التشريع المدرسي

‫المدرسي‬ ‫التشريع‬ ‫مادة‬
‫المدرسي‬ ‫التشريع‬ ‫مادة‬ ‫النجاري‬ ‫خالد‬ .‫د‬
0
‫هللا‬ ‫عبد‬ ‫بن‬ ‫محمد‬ ‫سيدي‬ ‫جامعة‬
‫لألساتدة‬ ‫العليا‬ ‫المدرسة‬
‫فاس‬
‫خ‬ .‫د‬‫الد‬‫النجاري‬

1
‫المدرسي‬ ‫التشريع‬ ‫لمادة‬ ‫الدراسي‬ ‫البرنامج‬
‫الباب‬‫األول‬:‫وضعيات‬ ،‫تعيينه‬ ،‫:تعريفه‬ ‫الموظف‬‫ه‬......‫...............................ص‬2
‫ح‬ :‫الثاني‬ ‫الباب‬‫وواجباهم‬ ‫الموظفين‬ ‫قوق‬....................................................3
‫الوطنية‬ ‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫بموظفي‬ ‫الخاص‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ :‫الثالث‬ ‫الباب‬...................5
‫ال‬ ‫الباب‬‫رابع‬:‫األجرة‬.........................................................................9
.................................................‫الترقية‬ ‫و‬ ‫الترسيم‬ ،‫التمرين‬ :‫الخامس‬ ‫الباب‬22
‫ا‬ ‫الباب‬‫لسادس‬:‫و‬ ‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬‫الرخص‬...................................................21
.................................................‫اإللحاق‬ :‫السابع‬ ‫الباب‬........................25
‫ال‬ ‫الباب‬‫ثامن‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ :...................................................22
‫ل‬ ‫ا‬ ‫الباب‬‫تاسع‬:‫اإلعفاء‬‫العزل‬ ‫و‬..............................................................33
‫ال‬ ‫الباب‬‫عاشر‬‫اللجان‬ :‫اإلدارية‬‫المتساوية‬‫ا‬‫ألعضاء‬..........................................32
‫ال‬ ‫الباب‬‫عشر‬ ‫حادي‬‫التأديبي‬ ‫النظام‬ :..........................................................33
........................................‫التكوين‬ ‫و‬ ‫التربية‬ ‫أطر‬ ‫مسؤولية‬ :‫عشر‬ ‫الثاني‬ ‫الباب‬33
‫الباب‬:‫عشر‬ ‫الثالث‬‫حوا‬‫المصلحة‬ ‫و‬ ‫الشغل‬ ‫دث‬..............................................39
‫عشر‬ ‫الربع‬ ‫الباب‬:‫و‬ ‫اختصاصات‬‫التدريس‬ ‫أطر‬ ‫مهام‬.......................................32
:‫عشر‬ ‫الخامس‬ ‫الباب‬‫المجالس‬ ‫و‬ ‫التربوية‬ ‫الفرق‬............................................32
‫عش‬ ‫السادس‬ ‫الباب‬:‫ر‬‫التأهيلي‬ ‫الثانوي‬ ‫بالتعليم‬ ‫التربوي‬ ‫التقويم‬..............................35
................................‫التربوية‬ ‫الكفاءة‬ ‫شهادة‬ :‫عشر‬ ‫السابع‬ ‫الباب‬...................39

2
‫الباب‬‫األول‬:‫وضعيات‬ ،‫تعيينه‬ ،‫:تعريفه‬ ‫الموظف‬‫ه‬
I.:‫العمومي‬ ‫الموظف‬ ‫تعريف‬
"‫موظفا‬ ‫يعد‬‫في‬ ‫يرسم‬ ‫و‬ ‫قارة‬ ‫وظيفة‬ ‫في‬ ‫يعين‬ ‫شخص‬ ‫كل‬‫إحدى‬‫ال‬ ‫السلم‬ ‫رتب‬‫بأسالك‬ ‫خاص‬‫اإلدارة‬
‫الت‬‫للدولة‬ ‫ابعة‬"
*‫العمومية‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫التعيين‬
‫ال‬ ‫يخضع‬‫ت‬‫العمومية‬ ‫الوظائف‬ ‫في‬ ‫عيين‬‫شروط‬ ‫لثالثة‬:‫أساسية،هي‬
1‫المغربية‬ ‫.الجنسية‬.
2‫التم‬ .‫ت‬‫البدنية‬ ‫بالقدرة‬ ‫ع‬‫ال‬‫ت‬‫ي‬‫ي‬‫ت‬‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫طلبها‬.
3‫ا‬ .‫ل‬‫ت‬‫المروءة‬ ‫و‬ ‫الوطنية‬ ‫بالحقوق‬ ‫متع‬.
I.:‫الموظفين‬ ‫وضعيات‬
‫في‬ ‫الموظف‬ ‫يكون‬‫إحدى‬‫القانونية‬ ‫الوضعيات‬‫اآل‬‫ت‬‫ية‬:
1.‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ ‫حالة‬:‫ت‬‫ر‬‫ت‬‫ر‬ ‫في‬ ‫المرسم‬ ‫بالموظف‬ ‫بط‬‫ت‬‫م‬ ‫أو‬ ‫بالعمل‬ ‫قائما‬ ‫كان‬ ‫سواء‬ ،‫معينة‬ ‫بة‬‫ت‬‫م‬‫ت‬‫عا‬
‫برخصة‬‫إدارية‬‫مرضية‬ ‫أو‬.
2.‫حالة‬‫اإللحاق‬‫الموظ‬ ‫لها‬ ‫يخضع‬ :‫ك‬ ‫ادا‬ ‫ف‬‫سلكه‬ ‫خارج‬ ‫يعمل‬ ‫ان‬‫األصلي‬‫بقائه‬ ‫مع‬ ،‫ت‬‫متم‬ ‫و‬ ،‫له‬ ‫ابعا‬‫ت‬‫عا‬
‫ال‬ ‫في‬ ‫حقوقه‬ ‫بجميع‬‫ت‬.‫التقاعد‬ ‫و‬ ‫رقية‬
3.‫ال‬ ‫حالة‬‫ت‬‫المؤق‬ ‫وقيف‬‫ت‬‫العمل‬ ‫عن‬‫سلكه‬ ‫عن‬ ‫خارجا‬ ‫كان‬ ‫ادا‬ ‫الموظف‬ ‫لها‬ ‫يخضع‬ :‫األصلي‬‫بقاءه‬ ‫مع‬
‫دون‬ ،‫له‬ ‫تابعا‬‫إن‬‫يت‬‫م‬‫ت‬‫و‬ ،‫والتقاعد‬ ‫الترقية‬ ‫في‬ ‫بحقوقه‬ ‫ع‬‫ال‬‫ي‬‫ت‬‫قاضى‬.‫مرتبه‬
‫وتجدر‬‫اإلشا‬‫رة‬‫تم‬ ‫أنه‬ ‫إلى‬‫إلغاء‬‫(سنة‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫وضعية‬ ‫من‬ ‫كل‬2992‫العسكرية‬ ‫الخدمة‬ ‫و‬ )‫سنة‬
2332.

3
‫وواجباهم‬ ‫الموظفين‬ ‫حقوق‬ :‫الثاني‬ ‫الباب‬
:‫أوال‬‫الموظفين‬ ‫حقوق‬
1‫الدستورية‬ ‫والحقوق‬ ‫الحريات‬ .(‫قانون‬ ‫في‬ ‫ووردت‬ ‫الدستور‬ ‫عليها‬ ‫نص‬ ‫التي‬ ‫الحقوق‬ ‫جميع‬ ‫تشمل‬
‫جم‬ ‫تخص‬ ‫هي‬ ‫و‬ ،‫العامة‬ ‫الحريات‬.)‫المغاربة‬ ‫المواطنين‬ ‫يع‬
2‫الحقوق‬ .‫اإلدارية‬‫االجتماعية‬ ‫و‬
‫أ‬‫الترسيم‬ ‫حق‬ ..
‫ب‬‫االنتقال‬ ‫حق‬ ..
‫ج‬.‫حق‬‫تقاضي‬‫األجرة‬.
‫د‬.‫حق‬‫بالرخص‬ ‫التمتع‬.
‫ه‬‫الترقي‬ ‫حق‬ ..
‫و‬‫االستقالة‬ ‫طلب‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ..
‫ز‬‫االستيداع‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ..
‫ح‬‫الشغل‬ ‫حوادث‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ..
‫ط‬.‫المرض‬ ‫عن‬ ‫اإلجباري‬ ‫التأمين‬ ‫في‬ ‫الحق‬.
‫ي‬‫الحقوق‬ ‫دوي‬ ‫و‬ ‫األبوين‬ ‫و‬ ‫الزمانة‬ ‫و‬ ‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ..
‫ك‬‫عينية‬ ‫استفادات‬ ..
‫ل‬‫التأديبية‬ ‫الضمانات‬ ..
‫م‬‫القرارات‬ ‫في‬ ‫الطعن‬ .‫اإلدارية‬.
‫ن‬‫االهانات‬ ‫و‬ ‫التهجمات‬ ‫و‬ ‫التهديدات‬ ‫من‬ ‫الحماية‬ ..
‫س‬‫المدنية‬ ‫التعويضات‬ ‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫الدولة‬ ‫تحمل‬ ..

4
‫الموظفين‬ ‫واجبات‬ :‫ثانيا‬
‫أ‬‫المنصب‬ ‫قبول‬ ..
‫ب‬‫العمل‬ ‫استمرارية‬ ..
‫ج‬‫شخصيا‬ ‫العمل‬ ‫ممارسة‬ ..
‫د‬‫المهنية‬ ‫الكفاءة‬ ..
‫ه‬‫و‬ ‫المروءة‬ .‫األخالق‬‫الحسنة‬.
‫و‬‫عمل‬ ‫امتهان‬ ‫منع‬ .‫آخر‬.
‫ز‬‫احترامها‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫و‬ ‫الدولة‬ ‫سلطة‬ ‫احترام‬ ..
‫ح‬‫المهني‬ ‫السر‬ ‫بكتم‬ ‫االلتزام‬ ..
‫ط‬‫استغالل‬ ‫و‬ ‫الرشوة‬ ‫عن‬ ‫االمتناع‬ .‫النفوذ‬.
‫ي‬‫التضامنية‬ ‫المساهمة‬ ..
‫ك‬‫أد‬ .‫الوفاء‬ ‫و‬ ‫الضرائب‬ ‫اء‬‫بااللتزاما‬‫ت‬‫القانونية‬ ‫ت‬.
‫ل‬‫الدولية‬ ‫المواثيق‬ ‫و‬ ‫المعاهدات‬ ‫مقتضيات‬ ‫احترام‬ ..
‫م‬:‫المسؤوليات‬ ‫مختلف‬ ‫تحمل‬ .
-‫المسؤولية‬‫اإلدارية‬:‫سلطة‬ ‫احترام‬ ‫مع‬ ‫إخالص‬ ‫و‬ ‫بجد‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫تكمن‬‫اإل‬‫التعليمات‬ ‫مخالفة‬ ‫وعدم‬ ‫دارة‬
‫اإل‬.‫الرسمية‬ ‫دارية‬
-‫المدنية‬ ‫المسؤولية‬‫ا‬ ‫إن‬ :‫بحيث‬ ،‫أعماله‬ ‫عن‬ ‫تنتج‬ ‫التي‬ ‫المعنوية‬ ‫أو‬ ‫المادية‬ ‫األضرار‬ ‫عن‬ ‫مسؤول‬ ‫لموظف‬
.‫شخصيا‬ ‫الخطأ‬ ‫كان‬ ‫ادا‬ ‫سيما‬ ‫ال‬ ،‫الضرر‬ ‫إلصالح‬ )‫نفسها‬ ‫اإلدارة‬ ‫(أو‬ ‫المواطنون‬ ‫يقاضيه‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬
-‫الجنائية‬ ‫المسؤولية‬:‫إن‬‫أو‬ ‫يرتكبها‬ ‫التي‬ ‫الجنح‬ ‫و‬ ‫الجنايات‬ ‫و‬ ‫الجرائم‬ ‫عن‬ ‫شخصيا‬ ‫مسؤول‬ ‫الموظف‬
‫فيه‬ ‫يشارك‬‫وثائق‬ ‫(تزوير‬ ‫ا‬‫إدارية‬‫اإل‬ ‫داخل‬ ‫مواطن‬ ‫جرح‬ ‫أو‬ ‫ضرب‬ ،‫لدا‬ )...‫االمتحانات‬ ‫في‬ ‫الغش‬ ،‫دارة‬
‫ف‬‫إ‬‫ت‬ ‫ال‬ ‫و‬ ‫الجنائية‬ ‫المحاكم‬ ‫أمام‬ ‫شخصيا‬ ‫يحاكم‬ ‫نه‬‫ه‬ ‫في‬ ‫محله‬ ‫الدولة‬ ‫حل‬‫ذ‬‫المجال‬ ‫ا‬.

