisez sur ce que vous avez déjà produit. Ce document est sous licence Creative Commons 7 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • 13 D’ailleurs bloguez même si vous ne cherchez pas d’emploi Affirmez votre expertise, montrez vous. Débauchage, outplacement…mieux vaut prévenir et être acteur que guérir et devoir « jouer en défense » dans un contexte difficile demain. 14 Prenez du recul Etes vous sur la bonne voie ? Et bien vérifiez si votre blog dit : ce que vous êtes, ce que vous voulez, ce que vous apportez, ce qui vous différencie, ce que vous lisez (via votre blogroll). Idéalement vous alternez articles de fond (réflexion personnelle) et d’actualité (veille sur votre environnement). Tout y est ? Alors bien joué et continuez !!! Ce document est sous licence Creative Commons 8 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • Sources : Ce document est inspiré d’un manifeste de Robert Scoble, disponible ici : http://www.changethis.com/2.CorporateWeblog Liens Blogs : opportunities and risks for HR : http://www.workindex.com/editorial/hre/hre0506-21.asp Create an effective corporate blog http://www.cib.uk.com/artman/publish/article_171.shtml?CFID=524653&CFTOKEN=15833632 Cinq clés pour réussir son blog d’entreprise http://www.journaldunet.com/0509/050909blog.shtml 10 tips for becoming a great corporate blogger http://www.scoutblogging.com/tips.html Services en ligne utiles Google: http://www.google.fr Google blogsearch: http://www.google.fr/blogsearch Technorati: http://www.technorati.com Flickr: http://www.flickr.com Netvibes: http://www.netvibes.com Et bientôt Wikio: http://www.wikio.fr Ce document est sous licence Creative Commons 9 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • En librairie: Blogueur d’entreprise - François Nonnenmacher - Editions d’organisation Présentation de l’éditeur: lorsque clients, partenaires et concurrents sont occupés a converser directement, qui pourrait se payer le luxe de rester enfermé dans le monde de la communication institutionnelle et du marketing de masse ? Les blogs ont commencé à décoller en France il y a maintenant trois ans, il est temps de comprendre avec cet ouvrage quel est l'intérêt de transgresser en quelques lignes et quelques minutes les frontières géographiques et organisationnelles d'hier. Blog Story - Cyril Fievet / Emily Turrettini - Editions d’organisation Présentation de l’éditeur: Blog Story n'est pas un livre de science-fiction ! Plusieurs millions de sites Web personnels pas tout à fait comme les autres sont apparus spontanément partout dans le monde. Outre- atlantique, l'ampleur prise par le phénomène est saisissante. Ce voyage commenté au pays des blogs vous donne dix bonnes raisons de s'y intéresser de près. Il est accompagné d'une sélection d'adresses à découvrir et d'un petit guide pratique pour tenter facilement l'aventure si le cœur vous en dit. Blogs pour les pro - Loic Le Meur - Editions Dunod Présentation de l’éditeur: Chaque seconde, un blog voit le jour dans le monde. Phénomène de société, les blogs favorisent les échanges d'idées et permettent de se créer facilement une audience. Les moteurs de recherche, tel Google, les référencent de façon très efficace, en donnant la priorité aux contenus les plus influents. Professionnels du marketing et de la communication, blogueurs avertis, chefs d'entreprise, entrepreneurs indépendants, ou curieux des nouvelles tendances, ce livre a été écrit pour vous. Son auteur, Loïc Le Meur, est une véritable star de la blogosphère (si vous en doutez, tapez simplement quot; Loïc quot; dans Google). Il vous fait profiter de son expérience en livrant toutes les clés pour réussir un blog de niveau professionnel, et vous permettre de partager votre expertise, vos talents ou vos passions. Le blog de Loïc compte environ 100 000 visiteurs uniques par mois et près de 15 000 commentaires. Il est cité par plus d'un million de pages web. Si vous souhaitez parvenir au même résultat, il vous est fortement conseillé Ce document est sous licence Creative Commons 10 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • Infos: Ce manifesto a été rédigé par Bertrand Duperrin en mars 2006, sur la base des informations disponibles à cette date. Pour accèder à la dernière mise à jour, rendez vous sur le blog de Moovement (http://blog.moovement.com/manifesto) Droits de reproduction Ce manifesto peut être repris avec l’accord de son auteur Bertrand Duperrin, que vous pouvez contacter à l’adresse bertrand.duperrin@moovement.com - http://www.duperrin.com Ce document est rédigé dans le cadre de la licence Creative Commons: Paternité - Pas d’utilisation Commerciale - Partage des conditions initiales à l’identique. Pour plus d’information sur cette licence, rendez vous à l’adresse http://creativecommons.org/licenses/by- nc-sa/2.0/fr/deed.fr Les images utilisées proviennent de http://www.istockphoto.com Abonnez vous à notre newsletter Et recevez notre bulletin d’information consacré aux RH 2.0. Il vous suffit de nous envoyer un mail à l’adresse Abonnement@moovement.com (pour se désabonner: desabonnement@moovement.com) Ce document est sous licence Creative Commons 11 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom
    • A propos de Moovement. Moovement développe et anime des communautés professionnelles dans de nombreux secteurs (Communication, Media, Multimédia, internet, Telecom , Développement logiciel,…). A travers nos « jobblogs » (www.media-job.net, www.hightech-job.net , www.stage-job.net, www.hr-job.net ), destinés à épauler nos clients dans leur recherche de futurs collaborateurs, nous tenons une seule promesse : des CV utiles et uniquement ! Moovement accompagne aussi ses clients sur la mise en place d’outils du web 2.0 (blog de recrutement, plateforme de blogs interne, podcast, videocast,…) pour la communication interne et le recrutement. Moovement a été fondé par un spécialiste de l’internet , Richard Menneveux (richard.menneveux@moovement.com ), et par un professionnel du recrutement et du conseil en gestion des ressources humaines, Jacques Froissant (jacques.froissant@moovement.com ). Retrouvez nous sur notre blog: http://blog.moovement.com Moovement: 5, rue Daunou - 75002 Paris Ce document est sous licence Creative Commons 12 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com Abonnez vous gratuitement à notre newsletter: abonnement@moovement.com / desabonnement@moovement.coom