A primeira pergunta é: 
Você está agindo 
como um líder?
O Verdadeiro líder ADORA 
fazer uma reunião.
Qual foi a última vez que 
você mudou alguma coisa 
sobre VOCÊ?
A EMPRESA 
NÃO VAI 
CRESCER SE O 
LÍDER NÃO 
CRESCER!
Qual nota de 
1 a 10 você dá 
para você como 
líder?
O Verdadeiro líder QUESTIONA 
TUDO! As melhores práticas, os 
pensamentos convencionais, e a 
lógica dominante.
Quem é mais 
importante: 
você ou os seus 
funcionários?
A empresa com a maior 
quantidade de líderes 
VENCE!
“O meu chefe realmente acredita que tem 
todas as respostas, e se a idéia não parte 
dele, não vale nada. Nós nos sentimos...
Não perturbe os seus 
funcionários com demandas de 
relatórios imbecis! Se você 
quer ver os resultados, entra no 
sistema...
Você realmente acredita 
que precisa de um MBA 
ou de um treinamento 
de final de semana 
sobre liderança para 
aprender a...
Busque 
Dentro de 
Você, e Não 
no Google.
O Líder está 
SEMRE no 
palco.
Ninguém acorda pela manhã 
pensando: “Hoje eu vou fuder 
com a minha vida”.
O Líder não é um cara normal, 
o resto da galera é. Aprenda a 
conviver com isso!
“Se você não está 
afim de fazer a 
diferença sai da 
minha frente!” 
Bono VOX
1. Compartilhe informações de 
maneira absurdamente generosa!
2. Faça um checklist com as 20 
perguntas que todos os funcionários 
tem que dominar para se sentirem 
donos.
3. Ataque os problemas de 
performance direto na veia!
4. Faça reuniões periódicas 
sobre revisão de performance.
5. Encoraje as pessoas a resolverem os 
problemas quando e onde eles 
aparecerem.
6. Tem que rolar TREINAMENTO!
7. Compartilhe Responsabilidades 
como um maluco.
8. Ouça as pessoas!
9. Pense “NÓS”!
10. Escreva a “Carta de 
Membro da Equipe” 
1. O papel do líder e suas responsabilidades. 
2. O papel do membro da equipe ...
A maioria dos recursos de uma empresa 
perdem o seu valor com o tempo; mas 
as pessoas são diferentes. As pessoas 
tem o p...
Essa apresentação foi 
feita por: 
Ricardo Jordão Magalhães 
Fundador da BIZREVOLUTION 
Criador do EPICENTRO 
CMO da Rakut...
ricardom@bizrevolution.com.br
Skype: ricardojordaomagalhaes
celular: (11) 98182-3629
twitter: @bizrevolution
facebook: ricardojordaomagalhaes
web site: www.bizrevolution.com.br
youtube: direto das trincheiras
LIDERE, SIGA, 
OU SAIA DA 
MINHA 
“FUCKING” 
FRENTE!
O QUE VOCÊ VAI FAZER 
PARA SE TORNAR UM 
AGENTE DE MUDANÇAS 
AO INVÉS DE UMA 
VÍTIMA DELAS?
BIZREVOLUTION 
Essa apresentação pertence a BIZREVOLUTION, 
visite WWW.BIZREVOLUTION.COM.BR para saber mais sobre essa Rev...
Como fazer os funcionários agirem como líderes.
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Como fazer os funcionários agirem como líderes.

  1. 1. A primeira pergunta é: Você está agindo como um líder?
  2. 2. O Verdadeiro líder ADORA fazer uma reunião.
  3. 3. Qual foi a última vez que você mudou alguma coisa sobre VOCÊ?
  4. 4. A EMPRESA NÃO VAI CRESCER SE O LÍDER NÃO CRESCER!
  5. 5. Qual nota de 1 a 10 você dá para você como líder?
  6. 6. O Verdadeiro líder QUESTIONA TUDO! As melhores práticas, os pensamentos convencionais, e a lógica dominante.
