1. 「募集内容」をまとめる
今あなたの団体が必要としている、デザインスキルを持つ人材像は？
広く呼びかける前に、まずはこの人材像を「募集内容」をまとめることを通じて明確にするところからはじめましょう。
募集内容の項目例としては以下をご参 考にしてください。
（あなたが作成した募集内容をよりよいものにするために、チェックリストをブログ上で公開しています！）
募集内容の項目例；
説明文／業務内容／応 募条件／活動場所／活動期間／既存ボランティア情 報 ／応 募方法／待遇・報酬
そして、仕上げとして「 B C O S 」の視点でチェックをしましょう。
B C O Sとは：人 が「ボランティアに参加してみようかな」と考え、検討し、決心するまでに
影 響を与える要因が4つ（B e n ef i ts、C o sts、O t h e r s、S e l f- Ef f i c acy）あります。
引用：「非営利組 織のマーケティング 戦略」（フィリップ・コトラー、アラン・R・アンドリーセン著）
B e n ef i ts（便益）をより魅力的に、C o sts（コスト）をつつみ隠さず、
O t h e r s（他者）による情 報を積極的に伝えることで、そして、S e l f- Ef f i c acy（自己有効性）、
うまくできないのではないか、という障壁を取り除き、あなたでも大丈夫ですよ、
というメッセージを伝えることで、ボランティア参加の促 進につながります。
募集（ボランティア探し）を開始する
見つからないと何もはじまりません。忍耐と努力を以って以下の順番で探してみましょう 。
1. 過去から探す
2 . 友人知人親 戚に頼る
3 .中間支援 組 織に頼る
4 . 友好団体に頼る
5 . 募集内容を各所に告知
募集内容が B C O S 視点に基づいており 、さらに告知活動が徹 底的であれば、
「担当者の努力と応 募 率は比例する」と私は思います。
「こんなところに告知先 があった！」みたいな宝探し的な感覚で、どうぞ。
事前ヒアリングのススメ
個別面談や団体説明会に参加してもらうなどの初対面の前に 、事前ヒアリングをオススメします 。
事前ヒアリングをするメリット
・求めている人材像 かどうかを早い段階で判断できる
・初対面時のコミュニケーションがスムーズになる
・初対面時のコミュニケーションが深く高品質になる
・初対面時の時間短縮になる
ヒアリング必須項目
□ お名前（ふりがな）
□ お住まい（最寄り駅など）
□ メールアドレス
□ 電話番号
□ 現在の職種
□ 過去の制作物
（他の項目についてはブログにてご紹介しています）
そしてオリエンテーション（団体説明・仕事依頼）へ・・
まとめ資料その3：募集のコツ
デザインボランティアの力を最大限ひき出すコツ
1/12009.2.6ver. http://blog.canpan.info/designv/