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Unidad 16
 

Unidad 16

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    Unidad 16 Unidad 16 Document Transcript

    • Unidad 16 Estructura de Tipo de SalarioDescripción de UnidadLos tipos de salario seleccionados son copiados usando la copiadora de tipo desalario. Estos tipos de salario son hechos permitido la utilización de ciertos ajustes dePersonalización para cierto infotypes y empleados. También hablan de lascaracterísticas de diálogo de tipos de salario y la valoración indirecta de tipos desalario en esta sección. Finalmente, la unidad describe los pasos que son necesariospara el sistema para proponer automáticamente tipos de salario.Objetivos de UnidadDespués de completar esta unidad, usted será capaz de:• Explicar el proposito que tienen los tipos de salario en SAP• Copiar tipos de salario y prestar atención al copiarlos• Identificar los indicadores de control que son usados para determinar a quien, cuando y con que frecuencia.puede ser adjudicado el tipo de salario,• Especificar las características de diálogo de los tipos de salario• Entender como los tipos de salario pueden ser valuados indirectamente por el sistema• El salario de juego escribe a máquina como faltas para un empleado con la ayuda del rasgo de LGMST y un modelo de tipo de salario, según la estructura de personal y la empresaContenido de UnidadLección: Alistar Tipos de Salario …………………………….. 461 Ejercicio 23: Alistar Tipos de Salario …………………… 473
    • Lección: Características de Tipo de Salario .............................................. 481 Ejercicio 24: Características de Tipo de Salario…………………………. 495Lección: Tipos de Salario de Falta ............................................................. 506 Ejercicio 25: Tipos de Salario de Falta …………………………………… 509
    • Lección: Fundación de Tipos de Salario Descripción de Lección Salario el-de copia escribe un máquina Permissibility de tipos de salario párrafo: • Cierto infotypes • Ciertos subgrupos de empleado y/o subáreas de personal Objetivos de Lección Después de completar esta lección, usted será capaz: • Explicar el sentido de salario en SAP • Copia los tipos de salario y prestar la atención al copia los tipos de salario • Identificar los indicadores de control que son usados para determinar a quien, cuando y con que frecuencia, puede ser adjudicado el tipo de salario. Ejemplo Comercial Los nuevos tipos de salario deben ser creados en su compañía. Usted se familiarizara con tipos de salario y personalizarlos, al copiarlos de modo que sólo les permitan en el infotype Sueldo Básico para ciertos subgrupos de empleado.
    • Información General sobre Tipos de SalarioLa figura 243: los Pagos de los Empleados y DeduccionesLos tipos de salario son el elemento clave en la estructura de tipo de salario. El tipo desalario es el concepto más importante en Recursos Humanos. Usted usa tipos de salariopara adjudicar pagos y deducciones, así como controlar el programa de Nómina. Ustedusa características de salario para distinguir los tipos de salario individuales.
    • La figura 244: Configuración de de Tipos de SalarioEn el mySAP ERP sistema de 2005, usted necesita tipos de salario para pagara empleados. En el sistema de SAP hay dos categorías principales:• Primaria o tipos de salario de diálogo• Tipos de salario secundarios o técnicosCada compañía individual define la primaria o tipos de salario de diálogo de modoque ellos puedan representar las exigencias de nómina específicas de la compañía.• El sistema de SAP contiene ejemplos del salario de primaria/diálogo teclea un catálogo de tipo de salario de muestra. Por ejemplo, MA10 - paga estándar.• Las características son generalmente predefinidas para tipos de salario modelos.El sistema estándar también contiene tipos de salario secundarios o técnicos. Ustedpuede reconocer éstos cuando ellos tienen una cuchillada “/” como el primer carácter.• Las características de tipo de salario no han sido definidas para tipos de salario técnicos, cuando el sistema define su valor durante el procesamiento de nómina.• Los tipos de salario técnicos no son parte de los datos de maestro del empleado.
    • La figura 245: Utilización de Grupos de Tipo de Salario (Ejemplo)El SAP usa el concepto de grupo de tipo de salario a tipos de salario de grupoque tienen características similares en cuanto a la nómina.Los ejemplos del salario escriben a máquina grupos:• 0008 - sueldo básico• 0015 - Pagos adicionales• 2010 - Información de Remuneración de empleadoUsted debe adjudicar todos los tipos de salario a un grupo de tipo de salario. Este estambién es válido para tipos de salario definidos por el usuario. Usted tiene que adjudicartipos de salario emprender grupos de tipo de modo que usted pueda trabajar con la Guíade Realización (IMG). En la Guía de Realización, usted sólo realiza el mantenimiento detipo de salario para los tipos de salario requeridos en aquella sección particular del IMG.Usted selecciona estos tipos de salario según el grupo de tipo de salario. Este significaque usted sólo puede usar el IMG para mantener tipos de salario que han sidoadjudicados emprender grupos de tipo.Si los tipos de salario no han sido adjudicados a un grupo de tipo de salario, ellos noaparecen en el mantenimiento de tipo de salario en el IMG.
    • Características de DiálogoLa figura 246: Características de Diálogo de la Estructura de Pago en el Sistema de SAPPara asegurar que los empleados en su compañía reciben el pago correcto, usted tieneque definir tipos de salario diferentes.Los pasos de IMG que usted debe realizar para definir tipos de salario de diálogoaparecen a la derecha, usando los pasos requeridos para el sueldo básico como unejemplo. ¿Cómo? How often? Direct/indirect Once/more valuation? than once ¿A quien? Where? Industrial workers/ Basic pay/ EE salaried EEs remun. Info.La figura 247: Descripción - Características de Diálogo
    • Los tipos de salario tienen las funciones siguientes:• los Permissibility comprueban tipos de sueldo y salario – Para cada área de personal y subárea de personal – Para cada grupo de empleado y subgrupo de empleado – Para cada infotype: si un infotype tiene un subtipo que es un tipo de salario, la coacción de tiempo determina con que frecuencia un tipo de salario puede estar disponible en cualquier tiempo.El indicador de operación controla si un tipo de salario es un pago o una deducción.Los mandos de combinación de entrada que de los campos deben estar llenos cuandousted entra en un tipo de salario – cantidad, número, la unidad del tiempo/medida.Un tipo de salario puede ser valuado indirectamente si usted entra en un nombre demódulo, la variante de módulo y un indicador de doblamiento. El sistema entoncesautomáticamente lee la cantidad de las tablas correspondientes y usted no tiene queentrar y almacenarlo en el Sueldo Básico infotype (0008).Copia de Tipos de Salario SAP Delivery System Productive System • El catálogo con el Copy • El salario de cliente salario de muestra escribe a máquina con escribe a máquina to... características como un ejemplo específicas de para clientes compañía • Principio con • Debe comenzar cartas (MXXX, con números MYYY ...) (1010, 1020, 1030...)
