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Unidad 19
 

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    Unidad 19 Unidad 19 Document Transcript

    • Unidad 19 Empleo GlobalDescripción de UnidadEsta unidad habla de empleados enviados a otro país. Usted aprenderá sobre las fasesindividuales de la cesión global.Objetivos de UnidadDespués de completar esta unidad, usted será capaz:• Llame los términos relacionados con el Empleo Global• Explique el apoyo proporcionado en “la Planificación de una Cesión Global”• Explique el apoyo proporcionado en “la Preparación para el Traslado” fase• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Transferencia"• Explique el apoyo proporcionado en “la Duración de la Cesión Global” fase• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Repatriación"Contenido de UnidadLección: Empleo Global ............................................................................ 594
    • Lección: Empleo Global Descripción de Lección Empleo Global • Términos relacionados con Empleo Global • La planificación de una Cesión Global • Preparación para Traslado • Transferencia • Duración de Cesión Global • Repatriación • Nómina para Empleados Globales Objetivos de Lección Después de completar esta lección, usted será capaz: • Llame los términos relacionados con el Empleo Global • Explique el apoyo proporcionado en “la Planificación de una Cesión Global” fase • Explique el apoyo proporcionado en “la Preparación para el Traslado” fase • Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Transferencia" • Explique el apoyo proporcionado en “la Duración de la Cesión Global” fase • Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Repatriación" Ejemplo Comercial Usted debería familiarizarse con las fases individuales de la Dirección de Empleado Global.
    • General Empleo Global - TérminosLa figura 308: Empleo Global - TérminosLos componentes siguientes vienen bajo el Empleo Global del término de lasuperordenada:Un empleado tiene varias cesiones de personal en países diferentes en la Dirección deEmpleados Globales.La solución de nómina para Empleo Global es llamada Nómina para EmpleadosGlobalesHay también el Empleo Concurrente componente adicional para cuando un empleadotiene varias cesiones de personal en un país. La persona concepto de ID es el mismo encuanto a la Dirección de Empleados Globales. El Empleo Concurrente sólo esliberado para algunos países.
    • Ejemplos: Empleo ConcurrenteLa figura 309: Ejemplos: Empleo ConcurrenteAquí están dos ejemplos donde el Empleo Concurrente puede ser usado. Ejemplo: Empleado GlobalLa figura 310: Ejemplo: Empleado GlobalLa dirección de Empleados Globales está disponible desde el SAP la Empresa deR/3 - Extensión de HR 1.1.Un empleado global puede completar un o cesiones globales múltiples para sucompañía global.
    • El Modelo de Empleo Concurrente en el HR mySAP muestra la relación entreempleado y patrón. Los conceptos más importantes en la dirección de empleadosglobales son como sigue:• Cada empleado puede tener varias cesiones de personal, cada uno en un país diferente.• Cada cesión de personal es conectada con la persona.Una cesión de personal perfila las actividades que la persona debe realizar, elpaís de la cesión global, y aspectos adicionales. Por lo tanto un número depersonal único es adjudicado a cada cesión de personal en el HR mySAP. Modelo de Empleo ConcurrenteLa figura 311: Modelo de Empleo ConcurrenteCon la persona ID, usted puede rastrear al empleado global a lo largo de su tiempo delempleo en la compañía. La persona ID puede ser adjudicada alfanuméricamente.La persona ID es almacenada en “la Persona ID” infotype (0709). Este infotypepuede ser mantenido justo como todo otro infotypes. Recomendamos sin embargo,que la persona ID sólo pueda ser cambiada por usuarios finales en casosexcepcionales. Ya que el infotype exclusivamente contiene a la persona ID, laautorización para este infotype debería ser controlada.Huelga decir que, después ir productivo, ningunos cambios deberían ser hechos a laregla de creación para la persona IDs.
    • Antes de la persona ID es activado, usted debe asegurar que “la Persona ID” infotype(0079) es válida para todas las cesiones de personal en el sistema. Usted puede hacereste ejecutando el informe "HR_CE_GENERATE_PERSONID_EXT". La Persona Concepto de IDLa figura 312: la Persona Concepto de IDEn el infotype 0709, el número de personal (número de cesión de personal) esconectado con una persona ID.La persona el número de ID es alfanumérico y puede ser 20 carácteres mucho tiempo.El número puede ser o adjudicado a mano por el usuario o automáticamente por elsistema.
    • Las Fases Individuales Configuraciones de Sistema GlobalesLa figura 313: Configuraciones de Sistema GlobalesAntes de Que el Empleo Global sea activado, el SAP investiga si tiene sentido deponerlo en práctica. A este final, la clientela solicita un cuestionario del SAP y lodevuelve cuando ellos lo han completado. El SAP entonces proporciona elasesoramiento específico sobre lo que debería ser considerado (Notas 540451 y662136).
