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Unidad 21 Unidad 21 Document Transcript

  • Unidad 21 Estudio del casoDescripción de UnidadEn un ejercicio al final de curso, el participante tiene la posibilidad para tasar cuánto él o ellahan aprendido.Objetivos de UnidadDespués de completar esta unidad, usted será capaz:Los · Entienden mejor el contenido de este curso completando los ejerciciosContenido de UnidadLección: Estudio del Caso ......................................................................... 636
  • Lección: Estudio del Caso Descripción de Lección El ejercicio detallado en el estudio del caso le habilita para poner los conceptos más importantes de este curso en la práctica una vez más. Objetivos de Lección Después de completar esta lección, usted será capaz: Los · Entienden mejor el contenido de este curso completando los ejercicios Ejemplo Comercial Los problemas diferentes ocurren dentro de su compañía que usted tiene que solucionar Indirecta: Este estudio del caso es dividido en ejercicios individuales. Los ejercicios individuales son autónomos. Todos los ejercicios son opcionales, excepto el primer ejercicio. Si usted encuentra que usted no tiene bastante tiempo para completar todos los ejercicios, concentrado en aquellos ejercicios que son el más relevantes a su práctica comercial. Usted no es proveído de una solución perfecta con el estudio del caso ya que el objetivo del estudio del caso es probar su propio conocimiento. Primero trate de completar los ejercicios sin cualquier ayuda adicional. Si usted tiene alguna dificultad, refiérase a las notas al final de ejercicio relevante. Si usted todavía tiene dificultades, su instructor es, por supuesto, a su disposición. Guión comercial: Su compañía ha comprado otra compañía. Esta nueva filial (localizado en otro sitio web) fabrica y ciclomotores de ventas.
  • Ejercicio 1: Su estructura de compañía se ha cambiado por la compra de esta filial:Usted tiene que crear una nueva área de personal MP## bajo el código de compañíaCABB. Esta área de personal debería tener una estructura similar al área de personalPA00, pero sin su propia oficina central. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Estructura de Empresa”.Ejercicio 2: * Usted tiene que alquilar a un nuevo empleado por su parte de lacompañía desde el principio de este mes. Use la acción de alquiler HR305 con losdatos básicos siguientes:Número de personal: 305995##Código de compañía: CABBÁrea de personal: MP##Subárea de personal: ProducciónGrupo de EE: ActivoSubgrupo de EE: ##Posición: 99999999Regla de programa de trabajo: NormaTipo de escala de paga: 90Área de escala de paga: 50Grupo de escala de paga: E01Nivel de escala de paga: 01Tipo de salario: M000Usted puede hacer entradas de su opción para cualesquiera datos que no han sidoespecificados explícitamente. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “el Alquiler de un Empleado”.Ejercicio 3: * Su compañía ha decidido ajustar ciertos valores por defecto y opcionesde selección sobre todo para la nueva planta de producción.1. En la Dirección Organizativa, almacene los datos siguientes en el ô## Producción” unidad organizativa para el ô## posición” de Trabajador de Producción B desde el primer de este mes: Grupo de EE: Activo Subgrupo de EE: ##
  • Código de compañía: área de Personal de CABB: MP## subárea de Personal: Producción Indirecta: Usted encuentra el ô## Producción” unidad organizativa bajo el paso siguiente: Formación de Producción → Internacional → ## Producción Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Estructura Organizativa”.2. La nueva planta de producción debería tener un nuevo tipo de escala de paga. Usted tiene que crear esta nueva paga escala el tipo. La llave del nuevo tipo de escala de paga debería ser 50 + ##. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Estructura de Remuneración”.3. En la mesa relevante (NO en el aspecto), escriba los valores siguientes como valores por defecto para un empleado en área de personal MP## y subárea de personal Producción: 50 + ## para la paga escalan el tipo y 70 + ## para el área de escala de paga. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Estructura de Remuneración”.4. En la mesa de escala de paga, escriba entradas significativas para asalariados de salario - hora entre 8 y 20 euros para la escala de paga teclean 50 + ## y área de escala de paga 70 + ##. Uso el pague el grupo de escala que la escala de paga y E01 nivela 01 a 04. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Estructura de Remuneración”.5. La nómina debería ser ejecutada para todos los empleados en su nueva planta de producción juntos, separado de todos otros empleados. Cree una nueva área de nómina con el 60 claves + ##. La nómina debería ser ejecutada mensualmente. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Cesión Organizativa Adicional”.6. Un nuevo grupo de administrador debería ser responsable de los empleados en el nuevo planta de producción. Cree un nuevo grupo de administrador llamado MP## y un nuevo administrador M##. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Cesión Organizativa Adicional”.