    • El sistema de SAP contiene muestras de tipos de salario. Estos tipos de salario demuestra encuentran algunas exigencias de su compañía. Usted puede copiar el tipode salario muestra de SAP y usar estas copias como sus tipos de salario donde puedemodificarlos de modo que estos se adapten a sus exigencias específicas. Cree Catálogo de Tipo de SalarioLa figura 249: Cree Catálogo de Tipo de SalarioTodos los tipos de salario modelos comienzan con una catalogo. Sus propios tiposde salario, en otras palabras las copias de tipos de salario modelos, debencomenzar con un número.Cuando usted copia los tipos de salario, asegúrese que usted copia las característicasde tipo de salario modelo, asegurese que estos tipos de salario mantienes lascaracterísticas en las que se comportan la nómina.Usted puede comprobar y modificar las características relevantes para la nóminacuando usted realiza la nómina y personaliza actividades.Los tipos de salario que usted crea mediante el método de copiado, son incluidos entodos los grupos de tipo de salario y tablas como el tipo de salario original del cualusted copió. Usted puede usar el tronco para comprobar lo que fue copiado.
    • La figura 250: Comprobación de los Pasos Individuales del Procedimiento deCopiaUsted ha copiado ahora los tipos de salario. Ahora tiene que comprobar las tablasindividuales a las cuales los tipos de salario de cliente fueron copiados.Usted puede comprobar y modificar las características de diálogo en los pasos depersonalización subsecuentes.Permissibility de Salario Teclea Infotypes Sueldo Cuotas de socio básico (0057) (0008) Pagos que se Repiten Pagos Adicionales / Deducciones (0015) (0014) Permiso EE Remuneration Compensation Info (0083) (2010)
    • En el IMG, usted puede determinar qué tipos de salario pueden ser establecidos eninfotypes diferentes. Usted puede hacer ajustes en la Personalización, entonces los sólociertos tipos de salario son permisibles para infotypes. Si usted pudiera seleccionartodo el salario teclea todo infotypes, este causaría datos de entrada incorrectos ysignificaría que usted busca constantemente el tipo de salario correcto.Si usted copia un tipo de salario para una utilización de infotype “Crean el catálogo detipo de salario”, el sistema copia todas las características que pertenecen al tipo desalario que usted copia. Este también se aplica a permissibility de tipo de salario paraun infotype. B (0014) Performance bonus Contribución Additional Payments de unión (0015) Membership Fees (0057)La figura 252: Tipo de Salario Permissibility para Varios InfotypesSi usted quiere usar un salario se muestre en varios infotypes, entonces usteddebe entrar en ello en las tablas permissibility de infotypes respectivo.
    • Wage type can be entered once Wage type can be entered more per payroll period than once per payroll period Payroll period 01 Additional Payments (0015) Additional Payments (0015)Cuando usted simplemente configura un tipo de salario, usted puede determinar si puedeser mostrado una vez o más que una vez por período de nómina.Permissibility de Tipos de Salario para ciertosSubgrupos de Empleado / Subáreas de Personal Hourly wage( Wage types permitted earners for grouping 1: Hourly wage Grouping 1 Temporary personnel Salaried Wage types permitted employees for grouping 3: Standard pay Grouping 3 Trainees Standard bonusFigure 254: Employee Subgroup Grouping for Primary Wage Type
    • Usted puede usar agrupaciones de subárea de personal para tipos de salario primariospara definir permissibility de tipo de salario para una estructura de empresaespecífica, o las agrupaciones de subgrupo de empleado para tipos de salarioprimarios para definir salario escriben a máquina permissibility para una estructurade personal.• La definición de subgrupos de empleado para tipos de salario primarios significa que usted agrupa sus subgrupos de empleado.• Usted puede usar estos grupos para determinar qué tipos de salario puedenparticipar Personnel Wage types permitted subarea 1 for grouping 1: Hourly wage 2 Grouping 1 Personnel subarea 2 Wage types permitted for grouping 2: Standard pay 2 Standard bonusLa figura 255: Agrupaciones de Subárea de Personal para Tipos de Salario PrimariosUsted también puede agrupar ahora sus subáreas de personal. Esto le permite a ustedcontrolar el salario para cada subárea de personal.Cuando usted agrupa sus subáreas de personal, usted puede usar tanto subgrupos deempleado como subáreas de personal asi como la base que se agrupa, o usted puedelimitarse a una de las opciones.
    • Tipo de Salario Permitido para Cada Subgrupo de Empleado y Subárea de PersonalLa figura 256: Tipo de Salario Permitido para Cada Subgrupo deEmpleado y Subárea de PersonalEn el último paso, usted especifica si un tipo de salario es permitido para suagrupación de subárea de personal y su agrupación de subgrupo de empleado.Usted puede usar la Estructura de Personal de criterio y/o la Estructura de Empresade criterio.
    • Ejercicio 23: Fundación de Tipos de SalarioExercise Duration: 20 MinutesObjetivos de EjercicioDespués de completar este ejercicio, usted será capaz:• tipos de salario de cliente EstablecidosEjemplo ComercialEl sistema de SAP contiene varios modelos de salario. Usted debe copiar estos tipos desalario, cuando los sistemas productivos sólo pueden usar tipos de salario específicos decliente. En los ejercicios siguientes, usted establecerá tres tipos de salario, que usted usarápara sus empleados en el Sueldo Básico infotype (0008).Tarea 1:1. Tratar el catálogo de tipo de salario en el IMG: Copie el salario por hora Estándar (MM10), el Sobresueldo Estándar (MM20), y el Sobresueldo de Interpretación (%) (MM30) crear tipos de salario de cliente que comienzan con su número de grupo (##10, ##20, y ##30). Cuando usted crea una copia, el sistema muestra todas las tablas que son afectadas. Registre éstas: _______________________ ______________________ _______________________ ______________________ _______________________ ______________________ _______________________ ______________________ _______________________ ______________________2. Compruebe el grupo de tipo de salario para el Sueldo Básico para asegurar que esto contiene sus nuevos tipos de salario. Compruebe el texto de tipo de salario también, entonces usted puede hacer cambios en ello si es necesario.3. Compruebe la entrada de permisos de sus tipos de salario para el Sueldo Básico infotype. ¿Por qué son permitidos ya sus tipos de salario para este infotype? ________________________________________________________________ Continued on next page
    • _________________________________________________________________4. Compruebe para ver qué subgrupo de empleado que se agrupa para tipos de salario primarios es adjudicado a su subgrupo de empleado. Registre esta información:5. Asegúrese que ninguna agrupación para tipos de salario primarios es adjudicada a su subárea de personal 0004 en el área de personal PA##.6. Asegure que el permiso de cada tipo de salario para cada subárea de personal y subgrupo de empleado ha sido establecido correctamente para sus tipos de salario copiados. Estos tipos de salario deberían ser permitidos para el empleado adjudicado av subárea de personal 0004 en el área de personal PA##, y al subgrupo de empleado ##.Tarea 2:Los ejercicios siguientes son opcionales1. Crear 5 copias de MM10 de tipo de salario. Use la opción de tipos de salario que copian hacer así. Sus tipos de salario deberían tener los números siguientes: ##60, ##62, ##64, ##66 Y ##68. Elija un nombre de su opción que contiene su número de grupo. Entonces salga la copiadora de tipo de salario.2. Usted más tarde realiza que hay un error de mecanografía en nombre del tipo de salario ##62. Usted tiene que corregir este error.