5
‫الوطنية‬ ‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫بموظفي‬ ‫الخاص‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ :‫الثالث‬ ‫الباب‬
‫لمو‬ ‫شامل‬ ‫أساسي‬ ‫نظام‬ ‫أول‬ ‫وضع‬‫سنة‬ ‫الوطنية‬ ‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫ظفي‬2932‫الموظفين‬ ‫تقسيم‬ ‫تم‬ ‫حيث‬
‫مرسوم‬ ‫صدور‬ ‫ومع‬ .‫بها‬ ‫الخاص‬ ‫نظامها‬ ‫فئة‬ ‫لكل‬ ‫و‬ ‫اإلدارية؛‬ ‫األطر‬ ‫و‬ ‫التعليم؛‬ ‫نساء‬ ‫و‬ ‫رجال‬ ‫صنفين‬ ‫إلى‬
2915.‫واحد‬ ‫أساسي‬ ‫نظام‬ ‫ضمن‬ ‫موظفيها‬ ‫أسالك‬ ‫ترتيب‬ ‫الوزارة‬ ‫أعادت‬
‫الوزارة‬ ‫بين‬ ‫جرى‬ ‫الذي‬ ‫االجتماعي‬ ‫الحوار‬ ‫اثر‬ ‫على‬ ‫و‬‫سنة‬ ‫جديد‬ ‫نظام‬ ‫صدر‬ ،‫النقابات‬ ‫و‬2333‫يصنف‬
.‫هيئات‬ ‫خمس‬ ‫ضمن‬ ‫القطاع‬ ‫موظفي‬
:‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫دراسة‬ :‫أوال‬
1-:‫هيئات‬ ‫خمس‬ ‫ضمن‬ ‫الثانوي‬ ‫و‬ ‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬ ‫موظفو‬ ‫تصنيف‬ ‫تم‬
‫السلم‬ ‫و‬ ‫الدرجة‬ ‫اإلطار‬ ‫هيئة‬
‫الدرجة‬2‫،سلم‬22–‫الدرجة‬
‫السلم‬ ‫خارج‬ ،‫الممتازة‬
-‫للتعليم‬ ‫التربويون‬ ‫المفتشون‬
‫االبتدائي‬
‫اإلعدادي‬ ‫الثانوي‬
‫التأهيلي‬ ‫الثانوي‬
‫التربوية‬ ‫والمراقبة‬ ‫التأطير‬
‫(د‬3‫،س‬9‫(د‬ )2‫،س‬23‫(د‬ )2‫،س‬22)
‫(د‬3‫،س‬9‫(د‬ )2‫،س‬23‫(د‬ )2‫،س‬22)
‫(د‬2‫،س‬23‫)(د‬2‫،س‬22)‫س‬ ‫م،خ‬ ‫(د‬ )
‫(د‬2‫،س‬22)‫س‬ ‫م،خ‬ ‫(د‬ )
-‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬ ‫أساتذة‬
-‫الثانوي‬ ‫التعليم‬ ‫أساتذة‬
‫اإلعدادي‬
-‫أساتدة‬‫التأهيلي‬ ‫الثانوي‬ ‫التعليم‬
-‫للتعليم‬ ‫المبرزون‬ ‫االساتدة‬
‫التأهيلي‬ ‫الثانوي‬
‫التدريس‬
‫(د‬2‫،س‬23‫)(د‬2‫،س‬22)‫س‬ ‫م،خ‬ ‫(د‬ )
‫(د‬2‫،س‬22)‫س‬ ‫م،خ‬ ‫(د‬ )
-‫الممونون‬
‫ال‬ ‫مفتشو‬‫م‬‫المالية‬ ‫و‬ ‫المادية‬ ‫صالح‬
‫و‬ ‫المادية‬ ‫المراقبة‬ ‫و‬ ‫التسيير‬
‫المالية‬
‫(د‬2‫،س‬23‫)(د‬2‫،س‬22)‫س‬ ‫م،خ‬ ‫(د‬ )
‫(د‬2‫،س‬23‫)(د‬2‫،س‬22)‫س‬ ‫م،خ‬ ‫(د‬ )
‫(د‬2‫،س‬22)‫س‬ ‫م،خ‬ ‫(د‬ )
‫(د‬2‫،س‬22)‫س‬ ‫م،خ‬ ‫(د‬ )
-‫التوجيه‬ ‫في‬ ‫المستشارون‬
‫التربوي‬
-‫التخطيط‬ ‫في‬ ‫المستشارون‬
‫التر‬‫بوي‬
-‫التربوي‬ ‫التوجيه‬ ‫في‬ ‫المفتشون‬
-‫التخطيط‬ ‫في‬ ‫المفتشون‬
‫التربوي‬
‫التربوي‬ ‫التخطيط‬ ‫و‬ ‫التوجيه‬

6
‫(د‬3‫،س‬9‫(د‬ )2‫،س‬23‫(د‬ )2‫،س‬22)
‫(د‬3‫،س‬9‫(د‬ )2‫،س‬23‫(د‬ )2‫،س‬22)
‫(د‬3‫،س‬9‫(د‬ )2‫،س‬23‫(د‬ )2‫،س‬22)
-‫التربويون‬ ‫الملحقون‬
-‫اإلدارة‬ ‫و‬ ‫االقتصاد‬ ‫ملحقو‬
-‫االجتماعيون‬ ‫الملحقون‬
‫اإلداري‬ ‫الدعم‬‫و‬ ‫التربوي‬ ‫و‬
‫االجتماعي‬
2-‫التوظيف‬
( ‫البالغين‬ ‫المترشحين‬ ‫وجه‬ ‫في‬ ‫مفتوح‬ ‫األطر‬ ‫مختلف‬ ‫في‬ ‫التوظيف‬ ‫إن‬21‫و‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫العمر‬ ‫من‬ ‫سنة‬ )
(33( ‫إلى‬ ‫يرفع‬ ‫و‬ ‫التوظيف‬ ‫تاريخ‬ ‫عند‬ ‫األكثر‬ ‫على‬ ‫سنة‬ )35‫ول‬ ‫يهم‬ ‫التوظيف‬ ‫كان‬ ‫ادا‬ ‫سنة‬ )‫و‬‫سلم‬ ‫ج‬
‫رقم‬ ‫األجور‬23.‫األقل‬ ‫على‬
:‫التوظيف‬ ‫يتم‬ ‫و‬
‫أ‬-‫فترة‬ ‫اثر‬‫تكوين‬‫على‬ ‫الحصول‬ ‫و‬ ‫الوطنية‬ ‫التربية‬ ‫قطاع‬ ‫أطر‬ ‫تكوين‬ ‫مدارس‬ ‫أو‬ ‫مراكز‬ ‫بأحد‬ ‫خاص‬
( ‫منه‬ ‫التخرج‬ ‫شهادة‬‫من‬ ‫دبلوم‬‫التكوين‬ ‫و‬ ‫التربية‬ ‫لمهن‬ ‫الجهوية‬ ‫المراكز‬)... ،‫تربوي‬ ‫مفتش‬ ‫دبلوم‬ ،
‫ب‬-‫مباشرة‬‫جامعية‬ ‫شهادات‬ ‫على‬ ‫للحاصلين‬ ،‫الحاجة‬ ‫،عند‬ ‫تفتح‬ ‫مباراة‬ ‫في‬ ‫النجاح‬ ‫بعد‬‫ال‬ ‫تم‬ (‫بهده‬ ‫عمل‬
‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫سنوات‬ ‫أربع‬ ‫لمدة‬ ‫المباريات‬1‫دجنبر‬2331‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫أخرى‬ ‫سنوات‬ ‫ألربع‬ ‫بها‬ ‫سيعمل‬ ‫و‬ ،
2322.22.22‫رقم‬ ‫للمرسوم‬ ‫تطبيقا‬ ،2.22.323
3‫الترسيم‬ ‫و‬ ‫التمرين‬ .
‫ينبغي‬ ‫و‬ ،‫متمرنا‬ ‫موظفا‬ ‫الشخص‬ ‫يعين‬ ،‫المراكز‬ ‫بأحد‬ ‫التكوين‬ ‫فترة‬ ‫اثر‬ ‫أو‬ ‫التوظيف‬ ‫مباراة‬ ‫في‬ ‫النجاح‬ ‫بعد‬
‫أ‬‫النجاح‬ ‫عليهم‬ ‫يجب‬ ،‫التدريس‬ ‫ألطر‬ ‫بالنسبة‬ ‫و‬ .‫األكثر‬ ‫على‬ ‫سنتين‬ ‫أو‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫سنة‬ ‫بعد‬ ‫ترسيمه‬ ‫يتم‬ ‫ن‬
.‫التربوية‬ ‫الكفاءة‬ ‫شهادة‬ ‫في‬
،‫هدا‬ .‫لإلدارة‬ ‫انتمائه‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫األصلي‬ ‫إطاره‬ ‫إلى‬ ‫إرجاعه‬ ‫أو‬ ‫المتدرب‬ ‫إعفاء‬ ‫يتم‬ ،‫الترسيم‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫و‬
‫عند‬ ‫التدريس‬ ‫هيأة‬ ‫أطر‬ ‫التدريب‬ ‫من‬ ‫ويعفى‬‫و‬ ‫التوجيه‬ ‫هيئة‬ ‫و‬ ‫التربوية‬ ‫التأطيروالمراقبة‬ ‫هيئة‬ ‫ولوجهم‬
.‫التربوي‬ ‫التخطيط‬

7
4‫الترقية‬ .
‫أ‬-‫العادية‬ ‫الترقية‬
،‫االستداللية‬ ‫األرقام‬ ‫شبكة‬ ‫حسب‬ ‫السلم‬ ‫نفس‬ ‫داخل‬ ‫أخرى‬ ‫إلى‬ ‫رتبة‬ ‫من‬ ‫تتم‬،‫أنساق:السريع‬ ‫ثالثة‬ ‫وفق‬
.‫البطيء‬ ،‫المتوسط‬
‫ب‬-‫الداخلي‬ ‫(الترقية‬ ‫أعلى‬ ‫إلى‬ ‫سلم‬ ‫من‬ ‫الترقية‬)‫ة‬:
:‫يلي‬ ‫كما‬ ‫يليه‬ ‫الذي‬ ‫السلم‬ ‫إلى‬ ‫سلم‬ ‫من‬ ‫تتم‬
-‫امتحان‬ ‫اثر‬ ‫على‬‫الكفاءة‬‫المهنية‬‫على‬ ‫المتوفرة‬ ‫األطر‬ ‫وجه‬ ‫في‬ ‫يفتح‬ ،‫السنة‬ ‫في‬ ‫مرة‬ ‫عادة‬ ‫ينظم‬ ،3
‫المادة‬ ‫تحددها‬ ‫نسبة‬ ‫حدود‬ ‫في‬ ‫دالك‬ ‫و‬ ،)‫المعني‬ ‫السلم‬ ‫(في‬ ‫درجتها‬ ‫في‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫سنوات‬19‫النظام‬ ‫من‬
‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫لموظفي‬ ‫األساسي‬‫حاليا‬ ‫هي‬ ‫النسبة‬ ‫وهده‬ .‫الوطنية‬23%‫م‬‫لشروط‬ ‫المستوفين‬ ‫عدد‬ ‫ن‬
.‫المهنية‬ ‫باالمتحانات‬ ‫الترقية‬
-)‫(باالقدمية‬ ‫باالختيار‬ ‫الترقية‬:
‫الساللم‬ ‫أحد‬ ‫إلى‬ ‫باالختيار‬ ‫الترقية‬ ‫تتم‬9‫و‬23‫و‬22‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬ ،‫الترقية‬ ‫جدول‬ ‫في‬ ‫التقيد‬ ‫بعد‬ ،
‫على‬ ‫المتوفرين‬23‫درجته‬ ‫في‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫سنوات‬‫نسبة‬ ‫حدود‬ ‫في‬ ‫دلك‬ ‫و‬ ،)‫(السلم‬ ‫م‬20%‫عدد‬ ‫من‬
.‫باالختيار‬ ‫للترقية‬ ‫المستوفين‬
‫السلم‬ ‫من‬ ‫باالختيار‬ ‫الترقية‬ ‫تتم‬22‫من‬ ،‫الترقية‬ ‫جدول‬ ‫في‬ ‫التقيد‬ ‫بعد‬ )‫الممتازة‬ ‫(الدرجة‬ ‫الساللم‬ ‫خارج‬ ‫إلى‬
‫الرتبة‬ ‫البالغين‬ ‫الموظفين‬ ‫بين‬2‫على‬ ‫المتوفرين‬ ‫و‬ ‫درجتهم‬ ‫من‬ ‫األقل‬ ‫على‬5‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫سنوات‬‫السلم‬ ‫في‬
22‫حدود‬ ‫في‬ ‫دلك‬ ‫و‬ ،%33.‫باالختيار‬ ‫للترقية‬ ‫المستوفين‬ ‫عدد‬ ‫من‬
-‫تقييدهم‬ ‫بعد‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫ترقيتهم‬ ‫تتم‬ ‫لم‬ ‫الدين‬ ‫الموظفون‬ ،‫باالختيار‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫يرقى‬ ،‫الحال‬ ‫كان‬ ‫كيفما‬ ‫و‬
‫تكون‬ ‫و‬ .‫الترقي‬ ‫جدول‬ ‫في‬ ‫الرابعة‬ ‫للمرة‬‫هده‬( ‫السنوي‬ ‫الحصيص‬ ‫خارج‬ ‫الخامسة‬ ‫المرة‬ ‫في‬ ‫الترقية‬‫اب‬‫تدأ‬
‫من‬ ‫انطالقا‬ ‫اإلجراء‬ ‫بهدا‬ ‫العمل‬2322.2.2).
-‫مهنية‬ ‫بمباراة‬ ‫الترقية‬:
‫فتحت‬‫يناير‬ ‫فاتح‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫موظفيها‬ ‫لبعض‬ ‫الوزارة‬2322‫ا‬ ،‫م‬،‫مهنية‬ ‫مباراة‬ ‫باجتياز‬ ‫الترقي‬ ‫كانية‬
‫على‬ ‫التوفر‬ ‫شريطة‬‫جامعية‬ ‫شهادات‬:‫يلي‬ ‫كما‬ ‫دلك‬ ‫و‬ ،
-‫درجة‬ ‫لولوج‬‫أساتذة‬‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬.‫(د‬2‫مبا‬ ).‫(د‬ ‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬ ‫أساتذة‬ ‫فيها‬ ‫يشارك‬ ‫مهنية‬ ‫راة‬3)
.‫اإلجازة‬ ‫على‬ ‫الحاصلون‬ ‫الرسميون‬

8
-.‫(د‬ ‫االعدادي‬ ‫التعليم‬ ‫أساتذة‬ ‫درجة‬ ‫لولوج‬2‫االعدادي‬ ‫التعليم‬ ‫أساتذة‬ ‫فيها‬ ‫يشارك‬ ‫مهنية‬ ‫مباراة‬ ‫اثر‬ ‫على‬ :)
.‫(د‬3.‫اإلجازة‬ ‫على‬ ‫الحاصلون‬ ‫الرسميون‬ )
-‫التأهيلي‬ ‫التعليم‬ ‫أساتذة‬ ‫درجة‬ ‫لولوج‬.‫(د‬2‫االبتدائ‬ ‫التعليم‬ ‫أساتذة‬ ‫فيها‬ ‫يشارك‬ ‫مهنية‬ ‫مباراة‬ :)‫ي‬‫و‬
.‫الماستر‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫الحاصلون‬ ‫التأهيلي‬ ‫و‬ ‫االعدادي‬

