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#MarcaUtil - Apresentação Mário Puccini (TOTVS)
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#MarcaUtil - Apresentação Mário Puccini (TOTVS)

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Apresentação realizada no evento #MarcaUtil (06/03/2012) por Mário Puccini, da TOTVS.

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  • 1. Março/2012rede social corporativa
  • 2. transformação
  • 3. sociedade sociedade dotradicional conhecimento• Conhecimento disperso; • Conhecimento disponível e organizado;• Barreiras físicas e geográficas; • Infraestrutura colaborativa;• Indivíduo desconectado; • Indivíduo conectado;• Vida pessoal e corporativa distintas; • Vida pessoal e corporativa unificadas;• Relacionamentos restritos. • Relacionamentos irrestritos.
  • 4. nascimento do indivíduo colaborativo: 1) Conectado; 2) Compartilha Informações; 3) Contribui com o processo Colaborativo; 4) Compatibiliza Vida Pessoal com a Corporativa; 5) Vive um Novo Mundo. desafio: Marcar PRESENÇAna Sociedade do Conhecimento
  • 5. nova exigência: 1) Conectada 2) Participa de um ambiente colaborativo • Compartilha informações;empresa colaborativa • Utiliza software de gestão colaborativo; • Disponibiliza o Acesso Pessoal e Corporativo a seus Colaboradores / Ecossistema. informações informações internas externas informações documentosrh on-line intranet internet equipe arquivo outros departamentos documentos internet sistemas rede comunicação outras informações empresa tradicional empresa colaborativa • Usuário vai atrás da informação; • Informação chega até o usuário; • Processos rígidos e complexos; • Processos disponíveis; • Dificuldade de encontrar informações; • Facilidade de encontrar informações; • Falta de sinergia com outras áreas. • Incentiva a sinergia entre as áreas.
  • 6. CONECTE-SE, FAÇA ACONTECER ![..] Estes conceitos visam dar maior autonomia, responsabilidade e conexão aos participantes TOTVS e são os seguintes:1) TOTVS: Uma escolha para se trabalhar !2) TOTVS: Uma empresa conectada !3) TOTVS: Uma empresa empreendedora !Tudo isto é uma revolução da forma de ser e agir TOTVS ?Sim, TOTVS significa tudo, todos e totalidade e nós queremos que este “tudo, todos e totalidade” construa a nova ERATOTVS de forma colaborativa. Isto significará que cada participante conectado utilizará a REDE SOCIAL TOTVS paraquestionar o que não entende ou não sabe e, ao mesmo tempo para responder o que sabe para quem quer saber.Queremos ser a primeira empresa brasileira100% conectada e colaborativa e logo emseguida conectar todos os nossos clientes.Tudo isto será implantado utilizando o Conceito 2.0, ou seja, de forma colaborativa. Todos vocês terão que participarativamente em todo o processo pois, o próprio treinamento será virtual e construído a 20.000 mãos !
  • 7. cultura colaborativa
  • 8. CEO é o Sponsor do projeto e é atuante na colaboração (Relevância)cultura Executivos são preparadoscolaborativa para receberem críticas (Abertura)...a cultura colaborativa se baseiaem RELEVÂNCIA, ABERTURAe RECONHECIMENTO. Existe a avaliação contínua das lideranças emergentes pela colaboração (Reconhecimento)
  • 9. por quecompartilhar?nova geraçãoIndivíduos CONECTADOS em rede;Conhecimento sem fronteiras;Vida PESSOAL e CORPORATIVA sem limites identificados;Nascimento do INDIVÍDUO COLABORATIVO.Empresas vivendo atrás da nova geração conectada
  • 10. indivíduo tradicional vida pessoal vida corporativaindivíduo colaborativo empresa colaborativa ... um Indivíduo que CONTRIBUI com ... uma empresa que está INSERIDA a Sociedade do Conhecimento na Sociedade do Conhecimento vida pessoal vida corporativa Participando de Participando de REDES DE RELACIONAMENTO REDES DE PROPÓSITO
  • 11. por que uma rede social corporativa? intranet/portal rede social corporativa Comunicação tradicional. Diálogo aberto. Informativa. Colaborativa. Atualizações periódicas. Atualizações em tempo real. Comunicação unidirecional. Comunicação em rede. Dependente de uma estrutura. Independência e autonomia para as áreas.
  • 12. direcionadores estratégicos de uma rede social Viabilizar a conversão de ideias em Disseminar informações e mensagens oportunidades de negócio desejadas Inovação como cultura e prática Pessoas conectadas sem limites físicos ou corporativa. Inovação Comunicação geográficos.Mapear líderes formais e informais e prepará-los. Liderança do hoje e do amanhã Capturar e compartilhar produtivamente o Liderança conhecimento. garantida. Conhecimento organizacional Conhecimento disponível, seguro e certificado. Clima Influenciar o clima e comportamentos Organizacionais. Participantes engajados e reconhecidos.
  • 13. principais conceitos Construção de uma cultura colaborativa A rede das redes sociais Dois perfis em um único lugar Gestão de documentosGestão do conhecimento organizacional Um canal, diversos públicosSegurança e autenticação MobileGestão estratégica e social de recursos humanos Integração com processos e sistemas de gestão Integração com as redes públicas
  • 14. Organização by You nas empresas CEO Líder by YouMonitoramento Moderação Gestão de TI & Segurança Inovação Comunicação Governança Ativação & Homologação Liderança Conhecimento Clima
  • 15. trilha a ser percorridaObjetivos a serem Faça um diagnóstico Prepare-se para Ativaçãoalcançados do cenário atual a implantação e moderaçãoEstudar o modelo atual Analisar o ambiente Disseminar a cultura Acompanhar e medire definir os objetivos organizacional, colaborativa para garantir o engajamento na redee direcionadores ferramentas, processos o engajamento na rede. e reforçar a culturada empresa com a atuais e definir Implantar o novo colaborativa na empresa.implantação da rede. o plano de mudança. ambiente, incluindo as modificações nas equipes, processos e sistemas.
  • 16. Ligue para: 0800 882 9191 ou acesse www.byyou.com

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