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L'agenzia di Lavoro
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L'agenzia di Lavoro

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Intervento di Debora Vaccaro

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  • 1. TIPOLOGIECONTRATTUALI: LA«SOMMINISTRAZIONE DILAVORO».SIAMO AL PASSO CON L’EVOLUZIONE DELMERCATO DEL LAVORO?
  • 2. COSA SAPPIAMO? CONTRATTO SUBORDINATO CONTRATTO AUTONOMO COLLABORAZIONE PARASUBORDINATO2
  • 3. COSA SAPPIAMO? CONTRATTO A TEMPOINDETERMINATO CONTRATTO A TEMPODETERMINATO COLLABORAZIONE APROGETTO STAGE2013 -UTILIZZOT. IndeterminatoT. DeterminatoCo.Co.ProStageSomministrazione3
  • 4. COSA SAPPIAMO?Evoluzione del Tasso di disoccupazione4
  • 5. QUALCOSA DIRASSICURANTEDALLE ELABORAZIONICONDOTTE SI EVINCE CHE LEASSUNZIONI AVVENGONOPREVALENTEMENTE TRA IGIOVANI: IL 49% DEGLIAVVIAMENTICOMPLESSIVI, INFATTI, AVVIENE PER LA CLASSE DI ETA’ 20 –34, MENTRE QUELLA TRA II 35 –49 ANNI ARRIVA AD UNA QUOTAPERCENTUALE DEL 36%COSA SAPPIAMO?PER IL 64% DI QUESTI AVVIAMENTIE’ STATA UTILIZZATA UNA FORMACONTRATTUALE TEMPORANEACOME LA SOMMINISTRAZIONE.5
  • 6. COS’È LA SOMMINISTRAZIONELa somministrazione di lavoro èuna fattispecie complessa diRAPPORTO DI LAVOROSUBORDINATO introdotta dal D.lgs. n° 276 del 2003 (Legge Biagi)artt. da 20 a 28, sulla base dellalegge delega n° 30/2003, insostituzione del lavoro interinale.6COINVOLGIMENTO DITRE SOGGETTI:
  • 7. 7IL LAVORATOREL’UTILIZZATORE: un‘aziendapubblica o privata che necessitadi tale figura professionale;SOMMINISTRATORE:Uni Agenzia per il Lavoroautorizzata dal Ministero delLavoro che stipula un contrattocon un lavoratore.
  • 8. 8IL CONTRATTO SOMMINISTRAZIONE:Il contratto di somministrazione dilavoro è un rapporto di lavoroconcluso tra somministratore eutilizzatore.In ogni caso, il rapporto lavorativoinstaurato è tra il lavoratore elAgenzia per il lavoro, che per leggedovrà retribuire il lavoratore inmaniera adeguata alla tipologia dicontratto dellazienda utilizzatrice.Nel linguaggio delle agenzie, uncontratto con laziendacommittente, relativa allasomministrazione di un lavoratore, èesplicato attraverso la missioneovvero lo specificoincarico/mansione che la risorsadovrà svolgere presso lutilizzatrice LA PRESTAZIONE:E’ il contratto DI LAVORO conclusofra somministratore e lavoratore.All’interno di questo contrattovengono riportati OBBLIGHI eDIRITTI del LAVORATOREInoltre vengono riportati: MANSIONE LUOGO DI LAVORO TEMPO DELLA PRESTAZIONE RIPOSO, FERIE, FESTIVITA’ POTERE DISCIPLINARE RETRIBUZIONE SICUREZZA DEL LAVORATORE
  • 9. I Valori di un’Agenzia per il Lavoro9Concezione del lavoroconcepiamo il lavoro come un mezzoper la realizzazione della persona e dei suoidesideri e come partecipazionealla costruzione di un bene più grandeche possa durare per il futuro.Responsabilitàsiamo consapevoli che il bene che vogliamocostruire attraverso i nostri sforzi quotidianiè sotto la nostra responsabilità personale.Allo stesso tempo, come esseri umani,siamo consapevoli dei nostri limiti.Focus sul clienteci adoperiamo per soddisfare i bisogni deinostri clienti, siano essi aziende ocandidati, focalizzandoci sulle loro necessitàed offrendo soluzioni vere, durature e checreino valore.Focus sulla personai nostri comportamenti portano dentrodi sé il riconoscimento del valoredella persona e la consapevolezzadella grande importanza che il lavoroha per essa. Crediamo che l’aziendapossa avere un ruolo educativonella vita delle persone
  • 10. UTILITA’ FRONTE AZIENDA UTILITA’ FRONTE CANDIDATO10Qual è lo Scopo dell’Agenzia per ilLavoro: Conferire la massimaFLESSIBILITA’ INENTRATA/ IN USCITApossibile, correlata allamassima sicurezza sulfronte LEGALE eCONSULENZIALE. Il tema della FLEXICURITYè uno dei temi più affrontatinegli ultimi anni. Accrescere le opportunità diricollocare profili altamentespecializzati ma anche diprofili generici, grazie allaforza commerciale di aziendeLeader nel mercato dellavoro. Tutto ciò attraversoun network di clienti efornitori – potenziali DATORIDI LAVORO

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