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Unidad 14
 

Unidad 14

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    Unidad 14 Unidad 14 Document Transcript

    • Unidad 14 Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo BásicoDescripción de UnidadEsta unidad trata con el Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo Básico infotypes, y como ellos estánrelacionados. En este contexto, hablamos como los datos son pasados.Objetivos de UnidadDespués de completar esta unidad, usted será capaz:• Describa como el tiempo de trabajo almacenado en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) está relacionado con los datos relevantes de nómina almacenados en el Sueldo Básico infotype (0008).• Explique la importancia de esta información para la nóminaContenido de UnidadLección: Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo Básico ... 424 Ejercicio 21: Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo Básico....431
    • Lección: Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y SueldoBásico Descripción de Lección Contenido: • Infotype 0007: Tiempo de Trabajo Planeado • Relación entre el Tiempo de Trabajo Planeado y Sueldo Básico infotypes • Consecuencias para Nómina Objetivos de Lección Después de completar esta lección, usted será capaz: • Describa como el tiempo de trabajo almacenado en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) está relacionado con los datos relevantes de nómina almacenados en el Sueldo Básico infotype (0008). • Explique la importancia de esta información para la nómina Ejemplo Comercial Los empleados en su compañía tienen tiempos de trabajo específicos. La asistencia y las ausencias pueden ser calculadas usando éstos como una base. Los tiempos de trabajo también desempeñan un papel importante en la paga de un empleado. Aquí hacemos el diferencia entre el pago en una base por hora, y pago durante un período especificado (por ejemplo, un mes).
    • Tiempo de Trabajo de EmpleadoLa figura 228: Tiempo de Trabajo de EmpleadoUsted adjudica a cada empleado a un programa de trabajo. El tiempo de trabajoalmacenado para este programa de trabajo es importante para la paga del empleado,así como para contar asistencia y ausencias.En el primer paso, registre la información de tiempo de trabajo en el Tiempo deTrabajo Planeado y Sueldo Básico infotypes.En el segundo paso, cálculo de asistencia/ausencia y nómina tiene acceso a estainformación.
    • Tiempo de Trabajo PlaneadoLa figura 229: Tiempo de Trabajo PlaneadoEl sistema almacena el tiempo de trabajo de un empleado como una regla de programade trabajo en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007). El sistema tambiénalmacena las horas de trabajo medias aquí. El campo de horas de trabajo Mensualcontiene el tiempo de trabajo planeado del total para el mes corriente.
    • Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y SueldoBásicoLa figura 230: Eslabones Entre Tiempo de Trabajo Planeado y SueldoBásicoEl sistema toma el porcentaje de empleo y el número medio de horas de trabajode infotype 0007 y los sugiere como valores por defecto para el nivel deutilización de capacidad y las horas de trabajo por período en infotype 0008.
    • Subgrupo de Empleado que Se agrupa para Regla deCálculo de PersonalLa figura 231: Subgrupo de Empleado que Se agrupa para Regla de Cálculo dePersonalEl diferencia es hecho entre empleados que son pagados en una base por hora yempleados cuya paga está basada en el número de horas ellos trabajan porperíodo (por ejemplo, asalariado).Para realizar esta diferencia en el sistema, usted puede establecer agrupaciones desubgrupo de empleado para reglas de cálculo de personal y como consiguiente, elsistema trata a empleados diferentemente en la nómina. El sentido de las agrupacioneses fijado y no puede ser suprimido (por ejemplo, asalariados de salario por hora: 1,empleados asalariados: 3).
    • La figura 232: Ejemplo de Cálculo 1: Precio de Horas extras Calculador para unEmpleado AsalariadoEste es un ejemplo de como una regla de cálculo de personal trabaja para un empleadoasalariado.
    • La figura 233: Ejemplo de Cálculo 2: Precio de Horas extras Calculador para unAsalariado de Salario Por horaEl sistema usa la misma regla de cálculo de personal de determinar un precio de horasextras para un asalariado de salario por hora. Sin embargo, a consecuencia delsubgrupo de empleado que se agrupa para la regla de cálculo de personal (para unasalariado de salario por hora, 1), la regla de cálculo de personal "sabe" que las horasde trabajo no pueden ser divididas por período.
    • Ejercicio 21: Eslabones Entre Tiempode Trabajo Planeado y Sueldo BásicoDuración de Ejercicio: 10 MinutosObjetivos de EjercicioDespués de completar este ejercicio, usted será capaz:Los · Explican el sentido de la agrupación de subgrupos de empleado y la relación entre tiempo de trabajo planeado y sueldo básicoEjemplo ComercialNuestra empresa ahora tiene varios subgrupos de empleado diferentes, que deberíanser tratados de manera similar para objetivos de nómina. Este significa que usted tieneque agrupar juntos sus subgrupos de empleado para reglas de cálculo de personal.Usted también tendrá una descripción de los eslabones entre tiempo de trabajoplaneado y sueldo básico.Tarea:Haga los ejercicios siguientes:1. En el IMG bajo el Sueldo Básico, compruebe que la agrupación correcta para reglas de cálculo de personal haya sido adjudicada a su subgrupo de empleado.2. ¿Cuáles son las entradas posibles para la agrupación para reglas de cálculo de personal? ¿Ha sido adjudicada la agrupación correcta a su subgrupo de empleado? __________________________________________________________ _____________________________________________________________3. Si usted cambia el sentido de las agrupaciones, de modo que 1 sea usado para asalariado ¿empleados, y 3 para empleados industriales, por ejemplo? _____________________________________________________________ _____________________________________________________________4. Devolver al Alquiler la acción de personal de HR305 y crear el Funcionamiento Planeado Tiempo infotype (0007). Seleccione la regla de programa de trabajo de NORMA. Antes de que usted ahorre sus entradas, elija Entran. Note lo que pasa después de que usted elige Entre: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Seguido después paginan