  7. 7. Quem é mais importante: você ou os seus funcionários?
  8. 8. A empresa com a maior quantidade de líderes VENCE!
  9. 9. “O meu chefe realmente acredita que tem todas as respostas, e se a idéia não parte dele, não vale nada. Nós nos sentimos como robôs. Nós nunca aprendemos, nós nunca crescemos. Todos estão procurando por empregos em outros lugares.”
  10. 10. Não perturbe os seus funcionários com demandas de relatórios imbecis! Se você quer ver os resultados, entra no sistema e veja você mesmo!
  11. 11. Você realmente acredita que precisa de um MBA ou de um treinamento de final de semana sobre liderança para aprender a tratar as pessoas?
  12. 12. Busque Dentro de Você, e Não no Google.
  13. 13. O Líder está SEMRE no palco.
  14. 14. Ninguém acorda pela manhã pensando: “Hoje eu vou fuder com a minha vida”.
  15. 15. O Líder não é um cara normal, o resto da galera é. Aprenda a conviver com isso!
  16. 16. “Se você não está afim de fazer a diferença sai da minha frente!” Bono VOX
  17. 17. 1. Compartilhe informações de maneira absurdamente generosa!
  18. 18. 2. Faça um checklist com as 20 perguntas que todos os funcionários tem que dominar para se sentirem donos.
  19. 19. 3. Ataque os problemas de performance direto na veia!
  20. 20. 4. Faça reuniões periódicas sobre revisão de performance.
  21. 21. 5. Encoraje as pessoas a resolverem os problemas quando e onde eles aparecerem.
  22. 22. 6. Tem que rolar TREINAMENTO!
  23. 23. 7. Compartilhe Responsabilidades como um maluco.
  24. 24. 8. Ouça as pessoas!
  25. 25. 9. Pense “NÓS”!
  26. 26. 10. Escreva a “Carta de Membro da Equipe” 1. O papel do líder e suas responsabilidades. 2. O papel do membro da equipe e suas responsabilidades. 3. A meta da equipe e meta pessoal do funcionário incluindo métricas de performance. 4. Os maiores obstáculos para cumprir a meta. 5. Lista das coisas que o líder faz para ajudar o funcionário a realizar suas responsabilidades, e das coisas que faz para impedir o seu sucesso. 6. Lista das coisas que o funcionário acredita que precisa para atingir os seus objetivos.
  27. 27. A maioria dos recursos de uma empresa perdem o seu valor com o tempo; mas as pessoas são diferentes. As pessoas tem o poder de adicionar UM GRANDE VALOR a empresa quanto mais elas trabalham para a mesma empresa.
  28. 28. Essa apresentação foi feita por: Ricardo Jordão Magalhães Fundador da BIZREVOLUTION Criador do EPICENTRO CMO da Rakuten Brasil. Email: ricardom@bizrevolution.com.br Whatsapp e Viber (11) 98182-3629 www.bizrevolution.com.br facebook.com.br/ricardojordaomagalhaes Instagram/bizrevolution BIZREVOLUTION
  29. 29. ricardom@bizrevolution.com.br
  30. 30. Skype: ricardojordaomagalhaes
  31. 31. celular: (11) 98182-3629
  32. 32. twitter: @bizrevolution
  33. 33. facebook: ricardojordaomagalhaes
  34. 34. web site: www.bizrevolution.com.br
  35. 35. youtube: direto das trincheiras
  36. 36. LIDERE, SIGA, OU SAIA DA MINHA “FUCKING” FRENTE!
  37. 37. O QUE VOCÊ VAI FAZER PARA SE TORNAR UM AGENTE DE MUDANÇAS AO INVÉS DE UMA VÍTIMA DELAS?
  38. 38. BIZREVOLUTION Essa apresentação pertence a BIZREVOLUTION, visite WWW.BIZREVOLUTION.COM.BR para saber mais sobre essa Revolução.

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