    • La solución 23: Fundación de Tipos deSalarioTarea 1:1. Tratar el catálogo de tipo de salario en el IMG: Copie el salario por hora Estándar (El MM10), el Sobresueldo Estándar (MM20), y el Sobresueldo de Interpretación (%) (MM30) para crear tipos de salario de cliente que comienzan con su número de grupo (##10, ##20, Y ##30). Entre en un texto para los nuevos tipos de salario que incluye su número de grupo. Cuando usted crea una copia, el sistema muestra todas las tablas que son afectadas. Registre éstos: _______________________ ______________________ _______________________ ______________________ _______________________ ______________________ _______________________ ______________________
    • _______________________ ______________________a) IMG: Personnel Management → Personnel Administration → Payroll Data → Basic Pay → Wage Types → Create Wage Type Catalog.b) En el cuadro de diálogo de Mantenimiento de Tipo de Salario, seleccionela función de Copia.c) Cree las entradas siguientes. Indirecta: Si usted elige Entran después de cada entrada, el texto es copiado automáticamente.OWType CWType Wage type long text Short textMM10 ##10 Standard hourly pay ## Std. payMM20 ##20 Standard bonus ## Std. bon.MM30 ##30 Performance bonus ## Perf.bon##d) Quite la Prueba indicador dirigido.e) Seleccione los tres tipos de salario para ser copiados, y elija la Copia.f) Cuando usted crea una copia, el sistema muestra todas las tablas que son afectadas. Registre éstos:g) Las tablas afectadas son mostradas en el tronco: Tipos de Salario de T511Salario de T512T escribe a máquina textosSalario de T512W escribe a máquina valoraciónEl T512Z Permissibility del salario escribe a máquina por infotypeAsignación de T52D7 de tipos de salario para emprender grupos detipo T52DZ Adjudica Personalización - Tipo de Salario ModeloDependencia de Tiempo de T52EZ de fijación de tipo de salario de NóminaEl salario de Base de T539J escribe a máquina valuationh) Volver al IMG.
    • 2. Comprobar el grupo de tipo de salario para el Sueldo Básico para asegurar que esto contiene su nuevo tipos de salario. Compruebe el texto de tipo de salario también, entonces usted puede hacer cambios en ello si necesario. a) IMG: la Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina el Grupo de Tipo de Salario de Control de • Sueldo Básico. b) Compruebe las entradas para sus tipos de salario ##10, ##20, ##30. c) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de Salario de Control de • → Texto de Tipo de Salario de Control d) Aquí, usted todavía puede hacer cambios en el texto de tipo de salario. e) Vuelva al IMG.3. Comprobar la entrada permissibility de sus tipos de salario para el Sueldo Básico infotype. ¿Por qué son permitidos ya sus tipos de salario para este infotype? ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ a) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de Salario de Control de • → entrada de Control permissibility por infotype b) ¿Por qué son permitidos ya sus tipos de salario para este infotype? c) Cuando los tipos de salario de referencia están ya en esta mesa, tan son sus propios tipos de salario (en otras palabras, ellos están listos para la entrada) (mesa T512Z).4. Comprobar para ver que el subgrupo de empleado que se agrupa para tipos de salario primarios es adjudicado a su subgrupo de empleado. Registre esta información: a) Respuesta: 1 b) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Wa g e Ty p e s → Subgrupos de Empleado para Tipo de Salario Primario c) En el Área de Trabajo Determinaré: cuadro de diálogo de entrada, entre en su agrupación de país. d) Escogido Siguen. e) Asegure que el subgrupo EE que agrupa 1 (cada hora pagado) es adjudicado a su subgrupo de Empleado (##) del grupo de empleado activo (1). f) Salve sus datos y vuelva al IMG. Seguido después paginan
    • 5. Asegurar que ninguna agrupación para tipos de salario primarios es adjudicada a su personal subárea 0004 en área de personal PA##. a) IMG: Personnel Management → Personnel Administration → Payroll Data → Basic Pay → Wa g e Ty p e s → Employee Subgroups for Primary Wage Type b) Compruebe los datos y vuelva al IMG.6. Asegurar que los permissibility de cada salario escriben a máquina para cada subárea de personal y el subgrupo de empleado ha sido establecido correctamente para sus tipos de salario copiados. Éstoslos tipos de salario deberían ser permitidos para el empleado adjudicado al subárea de personal 0004 en área de personal PA##, y a subgrupo de empleado ##. a) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de Salario de Control de • → Determinan Tipo de Salario Permissibility para cada PS y ESG b) Seleccione tipos de salario ##10, ##20, Y ##30, y elija Detalles. Para cada uno de sus tipos de salario, use la Siguiente entrada para comprobar aquel 1 es válido para la agrupación de subgrupo de empleado. En otras palabras, compruebe que cada tipo de salario le haga adjudicar el número 1. c) Vuelva al IMG.Tarea 2:Los ejercicios siguientes son opcionales1. Crear 5 copias de MM10 de tipo de salario. Use la opción de tipos de salario que copian para hacer así. Continued on next page
    • Sus tipos de salario deberían tener los números siguientes: ##60, ##62, ##64, ##66 Y ##68. Elija un nombre de su opción que contiene su número de grupo. Entonces salga la copiadora de tipo de salario. a) IMG: Personnel Management → Personnel Administration → Payroll Data → Basic Pay → Wa g e Ty p e s → Create Wage Type Catalog. b) En el cuadro de diálogo de Mantenimiento de Tipo de Salario, seleccione la función de Copia. c) Select Continue. d) Seleccione el tipo de salario MM10 y elija la Copia 1 PESO. e) Sus tipos de salario deberían tener los números siguientes: ##60, ##62, ##64, ##66, Y ##68. f) En el cuadro de diálogo que aparece, entre en el valor ##60 en las ventajas de tipo de Salario en el campo, el valor 5 en el Número del campo de tipos de salario, y el valor 2 en el Aumento cada campo de paso. g) Elija un nombre de su opción que contiene su número de grupo. Corrija los nombres en las tablas mostradas. h) Desactivar el Te s t r u n opción y elegir la Copia i) Entonces salga la copiadora de tipo de salario.2. Usted más tarde realiza que hay un error de mecanografía en nombre del tipo de salario ##62. Usted tiene que corregir este error. a) IMG: ¿Dirección de Personal →? Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de Salario de Control de • → Texto de Tipo de Salario de Control b) Corrija el texto y salve sus cambios.
    • Resumen de LecciónUsted debería ser capaz ahora:• Explique que el sentido de salario teclea el SAP• Los tipos de salario de copia y saben a qué hay que prestar la atención copiando tipos de salario• Identifique los indicadores de control que son usados para determinar a quien el tipo de salario puede ser adjudicado, cuando puede ser adjudicado, y con que frecuencia.
    • Lección: Características de Tipo de Salario Descripción de Lección • Características de diálogo de tipos de salario • Valoración indirecta Objetivos de Lección Después de completar esta lección, usted será capaz: • Especifique las características de diálogo de los tipos de salario • Sepa como los tipos de salario pueden ser valuados indirectamente por el sistema Ejemplo Comercial En su compañía, usted debería modificar las características de diálogo de los tipos de salario copiados o las exigencias de su compañía. Una valoración indirecta de los tipos de salario es también necesaria.
    • Características de Tipo de Salario Unit: Validity - Hours period? - Day - %? Payment or Indirect/ deduction? direct valuation? Minimum/ Can amount be maximum wage overwritten? type amount?La figura 257: Comprobación de Característicasde Tipo de SalarioUsted puede definir las características de tipo de salario siguientes:• Período de validez• Indicador de operación• El salario mínimo y máximo escribe a máquina la cantidad, de ser aplicable• Si la cantidad de tipo de salario debería ser incluida el en general de sueldobásico• Unidades de falta de tiempo/medida, número mínimo y máximo• Combinaciones de entrada para número y cantidad• Valoración indirecta y sus característicasSi usted tiene la intención de poner en práctica el componente de Dirección deTiempo de Personal HCM, usted también debe definir el tipo de salario como primao un tipo de salario de salario por hora básico.