9
‫ال‬ ‫الباب‬‫رابع‬‫األجرة‬ :
‫أو‬‫ال‬-‫األجرة‬ ‫تعريف‬ :
‫الفصل‬ ‫يعرفها‬26‫المرت‬ ‫على‬ ‫األجرة‬ ‫يلي:"تشتمل‬ ‫كما‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬‫و‬ ‫ب‬
‫المنح‬ ‫و‬ ‫التعويضات‬ ‫من‬ ‫غيرها‬ ‫و‬ ‫العائلية‬ ‫التعويضات‬"‫النظامية‬ ‫و‬ ‫التشريعية‬ ‫النصوص‬ ‫بمقتضى‬ ‫المحدثة‬
‫ثانيا‬-‫المرتب‬ ‫تعريف‬
‫إن‬‫يسري‬ ‫و‬ ،‫المهنية‬ ‫حياته‬ ‫طيلة‬ ‫باألمر‬ ‫للمعني‬ ‫يؤدى‬ ،‫للموظف‬ ‫األساسية‬ ‫الحقوق‬ ‫من‬ ‫حق‬ ‫المرتب‬
‫توقيع‬ ‫يوم‬ ‫من‬ ‫انطالقا‬‫اللتحا‬ ‫محضرا‬‫ق‬‫العمل‬ ‫بمقر‬‫إلى‬‫تاري‬،‫(استقالة‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫الخروج‬ ‫خ‬‫إعفاء‬،‫تقاعد‬ ،
‫أحيانا‬ ‫يوقف‬ ‫و‬ .)...‫وفاة‬ ،‫عزل‬( ‫مختلفة‬ ‫ألسباب‬‫إلحاق‬‫ال‬ ‫و‬ ،)‫تأديبية‬ ‫عقوبة‬ ،‫مبرر‬ ‫غير‬ ‫غياب‬ ،‫استيداع‬ ،
‫يستفاد‬‫إال‬.‫أحيانا‬ ‫نصفه‬ ‫من‬
1-:‫األساسي‬ ‫المرتب‬
‫الموظ‬ ‫فيها‬ ‫رتب‬ ‫التي‬ ‫االستداللية‬ ‫النقطة‬ ‫باعتبار‬ ‫األساسي‬ ‫المرتب‬ ‫احتساب‬ ‫يتم‬‫الراتب‬ ‫"يعادل‬ .‫ف‬
‫الحقيقي‬ ‫االستداللي‬ ‫الرقم‬ ‫...في‬ ‫االستداللية‬ ‫للنقطة‬ ‫السنوية‬ ‫القيمة‬ ‫ضرب‬ ‫عن‬ ‫الناتج‬ ‫القدر‬ ‫السنوي‬ ‫األساسي‬
"...‫العون‬ ‫لوضعية‬ ‫المطابق‬
‫فاتح‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫و‬‫يوليو‬1991:‫قيم‬ ‫ثالث‬ ‫االستداللية‬ ‫للنقطة‬ ‫أصبح‬ ،
-‫من‬1‫إلى‬111:99’99‫درهم‬‫للنقطة‬)‫(سنويا‬
-‫من‬111‫إلى‬151:19.26
-‫من‬151: ‫فوق‬ ‫فما‬51.96
‫السلم‬ ‫في‬ ‫مرتب‬ ‫موظف‬ :‫مثال‬9‫الرتبة‬2‫االستداللي‬ ‫الرقم‬ ،339:
‫األساسي‬ ‫الراتب‬( =111*99.95+51*19.26+199*51.96= )63.99.99‫درهم‬
‫بأن‬ ‫علما‬ ‫سنويا‬399=111+51+199.
2-‫عن‬ ‫التعويض‬‫اإلقامة‬:
‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫يمنح‬‫اإلقامة‬‫عل‬.‫شهريا‬ ‫يؤدى‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫منطقة‬ ‫أساس‬ ‫ى‬
‫مجموعتين‬ ‫على‬ ‫الموظفين‬ ‫ترتيب‬ ‫تم‬ ،‫التعويض‬ ‫هدا‬ ‫لتقدير‬ ‫و‬1‫و‬6‫األقاليم‬ ‫و‬ ‫العماالت‬ ‫ترتيب‬ ‫و‬ ،
‫أ‬ :‫مناطق‬ ‫ثالثة‬ ‫على‬–‫ب‬–‫األساسي‬ ‫المرتب‬ ‫من‬ ‫مائوية‬ ‫نسبة‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫مبلغه‬ ‫يحدد‬ ‫و‬ ،‫ج‬‫للموظفي‬‫ن‬‫و‬ ،
‫الجدول‬ ‫حسب‬ ‫دلك‬‫اآلتي‬:

10
‫ب‬ ‫المجموعة‬ ‫المجموع‬‫أ‬ ‫ة‬
‫من‬ ‫الساللم‬1‫إلى‬2 ‫من‬ ‫الساللم‬1‫إلى‬‫غاية‬
‫العليا‬ ‫المناصب‬ ‫و‬11
‫المناطق‬
65%‫المرتب‬ ‫من‬
‫األساسي‬
65%‫المرتب‬ ‫من‬
‫األساسي‬
‫أ‬
‫المرتب‬ ‫من‬
‫األساسي‬10%
‫ب‬
‫ج‬
‫األقاليم‬ ‫و‬ ‫العماالت‬ ‫ترتيب‬ *:
‫المنط‬‫أ‬ ‫قة‬،‫طاطا‬ ،‫كلميم‬ ،‫الزاك‬ ‫اسا‬ ،‫زاكورة‬ ،‫العيون‬ ،‫أوسرد‬ ،‫الدهب‬ ‫وادي‬ ،‫السمارة‬ ،‫بوجدور‬ :
.‫الرشيدية‬ ،‫فجيج‬ ،‫بولمان‬ ،‫الحسيمة‬ ،‫أزيالل‬ ،‫ورزازات‬ ،‫تزنيت‬ ،‫تارودانت‬ ،‫طان‬ ‫طان‬
‫ب‬ ‫المنطقة‬،‫أنكاد‬ ‫وجدة‬ ،‫الناظور‬ ،‫خنيفرة‬ ،‫الصويرة‬ ،‫السراغنة‬ ‫قلعة‬ ،‫شفشاون‬ ،‫مالل‬ ‫بني‬ :
‫تا‬ ،‫بركان‬ ،‫جرادة‬.‫باها‬ ‫ايت‬ ‫شتوكة‬ ،‫شيشاوة‬ ،‫تازة‬ ،‫وريرت‬
‫ج‬ ‫المنطقة‬‫النوا‬ ،‫مديونة‬ ،‫المحمدية‬ ،‫البيضاء‬ ‫الدار‬ ،‫خريبكة‬ ،‫اسفي‬ ،‫مراكش‬ :،‫الجديدة‬ ،‫صر‬
،‫الصخيرات‬ ،‫سال‬ ،‫الرباط‬ ،‫تاونات‬ ،‫صفرو‬ ،‫يعقوب‬ ‫موالي‬ ،‫فاس‬ ،‫افران‬ ،‫الحاجب‬ ،‫مكناس‬ ،‫سطات‬
،‫الخميسات‬ ،‫قاسم‬ ‫سيدي‬ ،‫القنيطرة‬ ،‫بنسليمان‬ ،‫تمارة‬‫العرا‬،‫أصيال‬ ،‫طنجة‬ ،‫الفنيدق‬ ،‫المضيق‬ ،‫تطوان‬ ،‫ئش‬
.‫ملول‬ ‫ايت‬ ،‫انزكان‬ ،‫ايداوتنات‬ ،‫أكادير‬ ،‫أنجرة‬ ‫الفحص‬
3-:‫المسترجعة‬ ‫الصحراوية‬ ‫األقاليم‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬
-:‫الخاصة‬ ‫األعباء‬ ‫عن‬ ‫تعويض‬95%.‫الموظف‬ ‫برتبة‬ ‫الخاص‬ ‫األساسي‬ ‫المرتب‬ ‫من‬
‫عن‬ ‫تعويض‬‫اإلقامة‬:65%‫األسا‬ ‫المرتب‬ ‫من‬.‫نفسه‬ ‫سي‬
‫ثالثا‬-‫النظامية‬ ‫التعويضات‬
‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫و‬ ‫الحقيقي‬ ‫الراتب‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ،‫التكوين‬ ‫و‬ ‫التربية‬ ‫أطر‬ ‫يستفيد‬‫اإلقامة‬‫تعويض‬ ‫من‬ ،
‫عن‬‫التعليم‬‫عن‬ ‫تعويض‬ ‫و‬‫األعباء‬‫عن‬ ‫تعويض‬ ‫و‬‫التأطير‬:‫كالتالي‬ ‫الشهرية‬ ‫مقاديرها‬ ،
‫التأطير‬ ‫عن‬ .‫ت‬ ‫التعويض‬
‫األعباء‬ ‫عن‬
‫التعويض‬
‫التعليم‬ ‫عن‬
‫اإلط‬‫ار‬‫في‬ ‫المرتب‬
‫السلم‬ ‫أو‬ ‫الدرجة‬
-------- 1111 2960 ‫الدرجة‬6‫سلم‬11‫من‬
‫الرتبة‬1‫إلى‬5
111 1111 3080 ‫الدرجة‬6‫سلم‬11‫من‬
‫الرتبة‬2‫إلى‬‫االستثنائية‬ .‫ر‬

11
951 1111 4492 .‫د‬1‫السلم‬ ‫أو‬11‫من‬
.‫ر‬1‫إلى‬.‫ر‬5
3211 1111 5630 .‫س‬ ‫أو‬ .‫د‬11.‫ر‬ ‫من‬
2‫إلى‬.‫ر‬11
3211 1111 6080 .‫د‬1.‫ر‬ ‫من‬11‫إلى‬.‫ر‬
13
5511 1111 7410 ‫الممتازة‬ ‫الدرجة‬
)‫السلم‬ ‫(خارج‬
‫احتساب‬ ‫في‬ ‫تدخل‬ )‫األعباء‬ ‫و‬ ‫التأطير‬ ،‫(التعليم‬ ‫التعويضات‬ ‫هده‬ ‫جميع‬ ‫أن‬ ‫المعلوم‬ ‫من‬ ‫و‬.‫المعاش‬
‫رابعا‬-:‫العائلية‬ ‫التعويضات‬
‫حدود‬ ‫في‬ ‫التعويض‬ ‫هدا‬ ‫يمنح‬2‫أطفال‬:‫كالتالي‬ ،
611،‫األوائل‬ ‫الثالثة‬ ‫عن‬ ‫درهم‬‫و‬32.‫الباقين‬ ‫عن‬ ‫درهما‬
‫خ‬:‫امسا‬:‫األجرة‬ ‫من‬ ‫االقتطاعات‬
1-( ‫التقاعد‬11%‫عن‬ ‫(المرتب+التعويض‬ ‫األجرة‬ ‫عناصر‬ ‫من‬‫اإلقام‬‫ة‬))‫ج‬
6-‫التامين‬‫اإلجباري‬: ‫المرض‬ ‫عن‬ ‫األساسي‬
‫هي‬ ‫نسبته‬6،5%‫األجرة‬ ‫من‬‫اإلجمالية‬‫التعاضدية‬ ‫في‬ ‫االشتراك‬ ‫مبلغ‬ ‫يقتطع‬ ‫كما‬ . ‫شهريا‬
‫(اليتعدى‬211‫درهم‬‫عند‬ ‫الضمان‬ ‫صندوق‬ ‫في‬ ‫االشتراك‬ ‫مبلغ‬ ‫و‬ ،)‫سنويا‬‫اإلحالة‬‫إلى‬‫الوفاة‬ ‫عند‬ ‫أو‬ ‫التقاعد‬
‫(اليتعدى‬6.1.)‫سنويا‬ ‫درهم‬
3-:‫الدخل‬ ‫على‬ ‫الضريبة‬
‫الجدول‬ ‫حسب‬ ‫مرتبه‬ ‫من‬ ‫شطر‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫ضريبة‬ ‫الموظف‬ ‫يؤدي‬‫اآلتي‬:
‫الواجبة‬ ‫النسبة‬ ‫الخاضع‬ ‫السنوي‬ ‫الشطر‬
‫للضريبة‬
%1
%11
61%
%31
34%
39%
‫من‬1‫إلى‬31.111‫د‬
‫من‬31.111‫إلى‬51.111‫د‬
‫من‬51.111‫إلى‬21.111‫د‬
‫من‬21.111‫إلى‬91.111‫د‬
‫من‬91.111‫إلى‬191.111‫د‬
‫فوق‬ ‫ما‬191111‫د‬
‫النظامية‬ ‫غير‬ ‫التعويضات‬ :‫سادسا‬:
1-‫(بالنسبة‬ ‫التعليم‬ ‫عن‬ ‫التكميلي‬ ‫التعويض‬‫لألساتذة‬)‫المبرزين‬
6-‫التفتيش‬ ‫تنسيق‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬

12
3-‫التع‬‫التفتيش‬ ‫عن‬ ‫التكميلي‬ ‫ويض‬
.-‫الساعات‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬‫اإلضافية‬
5-‫الخبرة‬ ‫استكمال‬ ‫و‬ ‫المستمر‬ ‫التكوين‬ ‫تداريب‬ ‫تنشيط‬ ‫و‬ ‫تأطير‬
2-‫الكيلومترية‬ ‫التعويضات‬ ‫و‬ ‫التنقل‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬
1-‫االمتحانات‬ ‫لجان‬ ‫تعويضات‬
9-‫المهام‬ ‫عن‬ ‫التعويضات‬‫اإلدارية‬...‫السكن‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫و‬

13
:‫الخامس‬ ‫الباب‬‫التمرين‬،‫والترقية‬ ‫الترسيم‬
‫أوال‬-‫التمرين‬ ‫مرحلة‬
‫يتم‬ ‫لم‬ ‫و‬ ‫للدولة‬ ‫تابعة‬ ‫دائمة‬ ‫وظيفة‬ ‫في‬ ‫تعيينه‬ ‫وقع‬ ‫شخص‬ ‫كل‬ ‫هو‬ ‫المتمرن‬ ‫الموظف‬‫ترسيمه‬ ‫بعد‬
‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫أسالك‬ ‫أحد‬ ‫في‬‫أو‬.‫المحلية‬ ‫الجماعات‬
‫سنة‬ ‫خالل‬ ‫عادة‬ ‫المتمرن‬ ‫الموظف‬ ‫ويكون‬‫أو‬‫الر‬ ‫في‬ ‫التدريب‬ ‫سنتي‬‫السلم‬ ‫من‬ ‫األولى‬ ‫تبة‬‫الذي‬
‫أمور‬ ‫عدة‬ ‫من‬ ‫يستفيد‬ ‫و‬ .‫فيه‬ ‫سيرسم‬‫كالموظف‬:‫الرسم‬
-.‫النظامية‬ ‫التعويضات‬ ‫و‬ ‫المرتب‬
-.‫العطل‬ ‫و‬ ‫الرخص‬
-‫الحماية‬‫اإلدارية‬...‫الشغل‬ ‫حوادث‬ ‫المهنية‬ ‫الكرامة‬
-.‫المعاشات‬ ‫و‬ ‫كالتعاضدية‬ ‫االجتماعية‬ ‫الحماية‬
:‫له‬ ‫يحق‬ ‫ال‬ ‫أنه‬ ‫غير‬‫اإليداع‬،‫االستيداع‬ ‫و‬‫اإللحاق‬..،.
:‫فهي‬ ‫المتمرن‬ ‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫تصدر‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬ ‫أما‬
‫اال‬،‫التوبيخ‬ ،‫ندار‬‫اإلقصاء‬‫أي‬ ‫الفصل‬ ،‫المؤقت‬‫اإلعفاء‬.
:‫الترسيم‬ :‫ثانيا‬
‫هو‬‫إقرار‬‫األسالك‬ ‫أحد‬ ‫في‬ ‫نهائية‬ ‫بصفة‬ ‫الموظف‬‫اإلدارية‬‫و‬ ‫راتبه‬ ‫يتقاضى‬ ‫بحيث‬ ،‫للدولة‬ ‫التابعة‬
‫الد‬ ‫ميزانية‬ ‫من‬ ‫النظامية‬ ‫التعويضات‬‫كما‬ ،‫لموظفيها‬ ‫تمنحها‬ ‫التي‬ ‫الضمانات‬ ‫و‬ ‫الحقوق‬ ‫من‬ ‫يستفيد‬ ‫و‬ ،‫ولة‬
.‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫تحكم‬ ‫التي‬ ‫األنظمة‬ ‫و‬ ‫للقوانين‬ ‫يخضع‬
‫شبه‬ ‫بطريقة‬ ‫يرسمون‬ ‫الدين‬ ‫للموظفين‬ ‫وخالفا‬‫آلية‬‫شهادة‬ ‫على‬ ‫بالحصول‬ ‫ملزمون‬ ‫التدريس‬ ‫اطر‬ ‫فان‬ ،
‫التدري‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫دلك‬ ‫و‬ ،‫لتخصصهم‬ ‫المطابقة‬ ‫التربوية‬ ‫الكفاءة‬‫على‬ ‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫قضاء‬ ‫بعد‬ ‫أي‬ ‫القانونية‬ ‫ب‬
‫من‬ ‫األقل‬‫التدريب‬‫و‬ ‫الكتابية‬ ‫االختبارات‬ ‫من‬ ‫يعفون‬ ‫األطر‬ ‫تكوين‬ ‫مؤسسات‬ ‫من‬ ‫المتخرجين‬ ‫أن‬ ‫العلم‬ ‫مع‬
.‫الشفوية‬ ‫و‬ ‫العملية‬ ‫االختبارات‬ ‫اجتياز‬ ‫عليهم‬
:‫الترقية‬ :‫ثالثا‬
‫درجة‬ ‫أو‬ ‫رتبة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫انتقال‬ ‫بها‬ ‫يقصد‬‫إلى‬‫عناصر‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫منها‬ ‫أعلى‬.‫المحددة‬ ‫التقويم‬ ‫و‬ ‫التقدير‬
:‫نوعان‬ ‫الترقية‬ ‫و‬
-‫رتبة‬ ‫من‬ ‫بموجبها‬ ‫الموظف‬ ‫ينتقل‬ ‫التي‬ ‫هي‬ ‫و‬ :‫عادية‬ ‫ترقية‬‫إلى‬‫السلم‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫أعلى‬‫أو‬.‫الدرجة‬
-‫سلم‬ ‫أو‬ ‫درجة‬ ‫من‬ ‫بموجبها‬ ‫الموظف‬ ‫ينتقل‬ ‫التي‬ ‫هي‬ ‫و‬ :‫داخلية‬ ‫ترقية‬‫إلى‬‫أعلى‬‫امتحان‬ ‫على‬ ‫بناء‬‫أو‬
.‫شهادة‬ ‫أو‬ ‫أقدمية‬ ‫أو‬ ‫تكوين‬