    • Los conmutadores centrales para alistar Empleo Global pueden ser puestos en la mesaT77S0. Los conmutadores siguientes son en particular importantes:• CCURE GLEMP: Usted puede activar la Dirección para Empleados Globales con el conmutador CCURE GLEMP. Este cambia en el nuevo marco infotype y activa infotype 0709 "Persona ID".• CCURE GLOPY: Usted puede activar la Nómina para Empleados Globales con este conmutador. Cuando el conmutador CCURE GLOPY es encendido, SAP R/3 automáticamente pone el conmutador CCURE PAUIX.• CONDUCTO PRINCIPAL de CCURE: Activa las funciones realzadas para el Empleo Concurrente. La activación de este conmutador por lo general requiere actividades adicionales y con frecuencia también conversiones de mesa.• CCURE PAUIX: las funciones siguientes son activadas o desactivaron la utilización del conmutador CCURE PAUIX: – La caja de lista muestra para la información de contrato en las pantallas de inicial de Administración de Personal y en las pantallas de lista – Reconocimiento de empleado para alquilar acción• CCURE PIDGN: Controla la regla de generación para la estructura de la persona externa ID (4 opciones diferentes)• CCURE PIDSL: Para usar a la persona ID para la entrada al mantenimiento de datos de empleado, usted debe poner el conmutador CCURE PIDSL a X. Todos los usuarios son capaces de desactivar el uso de la persona ID en la pantalla inicial poniendo el parámetro HR_CCURE_PIDSL en sus perfiles de usuario a - (menos).
    • La figura 314: Introduce la Dirección progresivamente de EmpleadosGlobalesEl Empleo Global tiene cinco fases separadas:• La planificación de una Cesión Global• Preparación para Traslado• Transferencia• Duración de Cesión Global• RepatriaciónEn vez del número de personal corriente del empleado, una persona el número deID es usado para el Empleo Global, bajo el cual el empleado tiene cesiones deempleo múltiples.El Empleo Global no tiene una función que le habilita para seleccionar aempleados que son en particular satisfechos a una cesión global.
    • La planificación de una Cesión GlobalLa figura 315: Planificación de una Cesión GlobalSegún la política de cesión extranjera en su compañía, usted puede registrar todoslos datos importantes y crear una cesión global:• Tipo, Duración y Estado de la Cesión• Información en cuanto a familia• Información en cuanto a plan de compensación y sueldoUna oferta es creada.Todos aquellos implicados (gerente en país de origen, empleado, gerente en la filialen el extranjero) tienen el acceso a la misma información.El proceso de planificación para una cesión global puede ser ajustado según lapolítica de cesión global de su empresa.
    • Descripción de Cesiones de PersonalLa figura 316: Descripción de Cesiones de PersonalSi la selección ocurre usando a la persona ID, el sistema debe saber a qué cesión depersonal el usuario quiere tener acceso.La cesión global deseada puede ser seleccionada de la cesión de personal listbox.En la Guía de Realización (IMG), mantenga “la Descripción de Cesiones de Personal”(V_T587C_T) para seleccionar los espacios requeridos y configuraciones dedisposición.El Ta b l e M de un intenance es simple y es similar a la pantalla de Detalles.Asegure que los resultados caben en una línea por cesión extranjera.La Descripción de la ventana de diálogo de Cesiones de Personal debería proporcionaruna breve descripción de las cesiones de personal existentes.
    • Acción de Personal ILa figura 317: Acción de Personal ICuando un empleado conveniente ha sido encontrado para una cesión global, laacción “Planificación de la Cesión Global” debe ser realizada para él o ella. Estaacción es planeada ya en el sistema, pero debe ser incluida cuando necesario en elMenú de Acción (ver las Acciones de Personal de unidad).Siga los pasos abajo para planear una cesión global:1. Escriba el número de personal. Según las configuraciones, este puede ser a mano entrado o propuesto por el sistema. El número es el número de la cesión global.2. "Válido" se refiere a la fecha de principio planeada de la cesión global3. Elija la Preparación de Servicio Extranjera como el tipo de acción.4. El número de referencia de personal no tiene nada que ver y no es usado en la Dirección de Empleados Globales.5. La acción "hace retirar" el estado, el que significa que el sistema reconoce esta acción como una acción "planeada".6. Usted puede escribir la cesión organizativa planeada para el empleado global en la nueva cesión global.
    • Acción de Personal IILa figura 318: Acción de Personal II1. El encabezamiento muestra que este infotype es ahorrado bajo el país que agrupaAlemania (el país al cual el empleado está siendo enviado). Asegure que la cesión depersonal es configurada para mostrar esta acción como inactiva. Aunque específico depaís infotypes no puede ser usado en otros países, "la parte internacional" del infotypees faltada del infotype que ya existe para el empleado en el país de origen.Sin embargo, es posible que en el infotype “los Datos Personales” otros datosespecíficos de país también debieran ser entrados.Según la información requerida por aquel país, additonal datos debería ser entrado.Infotypes adicional:Las características principales de la cesión global son determinadas en el infotype0710. La información mostrada aquí depende de sus configuraciones de Personalización,que deberían reflejar la política de cesión extranjera de su compañía.Usted puede controlar el proceso de decison en términos de cesión planeada usando laPreparación de la Cesión Global infotype. Usted puede poner el estado requerido ycambiarlo según la decisión.