    • Valoración Indirecta de Tipos de Salario Direct Indirect The administrator manually The system automatically enters enters the wage type amount the wage type amount in in the infotype. the infotype. Indirect valuation is not Indirect valuation is one of the attributes of one of the attributes of these wage types. these wage types.La figura 258: Valoración de Tipos de SalarioValoración directa:• La cantidad que debe ser usada para valuar el tipo de salario, es entrada en el infotype a mano.Valoración indirecta:• El sistema automáticamente cuenta el tipo de salario ascienden y entra en ello en el infotype. En este caso, el sistema importa y calcula la cantidad de tipo de salario de la mesa y usted no tiene que entrar en ello a mano. Si la mesa de valoración se cambia, el sistema automáticamente cambia el registro de datos de maestro de RECURSO HUMANO de acuerdo con la fecha de final o el principio. Este evita cambios de datos de masas.• El sistema puede realizar la valoración indirecta para infotypes siguiente: – Sueldo básico (0008) – Pagos/Deducciones que se repiten (0014) – Pagos adicionales (0015).
    • Module name specifies which fixed valuation table is used for indirect valuation. Module variant controls the read access to the table.La figura 259: Valoración Indirecta Usando la Regla para Características de Tipo deSalarioUsted puede valuar indirectamente un tipo de salario especificando un nombre demódulo y variante.La valoración indirecta significa que el sistema lee la cantidad de una mesa y usted notiene que entrar en ello a mano en el infotype.Usted define la regla de valoración centralmente, el que significa que usted no tiene quecambiar archivos de datos de maestro cuando usted cambia la valoración.
    • Los módulos diferentes leen tablas de valoración diferentes. Explicación de losmódulos individuales:Desde la Liberación 4.6C, usted puede• Adapte módulos de estándar de SAP para encontrar sus exigencias específicas deempresa• Cree sus propios módulos con pautas de cálculo específicasUsted puede usar los instrumentos siguientes:• Mesa de Módulos de Valoración Indirecta (T511V_M)• Aquí, usted puede definir su propio módulo específico de cliente• Macro automática Comercial (BAdI) RECURSO HUMANO: Valoración Indirecta deTipos de Salario (HR_INDVAL).• Este BAdI crea o cambia la pauta de cálculo para un módulo de valoración indirecto.Usted puede encontrar la información adicional en la Guía de Realización (IMG) para laAdministración de Personal bajoDatos de Nómina → Valoración Indirecta.TARIF Module Conversion possibilitiesLa figura 261: a) TARIF MóduloCuando usted entra un salario teclean un infotype, el sistema lee el módulo de valoracióny la variante adjudicada a ello en la mesa de Características de Tipo de Salario.Los datos de escala de paga de usos de módulo “TARIF” que son toman de los gruposde escala de paga y la escala de paga le nivela entrado en el Sueldo Básico infotype.Usted puede usar un procedimiento de conversión para cambiar esta cantidad.
    • La figura 262: Valoración Indirecta Usando el Módulo TARIFLas variantes de módulo controlan el tipo del acceso de mesa, es decir qué mesa paray devuelve la pelota el sistema lee.TARIF de módulo tiene cuatro variantes (un - D), que tienen el sentido siguiente:• A a Valoración está basada en el grupo de escala de paga y nivel• B Valoración está basado en grupo/nivel de escala de paga y tipo de salarioespecífico• C Valoración no depende del nivel de escala de paga• D Valoración no depende de grupo de escala de paga o nivel
    • La concesión de vacaciones de la paga escala la mesa (valuado Indirectamente) con julio salary Las entradas en el salario Entrada de tipo de escriben a máquina salario características in Recurring Payments/ Deductions infotype Cálculo automático de cantidadUsted puede usar módulos para la valoración indirecta en otro infotypes.El ejemplo en los espectáculos gráficos como la valoración indirecta en “losPagos/Deducciones que se Repiten” infotype ayudas determina cuánto la concesiónde vacaciones un empleado debería recibir.
    • PRZNT and SUMME ModuleLa figura 264: b) PRZNT/SUMME MóduloEl sistema calcula ciertos tipos de salario como un porcentaje de otros tipos de salario.Usted puede usar dos módulos para la valoración indirecta. Ambos de estos módulosestán basados en como usted establece la mesa de Valoración de Tipo de Salario Baja.En la estructura de IMG, elija:Dirección de Personal → Administración de Personal →Datos de Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Definen valoración de tiposde salario bajosEn el susodicho ejemplo, el uno o el otro de lo siguiente se aplica:• SUMME La cantidad para el salario escribe a máquina 4 debería consistir en el 20 % del tipo de salario 1, el 30 % del salario escribe a máquina 2, y el 20 % del salario escribe a máquina 3.• PRZNT La cantidad para el salario escribe a máquina 4 debería consistir ahora en el 20 % del tipo de salario 1, el 30 % del salario escribe a máquina 2, y el 20 % del salario escribe a máquina 3. Además, el sistema también debería multiplicar esta cantidad por un porcentaje en el que usted entra en el Sueldo Básico infotype, en este caso, el 10 %.
    • La figura 265: Valoración de Tipo de Salario BajaEl sistema calcula ciertos tipos de salario como un porcentaje de otros tipos de salario.Usted puede unir el tipo de salario para ser valuado con vario salario bajo teclea la mesade Valoración de Tipo de Salario Baja.
    • En Definen la Valoración de Tipos de Salario Bajos, usted debe especificar que los tiposde salario el sistema debe usar para calcular el sobresueldo de porcentaje (PRZNT). Undiferencia es hecho entre variantes directas e indirectas.• En la variante directa, usted debe entrar en los tipos de salario que el sistema debe usar como base de valoración en el infotype, por otra parte, el sistema no los considera. Además, la cantidad del tipo de salario para ser valuado es el dependiente en como alto las cantidades del salario bajo teclean el Sueldo Básico infotype son. Este es porque usted también puede superponer las cantidades de falta para tipos de salario bajos indirectamente valuados.• Ín la variante indirecta, los tipos de salario relevantes no deben estar en el infotype. El el sistema determina el valor internamente, y lo usa como la base para adicional cálculos. Este significa que los tipos de salario bajos deben ser valuados indirectamente tan que el sistema pueda leer cantidades de una mesa de escala de paga, por ejemplo.Figure 267: Indirect Valuation Using the SUMME ModuleHaciendo una valoración indirecta usando el módulo SUMME, usted debe definir quelos tipos de salario el sistema debe usar para calcular el sobresueldo de porcentaje(SUMME). Un diferencia también es hecho entre variantes directas e indirectas.En la variante directa, usted debe entrar en los tipos de salario que el sistema debe usarcomo una base de valoración en el infotype, por otra parte, el sistema no los considera.En la variante indirecta, los tipos de salario relevantes no deben estar en el infotype.A diferencia del módulo PRZNT, usted entra en el valor de porcentaje en el móduloSUMME en la mesa como un valor fijo, y es por lo tanto unido para el tipo de salario.