  • 7. En su nueva compañía, usted quiere registrar si un empleado es un craftsma o un artesano de maestro. En la mesa de Personalización apropiada, haga las entradas Artesano de Ciclomotor ## y Maestro de Ciclomotor ##. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “Additio Cesión Organizativa”.8. Alistar un nuevo salario teclean el Ciclomotor de Salario - Hora ## con el ID ##50. Usted puede el salario de uso teclea MM10 como una plantilla. Personalice el tipo de salario de modo que el valor sea tomado de la mesa de escala de paga. Yo debería ser posible para sobreescribir la cantidad, a condición de que el administrador haga n escriben cualquier cantidad menos de 8 euros o más de 25 euros.9. Alistar un nuevo Sobresueldo de Salario - Hora “de tipo de salario Estuvo deprimido ##ö con la llave ##60. Los Yo u c un n u s e w edad teclean MM30 como una plantilla. Personalice el tipo de salario de modo que el valor sea calculado del 10 % del tipo de salario ##50. La cantidad en el infotype debería ser relevante. Resumen el tipo menear al euro más cercano. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “la Estructura de Tipo de Salario”.10. Alquilar a otro empleado con los datos básicos siguientes desde usar hoy el alquiler de acción HR305: Número de personal: 305996## Posición: ## Trabajador de Producción B en unidad organizativa ## Producción Regla de programa de trabajo: Norma Grupo de escala de paga: E01 Nivel de escala de paga: 01 Tipo de salario: ##50 Usted puede hacer entradas de su opción para cualesquiera datos que no han sido especificados explícitamente. Compruebe si las configuraciones que usted hizo en el ejercicio 3 tienen el efecto esperado: • ¿Es los datos para la empresa o estructura de personal tirada de la Dirección Organizativa? • ¿Son las entradas correctas para el tipo de escala de paga y el área de escala de paga faltó? • ¿Puede usted seleccionar el área de nómina 60 + ##?
  • • ¿Puede usted seleccionar al administrador que usted creó del MP## grupo de administrador? • ¿Puede usted especificar si un empleado es un Artesano de Ciclomotor ## o un Maestro de Ciclomotor ##? • ¿Es tirada la entrada correspondiente de la mesa de escala de paga cuándo usted escribe el tipo de salario ##50? ¿Cuál es la variedad en la cual usted puede cambiar la cantidad? • ¿Es el tipo de salario ##60 calculado y doblado cuando usted esperó?Ejercicio 4: * En su compañía, usted tiene que comprobar y cambiarse, si es necesario,los atributos y los interfaces de un infotype.Use el infotype adjudicado a su grupo:Grupo Cesión de Infotype Grupo Cesión de Infotype00 0007 16 005001 0009 17 003102 0105 18 000403 0022 19 205004 0015 20 205105 0027 21 200106 0002 22 200207 0014 23 200308 0008 24 200409 0017 25 200510 0019 26 200611 0040 27 200712 0041 28 2010
  • Grupo Cesión de Infotype Grupo Cesión de Infotype13 0077 29 201214 0001 30 201315 00161. Como hay ahora muchos empleados que trabajan en su compañía, le gustaría a ver el subgrupo de empleado al cual un empleado pertenece en el encabezamiento de el infotype relevante. Incluya esta información en el encabezamiento de pantalla. Para este, escriba los datos básicos siguientes: Su infotype tiene el número de encabezamiento de pantalla ## + 50 y su número de modificación de encabezamiento es ## + 30.2. En el área de pantalla de fondo, esconda un espacio de su opción y luegomuéstrelo otra vez.3. Incluya su infotype en su página de paleta “Mi Grupo ##” (50 claves + ##).4. Compruebe el efecto que sus configuraciones tienen creando un nuevo registro de su infotype para un empleado de su opción. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en “Infotypes”.Ejercicio 5: * Usted tiene que crear su propia acción por si el porcentaje de empleo enel Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) cambios. Use la entrada siguiente comoel ID:Participa Grupo Tipo de Participantes Grupo Tipo dentes de de Acción de Curso de de AcciónCurso de Inform Grupo InformaGrupo ación ción00 B0 F0 16 D6 G601 B1 F1 17 D7 Grupo de Siete02 B2 F2 18 D8 G803 B3 F3 19 D9 G904 B4 F4 20 F0 H005 B5 F5 21 F1 H106 B6 F6 22 F2 H207 B7 F7 23 F3 H308 B8 F8 24 F4 H4
  • Particip Grupo Tipo de Participantes Grupo Tipo deantes de de Acción de Curso de de AcciónCurso de Inform Grupo InformGrupo ación ación09 B9 F9 25 F5 H510 N0 G0 26 F6 H611 D1 G1 27 F7 H712 D2 G2 28 F8 H813 D3 G3 29 F9 H914 D4 G4 30 H0 K015 D5 G5La acción debería llamar el Tiempo de Trabajo Planeado y el Sueldo Básico infotypesen el modo de copia.Incluya la nueva acción en la transacción PA40 “Acciones de Personal”. La acción sólodebería ser mostrada en su grupo de usuario (50 + ##).Ejecute la acción una vez para un empleado de su opción. Nota: Para notas en completar este ejercicio, ver la unidad en "Acciones".
  • Resumen de LecciónUsted debería ser capaz ahora:Los · Entienden mejor el contenido de este curso completando los ejercicios
  • Resumen de UnidadUsted debería ser capaz ahora:Los · Entienden mejor el contenido de este curso completando los ejercicios