14
-‫أخض‬ ‫قد‬ ‫و‬ ‫هدا‬‫و‬ ‫المقاييس‬ ‫من‬ ‫لمجموعة‬ ‫الترقية‬ ‫المشرع‬ ‫ع‬‫اإلجراءات‬‫تكفل‬ ‫التي‬‫اإلدارة‬‫سيرها‬
.‫والترقية‬ ‫للتنقيط‬ ‫نظام‬ ،‫االستداللية‬ ‫األرقام‬ ،‫الرتب‬ ‫و‬ ‫الساللم‬ ‫شبكة‬ :‫العادي‬
‫ساللم‬ :‫رابعا‬‫األ‬‫جور‬:‫رتبها‬ ‫و‬
‫سلما‬ ‫عشر‬ ‫احد‬ ‫على‬ ‫العمومية‬ ‫الوظيفة‬ ‫تشتمل‬‫لألجور‬‫من‬ ‫ينتقلون‬ ‫و‬ ‫الموظفون‬ ‫فيها‬ ‫يرتب‬ ،‫أسفلها‬‫إلى‬
‫جدول‬ ‫حسب‬ ‫أحدثت‬ ‫الساللم‬ ‫هده‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫و‬ .‫قانونا‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫طبق‬ ،‫أعالها‬12‫أكتوبر‬
1913‫من‬ ‫رتب‬1‫إلى‬11‫للساللم‬ ‫بالنسبة‬ ‫استثنائية‬ ‫رتبة‬ ‫مع‬ ،1،11،11‫تتراوح‬ ‫استداللية‬ ‫أرقام‬ ‫لكل‬ ‫و‬ .
‫بين‬111‫السلم‬ ‫في‬1‫الرتبة‬1‫و‬ ،11.‫السلم‬ ‫في‬11‫االستث‬ ‫الرتبة‬.‫العليا‬ ‫باألطر‬ ‫خاصة‬ ‫نائية‬
‫الساللم‬‫الرتبة‬
1
‫الرتبة‬
6
‫الرتبة‬
3
‫الرتبة‬
.
‫الرتبة‬
5
‫الرتبة‬
2
‫الرتبة‬1‫الرتبة‬
9
‫الرتبة‬
9
5137141150157165174183192201
2151161173185197209222236249
1177193208225242260277291305
9207224241259317339361382404
9235253274296317339361382404
11615311362351311.16.69.52.9.
11336369403436472509542574606
11336369403436472509542574606
‫خارج‬
‫السلم‬
704746779812840870900930
‫الرتبة‬11‫االستثنائية‬ ‫الرتبة‬
220
262
318
438
438
512564

15
639704
639690/675
:‫الترقي‬ ‫شروط‬ :‫خامسا‬
-‫النائب‬ ‫و‬ ‫المفتش‬ ‫و‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫لدن‬ ‫من‬ ‫توقيعها‬ ‫و‬ ‫الموظف‬ ‫لدن‬ ‫من‬ ‫التنقيط‬ ‫بطاقة‬ ‫تعبئة‬‫أو‬‫مدير‬
‫األكاديمي‬‫ة‬.
-.‫سنوية‬ ‫عددية‬ ‫نقطة‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫حصول‬
-‫الترقي‬ ‫جدول‬ ‫في‬ ‫التقيد‬‫الذي‬‫تعده‬‫اإلدارة‬‫ك‬.‫سنة‬ ‫ل‬
-.‫الترقي‬ ‫لوائح‬ ‫على‬ ‫الموظفين‬ ‫اطالع‬
-‫إخبار‬‫المعني‬‫باألمر‬.‫له‬ ‫تعطى‬ ‫التي‬ ‫العددية‬ ‫بالنقطة‬
-‫الل‬ ‫استشارة‬‫المتساوية‬ ‫جنة‬‫األعضاء‬‫ذات‬.‫النظر‬
:‫الترقي‬ ‫و‬ ‫التنقيط‬ ‫مسطرة‬ :‫سادسا‬
‫رتبة‬ ‫من‬ ‫الترقي‬ ‫يتم‬‫إلى‬:‫الثالثة‬ ‫األنساق‬ ‫أحد‬ ‫حسب‬ ‫أخرى‬
-‫السريع‬–‫المتوسط‬–‫البطيء‬
‫الترتب‬‫السري‬‫ع‬‫المتوسط‬‫البطيء‬
‫الرتبة‬ ‫من‬1
‫الى‬6
‫من‬6‫إلى‬3
‫من‬3‫إلى‬.
‫من‬.‫إلى‬5
‫سنة‬
‫سنة‬
‫سنتان‬
‫سنتان‬
‫سنتان‬
3‫سنوات‬
3‫سنوات‬
3‫سنوات‬
.‫سنوات‬
‫سنة‬
‫نصف‬ ‫و‬ ‫سنة‬
‫نصف‬ ‫و‬ ‫سنتان‬
‫نصف‬ ‫و‬ ‫سنتان‬
‫ونصف‬ ‫سنتان‬
3‫ونصف‬ ‫سنوات‬
3‫سنوات‬‫نصف‬ ‫و‬
.‫سنوات‬
5‫سنوات‬
‫سنة‬
‫سنتان‬
3‫سنوات‬
3‫سنوات‬
3‫سنوات‬
.‫سنوات‬
.‫سنوات‬
.‫نصف‬ ‫و‬ ‫سنوات‬
5‫سنوات‬
‫الرتبة‬ ‫من‬11‫إلى‬
‫االستثنائية‬ ‫الرتبة‬
‫بعد‬ ‫باالمتياز‬‫أ‬‫قدمية‬
‫في‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫سنتين‬

16
‫في‬ ‫و‬ ‫العاشرة‬ ‫الرتبة‬
‫حدود‬11‫المائة‬ ‫في‬
‫المالية‬ ‫المناب‬ ‫من‬
‫الساللم‬ ‫خارج‬‫الترقية‬ ‫تتم‬‫رتبة‬ ‫من‬
‫إلى‬‫أخرى‬‫قضاء‬ ‫بعد‬
3‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
-‫س‬ ‫ترجع‬‫ل‬‫التنقيط‬ ‫طة‬‫إلى‬‫رئيس‬‫اإلدارة‬‫الذي‬‫نقطة‬ ‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫سنويا‬ ‫يعطي‬‫(على‬ ‫عددية‬61)
:‫التالية‬ ‫التنقيط‬ ‫عناصر‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫دلك‬ ‫و‬ ،‫قيمته‬ ‫عن‬ ‫عامة‬ ‫بنظرة‬ ‫مشفوعة‬
‫بالوظيفة‬ ‫المرتبطة‬ ‫األعمال‬ ‫انجاز‬‫من‬ :1‫إلى‬5.
‫دودي‬ ‫المر‬‫ة‬:‫من‬1‫إلى‬5.
‫التنظيم‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫من‬ :1‫إلى‬3.
‫المهني‬ ‫السلوك‬‫من‬ :1‫إلى‬..
‫االبتكار‬ ‫و‬ ‫البحث‬‫من‬ :1‫إلى‬3.
-‫سنة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫أكتوبر‬ ‫فاتح‬ ‫قبل‬ ‫للتنقيط‬ ‫الفردية‬ ‫البطاقات‬ ‫تسلم‬‫إلى‬‫وضعية‬ ‫في‬ ‫الموجودين‬ ‫الموظفين‬ ‫جميع‬
‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬‫ا‬ ‫فيها‬ ‫يثبت‬ ،)‫مرض‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫المستفيدين‬ ‫وضمنهم‬ (‫و‬ ‫المطلوبة‬ ‫البيانات‬ ‫لمعنيون‬
‫يرجعونها‬‫إلى‬.‫المباشرين‬ ‫رؤسائهم‬
-‫ينبغي‬‫(معلومات‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫أكتوبر‬ ‫فاتح‬ ‫قبل‬ ‫التنقيط‬ ‫بطاقة‬ ‫تعبئة‬ ‫الموظف‬ ‫على‬‫إدارية‬،‫إبداء‬‫موقفه‬
‫وضعيته‬ ‫من‬‫اإلدارية‬‫تسليمها‬ ‫و‬ )...‫إلى‬.‫المباشر‬ ‫رئيسه‬
‫الخاص‬ ‫التربوي‬ ‫التنقيط‬‫بأساتذة‬( ‫الثانوي‬ ‫التعليم‬‫اإلع‬‫دادي‬:)‫والتأهيلي‬
-‫من‬1.‫إلى‬61.‫سريع‬ ‫ترقي‬ :
-‫من‬11‫إلى‬13.‫متوسط‬ ‫ترقي‬ :
-‫من‬ ‫أقل‬11.‫بطيء‬ ‫ترقي‬ :
:‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬
‫و‬ ‫المديرين‬ ‫ترقية‬ ‫تتوقف‬‫أساتذة‬‫المفتش‬ ‫تقرير‬ ‫نقطة‬ ‫على‬ ‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬‫الذي‬‫المفتش‬ ‫ينجزه‬
‫الترقية‬ ‫عند‬ ‫تحول‬ ‫التي‬ ‫و‬ ،‫المختص‬‫إلى‬‫نقطة‬‫إداري‬‫ة‬‫و‬ .‫بالنسبة‬‫ألسا‬‫تذة‬‫يتكلف‬ ‫المدير‬ ‫فان‬ ،‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬
.‫المؤسسة‬ ‫حياة‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫و‬ ‫المهني‬ ‫السلوك‬ ‫بتقويم‬

17
:‫التنقيط‬ ‫شبكة‬
-‫أساتذة‬‫الدرجة‬ ،‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬3‫(السلم‬9.)
-‫أساتذة‬‫الدرجة‬ ،‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬6‫(السلم‬11.)
-‫أساتذة‬‫الدرجة‬ ،‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬1‫(ا‬‫لسلم‬11.)
‫(ينبغي‬‫اإلشارة‬‫إلى‬‫تمكن‬ ‫التي‬ ‫و‬ ‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫للتنقيط‬ ‫شبكة‬ ‫هناك‬ ‫أن‬‫األستاذ‬‫الترقي‬ ‫من‬‫إما‬
.)‫البطيء‬ ‫أو‬ ‫المتوسط‬ ‫أو‬ ‫السريع‬ ‫النمط‬ ‫حسب‬
‫سلم‬ ‫من‬ ‫الترقي‬ :‫سابعا‬‫إلى‬:‫الداخلية‬ ‫الترقية‬ / ‫أعلى‬
‫سلم‬ ‫من‬ ‫الترقي‬ ‫يتم‬‫إلى‬‫بعد‬ ‫أو‬ ،‫مباراة‬ ‫أو‬ ‫امتحان‬ ‫بعد‬ ‫أعلى‬‫تكو‬‫قضاء‬ ‫بعد‬ ‫باالختيار‬ ‫أو‬ ،‫خاص‬ ‫مهني‬ ‫ين‬
‫المخصصة‬ ‫المالية‬ ‫المناصب‬ ‫عدد‬ ‫من‬ ‫معينة‬ ‫نسبة‬ ‫حدود‬ ‫في‬ ‫دلك‬ ‫كل‬ ‫و‬ ،‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫أقدمية‬‫لإلطار‬‫أو‬
.‫الدرجة‬
‫ينبغي‬‫اإلشارة‬‫إلى‬‫بسلم‬ ‫ترقيته‬ ‫عند‬ ‫موظف‬ ‫انتفاع‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫أنه‬‫أو‬‫تقل‬ ‫التي‬ ‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫يرتب‬ ‫فانه‬ ،‫سلمين‬
‫يتم‬ ‫كان‬ ‫التي‬ ‫الرتبة‬ ‫عن‬ ‫مباشرة‬.)‫واحدة‬ ‫رتبة‬ ‫ينزل‬ ‫(أي‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫بها‬ ‫تع‬
‫الداخلية‬ ‫الترقية‬ ‫مسالك‬ :‫ثامنا‬:
1.:‫التكوين‬
‫عوامل‬ ‫من‬ ‫مهما‬ ‫عامال‬ ‫أصبح‬ ،...‫الخبرة‬ ‫استكمال‬ ،‫المستمر‬ ‫التكوين‬ ‫مثل‬ ،‫أصنافه‬ ‫بجميع‬ ‫التكوين‬ ‫أصبح‬
‫الوزارة‬ ‫ألطر‬ ‫المفتوحة‬ ‫التكوينات‬ ‫من‬ ‫و‬ .‫الترقية‬‫نذكر‬:
-‫مركز‬ ،‫التعليم‬ ‫مفتشي‬ ‫تكوين‬ ‫مراكز‬‫الملحقين‬ ‫تكوين‬ ،‫التربية‬ ‫علوم‬ ‫كلية‬ ،‫التربوي‬ ‫التخطيط‬ ‫و‬ ‫التوجيه‬
‫و‬ ‫التربويين‬ ‫و‬ ‫االجتماعيين‬‫اإلداريين‬‫تكوين‬ ،‫األ‬‫ساتذة‬.)‫التأهيلي‬ ‫الثانوي‬ ‫للتعليم‬ ‫المبرزين‬
2.:‫المهنية‬ ‫االمتحانات‬
‫أق‬ ‫على‬ ‫المتوفرين‬ ‫الوطنية‬ ‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫لموظفي‬ ‫المهنية‬ ‫االمتحانات‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫باب‬ ‫يفتح‬‫دمية‬2
‫نسبة‬ ‫حسب‬ ‫و‬ ‫درجتهم‬ ‫في‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫سنوات‬13.‫الترقية‬ ‫لشروط‬ ‫المستوفين‬ ‫من‬ ‫المائة‬ ‫في‬
3.:‫األهلية‬ ‫لوائح‬ ‫في‬ ‫بالتقيد‬ ‫االختيار‬
‫م‬‫الوطنية‬ ‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫لموظف‬ ‫مكن‬‫معينة‬ ‫أقدمية‬ ‫على‬ ‫بالتوفر‬ ‫االختيار‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫الترقية‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬
‫(من‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬5‫إلى‬11‫ب‬ ‫له‬ ‫تسمح‬ )‫سنوات‬‫نسبة‬ ‫احترام‬ ‫مع‬ ،‫األهلية‬ ‫الئحة‬ ‫في‬ ‫التسجيل‬‫مئوية‬(61‫في‬
.‫باألقدمية‬ ‫الترقية‬ ‫لشروط‬ ‫المستوفين‬ ‫عدد‬ ‫من‬ ‫نسبة‬ ‫هي‬ ‫و‬ ،)‫المائة‬
‫السلم‬ ‫من‬ ‫باالختيار‬ ‫للترقي‬ ‫بالنسبة‬ ‫أما‬11‫إلى‬‫في‬ ‫النسبة‬ ‫حددت‬ ‫فقد‬ ،‫أعلى‬33‫عدد‬ ‫من‬ ‫المائة‬ ‫في‬
.‫الترقية‬ ‫لشروط‬ ‫المستوفين‬