    • Vacation allowance valuated indirectly from wage types in Basic Pay infotype Entries in wage type Entry of wage type in characteristics Entries in Base Wage Recurring Payments/ (SUMME module, Type Valuation table Deductions infotype variant B) Automatic calculation of amountLa figura 268: Módulo de SUMME en “Pagos/Deducciones que se Repiten” InfotypeUsted puede usar el módulo “SUMME” para la valoración indirecta en otro infotypes.El ejemplo en los espectáculos gráficos como la valoración indirecta en “losPagos/Deducciones que se Repiten” infotype ayudas determina cuánto la concesiónde vacaciones un empleado debería recibir. En este caso, usted usa el móduloSUMME y la variante de módulo B.Usted también debe almacenar el tipo de cálculo en “la mesa” de Valoración de Tipo deSalario Básica.
    • Descripción: Valoración IndirectaFigure 269: Course Examples of Indirect ValuationEste es como los módulos individuales son puestos en práctica para la base de nuestroejercicio:• Los tipos de salario ##10 Y ##20 son ambos cifrados con el rasgo TARIF en las características de tipo de salario. Este permite que el sistema tenga acceso a la mesa de escala de paga, de donde esto lee estos tipos de salario con los datos ya adjudicados al empleado.• Usted adjudica estos datos en los pasos de Personalización siguientes: – Estructura de empresa → Asignación → Dirección de Recursos Humana → Asignación de Área de Personal a Código de Compañía – Dirección de personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Determina falta para Asignación de Control o Área de Escala de Paga de Estructura de Escala de Paga a Estructura de Compañía – La Dirección de personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Define el Subgrupo EE que Se agrupa para PCR y Coll. Agrmt. Prov.El sistema lee cada uno de estos tipos de salario diferentemente. El tipo de salario ##10es codificado con la variante A, mientras el tipo de salario ##20 es codificado con lavariante B. Este significa que el sistema mirará en la mesa de escala de paga para laentrada para el tipo de salario ##10 que no tiene un tipo de salario mantenido. Por otraparte, también mirará en la misma mesa para la entrada para el tipo de salario ##20 quehace que este salario teclee la columna de tipo de Salario.
    • El tipo de salario ##30 debería consistir en tipos de salario bajos ##10 Y ##20. Lamesa de Valoración de Tipo de Salario Baja determina que los precios de porcentajede los dos tipos de salario bajos solían arreglar el tipo de salario ##30. Las cantidadesdependen de la variante usada: Para la variante I (indirecto), los tipos de salario bajosdeben ser valuados indirectamente. En otras palabras, el sistema lee las cantidades dela mesa de escala de paga, por ejemplo. Para la variante D (directo), sin embargo, elsistema lee las cantidades para tipos de salario bajos del Sueldo Básico infotype. Enotras palabras, la cantidad para el tipo de salario ##30 es el dependiente en cualquiercantidad que ha sido registrada para el salario bajo teclea este infotype.Módulo de ARBPL Indirect Valuation Using Positions:La figura 270: c) ARBPL MóduloEl módulo de valoración indirecto ARBPL usa el tipo de objeto y el número deposición entrado en infotype 0001 para calcular la cantidad de tipo de salario.Si el módulo que ARBPL es usado con la variante S (posición) para valuar, el sistemabasa sus cálculos en la posición entrada en la Asignación Organizativa infotype (0001)y el país que se agrupa en la mesa "de Posición". Usted puede entrar en un pago parala posición en esta mesa.Para tener acceso al catálogo de posición, use el camino de menú descrito abajoen la estructura de IMG:• Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Determinan valoración indirecta para positions/workcenters
    • Valoración Indirecta: Atributos AdicionalesLa figura 271: Valoración Indirecta: Atributos Adicionales
    • Además del nombre de módulo y variantes de módulo de definición, usted puedeentrar en atributos adicionales. Por ejemplo:El método de reducción:: los valores es definido como sigue:En blanco o 1: Ninguna reducción2: Reducción usando el nivel de utilización de capacidad (%) almacenado en infotype00083: Reducción de acuerdo con la relación entre el tiempo de trabajo semanalindividual, y el tiempo de trabajo semanal estándar4: Reducción basada en la relación entre las horas individuales por semana tomada deinfotype 0007 y el tiempo de trabajo semanal estándar5: Reducción de acuerdo con la relación entre el tiempo de trabajo semanalindividual menos el tiempo de trabajo semanal estándar, y el tiempo de trabajosemanal estándar6: Reducción basada en la relación entre las horas por semana tomada de infotype 0007menos el tiempo de trabajo semanal estándar, y el tiempo de trabajo semanal estándarDoblamiento sobre tipo: un = doblan sobre la cantidad abajo, B = doblan sobre lacantidad abajo, C = la cantidad es acorraladaDoblamiento sobre divisor: Valores 0 - 999999. Por ejemplo, 100 medios quedeberían doblar sobre la cantidad hasta un euro entero, dólar, etcétera.Superponga el indicador: Determina si usted puede superponer la cantidad de tipode salario en el infotype.
    • Ejercicio 24: Características de Tipo deSalarioDuración de Ejercicio: 25 MinutosObjetivos de EjercicioDespués de completar este ejercicio, usted será capaz: •Definición del salario escriben a máquinacaracterísticasEjemplo ComercialUsted debe definir ahora sus características de tipo de salario. Para cada uno de sustipos de salario, usted debe definir el nombre de módulo correcto, la variante demódulo correcta, y el método de reducción para la valoración indirecta.Tarea 1:1. ¿Cuál es la diferencia entre el módulo TARIF y el módulo PRZNT?2. ¿Qué hacen las variantes de módulo?3. El tipo de salario ##10 debería ser valuado de modo que la cantidad de tipo de salario sea leída de la mesa de escala de paga (módulo ). El sistema debería leer la entrada que no tiene ninguna entrada en la columna de tipo de Salario (variante). Haga las entradas apropiadas en las características de tipo de salario en el sistema. Rellene los impresos para completar la oración. Seguido después paginan
    • 4. El tipo de salario ##20 debería ser valuado de modo que la cantidad de tipo de salario sea leída de el pague la mesa de escala ( módulo). La entrada que es creada para este salario teclee la mesa de escala de paga debería ser leído (variante). Haga el apropiado las entradas en el salario escriben a máquina características en el sistema. Rellene los impresos para completar la oración.5. En la mesa de escala de paga, cree entradas para su nuevo tipo de salario de sobresueldo (##20) para cada uno de sus niveles de escala de paga en el grupo de escala de paga GR##.6. El tipo de salario ##30 debería ser valuado de modo que la cantidad sea calculada como un porcentaje de tipos de salario bajos ##10 Y ##20. Además, la cantidad en este tipo de salario debería ser multiplicada otra vez por un precio de porcentaje cuando entrado en el Sueldo Básico infotype (módulo ). La cantidad de tipo de salario debería ser guardada separada del tipo de salario bajo actual cantidades en el Sueldo Básico infotype. En otras palabras, el sistema debería leer el las cantidades de la paga escalan la mesa (variante ______ ). La cantidad de tipo de salario también debería ser acorralada o abajo a la figura entera más cercana (EURO). Haga las entradas apropiadas en las características de tipo de salario en el sistema.7. Definir la valoración de tipo de salario baja para el Sobresueldo de Interpretación (##30) salario escribir a máquina. Esta valoración debería consistir en el 50 % del tipo de salario bajo ##10, y el 100 % de tipo de salario bajo ##20.Tarea 2:Optional exercises:1. When you enter the amount for wage type ##30 in the Basic Pay infotype, it should be calculated as follows: • 20% of wage type amount ##10 and • 70% of wage type amount ##20. You want the amount in the Basic Pay infotype not to be influenced by the entry of a percentage. The wage type amount should be calculated independently of the percentage stored (if any) for the base wage types. As a precaution, create the Basic Pay infotype one more time. Enter your wage types again, and leave the infotype WITHOUT saving. Continued on next page
    • 2. Cuando usted entra en la cantidad del tipo de salario 40## para su empleado 305991## en los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype, es tomado de la mesa de escala de paga. En este proceso, la cantidad para la cual el tipo de salario no está lleno debería ser considerada. Cree un registro para los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype y adjudique el tipo de salario 40##. ¿Qué pasa cuándo usted elige Entran?
