• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Kisah inspiratif dahlan iskan
 

Kisah inspiratif dahlan iskan

on

  • 651 views

 

Statistics

Views

Total Views
651
Views on SlideShare
651
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
22
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Kisah inspiratif dahlan iskan Kisah inspiratif dahlan iskan Presentation Transcript

    • Page 1
    • Page 2
    • By Ridho HudayanaAhad, 7 Oktober 2012 Page 3
    • Leadership PrinciplesPada dasarnya, ada 3 prinsip dasar yang menjadi tugas seorang pemimpin.Ketiga prinsip dasar tersebut adalah:• Managing the Self• Managing the People• Managing the Result Page 4
    • Page 5
    • Page 6
    • Page 7
    • 4 PsyCaps (Psycological Capital)• Confidence: Keyakinan akan keberhasilan, akan menciptakan keberhasilan.• Hope: Pemimpin selalu harus mampu “menjual” mimpinya pada semua orang.• Optimism: Kemampuan melihat hal paling positip dalam setiap keadaan menciptakan sukses dan mengurangi stress.• Resilient: Ketangguhan untuk maju terus walaupun sering dihadang oleh kegagalan dan kegagalan. Page 8
    • Page 9
    • Page 10
    • Page 11
    • 80/20 80/20 HUKUM• Pareto rule membuktikan bahwa 20% dari pekerjaan kita menciptakan 80% hasil.• Dalam keterbatasan waktu dan sumber daya, pemimpin tidak akan dapat melakukan semuanya. Pilihan adalah kunci.• Fokus pada 3 R; required (harus dilakukan sendiri), return (fokus pada kemampuan inti) dan reward (memberikan hasil paling banyak).• Fokus pada hal hal yang terpenting saja, adalah kunci kesuksesan kepemimpinan. Memilih tindakan yang memberikan “highest impact” untuk keuntungan perusahaan. Page 12
    • Page 13
    • Page 14
    • Appreciation Apresiasi• Apresiasi adalah feedback positif tentang apa yang telah dilakukan oleh anak buah kita.• Telah terbukti bahwa apresiasi positif memberi lebih banyak dampak positif dari pada amarah, teguran dan caci maki.• Pujian yang tulus dan benar adalah sebuah cara paling mudah (dan murah!) yang dapat dilakukan oleh setiap pemimpin.• Pujian dapat berupa kata2 ataupun tindakan apresiatif kecil lainnya. Page 15
    • Page 16
    • Page 17
    • Strategic Networking 1. Carilah network yang menghasilkan Structural Holes (tidak saling ter-connect) 2. Manfaatkan “Weak Link” anda 3. Design Network yang paling Efektif 4. Gunakan Currency yang paling tepat 5. Peliharalah Network anda. Page 18
    • See You Next Week! Page 19