18
4.:‫الشهادات‬
‫النظام‬ ‫ينص‬‫العلمية‬ ‫الشهادة‬ ‫أهمية‬ ‫على‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬‫السلم‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫في‬‫اإلداري‬،‫إال‬
.‫المبدأ‬ ‫هدا‬ ‫تطبيق‬ ‫دون‬ ‫تحول‬ ‫جمة‬ ‫صعوبات‬ ‫هناك‬ ‫بأن‬ ‫يثبت‬ ‫الواقع‬ ‫أن‬
:‫الجامعية‬ ‫الشهادات‬ ‫بواسطة‬ ‫األطر‬ ‫بعض‬ ‫ترقية‬ ‫بالفعل‬ ‫تمت‬ ‫قد‬ ‫و‬ ،‫هدا‬
‫ا‬ ‫الدرجة‬ ‫إلى‬ ‫الثالثة‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ،‫باإلجازة‬‫أساتذة‬ ‫و‬ ‫االبتدائي‬ ‫التعليم‬ ‫ألساتذة‬ ‫بالنسبة‬ ‫لثانية‬
.‫التربويين‬ ‫الملحقين‬ ‫و‬ ‫االعدادي‬ ‫التعليم‬
‫الثانوي‬ ‫التعليم‬ ‫ألساتذة‬ ‫بالنسبة‬ ‫األولى‬ ‫الدرجة‬ ‫إلى‬ ‫الثانية‬ ‫الدرجة‬ ‫من‬ ،‫الماستر‬ ‫بشهادة‬
...‫التأهيلي‬

19
:‫السادس‬ ‫الباب‬‫و‬ ‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬‫الرخص‬
‫أوال‬:‫بالوظيفة‬ ‫القيام‬ :
‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫الوضعيات‬ ‫من‬ ‫وضعية‬ ‫هي‬‫أن‬‫الفصل‬ ‫يعرفها‬ ‫و‬ ،‫الموظف‬ ‫عليها‬ ‫يكون‬39‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬
:‫يلي‬ ‫كما‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬
"‫بوظيفته‬ ‫القيام‬ ‫وضعية‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫يعتبر‬‫إذ‬‫مهام‬ ‫بالفعل‬ ‫مزاوال‬ ‫و‬ ‫ما‬ ‫درجة‬ ‫في‬ ‫مرسما‬ ‫كان‬ ‫ا‬
‫ويعتب‬ .‫لها‬ ‫المطابقة‬ ‫المناصب‬ ‫أحد‬‫نفس‬ ‫في‬ ‫ر‬‫الوضعي‬‫ة‬‫مدة‬ ‫طيلة‬‫استفادت‬‫ه‬‫الرخص‬ ‫من‬‫اإلدارية‬‫و‬
‫الرخص‬‫ألسباب‬‫أجر‬ ‫بدون‬ ‫الرخص‬ ‫و‬ ‫الوالدة‬ ‫عن‬ ‫الممنوحة‬ ‫الرخص‬ ‫و‬ ‫صحية‬."
:‫الرخص‬ :‫ثانيا‬
‫القيام‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ،‫بالرخصة‬ ‫للتمتع‬‫باإلجرا‬‫ء‬‫ات‬:‫التالية‬
-‫السلم‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫طلب‬ ‫تقديم‬‫اإلداري‬‫بالو‬ ‫معززا‬ ،‫ث‬‫ائق‬‫الالزم‬‫ة‬(‫ش‬‫هادة‬)...‫ازدياد‬ ‫عقد‬ ،‫طبية‬
-‫الرخصة‬ ‫مدة‬ ‫احترام‬
-‫إخبار‬‫اإلدارة‬‫و‬ ،‫العمل‬ ‫باستئناف‬‫إن‬‫عدم‬‫اإلخبار‬‫المعني‬ ‫يجعل‬‫باألمر‬‫قانوني‬ ‫غير‬ ‫غياب‬ ‫حالة‬ ‫في‬
)‫العمل‬ ‫مقر‬ ‫(مغادرة‬
‫وه‬‫ذ‬‫ا‬‫إذ‬‫ف‬ ،‫قانونية‬ ‫غير‬ ‫بصفة‬ ‫عمله‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬ ‫تغيب‬ ‫ا‬‫إ‬‫لعقوبات‬ ‫نفسه‬ ‫يعرض‬ ‫نه‬‫إدارية‬‫اقتطاعات‬ ‫و‬
.‫مالية‬
‫تنقسم‬ ‫و‬‫الرخص‬‫إلى‬:‫أصناف‬ ‫أربعة‬
-‫الرخص‬‫اإلدارية‬
-‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخص‬
-‫الوالدة‬ ‫عن‬ ‫الرخص‬
-‫أجر‬ ‫بدون‬ ‫الرخص‬
1-‫الرخص‬‫اإلدارية‬:
‫الرخص‬ ‫تشتمل‬‫اإلدارية‬:‫نوعين‬ ‫على‬
-‫السنوية‬ ‫الرخص‬
-‫االستثنا‬ ‫الرخص‬‫ئ‬‫ية‬‫أو‬‫بالتغيب‬ ‫الترخيص‬
‫أ‬-:‫السنوية‬ ‫الرخص‬
‫رقم‬ ‫المرسوم‬ ‫حسب‬95..6116‫بتاريخ‬11.6.6113‫الوطنية‬ ‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫موظفو‬ ‫"يخول‬
‫الرخصة‬ ‫هده‬ ‫تمنح‬ ‫ال‬ ‫و‬ ،‫شهر‬ ‫لمدة‬ ‫سنوية‬ ‫رخصة‬ ‫في‬ ‫الحق‬‫إال‬‫عطلة‬ ‫خالل‬‫نهاية‬‫التي‬ ‫الدراسية‬ ‫السنة‬
.‫الوطنية‬ ‫التربية‬ ‫لوزير‬ ‫بقرار‬ ‫تحدد‬

20
‫واح‬ ‫شهر‬ ‫من‬ ‫ألكثر‬ ‫بالتغيب‬ ‫التربوية‬ ‫المراقبة‬ ‫و‬ ‫التأطير‬ ‫هيأة‬ ‫و‬ ‫التدريس‬ ‫هيأة‬ ‫ألطر‬ ‫أنه‬ ‫غير‬‫د‬
‫بمهام‬ ‫منهم‬ ‫المكلفين‬ ‫ماعدا‬ ،‫الدراسية‬ ‫السنة‬ ‫نهاية‬ ‫عطلة‬ ‫خالل‬‫إدارية‬‫و‬ ‫التكوين‬ ‫و‬ ‫التعليم‬ ‫بمؤسسات‬
".‫لوصايتها‬ ‫الخاضعة‬ ‫المصالح‬ ‫و‬ ‫الوطنية‬ ‫بالتربية‬ ‫المكلفة‬ ‫للسلطة‬ ‫المركزية‬ ‫المصالح‬
‫الصيفية‬ ‫العطلة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫لتواريخ‬ ‫جدول‬:
‫األطر‬‫الدخول‬ ‫تاريخ‬ ‫الخروج‬ ‫تاريخ‬
‫التدريس‬ ‫هيئة‬11‫يوليو‬‫ز‬‫شتنبر‬ ‫من‬ ‫األول‬ ‫األربعاء‬
‫األطر‬‫اإلدارية‬11‫يوليوز‬1‫شتنبر‬
‫ب‬-‫بالتغيب‬ ‫الترخيص‬ ‫أو‬ ‫االستثنائية‬ ‫الرخص‬
)‫متتابعان‬ ‫شهران‬ ‫(المدة‬ :‫الحج‬ ‫رخصة‬ *
:‫خطيرة‬ ‫أو‬ ‫عائلية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخص‬ *
-:)‫الموظف(ة‬ ‫زواج‬.‫أيام‬
-‫زواج‬)‫الموظف(ة‬ ‫أبناء‬ ‫أحد‬‫أو‬‫يومان‬ :‫ربائبه‬ ‫أحد‬
-‫أ‬ ‫أو‬ ‫أصوله‬ ‫أو‬ ‫أحفاده‬ ‫أحد‬ ‫أو‬ ‫أبنائه‬ ‫أحد‬ ‫أو‬ ،)‫الموظف(ة‬ )‫زوج(ة‬ ‫وفاة‬‫زواج‬ ‫من‬ ‫زوجه‬ ‫بناء‬
:‫سابق‬3.‫أيام‬
-‫أحد‬ ‫وفاة‬‫إخوة‬‫أو‬ ،‫إحدى‬‫أحد‬ ‫أو‬ ،)‫الموظف(ة‬ ‫أخوات‬‫إخوة‬‫أو‬‫إحدى‬‫أحد‬ ‫أو‬ ‫زوجه‬ ‫أخوات‬
‫يومان‬ :‫زوجه‬ ‫أصول‬
-‫يومان‬ : ‫الختان‬
‫أو‬ ،‫طني‬ ‫و‬ ‫رياضي‬ ‫تدريب‬ ‫لقضاء‬ ‫أو‬ ‫امتحان‬ ‫الجتياز‬ ‫التغيب‬ ‫رخص‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يستفيد‬ ‫و‬
‫أو‬ ‫محلية‬ ‫رسمية‬ ‫مباراة‬ ‫في‬ ‫للمشاركة‬‫دولية‬ ‫أو‬ ‫وطنية‬.
-‫العمل:حسب‬ ‫ساعات‬ ‫خالل‬ ‫دروس‬ ‫لمتابعة‬ ‫بالتغيب‬ ‫الترخيص‬‫المذكرتين‬1‫بتاريخ‬63.9.
1999‫و‬112‫بتاريخ‬31.9.1999‫أصبح‬ ،‫الوطنية‬ ‫التربية‬ ‫وزارة‬ ‫عن‬ ‫الصادرتين‬‫بإمكان‬‫الرؤساء‬
‫أ‬ ‫طلبات‬ ‫في‬ ‫البث‬ )...‫قسم‬ ‫رئيس‬ ،‫أكاديمية‬ ‫مدير‬ ،‫نائب‬ ،‫مؤسسة‬ ‫(مدير‬ ‫المباشرين‬‫التكوين‬ ‫و‬ ‫التربية‬ ‫طر‬
:‫الشروط‬ ‫بعض‬ ‫حسب‬ ‫لكن‬ ، ‫بالجامعات‬ ‫دراستهم‬ ‫متابعة‬ ‫في‬ ‫الراغبين‬
-‫يتعدى‬ ‫أال‬ ‫يجب‬‫التغيب‬.‫األسبوع‬ ‫في‬ ‫ساعات‬ ‫ثالث‬
-.‫عنه‬ ‫ينوب‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫المعني‬ ‫الوزير‬ ‫لدن‬ ‫من‬ ‫مكتوب‬ ‫شخصي‬ ‫بادن‬ ‫التغيب‬ ‫هدا‬ ‫يكون‬ ‫أن‬ ‫ينبغي‬
-‫إن‬‫يسلم‬ ‫ال‬ ‫بالتغيب‬ ‫الترخيص‬‫إال‬‫المسجلين‬ ‫للموظفين‬.‫بالجامعة‬ ‫رسميا‬
2-:‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫الرخص‬
‫الرخص‬ ‫هده‬ ‫تنقسم‬‫إلى‬:‫أنواع‬ ‫أربعة‬

