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Manifesto Blog RH

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  • 1. Blog RH Manifesto Par Bertrand Duperrin Bertrand.duperrin@moovement.com 1
  • 2. 1 Oser Osez adopter ce nouveau mode de gestion de votre image employeur car dans la société de l’information si vous ne parlez pas de vous, ce sont les autres qui le feront à votre place. 2 Parler vrai Les discours policés et stéréotypés ne portent plus. Soyez donc vous-même face à votre audience. Vous serez plus crédible… et plus réactif également. Ce document est sous licence Creative Commons 2 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
  • 3. 3 Dire la vérité. Toute la vérité. C’est ainsi que l’on construit une image employeur solide, que l’on attire les talents. Tout manquement à cette règle sera relevé par le lectorat, qui s’empressera de le commenter et de le relayer. Laissez ces déboires à vos concurrents! 4 Se montrer tel qu’on est Une entreprise est une entité vivante. Un blog RH c’est la possibilité de montrer son aspect humain de manière dynamique et simple, en intégrant aisément des entrevues, des portraits, des séquences audiovisuelles. Les Rh sont la vie de l’entreprise alors profitez en pour donner envie! Ce document est sous licence Creative Commons 3 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
  • 4. 5 Réagir rapidement aux bonnes et aux mauvaises nouvelles Si vous ne parlez pas de vous ce sont les autres qui le feront à votre place. Réagissez aux critiques, soyez transparent, mais surtout soyez présents sur les discussions vous concernant 6 Ne pas écrire sous le coup de l’émotion Ce qui est publié reste à jamais dans la mémoire d’internet même si on efface le document original. Même franche et proche de son lectorat, l’information se doit de rester empreinte de lucidité. Ce document est sous licence Creative Commons 4 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
  • 5. 7 Eviter le blog-plaquette A nouveau média nouveau contenu. C’est le contenu qui fait la force d’un blog RH. Soyez dynamique et ne dupliquez pas votre site institutionnel. 8 Tenir ses engagements Vous exposez vos ambitions et votre stratégie RH. N’oubliez pas de faire le point sur les réalisations au fur et à mesure. Les candidats, le public, l’opinion valorisent les entreprises qui tiennent leurs promesses. Alors, quand vous le faites, faites le savoir. Ce document est sous licence Creative Commons 5 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
  • 6. 9 Faire face Même les meilleures entreprises ont leurs détracteurs, de bonne ou mauvaise foi. Soyez prêts à répondre à toutes les formes d’interrogations 10 Ne pas cacher une information Parce qu’à l’heure de la société de l’information toutes les informations sortent un jour ou l’autre. Avez vous déjà saisi le nom de votre société dans Google, Technorati, ou Flickr? Vous avez au contraire la possibilité de jouer la carte de la transparence et expliquer avant que le doute ne naisse. Soyez maître de votre image plutôt que de devoir agir en défense, si la même information est diffusée par un canal officieux. Gérer son image employeur c’est anticiper et désamorcer les pièges à venir. Qui dit tout, montre qu’il n’a rien à cacher et une bonne explication est toujours davantage valorisée qu’une justification. Ce document est sous licence Creative Commons 6 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
  • 7. 11 Penser aux conséquences légales Tout dire soit…mais certaines informations peuvent entrainer des conséquences juridiques. Pensez y ! 12 Etre la référence sur votre entreprise En étant honnête, transparent, proche et intéressant vous deviendrez la source d’information officielle sur votre entreprise. Ne laissez pas vos concurrents ou vos détracteurs occuper le terrain et jouer avec votre image à votre place. Ce document est sous licence Creative Commons 7 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
  • 8. 13 Respecter votre lectorat Tout lecteur peut un jour devenir un talent que vous désirez accueillir, un investisseur éthique qui analysera votre image employeur, un client qui consommera en fonction de l’image humaine du producteur. Pensez y lorsque vous répondez à un commentaire ou prenez position en réaction à leurs avis. Plutôt que la passivité, choisissez de donner envie. 14 Donner du sens Lieu d’échange, de dialogue, c’est l’endroit pour expliciter votre politique RH, lui donner du sens ainsi que vous donnerez du sens aux futures candidatures et donnez du sens à l’implication de vos collaborateurs actuels. Ce document est sous licence Creative Commons 8 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
  • 9. 15 Ne jamais changer l’adresse de votre blog Vous êtes le média de référence sur votre propre entreprise. N’emmenez pas vos lecteurs dans un jeu de piste ou ils se tourneront vers d’autres sources d’information. 16 Etre accessible Assurez vous que l’outil que vous mettrez en place corresponde aux standards du marché pour avoir l’audience la plus large possible. Ce document est sous licence Creative Commons 9 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
  • 10. Sources : Ce document est inspiré d’un manifeste de Robert Scoble, disponible ici : http://www.changethis.com/2.CorporateWeblog Liens Blogs : opportunities and risks for HR : http://www.workindex.com/editorial/hre/hre0506-21.asp Create an effective corporate blog http://www.cib.uk.com/artman/publish/article_171.shtml?CFID=524653&CFTOKEN=15833632 Cinq clés pour réussir son blog d’entreprise http://www.journaldunet.com/0509/050909blog.shtml 10 tips for becoming a great corporate blogger http://www.scoutblogging.com/tips.html Services en ligne utiles Google: http://www.google.fr Google blogsearch: http://www.google.fr/blogsearch Technorati: http://www.technorati.com Flickr: http://www.flickr.com Netvibes: http://www.netvibes.com Et bientôt Wikio: http://www.wikio.fr Ce document est sous licence Creative Commons 10 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com
  • 11. Infos: Ce manifesto a été rédigé par Bertrand Duperrin en mars 2006, sur la base des informations disponibles à cette date. Pour accèder à la dernière mise à jour, rendez vous sur le blog de Moovement (http://blog.moovement.com/manifesto) Droits de reproduction Ce manifesto peut être repris avec l’accord de son auteur Bertrand Duperrin, que vous pouvez contacter à l’adresse bertrand.duperrin@moovement.com - http://www.duperrin.com Ce document est rédigé dans le cadre de la licence Creative Commons: Paternité - Pas d’utilisation Commerciale - Partage des conditions initiales à l’identique. Pour plus d’information sur cette licence, rendez vous à l’adresse http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/fr/deed.fr Les images utilisées proviennent de http://www.istockphoto.com A propos de Moovement. Moovement est spécialisé dans les RH 2.0. Fondée par Richard Menneveux (richard.menneveux@moovement.com) et Jacques Froissant (jacques.froissant@moovement.com), Moovement développe et anime des communautés professionnelles dans de nombreux secteurs (Communication, Media, Multimédia, Telecom, Développement logiciel). Nous accompagnons nos clients à la fois en terme de recherche de futurs salariés, et de communication corporate. Retrouvez nous sur notre blog: http://blog.moovement.com Ce document est sous licence Creative Commons 11 Il est édité par Moovement - http://www.moovement.com - Blog: http://blog.moovement.com - info@moovement.com

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