Your SlideShare is downloading. ×
Workshop Bbb Downnload
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Workshop Bbb Downnload

253
views

Published on

Workshop solliciteren \'hoe maak ik een verpletterende indruk\'. Radboud Universiteit Nijmegen

Workshop solliciteren \'hoe maak ik een verpletterende indruk\'. Radboud Universiteit Nijmegen


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
253
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Workshop ‘Maak een verpletterende indruk’ Albert van Mildert, consultant W&S Rick Brugts, directeur & managing consultant
  • 2. Perspectief
  • 3. Programma 1. Inzicht in selectieproces 2. Oefenen eerste indruk 3. Algemene tips 4. Inzicht in jezelf 5. Oefenen vragen (afhankelijk van tijd)
  • 4.  
  • 5.  
  • 6.
    • Finished files are the result of years of fanatic scientific study combined with the experience of many years.
  • 7. Selecteren = Zoveel mogelijk buiten houden van ongeschikte kandidaten (select out)
  • 8.  
  • 9. Hoe selecteren mensen?
    • 80% kiest obv sociaal gerelateerde info
    • 20% kiest obv competentie gerelateerde info
    • Meer gewicht aan negatieve sociale info dan aan positieve sociale info. (negative info bias , Horn effect)
    • Mensen die sociaal zijn letten meer op sociale componenten in gedrag van de ander.
    • Wanneer gevaarlijk voor zelf dan vermijden.
  • 10.  
  • 11.
    • Solliciteren = Verkopen
  • 12.
    • Eerste 10 seconden bepalen indruk.
  • 13.  
  • 14.  
  • 15.
    • Ca. 70% van de communicatie!!
    Inhoud Proces Procedure Communicatie
  • 16. Oefening eerste indruk
    • Stel je voor aan onze selecteur!
  • 17. Tips
    • Neem sollicitatiebrief en CV mee naar het gesprek
    • Kom op tijd!
    • Beter overdressed dan underdressed.
    • Maak praatje met receptioniste / secretaresse.
    • Kijk de ander aan en gebruik lichaamstaal.
    • Onthoud namen.
    • Geef een (niet te slappe / niet te harde) hand.
    • Stel je voor, noem je naam.
    • Wacht tot de ander vraagt om te gaan zitten.
    • Bedank de ander voor de uitnodiging.
    • Wacht tot de ander het gesprek opent.
    • Kijk vrolijk.
  • 18. Tips vervolg
    • Neem een geïnteresseerde houding aan
    • Wees tactisch als je van mening verschilt
    • Wees eerlijk!
    • Goed luisteren naar info over baan en organisatie, sluit daar op aan
    • Wees niet bang voor pauzes
    • Maak gerust aantekeningen
    • Hou zelf de regie
    • Schrijf eventueel een vervolgbrief
    • Wees congruent!
  • 19. Ken jezelf!
  • 20.
    • Soul bepaling
  • 21.
    • Soul bepaling
  • 22.
    • Soul bepaling
  • 23.
    • Soul bepaling
  • 24.
    • Soul bepaling
  • 25.
    • Soul bepaling
  • 26.
    • Soul bepaling
  • 27.
    • Soul bepaling
  • 28.
    • Soul bepaling
  • 29.  
  • 30. Sollicitatiegesprek
    • Goede selecteurs selecteren competentiegericht op basis van de START methodiek:
    • S ituatie
    • T aak
    • A nalyse
    • R esultaat
    • T erugblik
  • 31. Oefening START
  • 32. Vragen
    • Kunt u iets over u zelf vertellen?
  • 33. Vragen
    • Wat zijn uw plannen voor de toekomst? Wat hoopt u bereikt te hebben over 5 jaar?
  • 34. Vragen
    • Wat heeft u in uw studie tijd aan activiteiten ondernomen en wat heeft u daarvan geleerd?
  • 35. Vragen
    • Welke zaken zijn belangrijk voor u in uw werk? Wat zijn uw drijfveren?
  • 36. Vragen
    • Waarom heeft u voor die opleiding gekozen?
  • 37. Vragen
    • Wat wilt u verdienen?