0
“The complex whole which includes knowledge,   belief, art, morals, law, custom, and any othercapabilities and habits acqu...
Paradigma budaya organisasi telah bergeserbudaya organisasi tidak lagi dipandang sebagai warisan masa lalu sudah menjad...
Apa yang Akan Dilakukan dengan  Membangun Budaya OrganisasiMelakukan Strategic Exploratory Meeting (SEM)Mengkaji ulang n...
Apa yang Akan Dilakukan dengan Membangun Budaya Organisasi• Mengkaji ulang strategi produk  dan strategi merek yang telah ...
MODEL PERUBAHAN BUDAYA           ORGNISASI• Atur silus pembelajaran• Persepsi terhadap krisis• Siklus hidup organisasi• Pe...
Menjadi supercompany
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Menjadi supercompany

238

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
238
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Menjadi supercompany"

  1. 1. “The complex whole which includes knowledge, belief, art, morals, law, custom, and any othercapabilities and habits acquired by man as a member of society”
  2. 2. Paradigma budaya organisasi telah bergeserbudaya organisasi tidak lagi dipandang sebagai warisan masa lalu sudah menjadi strategic tools yang berdaya saing tinggi dalam mencapai kesuksesan bisnisBudaya organisasi berperan besar dalam stakeholders alignment,
  3. 3. Apa yang Akan Dilakukan dengan Membangun Budaya OrganisasiMelakukan Strategic Exploratory Meeting (SEM)Mengkaji ulang nilai-nilai inti yang menjadi budaya organisasi saat iniMengkaji strategi bisnis yang diterapkan saat iniMenelaah apakah ada perbedaan antara nilai-nilai inti dan budaya kecil yang akan diterapkan
  4. 4. Apa yang Akan Dilakukan dengan Membangun Budaya Organisasi• Mengkaji ulang strategi produk dan strategi merek yang telah dilakukan oleh perusahaan• Melakukan pengecekkan terhadap konsistensi antara budaya produk merek degan budaya organisasi• Pengembangan isi budaya secara sistematis• Mengembangkan strategi dalam
  5. 5. MODEL PERUBAHAN BUDAYA ORGNISASI• Atur silus pembelajaran• Persepsi terhadap krisis• Siklus hidup organisasi• Perubahan budaya secara perlahan-lahan• Model komposit
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×