    • 5. Después de que usted salva sus entradas, el sistema muestra la pantalla de Sueldo Básico Crearé (infotype 0008). Este es la parte de la acción de alquiler. Note los valores por defecto siguientes:Tipo de PS:Área de escala de paga:Capacidad util. nivel:Horas/período trabajadoras: ¿Dónde hacen los valores para la utilización de Capacidad nivelan y las horas/período Trabajadoras vienen de? _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Deje el infotype sin ahorrar sus entradas (elija la Salida).
    • La solución 21: Eslabones Entre Tiempode Trabajo Planeado y Sueldo BásicoTarea:Haga los ejercicios siguientes:1. En el IMG bajo el Sueldo Básico, compruebe que la agrupación correcta al personal las reglas de cálculo han sido adjudicadas a su subgrupo de empleado. a) La Dirección de Personal → Administración de Personal → datos de Nómina → Sueldo Básico → Define el Subgrupo EE que Se agrupa para PCR y Coll. Agrmt. Prov. b) En el Área de Trabajo Determinaré: cuadro de diálogo de entrada, entre en el país que agrupa 99.2. ¿Cuáles son las entradas posibles para la agrupación para reglas de cálculo de personal? ¿Ha sido adjudicada la agrupación correcta a su subgrupo de empleado? ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ a) Un diferencia es hecho entre empleados a quien pagan en una base por hora, y aquellos pagados sobre la base de su tiempo de trabajo medio por período. El las entradas posibles para la regla de cálculo de personal son como sigue: 1 = Asalariados de salario por hora 2 = Empleados con pago periódico (como asalariados de salario mensuales) 3 = Empleados asalariados 4 = Grupo de pago especial - para sector público alemán sólo b) Compruebe para ver si la entrada siguiente existe: grupo de empleado 1, subgrupo de Empleado ##, y PCR agrupación 1. c) Note: Esta entrada fue creada cuando usted copió su subgrupo de empleado.3. Si usted cambia el sentido de las agrupaciones, de modo que 1 sea usado para asalariado ¿empleados, y 3 para empleados industriales, por ejemplo? __________________________________________________________ Seguido después paginan
    • ___________________________________________________________ a) El no del sentido de las susodichas reglas de cálculo de personal es fijado en el sistema, y no debería ser cambiado. El único cambio que usted puede hacer es a la asignación de agrupaciones para reglas de cálculo de personal a cada subgrupo de empleado.4. Devolver al Alquiler la acción de personal de HR305 y crear el Funcionamiento Planeado Tiempo infotype (0007). Seleccione la regla de programa de trabajo de NORMA. Antes de que usted ahorre sus entradas, elija Entran. Note lo que pasa después de que usted elige Entre: ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ a) Recursos Humanos → Dirección de Personal → Administración → Datos de Maestro de HR b) Seleccione Acciones de Personal. c) Entre en el número de personal 305992##. d) Seleccione el Alquiler HR305. e) Elija Ejecutan. f) Elija Ejecutan infogroup para reanudar la acción de personal de alquiler. g) Elija Después el Registro hasta que usted alcance Crean el Tiempo de Trabajo Planeado (infotype 0007). h) Entrar en la regla de programa de trabajo de NORMA y elegir Entran. i) El sistema automáticamente lee los tiempos de trabajo del programa de trabajo. j) Salvar los datos.5. Después de que usted salva sus entradas, el sistema muestra la pantalla de Sueldo Básico Crearé (infotype 0008). Este es la parte de la acción de alquiler. Note la falta siguiente valores:Tipo de PS:Área de escala de paga:Capacidad util. nivel:Horas/período trabajadoras:
    • ¿Dónde hacen los valores para la utilización de Capacidad nivelan y lashoras/período Trabajadoras vienen de?____________________________________________________________________________________________________________________________________________Deje el infotype sin ahorrar sus entradas (elija la Salida).a)Tipo de PS: 90Área de escala de paga: 50Capacidad util. nivel: 100.00Horas/período trabajadoras: 163 Los valores para el nivel de utilización de capacidad y el tiempo de trabajo por período provienen de los valores para porcentaje de empleo y horas de trabajo mensuales del Tiempo de Trabajo Planeado infotype. Elija la Salida.
    • Resumen de LecciónUsted debería ser capaz ahora:• Describa como el tiempo de trabajo almacenado en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) está relacionado con los datos relevantes de nómina almacenados en el Sueldo Básico infotype (0008).• Explique la importancia de esta información para la nómina
    • Resumen de UnidadUsted debería ser capaz ahora:• Describa como el tiempo de trabajo almacenado en el Tiempo de Trabajo Planeado infotype (0007) está relacionado con los datos relevantes de nómina almacenados en el Sueldo Básico infotype (0008).• Explique la importancia de esta información para la nómina•