Março/2012rede social corporativa
transformação
sociedade                                 sociedade dotradicional                               conhecimento• Conhecimento...
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nova exigência:                                                          1) Conectada                                     ...
CONECTE-SE, FAÇA ACONTECER ![..] Estes conceitos visam dar maior autonomia, responsabilidade e conexão aos participantes T...
cultura colaborativa
CEO é o Sponsor do projeto                                      e é atuante na colaboração                                ...
por quecompartilhar?nova geraçãoIndivíduos CONECTADOS em rede;Conhecimento sem fronteiras;Vida PESSOAL e CORPORATIVA sem l...
indivíduo tradicional                 vida pessoal                     vida corporativaindivíduo colaborativo             ...
por que uma rede social corporativa?       intranet/portal            rede social corporativa     Comunicação tradicional....
direcionadores estratégicos de uma rede social    Viabilizar a conversão de ideias em                                     ...
principais conceitos            Construção de uma cultura colaborativa                                                  A ...
Organização by You nas empresas                              CEO                           Líder by YouMonitoramento      ...
trilha a ser percorridaObjetivos a serem        Faça um diagnóstico      Prepare-se para              Ativaçãoalcançados  ...
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#MarcaUtil - Apresentação Mário Puccini (TOTVS)

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Apresentação realizada no evento #MarcaUtil (06/03/2012) por Mário Puccini, da TOTVS.

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#MarcaUtil - Apresentação Mário Puccini (TOTVS)

  1. 1. Março/2012rede social corporativa
  2. 2. transformação
  3. 3. sociedade sociedade dotradicional conhecimento• Conhecimento disperso; • Conhecimento disponível e organizado;• Barreiras físicas e geográficas; • Infraestrutura colaborativa;• Indivíduo desconectado; • Indivíduo conectado;• Vida pessoal e corporativa distintas; • Vida pessoal e corporativa unificadas;• Relacionamentos restritos. • Relacionamentos irrestritos.
  4. 4. nascimento do indivíduo colaborativo: 1) Conectado; 2) Compartilha Informações; 3) Contribui com o processo Colaborativo; 4) Compatibiliza Vida Pessoal com a Corporativa; 5) Vive um Novo Mundo. desafio: Marcar PRESENÇAna Sociedade do Conhecimento
  5. 5. nova exigência: 1) Conectada 2) Participa de um ambiente colaborativo • Compartilha informações;empresa colaborativa • Utiliza software de gestão colaborativo; • Disponibiliza o Acesso Pessoal e Corporativo a seus Colaboradores / Ecossistema. informações informações internas externas informações documentosrh on-line intranet internet equipe arquivo outros departamentos documentos internet sistemas rede comunicação outras informações empresa tradicional empresa colaborativa • Usuário vai atrás da informação; • Informação chega até o usuário; • Processos rígidos e complexos; • Processos disponíveis; • Dificuldade de encontrar informações; • Facilidade de encontrar informações; • Falta de sinergia com outras áreas. • Incentiva a sinergia entre as áreas.
  6. 6. CONECTE-SE, FAÇA ACONTECER ![..] Estes conceitos visam dar maior autonomia, responsabilidade e conexão aos participantes TOTVS e são os seguintes:1) TOTVS: Uma escolha para se trabalhar !2) TOTVS: Uma empresa conectada !3) TOTVS: Uma empresa empreendedora !Tudo isto é uma revolução da forma de ser e agir TOTVS ?Sim, TOTVS significa tudo, todos e totalidade e nós queremos que este “tudo, todos e totalidade” construa a nova ERATOTVS de forma colaborativa. Isto significará que cada participante conectado utilizará a REDE SOCIAL TOTVS paraquestionar o que não entende ou não sabe e, ao mesmo tempo para responder o que sabe para quem quer saber.Queremos ser a primeira empresa brasileira100% conectada e colaborativa e logo emseguida conectar todos os nossos clientes.Tudo isto será implantado utilizando o Conceito 2.0, ou seja, de forma colaborativa. Todos vocês terão que participarativamente em todo o processo pois, o próprio treinamento será virtual e construído a 20.000 mãos !
  7. 7. cultura colaborativa
  8. 8. CEO é o Sponsor do projeto e é atuante na colaboração (Relevância)cultura Executivos são preparadoscolaborativa para receberem críticas (Abertura)...a cultura colaborativa se baseiaem RELEVÂNCIA, ABERTURAe RECONHECIMENTO. Existe a avaliação contínua das lideranças emergentes pela colaboração (Reconhecimento)
  9. 9. por quecompartilhar?nova geraçãoIndivíduos CONECTADOS em rede;Conhecimento sem fronteiras;Vida PESSOAL e CORPORATIVA sem limites identificados;Nascimento do INDIVÍDUO COLABORATIVO.Empresas vivendo atrás da nova geração conectada
  10. 10. indivíduo tradicional vida pessoal vida corporativaindivíduo colaborativo empresa colaborativa ... um Indivíduo que CONTRIBUI com ... uma empresa que está INSERIDA a Sociedade do Conhecimento na Sociedade do Conhecimento vida pessoal vida corporativa Participando de Participando de REDES DE RELACIONAMENTO REDES DE PROPÓSITO
  11. 11. por que uma rede social corporativa? intranet/portal rede social corporativa Comunicação tradicional. Diálogo aberto. Informativa. Colaborativa. Atualizações periódicas. Atualizações em tempo real. Comunicação unidirecional. Comunicação em rede. Dependente de uma estrutura. Independência e autonomia para as áreas.
  12. 12. direcionadores estratégicos de uma rede social Viabilizar a conversão de ideias em Disseminar informações e mensagens oportunidades de negócio desejadas Inovação como cultura e prática Pessoas conectadas sem limites físicos ou corporativa. Inovação Comunicação geográficos.Mapear líderes formais e informais e prepará-los. Liderança do hoje e do amanhã Capturar e compartilhar produtivamente o Liderança conhecimento. garantida. Conhecimento organizacional Conhecimento disponível, seguro e certificado. Clima Influenciar o clima e comportamentos Organizacionais. Participantes engajados e reconhecidos.
  13. 13. principais conceitos Construção de uma cultura colaborativa A rede das redes sociais Dois perfis em um único lugar Gestão de documentosGestão do conhecimento organizacional Um canal, diversos públicosSegurança e autenticação MobileGestão estratégica e social de recursos humanos Integração com processos e sistemas de gestão Integração com as redes públicas
  14. 14. Organização by You nas empresas CEO Líder by YouMonitoramento Moderação Gestão de TI & Segurança Inovação Comunicação Governança Ativação & Homologação Liderança Conhecimento Clima
  15. 15. trilha a ser percorridaObjetivos a serem Faça um diagnóstico Prepare-se para Ativaçãoalcançados do cenário atual a implantação e moderaçãoEstudar o modelo atual Analisar o ambiente Disseminar a cultura Acompanhar e medire definir os objetivos organizacional, colaborativa para garantir o engajamento na redee direcionadores ferramentas, processos o engajamento na rede. e reforçar a culturada empresa com a atuais e definir Implantar o novo colaborativa na empresa.implantação da rede. o plano de mudança. ambiente, incluindo as modificações nas equipes, processos e sistemas.
  16. 16. Ligue para: 0800 882 9191 ou acesse www.byyou.com
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