    • La solución 24: Características de Tipo deSalarioTarea 1:1. ¿Cuál es la diferencia entre el módulo TARIF y el módulo PRZNT? Respuesta: Para todos los tipos de salario valuados con el módulo TARIF, el sistema lee la cantidad de la mesa de escala de paga según el grupo de escala de paga y nivel. Para todos los tipos de salario valuados con el módulo PRZNT, el sistema calcula la cantidad de las cantidades de los tipos de salario bajos. La cantidad deliberada es multiplicada por un porcentaje, que es entrado en el diálogo manteniendo el Sueldo Básico infotype.2. ¿Qué hacen las variantes de módulo? Respuesta: la variante de módulo especifica el módulo para la valoración indirecta y controla como el acceso leído debería ser adjudicado para una mesa.3. El tipo de salario ##10 debería ser valuado de modo que la cantidad de tipo de salario sea leída de la mesa de escala de paga (módulo TARIF). El sistema debería leer la entrada que tiene ninguna entrada en el Salario escribe a máquina la columna (variante A). Haga las entradas apropiadas en las características de tipo de salario en el sistema. Respuesta: TARIF, A IMG: ¿Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico →? Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de Salario de Control de • → Características de Tipo de Salario de Control Seleccione el tipo de salario ##10. Elija Detalles. Haga las entradas siguientes: • Cantidad: + • Número/Unidad:- • Módulo de valoración indirecto: TARIF • Variante de módulo: A Salvan sus entradas. Continued on next page
    • 4. El tipo de salario ##20 debería ser valuado de modo que la cantidad de tipo de salario sea leída de la mesa de escala de paga (módulo de TARIF). La entrada que es creada para este salario teclea la mesa de escala de paga debería ser leído (variante B) .Make las entradas apropiadas en las características de tipo de salario en el sistema. Respuesta: TARIF, B, IMG: ¿Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina →? Compruebe Catálogo de Tipo de Salario → Características de Tipo de Salario de Control Seleccione el tipo de salario ##20. Elija Detalles. Haga las entradas siguientes: • Cantidad: + • Número/Unidad:- • Módulo de valoración indirecto: TARIF • Variante de módulo: los B Salvan sus entradas.
    • 5. En la mesa de escala de paga, cree entradas para su nuevo tipo de salario de sobresueldo (##20) para cada uno de sus niveles de escala de paga en el grupo de escala de paga GR##. a) Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Revisa Grupos de Escala de Paga y Niveles b) En el Área de Trabajo Determinaré: cuadro de diálogo de entrada, entre en su país que agrupa 99, escala de paga escriben a máquina 90 y área de escala de paga 70+##. c) Seleccione las entradas GR##. d) Seleccione la Copia como. e) Añada las entradas de mesa siguientes con el tipo de salario ##20:Grpg PS Lv. Wage Start date End date Amount group type1 GR## 01 ##20 01.01.2006 31.12.9999 Your choice1 GR## 02 ##20 01.01.2006 31.12.9999 Your choice1 GR## 03 ##20 01.01.2006 31.12.9999 Your choice1 GR## 04 ##20 01.01.2006 31.12.9999 Your choice f) Salvar sus datos y volver al IMG. Indirecta: Mantenga las entradas para el sueldo anual si este es necesario para su país (no para Alemania): IMG: la Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Define el sueldo anual. En el cuadro de diálogo de actividad Elegir, seleccione la acción tipos de salario Relevantes para la valoración de sueldo anual.
    • 6. El tipo de salario ##30 debería ser valuado de modo que la cantidad sea calculadacomo a el porcentaje del salario bajo escribe a máquina ##10 Y ##20. Además, la cantidad en este el tipo de salario debería ser multiplicado otra vez por un precio de porcentaje cuando entrado en el Sueldo básico infotype (módulo ___________). La cantidad de tipo de salario debería ser guardada separada del tipo de salario bajo actual cantidades en el Sueldo Básico infotype. En otras palabras, el sistema debería leer el las cantidades de la paga escalan la mesa (variante ____ ). La cantidad de tipo de salario también debería ser acorralada o abajo a la figura entera más cercana (EURO). Haga las entradas apropiadas en las características de tipo de salario en el sistema. a) Módulo de PRZNT b) Variante I (indirecto) c) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de Salario de Control de • → Características de Tipo de Salario de Control d) Seleccione el tipo de salario ##30. e) Elija Detalles. f) Haga las entradas siguientes: • Cantidad:- • Número/Unidad: + • Tiempo unit/meas: Por ciento • Módulo de valoración indirecto: PRZNT • Variante de módulo: yo • Doblamiento sobre tipo: B • Doblamiento sobre divisor: 100 g) Salvar sus entradas. Continued on next page
    • 7. Definir la valoración de tipo de salario baja para el Sobresueldo de Interpretación (##30) tipo de salario. Esta valoración debería consistir en el 50 % del tipo de salario bajo ##10, y el 100 % del tipo de salario bajo ##20. a) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Define valoración de tipos de salario bajos b) Cree las entradas siguientes:Mod. WT No. Start date End date Base Percent WT WTPRZNT ##30 1 01.01.2006 31.12.9999 ##10 50,00PRZNT ##30 2 01.01.2006 31.12.9999 ##20 100,00 Save your data and return to the IMG.Tarea 2:Ejercicios opcionales:1. Cuando usted entra en la cantidad para el tipo de salario ##30 en el Sueldo Básico infotype, debería ser calculado como sigue: • El 20 % del salario escribe a máquina la cantidad ##10 y • El 70 % del salario escribe a máquina la cantidad ##20. Usted quiere que la cantidad en el Sueldo Básico infotype no sea bajo la inflluencia de la entrada de un porcentaje. La cantidad de tipo de salario debería ser calculada independientemente del porcentaje almacenado (si alguno) para los tipos de salario bajos.