21
-‫األمد‬ ‫قصيرة‬ ‫المرض‬ ‫رخص‬
-‫المرض‬ ‫رخص‬‫متوسطة‬‫األمد‬
-‫األمد‬ ‫طويلة‬ ‫المرض‬ ‫رخص‬
-‫أو‬ ‫أمراض‬ ‫بسبب‬ ‫الرخص‬‫إصابات‬.‫العمل‬ ‫مزاولة‬ ‫عن‬ ‫ناتجة‬
:‫عامة‬ ‫أحكام‬ *
-‫صحية‬ ‫ألسباب‬ ‫رخصة‬ ‫في‬ ‫الموجود‬ ‫الموظف‬ ‫يتقاضى‬‫(حسب‬ ‫األجرة‬ ‫نصف‬ ‫أو‬ ‫مجموع‬
.‫العائلية‬ ‫التعويضات‬ ‫يتقاضى‬ ‫الحاالت‬ ‫جميع‬ ‫في‬ ‫و‬ .)‫الحاالت‬
-‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يجب‬‫اإلدالء‬‫الوثائق‬ ‫و‬ ‫الطبية‬ ‫بالشواهد‬‫ال‬‫ال‬‫زمة‬‫داخل‬‫اآلجال‬.‫القانونية‬
-‫الطبية‬ ‫الشواهد‬ ‫تقديم‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬‫األزمة‬‫التغيب‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫المدفوعة‬ ‫األجرة‬ ‫للموظف‬ ‫تقتطع‬ ،
‫مع‬‫إخض‬‫اعه‬.‫االقتضاء‬ ‫عند‬ ‫تأديبية‬ ‫لعقوبات‬
-‫القرارات‬ ‫لجميع‬ ‫االمتثال‬ ، ‫المرض‬ ‫رخص‬ ‫خالل‬ ‫ينبغي‬‫اإلدارية‬:
+‫إجراء‬+ ،‫مضاد‬ ‫فحص‬‫إجراء‬‫و‬ ‫الصحية‬ ‫المراقبة‬‫اإلدارية‬‫قرارات‬ ‫احترام‬ + ،‫الموظف‬ ‫على‬
...‫الصحي‬ ‫المجلس‬
-‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يجب‬‫إشعار‬‫اإلدارة‬‫محل‬ ‫بعنوان‬‫إقامته‬‫الرخصة‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬
-‫رسالة‬ ‫بواسطة‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫يتعين‬ ،‫الرخصة‬ ‫انتهاء‬ ‫بعد‬‫أو‬.‫خاص‬ ‫مطبوع‬ ‫تعبئة‬
-‫عن‬ ‫مدتها‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫رخص‬ ‫من‬ ‫المستفيدون‬ ‫الموظفون‬ ‫يستأنف‬ ‫و‬ ،‫هدا‬3‫عملهم‬ ‫من‬ ‫متتالية‬ ‫أشهر‬
‫على‬ ‫و‬ .‫الشفاء‬ ‫شهادة‬ ‫تقديم‬ ‫بعد‬‫اإلدارة‬‫إرسالها‬‫أجل‬ ‫داخل‬11‫أيام‬‫إلى‬‫داخل‬ ‫فيها‬ ‫للبث‬ ‫الصحي‬ ‫المجلس‬
‫أجل‬31.‫يوما‬
-‫ثبت‬ ‫ادا‬‫لإلدارة‬‫فانه‬ ‫مدخوال‬ ‫عليه‬ ‫يدر‬ ‫نشاطا‬ ‫يمارس‬ ‫مرض‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫المستفيد‬ ‫الموظف‬ ‫أن‬
‫يتم‬‫إيقاف‬‫عليه‬ ‫يجب‬ ‫و‬ .‫حاال‬ ‫أجرته‬‫إرجاع‬‫النشاط‬ ‫مزاولة‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫تقاضاها‬ ‫التي‬ ‫المبالغ‬‫المذكور‬
‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬ ‫عليه‬ ‫تطبق‬ ‫كما‬ .‫للملكة‬ ‫العامة‬ ‫للخزينة‬‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬
.‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬
-‫ادا‬ ‫الرخصة‬ ‫مدة‬ ‫انقضاء‬ ‫بعد‬‫ارتأى‬‫الصحي‬ ‫المجلس‬‫إن‬،‫عمله‬ ‫استئناف‬ ‫على‬ ‫قادر‬ ‫غير‬ ‫الموظف‬
:‫فانه‬
+‫إما‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ ‫وضعية‬ ‫في‬ ‫حتما‬ ‫يجعل‬ ‫أن‬‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫دلك‬ ‫و‬ ‫شفائه‬ ‫انتظار‬ ‫في‬
.‫النهائي‬ ‫عجزه‬ ‫ثبوت‬
+‫إما‬‫أن‬‫التق‬ ‫على‬ ‫يحال‬‫شروط‬ ‫على‬ ‫يتوفر‬ ‫كان‬ ‫ادا‬ ،‫العمل‬ ‫على‬ ‫قادر‬ ‫غير‬ ‫أنه‬ ‫نهائيا‬ ‫ثبت‬ ‫ادا‬ ،‫اعد‬
.‫المعاش‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
-‫يعفى‬ ‫أو‬‫إن‬.‫المعاش‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫له‬ ‫يكن‬ ‫لم‬

22
-‫أصيب‬ ‫ادا‬‫بمرض‬ ‫الموظف‬‫أو‬‫خالل‬ ‫أو‬ ‫عمله‬ ‫مزاولة‬ ‫بمناسبة‬ ‫أو‬ ‫أثناء‬ ‫عليه‬ ‫المرض‬ ‫هدا‬ ‫استفحل‬
‫ب‬ ‫حياة‬ ‫النقاد‬ ‫أو‬ ‫العام‬ ‫للصالح‬ ‫تضحية‬ ‫بعمل‬ ‫قيامه‬‫بمناسبة‬ ‫أو‬ ‫أثناء‬ ‫له‬ ‫وقعت‬ ‫حادثة‬ ‫اثر‬ ‫على‬ ‫أو‬ ،‫شرية‬
‫يتقاضى‬ ‫فانه‬ ‫عمله‬ ‫مزاولة‬‫مجموع‬‫أجرته‬‫إلى‬‫أن‬‫أو‬ ‫عمله‬ ‫استئناف‬ ‫على‬ ‫قادرا‬ ‫يصبح‬‫إلى‬‫أن‬‫االعتراف‬ ‫يتم‬
‫من‬ ‫يسترجع‬ ‫أن‬ ‫له‬ ‫يحق‬ ‫و‬ .‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫يحال‬ ‫و‬ ‫العمل‬ ‫على‬ ‫قدرته‬ ‫بعدم‬ ‫نهائيا‬‫اإلدارة‬‫الطبية‬ ‫األتعاب‬ ‫مقابل‬
‫المت‬ ‫المصاريف‬ ‫و‬.‫الحادثة‬ ‫أو‬ ‫المرض‬ ‫عن‬ ‫مباشرة‬ ‫رتبة‬
2.1‫األمد‬ ‫قصيرة‬ ‫المرض‬ ‫رخص‬
‫أو‬ ‫بمرض‬ ‫يصاب‬ ‫عندما‬ ‫األمد‬ ‫قصيرة‬ ‫رخصة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يستفيد‬‫إصابة‬‫الئحة‬ ‫ضمن‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬
‫في‬ ‫الحق‬ ‫تخول‬ ‫التي‬ ‫األمراض‬‫رخص‬‫متوسطة‬ ‫مرض‬‫أو‬.‫األمد‬ ‫طويلة‬
-‫مدتها‬2‫خالل‬ ‫األكثر‬ ‫على‬ ‫أشهر‬16‫العمل‬ ‫من‬ ‫متتابعا‬ ‫شهرا‬.
*3‫أ‬‫عن‬ ‫التعويض‬ + ‫األساسي‬ ‫الراتب‬ :‫األولى‬ ‫شهر‬‫اإلقامة‬+ ‫النظامية‬ ‫التعويضات‬ +
‫التعويضات‬.‫العائلية‬
*3‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫نصف‬ + ‫األساسي‬ ‫الراتب‬ ‫نصف‬ :‫األخيرة‬ ‫أشهر‬‫اإلقامة‬‫نصف‬ +‫التعويضات‬
+ ‫النظامية‬‫التعويضات‬.‫العائلية‬
-‫لرئيس‬ ‫بمقرر‬ ‫الرخصة‬ ‫تمنح‬‫اإلدارة‬‫يد‬ ‫طبية‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫بناء‬.‫الموظف‬ ‫بها‬ ‫لي‬
-‫يدلي‬ ‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫لإلدارة‬( ‫يومان‬ ‫اليتعدى‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬6( ‫و‬ ‫العمل‬ ‫أيام‬ ‫من‬ )3‫أيام‬ )
‫القروي‬ ‫بالوسط‬ ‫للعاملين‬ ‫بالنسبة‬‫تسلم‬ ‫و‬ .‫المعالج‬ ‫الطبيب‬ ‫عن‬ ‫صادرة‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬‫اإلدارة‬‫له‬‫أو‬‫لدويه‬
.‫الشهادة‬ ‫تلك‬ ‫استالم‬ ‫وصل‬
-( ‫تتعدى‬ ‫ال‬ ‫المرض‬ ‫رخصة‬ ‫كانت‬ ‫ادا‬3)‫الطبية‬ ‫الشهادة‬ ‫تقدم‬ ،‫أيام‬‫لإلدارة‬‫عليها‬ ‫المصادقة‬ ‫دون‬
‫بين‬ ‫ما‬ ‫كانت‬ ‫ادا‬ ‫أما‬ .‫الطبية‬ ‫المصالح‬ ‫من‬.‫و‬ ‫أيام‬2:‫يجب‬ ،‫أشهر‬
*‫إشعار‬‫اإلدارة‬.‫الطبية‬ ‫للشهادة‬ ‫شمسية‬ ‫صورة‬ ‫بواسطة‬
‫طبية‬ ‫لجنة‬ ‫أقرب‬ ‫على‬ ‫األصلية‬ ‫الشهادة‬ ‫عرض‬ *‫إقليمية‬‫قصد‬ ،‫إجراء‬‫تعاد‬ ‫حيث‬ ،‫مضاد‬ ‫فحص‬
‫الشهادة‬‫إلى‬‫توجيهه‬ ‫أو‬ ‫تسليمه‬ ‫عليه‬ ‫ينبغي‬ ‫سري‬ ‫ظرف‬ ‫في‬ ‫اللجنة‬ ‫بمقرر‬ ‫معززة‬ ‫المريض‬ ‫الموظف‬‫لإلدارة‬
‫أجل‬ ‫داخل‬1.‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التوقف‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫أيام‬
-‫حالة‬ ‫في‬‫اإلدالء‬‫خارج‬ ‫بالشهادة‬‫اآلجال‬‫يجوز‬ ،‫قاهر‬ ‫ظرف‬ ‫وجود‬ ‫ثبوت‬ ‫دون‬‫لإلدارة‬‫تخصم‬ ‫أن‬
‫من‬‫األجرة‬‫ا‬ ‫تاريخ‬ ‫بين‬ ‫الفاصلة‬ ‫للمدة‬ ‫المطابق‬ ‫المبلغ‬‫تاريخ‬ ‫و‬ ‫لغياب‬‫اإلدالء‬.‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬
2.2‫األمد‬ ‫متوسطة‬ ‫المرض‬ ‫رخص‬
‫يستلزم‬ ‫كان‬ ‫و‬ ،‫بعمله‬ ‫القيام‬ ‫على‬ ‫قادر‬ ‫غير‬ ‫يجعله‬ ‫بمرض‬ ‫المصاب‬ ‫للموظف‬ ‫الرخصة‬ ‫هده‬ ‫تمنح‬
.‫طويلة‬ ‫عالجات‬ ‫و‬ ‫مداواة‬

23
:‫سنوات‬ ‫ثالثة‬ ‫على‬ ‫الرخصة‬ ‫مدة‬ ‫مجموع‬ ‫يزيد‬ ‫أن‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬ ‫و‬ ،‫هدا‬
+ ‫األساسي‬ ‫المرتب‬ : ‫سنتان‬ *‫عن‬ ‫التعويض‬‫اإلقامة‬+‫التعويضات‬+ ‫النظامية‬‫التعويضات‬
.‫العائلية‬
‫نصف‬ + ‫األساسي‬ ‫المرتب‬ ‫نصف‬ : ‫سنة‬ ‫و‬ *‫التعويض‬‫عن‬‫اإلقامة‬‫نصف‬ +‫التعويضات‬‫النظامية‬
+‫التعويضات‬.‫العائلية‬
-‫الموظف‬ ‫على‬‫اإلدالء‬( ‫العمل‬ ‫أيام‬ ‫من‬ ‫يومين‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫طبية‬ ‫بشهادة‬3‫أيام‬.)‫القروي‬ ‫بالوسط‬
-‫يجب‬‫على‬‫اإلدارة‬‫أجل‬ ‫داخل‬11‫عرض‬ ،‫الطبية‬ ‫بالشهادة‬ ‫التوصل‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫األكثر‬ ‫على‬ ‫أيام‬
‫المعني‬ ‫حالة‬‫باألمر‬‫الصحي‬ ‫المجلس‬ ‫على‬‫الذي‬‫في‬ ‫الطبي‬ ‫ملفه‬ ‫ضوء‬ ‫على‬ ‫حالته‬ ‫في‬ ‫البث‬ ‫عليه‬ ‫يتعين‬
‫أقصاها‬ ‫مدة‬ ‫غضون‬31.‫يوما‬
-‫فترا‬ ‫على‬ ‫الصحي‬ ‫المجلس‬ ‫موافقة‬ ‫بعد‬ ،‫األمد‬ ‫المتوسطة‬ ‫المرض‬ ‫رخصة‬ ‫تمنح‬‫مددها‬ ‫ت‬3‫أو‬2
.‫أشهر‬
2.3‫األمد‬ ‫طويلة‬ ‫المرض‬ ‫رخص‬
(‫اإلصابات‬‫المكتسبة،(السيد‬ ‫المناعة‬ ‫فقدان‬ ‫داء‬ ،‫السرطانية‬‫ا‬‫عضو‬ ‫زرع‬ ،‫األربعة‬ ‫األطراف‬ ‫شلل‬ ،)
.)...‫الجنون‬ ،‫الشخصية‬ ‫في‬ ‫الخطيرة‬ ‫االضطرابات‬ ،‫حيوي‬
-‫أقصاها‬ : ‫المدة‬5:‫سنوات‬
*3.‫كاملة‬ ‫األجرة‬ :‫سنوات‬
‫نص‬ :‫سنتان‬ ‫و‬ *‫األ‬ ‫ف‬‫جرة‬.‫كاملة‬ ‫تبقى‬ ‫التي‬ ‫العائلية‬ ‫التعويضات‬ ‫عدا‬ ‫ما‬ ،
3:‫الوالدة‬ ‫رخصة‬ .
-.‫أسابيع‬ ‫بأربعة‬ ‫للوضع‬ ‫المقدر‬ ‫التاريخ‬ ‫قبل‬ ‫والدة‬ ‫رخصة‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫لزوما‬ ‫الحامل‬ ‫الموظفة‬ ‫تعتبر‬
-‫الرخصة‬ ‫مدة‬16.‫أسبوعا‬
-‫تحديد‬ ‫مع‬ .‫الحمل‬ ‫من‬ ‫الثامن‬ ‫و‬ ‫السادس‬ ‫و‬ ‫الثالث‬ :‫الشهور‬ ‫في‬ ‫طبية‬ ‫شواهد‬ ‫تقديم‬ ‫ينبغي‬‫التاريخ‬
.‫األخيرة‬ ‫الشهادة‬ ‫في‬ ‫للوضع‬ ‫المفترض‬
4-:‫أجر‬ ‫بدون‬ ‫الرخص‬
‫رئيس‬ ‫موافقة‬ ‫بعد‬ ‫و‬ ‫بطلب‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬‫اإلدارة‬‫رخصة‬ ‫من‬ ‫سنتين‬ ‫كل‬ ‫واحدة‬ ‫مرة‬ ‫يستفيد‬ ‫أن‬ ،
‫و‬ ‫األساسي‬ ‫المرتب‬ ‫على‬ ‫يشتمل‬ ‫األجر‬ ‫أن‬ ‫مع‬ ،‫للتقسيط‬ ‫قابل‬ ‫غير‬ ‫واحدا‬ ‫شهرا‬ ‫تتعدى‬ ‫ال‬ ‫أجر‬ ‫بدون‬
‫غيره‬ ‫و‬ ‫العائلية‬ ‫التعويضات‬‫لرئيس‬ ‫بمقرر‬ ‫الرخصة‬ ‫هده‬ ‫تمنح‬ .‫التعويضات‬ ‫من‬ ‫ا‬‫اإلدارة‬،‫وضعية‬ ‫تكون‬ ‫و‬
:‫يلي‬ ‫كما‬ ‫الموظف‬
-.‫شهر‬ ‫خالل‬ ‫كاملة‬ ‫األجرة‬ ‫له‬ ‫تقتطع‬
-.‫التقاعد‬ ‫و‬ ‫الترقية‬ ‫في‬ ‫الرخصة‬ ‫شهر‬ ‫له‬ ‫يحتسب‬