    • Paquete de CompensaciónLa figura 319: Paquete de CompensaciónLa decisión más importante de hacer en cuanto a una cesión global concierne el paquetede compensación.El paquete de compensación es creado usando la Oferta de Paquete de Compensacióninfotype (0706), que tiene dos subtipos, un cada uno para la casa y país anfitrión. Sinembargo, el sistema toma a ambos en cuenta como un paquete de información grande.Si un artículo es cambiado en el subtipo de país anfitrión, este puede influir en los valoresde varios artículos en el subtipo de país de origen, según las configuraciones dePersonalización. Las configuraciones de Personalización deberían reflejar la política decesión extranjera de su compañía.Un nuevo paquete de infotype es creado si uno de dos infotypes es cambiado durantelas negociaciones.
    • Ejemplo de un Cálculo de un Paquete de CompensaciónLa figura 320: Ejemplo de un cálculo de un paquete de compensaciónSi usted desea, usted puede usar el sistema para ayudar a contar que alto el sueldobásico debería ser para el empleado en el país. Para este, datos concretos de país comodeducciones impositivas, los signos de coste etcétera tienen que ser considerados.
    • Carta de OfertaLa figura 321: Carta de OfertaDespués de que un empleado conveniente ha sido elegido, una carta de oferta basadaen una plantilla de Palabra puede ser producida.
    • 2) Preparación para TrasladoLa figura 322: 2) Preparación para TrasladoLa fabricación de reservaciones de vuelo, solicitando el trabajo y la implantaciónpermite para el empleado y su familia, reservando cursos de idiomas, etcétera.El progreso de este proceso puede ser supervisado usando la lista de comprobaciones.Todos aquellos implicados pueden mostrar la información aplicable a ellos en elformato desearon usar las vistas diferentes de esta lista de comprobaciones parasupervisar el proceso.
    • Lista de comprobacionesLa figura 323: Lista de ComprobacionesEl administrador internacional sólo puede tratar la lista de comprobaciones paralos empleados globales adjudicados a él o ella.La información es almacenada en los Artículos de Lista de Comprobaciones infotype(0705).Según sus configuraciones de Personalización, usted puede poner los artículos demodo que ellos sean ejecutados en el país de origen, país anfitrión, o en eldepartamento internacional. Para cada artículo, usted debe determinar si esto es unrequisito previo para la transferencia, es decir si debe ser "completado" antes de latransferencia.
    • 3) TransferenciaLa figura 324: 3) TransferenciaLa decisión fue tomada para la cesión global para seguir adelante.La cesión es activada en la casa y país anfitrión.Los datos adicionales son creados o cambiados según las condiciones reconocidas enla oferta final.El Sueldo Básico (0008), Pagos que se Repiten y Deducciones (0014), y PagosAdicionales (0015) infotypes es transferido del Paquete de Compensación infotype.Técnicamente, trazan un mapa de este por las dos acciones “Glob. Empleo. Acto.HostCountry” und “Glob. Empleo. Acto. HomeCountry”.
    • 4) Duración de Cesión GlobalLa figura 325: 4) Duración de Cesión GlobalLa nómina para el empleado se ejecuta durante el período abroa Nómina en Área de Empleo Global
    • Entre otras cosas, usted debe considerar que los períodos de nómina y las divisas puedenser diferentes en países diferentes, y los tipos de salario pueden ser personalizados detal modo que ellos son sólo válidos en uno u otro país.Además, los tipos de implantación son registrados para determinar cuanto tiemporealmente fue pasado en el país anfitrión. (Este es importante para establecer en quelos impuestos de país deben ocurrir.) 5) RepatriaciónLa figura 327: 5) RepatriaciónUna nueva cesión global debe ser adjudicada al empleado global antes de lafinalización de la cesión global.El empleado global puede volver o a su país de origen o comenzar una nueva cesiónglobal.El proceso de traslado comienza otra vez a partir del principio.
    • Resumen de LecciónUsted debería ser capaz ahora:• Llame los términos relacionados con el Empleo Global• Explique el apoyo proporcionado en “la Planificación de una Cesión Global”fase• Explique el apoyo proporcionado en “la Preparación para el Traslado” fase• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Transferencia"• Explique el apoyo proporcionado en “la Duración de la Cesión Global” fase• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Repatriación"Información Relacionada• Usar un URL o la etiqueta de remisión para indicar la información adicional que el los participantes pueden encontrar útil, como Sitios web o papeles blancos. Borre este si no aplicable.
    • Resumen de UnidadUsted debería ser capaz ahora:• Llame los términos relacionados con el Empleo Global• Explique el apoyo proporcionado en “la Planificación de una CesiónGlobal” fase• Explique el apoyo proporcionado en “la Preparación para el Traslado” fase• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Transferencia"• Explique el apoyo proporcionado en “la Duración de la Cesión Global” fase• Explique el apoyo proporcionado en la fase "de Repatriación"•