Your SlideShare is downloading. ×
0
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Innovatieve Manieren Om Talent Te Vinden En Te Boeien Met Online Arbeidsmarktcommunicatie

2,212

Published on

U bent constant op zoek naar het beste talent voor uw organisatie. Internet is een ideaal middel om nieuw personeel te vinden, in contact mee te komen en te boeien. Of om uw medewerkers te helpen zich …

U bent constant op zoek naar het beste talent voor uw organisatie. Internet is een ideaal middel om nieuw personeel te vinden, in contact mee te komen en te boeien. Of om uw medewerkers te helpen zich verder te ontwikkelen. Hoe en waarom? Wij laten het u zien inclusief de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van online arbeidsmarktcommunicatie.

Published in: Business
1 Comment
3 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
2,212
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
57
Comments
1
Likes
3
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Waarom een sessie over online arbeidsmarkt communicatie? Het is een vakgebied dat enorm in ontwikkeling is Niet alleen omdat de arbeidsmarkt krap is Maar ook omdat de kandidaat , de mens zo verschrikkelijk in beweging is Omdat media zo snel wijzigen En er zoveel te doen en ontdekken is op HRM gebied.
  • Transcript

    • 1. eDay Innovatieve wegen om talent te vinden en te boeien met online arbeidsmarktcommunicatie
    • 2. HET RECRUITMENTPROCES ANNO NU
    • 3. DE WERELD VAN… DE WERKNEMER Bron: Brian Solis
    • 4. WERKGEVER EN WERKNEMER MOET AANSLUITEN Bron: Matthijs Roumen
    • 5. VINDBAARHEID ZOEKMACHINES
    • 6. VINDBAARHEID ZOEKMACHINES
      • Google  :
      • Duidelijke structuur
      • Bereikbaarheid van alle pagina’s
      • Nette broncode
      • Mooie webadressen; functietitel in URL
      • Functietitel in paginatitels
      • Elke pagina op 1 url te bereiken
      • Relevante metatags en -keywords
    • 7. VINDBAARHEID ZOEKMACHINES
      • Google  :
      • - Sites die searchbots geen toegang bieden
      • Introductie / Splash pagina’s
      • (i)Frames
      • Navigatie in plaatjes, Flash, Javascript
    • 8. OPEN UP! B-SOCIAL
    • 9. OPEN UP! B-SOCIAL
    • 10. OPEN UP! B-SOCIAL
    • 11. OPEN UP! MAAK FANS
    • 12. PERSONAL BRANDING
    • 13. PERSONAL BRANDING Het einde van het CV Show me your online presence and i’ll tell you who you are.
    • 14. PERSONAL BRANDING Personal branding Personals brands als ambassadeur van het werkgeversmerk
    • 15. IDEE EN CREATIE ZIJN WEER VAN BELANG
    • 16. IDEE EN CREATIE ZIJN WEER VAN BELANG
    • 17. VIRALS & GAMES
    • 18. VIDEO ONDER- EN OVERGEWAARDEERD
    • 19. VIDEO ONDER- EN OVERGEWAARDEERD
    • 20. MATCHING ZACHTE CRITERIA
    • 21. RECRUITMENT MEET, ANALYSEER, OPTIMALISEER
    • 22. Ronald van Schaik Creative Director T: 030 – 287 64 00 E: [email_address] W: www.rhinofly.nl
    • 23. Licentie
      • Deze presentatie valt onder de Creative Commons Licentie Naamsvermelding-Gelijk delen 3.0 ( http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/ ) dus open up en spread the word!

    ×