24
:‫الرسمية‬ ‫العطل‬ :‫ثالثا‬
‫الرخص‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ،‫الموظف‬ ‫يتمتع‬‫اإلدارية‬‫الوطنية‬ ‫األعياد‬ ‫بمناسبة‬ ‫رسمية‬ ‫بعطل‬ ،‫الدينية‬ ‫و‬،
:‫يلي‬ ‫كما‬
-‫محرم؛‬ ‫فاتح‬-( ‫النبوي‬ ‫المولد‬ ‫عيد‬16‫و‬13‫األول)؛‬ ‫ربيع‬-‫شوال)؛‬ ‫ثاني‬ ‫و‬ ‫الفطر(فاتح‬ ‫عيد‬-
( ‫األضحى‬ ‫عيد‬11‫و‬11‫ذي‬‫يناير؛‬ ‫فاتح‬ ‫الحجة)؛‬-‫ذكرى‬( ‫االستقالل‬ ‫عريضة‬ ‫تقديم‬11‫يناير)؛‬-‫عيد‬
‫ماي)؛‬ ‫(فاتح‬ ‫الشغل‬-( ‫العرش‬ ‫عيد‬31‫يوليو‬‫)؛‬-‫وادي‬ ‫يوم‬‫الذه‬‫ب‬(1.‫أغسطس)؛‬-‫ذكرى‬‫و‬ ‫الملك‬ ‫ثورة‬
( ‫الشعب‬61‫أغسطس)؛‬-‫الجاللة؛‬ ‫صاحب‬ ‫ميالد‬ ‫عيد‬-‫الخضراء؛‬ ‫المسيرة‬ ‫عيد‬-( ‫االستقالل‬ ‫عيد‬19
.)‫نونبر‬
:‫القانونية‬ ‫غير‬ ‫التغيبات‬ :‫رابعا‬
‫إن‬‫خطأ‬ ‫يعتبر‬ ‫مبرر‬ ‫غير‬ ‫تغيب‬ ‫كل‬‫إداريا‬‫تأديبية‬ ‫لعقوبات‬ ‫صاحبه‬ ‫يعرض‬‫و‬‫إلجراءات‬،‫مالية‬
‫مرتبات‬ ‫تخضع‬ ‫حيث‬:‫يلي‬ ‫كما‬ ‫لالقتطاع‬ ‫المتغيبين‬
-‫خالل‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫تغيب‬ ‫فترة‬ ‫كل‬ ‫تعتبر‬‫إحدى‬‫اليومية‬ ‫القانونية‬ ‫العمل‬ ‫فترتي‬‫بمثابة‬‫و‬ .‫يوم‬ ‫نصف‬
‫عنها‬ ‫يقتطع‬1/21.‫الشهرية‬ ‫األجرة‬ ‫مبلغ‬ ‫من‬
-.‫األشكال‬ ‫من‬ ‫شكل‬ ‫بأي‬ ‫العائلية‬ ‫التعويضات‬ ‫تقتطع‬ ‫ال‬
1-:‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫مع‬ ‫التغيب‬ ‫حالة‬
-‫المؤ‬ ‫مدير‬ ‫يوجه‬‫سسة‬‫إشعارا‬‫بالتغيب‬‫إلى‬‫ويوجه‬ ،‫للتغيب‬ ‫الموالي‬ ‫اليوم‬ ‫في‬ ‫النيابة‬‫كتابي‬ ‫استفسارا‬‫ا‬
‫إلى‬.‫باألمر‬ ‫المعني‬
-‫على‬ ‫يجب‬‫الموظف‬‫اإلجابة‬‫يتعدى‬ ‫ال‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫االستفسار‬ ‫على‬15‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫يوما‬
.‫به‬ ‫التوصل‬
-‫و‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫من‬ ‫بنسخة‬ ‫مصحوبة‬ ‫رسالة‬ ‫بواسطة‬ ‫النيابة‬ ‫المدير‬ ‫يخبر‬‫اال‬ ‫من‬ ‫بنسخة‬‫ستفس‬‫ار‬
‫و‬‫الجوابية‬ ‫الرسالة‬ ‫من‬ ‫بنسخة‬.‫االستفسار‬ ‫عن‬
-.‫أيام‬ ‫ثالثة‬ ‫تفوق‬ ‫التغيب‬ ‫مدة‬ ‫كانت‬ ‫ادا‬ ‫المختص‬ ‫المفتش‬ ‫المدير‬ ‫يخبر‬
-‫يرجع‬‫إلى‬‫األكاديمية‬ ‫مدير‬‫إصدار‬.‫األجرة‬ ‫من‬ ‫باالقتطاع‬ ‫األمر‬
-:‫أن‬ ‫المتغيب‬ ‫على‬ ‫ينبغي‬ ،‫لدى‬
‫خالل‬ ‫المباشر‬ ‫رئيسه‬ ‫يخبر‬ *6.‫بالتغيب‬ ‫ساعة‬.
‫يدلي‬ *( ‫العمل‬ ‫أيام‬ ‫من‬ ‫يومين‬ ‫اليتعدى‬ ‫أجل‬ ‫في‬ ‫القانونية‬ ‫الوثائق‬ ‫و‬ ‫بالشواهد‬3‫للعاملين‬ ‫أيام‬
.)‫القروي‬ ‫بالوسط‬
2-:)‫الوظيفة‬ ‫(ترك‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫عدم‬ ‫مع‬ ‫التغيب‬ ‫حالة‬

25
‫دون‬ ‫التغيب‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫استمرار‬ ‫عند‬‫اإلخبار‬‫و‬‫اإلدالء‬‫في‬ ‫الموظف‬ ‫يصبح‬ ،‫الالزمة‬ ‫بالوثائق‬
‫الوظيف‬ ‫ترك‬ ‫حالة‬‫الفصل‬ ‫عليه‬ ‫يطبق‬ ‫و‬ ،‫ة‬15:‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬ ‫المكرر‬
-‫المؤسسة‬ ‫مدير‬ ‫يوجه‬‫إشعارا‬‫بالتغيب‬‫إلى‬‫رسالة‬ ‫توجيه‬ ‫يقترح‬ ‫و‬ ،‫للغياب‬ ‫الموالي‬ ‫اليوم‬ ‫في‬ ‫النيابة‬
‫أندار‬‫إلى‬‫المعني‬‫باألمر‬‫دعوته‬ ‫و‬‫يتم‬ ،‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫و‬ .‫عمله‬ ‫الستئناف‬‫إشعار‬‫اإلدارة‬.‫بدلك‬
-‫النائب‬ ‫يوجه‬‫إلى‬‫المعني‬‫باألمر‬‫بالعودة‬ ‫اندارا‬‫إلى‬‫بعد‬ ‫دلك‬ ‫و‬ ،‫العمل‬‫األجل‬‫الخاص‬ ‫القانوني‬
‫باإلدالء‬‫مع‬ ،‫طبية‬ ‫بشهادة‬‫إخباره‬‫باإلجراءات‬‫رفض‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫لها‬ ‫يتعرض‬ ‫قد‬ ‫التي‬‫استئنا‬‫ف‬.‫العمل‬
-‫م‬ ‫على‬ ‫أما‬‫س‬:‫حالتان‬ ‫فهناك‬ ،‫األكاديمية‬ ‫توى‬
‫المعني‬ ‫توصل‬ ‫ثبت‬ ‫ادا‬ *‫باألمر‬‫اال‬ ‫برسالة‬‫بالعودة‬ ‫ندار‬‫إلى‬‫الوزارة‬ ‫على‬ ‫األكاديمية‬ ‫تقترح‬ ،‫العمل‬
‫انصرام‬ ‫بعد‬ ،‫العزل‬ ‫مسطرة‬ ‫تطبيق‬1‫أيام‬،‫دلك‬ ‫قبل‬ ‫عمله‬ ‫الموظف‬ ‫استأنف‬ ‫ادا‬ ‫و‬ .‫االندار‬ ‫تسلم‬ ‫تاريخ‬ ‫على‬
‫من‬ ‫االقتطاع‬ ‫يتم‬‫الراتب‬.‫مقنع‬ ‫مبرر‬ ‫بدون‬ ‫التغيب‬ ‫مدة‬ ‫عن‬
‫األ‬ ‫تقترح‬ ،‫االندار‬ ‫برسالة‬ ‫الموظف‬ ‫وصل‬ ‫يثبت‬ ‫لم‬ ‫ادا‬ ‫إما‬ *‫و‬ ‫األجرة‬ ‫توقيف‬ ‫الوزارة‬ ‫على‬ ‫كاديمية‬
‫مرور‬ ‫انتظار‬21‫مسطرة‬ ‫تطبق‬ ‫العمل‬ ‫استئناف‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫و‬ ،‫األجرة‬ ‫توقيف‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫يوما‬
.‫العزل‬
:‫خامسا:التأخرات‬
‫إن‬‫للعقوبات‬ ‫تعرضه‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫للموظف‬ ‫المتكررة‬ ‫التأخرات‬‫التأديبي‬‫ة‬:‫التالية‬
-.‫األولى‬ ‫المرة‬ ‫في‬ ‫كتابي‬ ‫تنبيه‬
-‫اندار‬.‫الثانية‬ ‫المرة‬ ‫في‬ ‫كتابي‬
-.‫الثالثة‬ ‫المرة‬ ‫في‬ ‫الشهري‬ ‫المرتب‬ ‫من‬ ‫يوم‬ ‫مدة‬ ‫خصم‬
‫المعني‬ ‫يحال‬ ،‫المخالفة‬ ‫هده‬ ‫تكرار‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫و‬‫باألمر‬،‫العمل‬ ‫عن‬ ‫توقيفه‬ ‫بعد‬ ‫التأديبي‬ ‫المجلس‬ ‫على‬
‫احترام‬ ‫عدم‬ ‫على‬ ‫و‬ ،‫المهني‬ ‫الضمير‬ ‫انعدام‬ ‫و‬ ‫التهاون‬ ‫على‬ ‫تدل‬ ‫التأخرات‬ ‫كثرة‬ ‫ألن‬ ،‫راتبه‬ ‫توقيف‬ ‫مع‬
‫س‬‫لطة‬‫اإلدارة‬.‫مستمرة‬ ‫بكيفية‬ ‫العمل‬ ‫متابعة‬ ‫عدم‬ ‫و‬

26
:‫السابع‬ ‫الباب‬‫اإللحاق‬
‫أوال‬-:‫تعريف‬
‫الفصل‬ ‫يعرفه‬ ‫و‬ ،‫الرسمي‬ ‫الموظف‬ ‫فيها‬ ‫يكون‬ ‫التي‬ ‫األربع‬ ‫الوضعيات‬ ‫إحدى‬ ‫اإللحاق‬ ‫يعتبر‬32‫من‬
:‫يلي‬ ‫كما‬ ‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬
‫اد‬ ‫اإللحاق‬ ‫وضعية‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫"يعتبر‬‫و‬ ‫السلك‬ ‫لهدا‬ ‫تابعا‬ ‫بقائه‬ ‫مع‬ ‫األصلي‬ ‫سلكه‬ ‫عن‬ ‫خارجا‬ ‫كان‬ ‫ا‬
."‫التقاعد‬ ‫و‬ ‫الترقية‬ ‫في‬ ‫حقوقه‬ ‫بجميع‬ ‫فيه‬ ‫متمتعا‬
‫ثانيا‬-:‫اإللحاق‬ ‫شروط‬
2..‫الرسميين‬ ‫للموظفين‬ ‫إال‬ ‫باإللحاق‬ ‫يسمح‬ ‫ال‬
2.‫لمدة‬ ‫اإللحاق‬ ‫يكون‬3.‫المدة‬ ‫هده‬ ‫مع‬ ‫متساوية‬ ‫لفترات‬ ‫تجديده‬ ‫يمكن‬ ‫انه‬ ‫إال‬ ،‫أقصى‬ ‫كحد‬ ‫سنوات‬
3.‫اإللحا‬ ‫إن‬.‫لإللغاء‬ ‫قابل‬ ‫ق‬
3.:‫التالية‬ ‫األحوال‬ ‫في‬ ‫الموظفين‬ ‫إلحاق‬ ‫يمكن‬
‫أ‬-‫بإدارة‬.‫للدولة‬ ‫تابعة‬ ‫عمومية‬ ‫منظمة‬ ‫أو‬ ‫مكتب‬ ‫أو‬
‫ب‬-.‫دولية‬ ‫منظمات‬ ‫لدى‬ ‫أو‬ ،‫أجنبية‬ ‫دولة‬ ‫لدى‬ ‫بمهمة‬ ‫القيام‬ ‫أو‬ ‫التعليم‬ ‫لممارسة‬
‫ج‬-‫نقابية‬ ‫بنيابة‬ ‫أو‬ ‫عمومية‬ ‫بنيابة‬ ‫للقيام‬‫إن‬‫القيام‬ ‫دون‬ ‫تحول‬ ‫واجبات‬ ‫النيابة‬ ‫تلك‬ ‫اقتضت‬‫بصفة‬ ‫بالمهام‬
.‫عادية‬
5-‫السلم‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ،‫الموضوع‬ ‫في‬ ‫واضحا‬ ‫طلبا‬ ‫يقدم‬ ‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫ينبغي‬‫اإلداري‬.
3-‫من‬ ‫بالموافقة‬ ‫التوصل‬ ‫قبل‬ ‫عمله‬ ‫مقر‬ ‫يغادر‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫عليه‬ ‫يجب‬‫إدارته‬‫(قرار‬‫اإللحاق‬.)
2-‫توافق‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫اإلدارة‬‫المعني‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫المستقبلة‬‫باألمر‬‫من‬ ‫باقتراح‬ ،‫اإلدارة‬‫ال‬ ‫أو‬‫الهيئة‬ ‫أو‬ ‫مؤسسة‬
.‫الموظف‬ ‫لديها‬ ‫يلحق‬ ‫التي‬
‫ثالثا‬-‫آثار‬‫اإللحاق‬:
2-‫الملحق‬ ‫الموظف‬ ‫يتقاضى‬‫مرتبه‬‫من‬‫إدارته‬.‫المستقبلة‬
2-‫يمكن‬‫أن‬‫غير‬ ‫أشهر‬ ‫ستة‬ ‫تتعدى‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫ملحقا‬ ‫كان‬ ‫ادا‬ ‫ماعدا‬ ،‫وظيفته‬ ‫في‬ ‫حاال‬ ‫الملحق‬ ‫يعوض‬
.‫للتجديد‬ ‫قابلة‬
3-‫في‬ ‫التقاعد‬ ‫و‬ ‫الترقية‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫في‬ ‫يستمر‬‫إطاره‬‫هده‬ ‫من‬ ‫مرتب‬ ‫أي‬ ‫يتلقى‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫األصلين‬
.‫الترقية‬
3-‫على‬ ‫المطبق‬ ‫النظام‬ ‫وفق‬ ‫دلك‬ ‫و‬ ،‫التقاعد‬ ‫برسم‬ ‫الواجبة‬ ‫المبالغ‬ ‫الجديد‬ ‫راتبه‬ ‫من‬ ‫الملحق‬ ‫يؤدي‬
‫إطاره‬.‫األصلي‬
5-.‫مدخوال‬ ‫عليه‬ ‫يدر‬ ،‫مهنية‬ ‫بصفة‬ ‫نشاط‬ ‫أي‬ ‫ممارسة‬ ‫عليه‬ ‫يمنع‬