    • Por precaución, cree el Sueldo Básico infotype uno más tiempo. Entre en sus tipos de salario otra vez, y deje el infotype SIN el ahorro. a) Características de tipo de salario: IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Salario Escribe a máquina Catálogo de Tipo de Salario de Control de • → Características de Tipo de Salario de Control b) Seleccione el tipo de salario ##30. c) Elija Detalles. d) Haga las entradas siguientes: • Cantidad:- • Número/unidad:- • Tiempo unit/meas .: vacío • Módulo de valoración indirecto: SUMME • Variante de módulo: D e) Salve los datos. f) Mesa de Valoración de Tipo de Salario Baja: IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Define valoración de tipos de salario bajos g) Crear las entradas siguientes: Mod. PESO No de Principio data Base de fecha de Final Por ciento PESO PESO SUMME ##30 1 01.01.2006 31.12.9999 ##10 20,00 SUMME ##30 2 01.01.2006 31.12.9999 ##20 70,00 h) Salvar sus datos y volver al IMG. i) Crear un nuevo Sueldo Básico infotype registro, y adjudicarle sus tres tipos de salario. No salve este infotype aún.2. Cuando usted entra en la cantidad del tipo de salario 40## para su empleado 305991## en los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype, es tomado de la mesa de escala de paga. En este proceso, la cantidad para la cual el tipo de salario no está lleno debería ser considerada. Continued on next page
    • Cree un registro para los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype yadjudique el tipo de salario 40##. ¿Qué pasa cuándo usted elige Entran?a) Cuando usted entra en la cantidad del tipo de salario 40## en los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype, es tomado de la mesa de escala de paga. En este proceso, la cantidad para la cual el tipo de salario no está lleno debería ser considerada.b) Características de tipo de salario: IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Pagos/Deducciones que se Repiten → Wa g e Ty p e s → Salario de Control Ty p e C un t un l o g → Características de Tipo de Salario de Controlc) Seleccione tipo de salario 40##d) Elija Detallese) Haga las entradas siguientes: • Cantidad:- • Número/Unidad:- • Tiempo unit/meas: Permiso en blanco • Módulo de valoración indirecto: TARIF • Variante de módulo: Af) Salve los datos.g) Cree un registro para los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype y adjudique el tipo de salario 40##. ¿Qué pasa cuándo usted elige Entran?h) Menú de Acceso fácil: Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos de Maestro de RECURSO HUMANOi) Elegir Mantienen.j) Entrar en el número de personal 305991#.k) Seleccionar los Pagos/Deducciones que se Repiten infotype y escogidoCreanl) Elegir 1r de este mes en el campo Válidom) Entrar 40## en el campo de Tipo de Salarion) Escogido Entran.o) El valor relevante es tomado de la mesa de escala de paga.
    • Resumen de LecciónUsted debería ser capaz ahora:• Especifique las características de diálogo de los tipos de salario• Sepa como los tipos de salario pueden ser valuadosindirectamente por el sistema
    • Lección: Tipos de Salario de Falta Duración de lección: 50 Minutos Descripción de Lección Los tipos de salario deberían ser automáticamente propuestos en el Sueldo Básico infotype por el sistema. Objetivos de Lección Después de completar esta lección, usted será capaz: • salario de Juego escribe a máquina como faltas para un empleado con la ayuda del rasgo de LGMST y un modelo de tipo de salario, según la estructura de personal y la empresa Ejemplo Comercial Usted debería establecer el sistema con la Personalización de ajustes de modo que los tipos de salario sean automáticamente propuestos en el Sueldo Básico infotype alquilando a un empleado. Default Wage Types for the Basic Pay Infotype
    • Si usted quiere que el sistema sugiera un tipo de salario de falta para el sueldo básico,este tipo de salario debe ser incluido en un modelo de tipo de salario. El sistemasugiere un modelo de tipo de salario basado en la asignación organizativa de unempleado. Por ejemplo:• Código de compañía• Área de personal• Grupo de empleado• Subgrupo de empleadoEl sistema usa esta información para definir una falta para un modelo de tipo desalario.Rasgo de LGMSTPara reducir la cantidad del trabajo rutinario implicado en la creación de un SueldoBásico infotype registro (0008), el sistema muestra los tipos de salario de falta para eladministrador como requerido o entradas opcionales. Define default wage types Which country grouping? Which employee group? Which employee subgroup? Hourly Salaried wage employees earners Return valuesFigure 273: LGMST FeatureUsted puede usar los Tipos de Salario de Falta para la mesa de Sueldo Básico paradefinir tipos de salario de falta para el Sueldo Básico infotype (0008).Tienen acceso a una entrada tratando un árbol de decisión. El rasgo es llamadoLGMST.
    • El rasgo de LGMST tiene dos valores de vuelta: en primer lugar, el número máximodel salario enterable teclea el Sueldo Básico infotype, y en segundo lugar, el tipo desalario modelan el sistema debe usar.Modelo de Tipo de SalarioLa figura 274: Definición de Modelos de Tipo de SalarioEn el modelo de tipo de salario, usted define la secuencia de los tipos de salariofaltados y si usted puede superponer el tipo de salario faltado (en el campo de Modo).La actividad IMG para hacer este es llamada “Revisan Tipos de Salario de Falta”.
    • Ejercicio 25: Tipos de Salario de FaltaDuración de Ejercicio: 15 MinutosObjetivos de EjercicioDespués de completar este ejercicio, usted será capaz: Definición de tipos de salario de faltaEjemplo ComercialFinalmente, usted quiere que el sistema proponga tipos de salario independientementede la asignación organizativa del empleado. Este significaría que usted ya no tieneque entrar en tipos de salario a mano en el Sueldo Básico infotype.Tarea 1:1. Definir un modelo de tipo de salario con la convención de nombramiento HRLY##. Este debería contener sus tres nuevos tipos de salario de cliente. El sistema debería proponer los tipos de salario de modo que ellos puedan ser quitados del Sueldo Básico infotype en cualquier punto en el futuro.Tarea 2:1. Comprobar el rasgo de LGMST en el paso de IMG: Estructura de Empresa para Tipo de Salario Modelo. Lo que la entrada hace el entrenador tiene que hacer para asegurar que su salario escribe a máquina ¿el modelo (HRLY##) es faltado para su subgrupo de empleado? Un total de 5 salario los tipos deberían ser entrados en el Sueldo Básico infotype. Indirecta: Usted no tiene que hacer cualquier cambio del rasgo de LGMST.2. Crear un nuevo Sueldo Básico (0008) registro de infotype para el número de personal 305992##. El sistema faltará ahora sus tipos de salario. Entre en su grupo de escala de paga y nivel, y elija Entran. El sistema calculará ahora las cantidades para sus tipos de salario también. Usted ha establecido ahora el infotype como requerido, y usted puede salvar ahora sus entradas. Seguido después paginan
    • Tarea 3:(opcional)1. Usar el archivo de personal para comprobar qué infotypes han sido creados usando esta acción de personal para el empleado 305992##.Tarea 4:(opcional)Hasta ahora, usted ha establecido el Sueldo Básico infotype. Sin embargo, ustedrequiere que el control máximo del salario teclee el Sueldo Básico infotype para suempleado con el número de personal 305992##:1. Las cantidades para los tipos de salario deberían ser valuadas indirectamente, y no deberían ser capaces de ser superpuestas.2. Los tipos de salario deberían ser faltados permanentemente. En otras palabras, estos tipos de salario no pueden ser cambiados o suprimidos.3. El sistema debería faltar tres tipos de salario sólo (##10, ##20, Y ##30). Usted también no debería ser capaz de entrar en otros tipos de salario a mano.4. Para comprobar el Sueldo Básico infotype otra vez, usted debe crear un nuevo registro una vez más (desde la fecha de alquiler de su empleado 305992##). Este implica superponer el infotypes que usted ha creado ya.