27
3-‫ممثل‬ ‫انتخابات‬ ‫في‬ ‫الوقت‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫يشارك‬ ‫أن‬ ‫الملحق‬ ‫للموظف‬ ‫يحق‬‫الدين‬ ‫المستخدمين‬ ‫عن‬ ‫ين‬
‫انتخابهم‬ ‫يجري‬‫باإلدارة‬‫بالنسبة‬ ‫األصلية‬‫لإلطار‬‫الذي‬‫ينتمي‬‫إليه‬‫و‬‫كذلك‬‫في‬‫اإلدارة‬.‫بها‬ ‫ألحق‬ ‫التي‬
2-‫تنظمها‬ ‫التي‬ ‫المهنية‬ ‫االمتحانات‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬ ‫يمكنه‬‫إدارته‬.‫األصلية‬
1-‫يستفيد‬‫ذوو‬‫ع‬ ‫بمؤسسة‬ ‫ملحق‬ ‫وهو‬ ‫الموظف‬ ‫وفاة‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫الوفاة‬ ‫رصيد‬ ‫من‬ ‫الحقوق‬‫و‬ ‫مومية‬
‫تؤديه‬‫اإلدارة‬.‫المستقبلة‬
9-‫مدة‬ ‫انتهاء‬ ‫عند‬‫اإللحاق‬‫وجوبا‬ ‫الموظف‬ ‫يرجع‬‫إلى‬‫األصلي‬ ‫سلكه‬‫باألسبقية‬.
23-‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬ ‫مدة‬ ‫مند‬ ‫الملحقين‬ ‫للموظفين‬ ‫يسمح‬3‫سنوات‬‫بأطر‬ ‫طلبهم‬ ‫على‬ ‫بناء‬ ‫يدمجوا‬ ‫ان‬‫اإلدارة‬
‫رقم‬ ‫شريف‬ ‫ظهير‬ ( ‫بها‬ ‫الملحقين‬2.92.235(2.1.2992.)

28
‫الباب‬‫الثامن‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ :
‫تعطي‬‫اإلدارة‬‫أن‬ ‫دون‬ ،‫خاصة‬ ‫لظروف‬ ‫و‬ ‫معينة‬ ‫لمدة‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫التوقف‬ ‫حق‬ ‫الرسمي‬ ‫للموظف‬
‫مع‬ ،‫موظف‬ ‫صفة‬ ‫يفقد‬‫إمكانية‬‫الرجوع‬‫إلى‬‫يعتبر‬ ‫حيث‬ ،‫األصلي‬ ‫سلكه‬‫أنداك‬‫عن‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ ‫حالة‬ ‫في‬
‫العمل‬.
)‫(االستيداع‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ ‫تعريف‬ :‫أوال‬(‫و‬‫اإليداع‬:)
‫وضعية‬ ‫هو‬‫الوضعيات‬ ‫من‬‫التي‬‫الفصول‬ ‫تنظمها‬ ‫و‬ ،‫الرسمي‬ ‫الموظف‬ ‫فيها‬ ‫يجعل‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬5.‫إلى‬
23‫و‬ .‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬ ‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬‫إن‬‫ال‬ ‫و‬ ،‫المتمرن‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يطبق‬ ‫ال‬ ‫التوقيف‬ ‫هدا‬
.‫المؤقت‬ ‫على‬
:‫نوعان‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ ‫و‬
‫أ‬-‫توقيف‬‫مؤق‬‫ت‬‫ا‬ ‫فيه‬ ‫يوضع‬ ،‫حتمي‬( ‫استشارته‬ ‫أو‬ ‫دلك‬ ‫في‬ ‫رغبته‬ ‫دون‬ ‫لموظف‬‫إيداع‬.)
‫ب‬-‫الموظف‬ ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫مؤقت‬ ‫توقيف‬.)‫(استيداع‬
‫الفصل‬ ‫في‬ ‫يعرف‬ ‫و‬5.‫العام‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫من‬‫العمومية‬ ‫للوظيفة‬‫كاألتي‬:
.‫له‬ ‫تابعا‬ ‫بقي‬ ‫و‬ ‫األصلي‬ ‫سلكه‬ ‫عن‬ ‫خارجا‬ ‫كان‬ ‫ادا‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ ‫وضعية‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫"يعتبر‬
‫ا‬ ‫في‬ ‫حقوقه‬ ‫انقطاع‬ ‫مع‬‫عدا‬ ‫مرتب‬ ‫أي‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫يتقاضى‬ ‫ال‬ ‫و‬ .‫التقاعد‬ ‫و‬ ‫لترقية‬
."‫األساسي‬ ‫القانون‬ ‫هدا‬ ‫في‬ ‫بصراحة‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫األحوال‬ ‫في‬
( ‫الحتمي‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ :‫ثانيا‬‫اإليداع‬:)
‫الحتمي‬ ‫التوقيف‬ ‫يعتبر‬‫إجراء‬‫إداريا‬‫تتخذه‬‫اإلدارة‬‫الحاالت‬ ‫بعض‬ ‫في‬‫رغبته‬ ‫دون‬ ‫موظف‬ ‫حق‬ ‫في‬
‫أو‬.‫التأديبية‬ ‫العقوبات‬ ‫ضمن‬ ‫يدخل‬ ‫ال‬ ‫دلك‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ ،‫استشارته‬ ‫أو‬ ‫طلبه‬
1-:‫شروطه‬:‫حالتين‬ ‫في‬ ‫الحتمي‬ ‫المؤقت‬ ‫بالتوقيف‬ ‫يعمل‬
‫أ‬-‫األمد‬ ‫قصيرة‬ ‫مرض‬ ‫رخصة‬ ‫حالة‬ ‫في‬‫مجموعها‬ ‫بلغ‬ ‫مرض‬ ‫رخص‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫استفاد‬ ‫:ادا‬2
‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫أشهر‬16‫حال‬ ‫في‬ ‫حتما‬ ‫يوضع‬ ‫فانه‬ ،‫الشفاء‬ ‫من‬ ‫يتمكن‬ ‫لم‬ ‫و‬ ‫متتاليا‬‫يتقاضى‬ ‫و‬ .‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ ‫ة‬
‫(خالل‬ ‫أجرته‬ ‫نصف‬2.‫العائلية‬ ‫التعويضات‬ ‫مع‬ )‫أشهر‬
.‫فيضان‬ ‫أو‬ ‫حريق‬ ‫أو‬ ‫زلزال‬ ‫خالل‬ ‫(مساعدة‬ ‫العام‬ ‫للصالح‬ ‫تضحية‬ ‫عن‬ ‫المرض‬ ‫نتج‬ ‫ادا‬ ‫غيرأنه‬)..
‫للموظف‬ ‫وقع‬ ‫حادث‬ ‫أو‬ ‫بشرية‬ ‫روح‬ ‫انقاد‬ ‫أو‬‫أثناء‬‫المعني‬ ‫فان‬ ،‫بعمله‬ ‫القيام‬‫باألمر‬‫على‬ ‫يحال‬ ‫ال‬‫اإليداع‬‫بعد‬
‫كامال‬ ‫مرتبه‬ ‫تقاضي‬ ‫في‬ ‫يستمر‬ ‫بل‬ ،‫المرض‬ ‫رخص‬‫إلى‬‫أن‬‫يستأن‬‫ف‬‫الحق‬ ‫له‬ ‫و‬ ،‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫يحال‬ ‫أو‬ ‫عمله‬
‫في‬ ،‫دلك‬ ‫على‬ ‫عالوة‬‫استرجا‬‫ع‬.‫الحادث‬ ‫أو‬ ‫المرض‬ ‫جراء‬ ‫من‬ ‫مباشرة‬ ‫أداها‬ ‫التي‬ ‫الصوائر‬
‫ب‬-:‫األمد‬ ‫طويلة‬ ‫أو‬ ‫متوسطة‬ ‫مرض‬ ‫رخصة‬ ‫حالة‬ ‫في‬

29
‫إن‬‫الموظف‬‫الذي‬‫استنف‬‫د‬‫و‬ ،‫األمد‬ ‫الطويلة‬ ‫أو‬ ‫المتوسطة‬ ‫الرخص‬‫الذي‬‫من‬ ‫يتمكن‬ ‫لم‬‫استئنا‬‫ف‬‫عمله‬
:‫فانه‬ ،‫األخيرة‬ ‫الرخصة‬ ‫بعد‬
-‫إما‬‫أن‬‫يتقاضى‬ ‫ال‬ ‫الحالة‬ ‫هده‬ ‫وفي‬ .‫رغبته‬ ‫بدون‬ ،‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ ‫ضعية‬ ‫و‬ ‫في‬ ‫يجعل‬‫ألنه‬ ‫شيئا‬
.‫الرخصة‬ ‫أثناء‬ ‫منها‬ ‫جزء‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫األجرة‬ ‫من‬ ‫استفاد‬
-‫و‬‫إما‬‫أن‬‫يحال‬‫إلى‬‫بط‬ ،‫التقاعد‬.‫دلك‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫له‬ ‫كان‬ ‫ادا‬ ،‫حتما‬ ‫أو‬ ‫منه‬ ‫لب‬
-‫و‬‫إما‬‫أن‬‫يعفى‬‫أن‬.‫بالتقاعد‬ ‫التمتع‬ ‫في‬ ‫الحق‬ ‫له‬ ‫يكن‬ ‫لم‬
-.‫أعاله‬ ‫نفسها‬ ‫المالحظة‬ ،...‫العام‬ ‫للصالح‬ ‫التضحية‬ ‫حالة‬
6-:‫مدته‬
‫المدة‬ ‫لمثل‬ ‫مرتين‬ ‫تجديدها‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ .‫واحدة‬ ‫سنة‬ ‫الحتمي‬ ‫التوقيف‬ ‫مدة‬ ‫تتعدى‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬‫المذكورة‬
:‫(المجموع‬3.)‫سنوات‬
:)‫(االستيداع‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫بطلب‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيف‬ :‫ثالثا‬
1-:‫شروطه‬
‫المؤق‬ ‫التوقيف‬ ‫من‬ ‫النوع‬ ‫بهدا‬ ‫التمتع‬ ‫للموظف‬ ‫يمكن‬‫ت‬:‫حاالت‬ ‫ثمان‬ ‫في‬
-‫أو‬ ‫الموظف‬ )‫(ة‬ ‫لزوج‬ ‫حادثة‬ ‫وقوع‬ ‫عند‬‫إصابته‬‫(المدة‬ ‫خطير‬ ‫بمرض‬3‫يمكن‬ ‫و‬ ‫سنوات‬
.)‫تجديدها‬
-‫أو‬ ‫الموظف‬ ‫لولد‬ ‫حادثة‬ ‫وقوع‬ ‫عند‬‫إصابته‬‫(المدة‬ ‫خطير‬ ‫بمرض‬3)‫تجديدها‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫سنوات‬
-‫(المدة‬ ‫الملكية‬ ‫المسلحة‬ ‫القوات‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫انخراط‬ ‫عند‬3)‫تجديدها‬ ‫يمكن‬ ‫و‬ ‫سنوات‬
-‫المتساوية‬ ‫الدارية‬ ‫اللجان‬ ‫موافقة‬ ‫(وبعد‬ ‫العام‬ ‫الصالح‬ ‫لفائدة‬ ‫بأبحاث‬ ‫أو‬ ‫بدراسات‬ ‫القيام‬ ‫عند‬
)‫األعضاء‬.
-‫اللجان‬ ‫موافقة‬ ‫بعد‬ ‫(و‬ ‫شخصية‬ ‫ألسباب‬‫اإلدا‬‫رية‬( ‫األعضاء‬ ‫المتساوية‬6+6.)
-)‫بالموظفة‬ ‫(خاص‬ ‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫عن‬ ‫سنه‬ ‫يقل‬ ‫ولد‬ ‫لتربية‬
-.)‫بالموظفة‬ ‫(خاص‬ ‫مستمرة‬ ‫معالجة‬ ‫تتطلب‬ ‫بعاهة‬ ‫مصاب‬ ‫ولد‬ ‫لتربية‬
-‫مقر‬ ‫كان‬ ‫ادا‬ )‫(ها‬ ‫الموظف(ة)زوجته‬ ‫ليتبع‬‫إقامته‬( ‫العمل‬ ‫مكان‬ ‫عن‬ ‫بعيدا‬6+6+6+6+6.)
6-‫إجراءات‬‫إدارية‬:
-‫الر‬ ‫على‬ ‫يجب‬‫طلباتهم‬ ‫بعث‬ ‫االستيداع‬ ‫في‬ ‫اغبين‬‫إلى‬‫طريق‬ ‫عن‬ ‫بالوزارة‬ ‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫مديرية‬
‫السلم‬‫اإلداري‬‫قانونية‬ ‫غير‬ ‫بصفة‬ ‫عمله‬ ‫غادر‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫الطلبات.و‬ ‫دراسة‬ ‫تتولى‬ ‫التي‬ ‫اللجنة‬ ‫قرار‬ ‫وانتظار‬ ،
.‫وظيفته‬ ‫تاركا‬ ‫يعتبر‬
-.‫بنوعيه‬ ‫المؤقت‬ ‫التوقيت‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫المتدربين‬ ‫للموظفين‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬

30
-‫إن‬‫بالعمل‬ ‫تعهدوا‬ ‫الدين‬ ‫الموظفين‬‫في‬‫اإلدارة‬‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫سنوات‬ ‫ثمان‬ ‫مدة‬ ‫خالل‬ ‫العمومية‬
‫لهم‬ ‫يرخص‬‫باالستيدا‬‫ع‬‫إال‬‫و‬ ‫خاصة‬ ‫ظروف‬ ‫في‬‫استثنائي‬‫ة‬.‫جدا‬
-‫يطلب‬ ‫أن‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يجب‬‫إرجاعه‬‫إلى‬‫نهاية‬ ‫قبل‬ ‫األقل‬ ‫على‬ ‫شهرين‬ ‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫وظيفته‬
.‫االستيداع‬
-‫الموظف‬ ‫يعفى‬‫الذي‬‫يطلب‬ ‫ال‬‫إر‬‫جاعه‬‫إلى‬‫داخل‬ ‫منصبه‬‫اآلجال‬‫أو‬ ‫القانونية‬‫الذي‬‫يرفض‬
‫المنصب‬‫الذي‬.‫رجوعه‬ ‫بعد‬ ‫له‬ ‫يعين‬

التشريع المدرسي

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (19)

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (16)

التشريع المدرسي