    • La solución 25: Tipos de Salario de FaltaTarea 1:1. Definir un modelo de tipo de salario con la convención de nombramiento HRLY##. Este debería contener sus tres nuevos tipos de salario de cliente. El sistema debería proponer los tipos de salario de modo que ellos puedan ser quitados del Sueldo Básico infotype en cualquier punto en el futuro. a) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Revisa Tipos de Salario de Falta b) Elija Nuevas entradas. c) Cree las entradas siguientes:Wage type Start date End date Seq. Mode Wagemodel no. typeHRLY## 01.01.2006 31.12.9999 1 O ##10HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 2 O ##20HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 3 O ##30 Salve sus datos y vuelva al IMG.Tarea 2:1. Comprobar el rasgo de LGMST en el paso de IMG: Estructura de Empresa para Modelo de Tipo de Salario. ¿Qué entrada tiene que el entrenador hacer para asegurar que su modelo de tipo de salario (HRLY##) es faltado para su subgrupo de empleado? Un total de 5 tipos de salario debería ser entrado en el Sueldo Básico infotype.
    • Indirecta: Usted no tiene que hacer cualquier cambio del rasgo de LGMST. a) IMG: Dirección de Personal-* Administración de Personal-* Datos de Nómina-* Sueldo Básico-* Salario Escribe a máquina estructura de Empresa- * para modelo de tipo de salario. El sistema muestra el rasgo de Proceso LGMST: pantalla de árbol de decisión b) El sistema muestra el rasgo de Proceso LGMST: pantalla de árbol de decisión. c) Si usted quiere cambiar el rasgo de LGMST en el mantenimiento de árbol, usted debe realizar las actividades de procesamiento siguientes: d) En el país que agrupa 99, busque para el nodo PERSK y el grupo de empleado ACTIVO. Coloque el cursor en el nodo PERSK y seleccione la función Crean nodos. En los Valores para la pantalla de PERSK, entre ## (## es su nuevo subgrupo de empleado). Entonces seleccione la Transferencia. e) Coloque el cursor en el nuevo nodo (##) y escogido Crean nodos. Acepte la falta de valor de Vuelta que se pone en la pantalla siguiente y confirme por la elección Entran. Entre 05/HRLY## en la pantalla que entonces aparece (valor de Vuelta para el valor de campaña ##), y elegir la Copia. f) Después de que usted ha cambiado el rasgo de LGMST, compruebe el rasgo para errores. g) El entrenador salvará y activará el rasgo para usted.2. Crear un nuevo Sueldo Básico (0008) registro de infotype para el número de personal 305992##. El sistema faltará ahora sus tipos de salario. Continued on next page
    • Entre en su grupo de escala de paga y nivel, y elija Entran. El sistema calculará ahora las cantidades para sus tipos de salario también. Usted ha establecido ahora el infotype como requerido, y usted puede salvar ahora sus entradas. a) Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos de Maestro de RECURSO HUMANO b) Elija Mantienen. c) Entre en el número de personal 305992##. d) Entre en infotype 0008 y use el principio de este mes como la fecha de principio. e) Elija Crean. f) Mantenga el grupo de escala de paga y el nivel. g) Elija Entran. Las cantidades son entradas en los campos. h) Salvar sus entradas y devolver al SAP el menú de Acceso Fácil.Tarea 3:(opcional)1. Usar el archivo de personal para comprobar qué infotypes han sido creados usando esta acción de personal para el empleado 305992##. a) Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos de Maestro de RECURSO HUMANO → Archivo de Personal b) Entre en el número de personal 305992##. c) Elija la Demostración. d) Compruebe el infotypes utilización de la Siguiente función de registro. e) Devuelva al SAP el menú de Acceso Fácil. Continued on next page
    • Tarea 4:(opcional)Hasta ahora, usted ha establecido el Sueldo Básico infotype. Sin embargo, ustedrequiere que el control máximo del salario teclee el Sueldo Básico infotype para suempleado con el número de personal 305992##:1. Las cantidades para los tipos de salario deberían ser valuadas indirectamente, y no debe esté capaz de ser superpuesto. a) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Wa g e Ty p e s → Catálogo de Tipo de Salario de Control → Características de Tipo de Salario de Control b) Seleccione el tipo de salario ##10. c) Elija Detalles. d) Haga las entradas siguientes: • indicador de Rewritable: Quite el indicador e) Complete los pasos encima para tipos de salario ##20 Y ##30 también. f) Salve sus datos y vuelva al IMG.2. Los tipos de salario deberían ser faltados permanentemente. En otras palabras, éstos emprenden los tipos no pueden ser cambiados o suprimidos. a) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → → de Tipos de Salario Revisa Tipos de Salario de Falta b) Elija Nuevas entradas. c) Cambie sus entradas de modo que el modo F (fijo/permanente) sea:Wa g e Start date End date Seq Mode Wagetype typemodelHRLY## 01.01.2006 31.12.9999 1 F ##10HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 2 F ##20HRLY## 01.01.2006 31.12.9999 3 F ##30 Save your data and return to the IMG.
    • 3. El sistema debería faltar tres tipos de salario sólo (##10, ##20, Y ##30). Usted también no debería ser capaz de entrar en otros tipos de salario a mano. a) IMG: Dirección de Personal → Administración de Personal → Datos de Nómina → Sueldo Básico → Wa g e Ty p e s → Subgrupos de Empleado para Tipo de Salario Primario b) El sistema muestra el rasgo de Proceso LGMST: pantalla de árbol de decisión. c) Cambie el valor de vuelta del rasgo para su empleado a 03/HRLY##. d) Active el rasgo y luego salga ello. Llame el rasgo otra vez para comprobar que los datos realmente fueron salvados en el rasgo.4. Para comprobar el Sueldo Básico infotype otra vez, usted debe crear un nuevo registro una vez más (desde la fecha de alquiler de su empleado 305992##). Este implica superponer el infotypes usted ha creado ya. a) ¿Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración →? Datos de Maestro de RECURSO HUMANO b) Elija Mantienen. c) Entre en el número de personal 305992##. d) Entre en infotype 0008 y use el principio de este mes como la fecha de principio. e) Elija Crean. Los tipos de salario son fijados ahora faltas, y usted es incapaz ahora de añadir cualquier línea adicional. f) Mantenga el grupo de escala de paga y el nivel. g) Elija Entran. Las cantidades son entradas en los campos, y no pueden ser cambiadas. h) Ahorrar sus entradas (superponga el registro de infotype que usted ha creado ya), y devuelva al SAP el menú de Acceso Fácil.
    • Resumen de LecciónUsted debería ser capaz ahora:• salario de Juego escribe a máquina como faltas para un empleado con la ayuda del rasgo de LGMST y un modelo de tipo de salario, según la estructura de personal y la empresa
    • Resumen de UnidadUsted debería ser capaz ahora:• Explique que el sentido de salario teclea el SAP• Los tipos de salario de copia y saben a qué hay que prestar la atención copiando tipos de salario• Identifique los indicadores de control que son usados para determinar a quien el tipo de salario puede ser adjudicado, cuando puede ser adjudicado, y con que frecuencia.• Especifique las características de diálogo de los tipos de salario• Sepa como los tipos de salario pueden ser valuados indirectamente por elsistema• El salario de juego escribe a máquina como faltas para un empleado con la ayuda del rasgo de LGMST y un modelo de tipo de salario, según la estructura de personal y la empresa•