Flores Funza es una compañía líder en la industria de las flores en Colombia con más de 200 hectáreas de producción. La compañía ha establecido normas de competencia para el proceso de selección de personal que incluyen requisitos del cargo, entrevistas, pruebas técnicas y la elaboración de informes para determinar los candidatos óptimos y establecer mejoras continuas.
2. QC STORY Flores Funza es una de las compañías líderes en la industria de las flores en Colombia. Con cerca de 200 hectáreas de producción y más de 30 productos disponibles, la compañía ha construido una fuerte base para relaciones a largo plazo con los clientes en diferentes países alrededor del mundo. Desde 1976, Flores Funza ha estado comprometida con la constancia y la mejora de los productos, sus relaciones y políticas ambientales, siempre es un creador de ambientes laborales seguros para sus empleados, la compañía fue recientemente certificada por el SGS como una de las pocas organizaciones que cumplen con las estrictas regulaciones y altos estándares impuestos por Flor Verde, Asociación Colombiana de Cultivadores de Flores. CORE BUSSINES Calidad y variedad que embellecen sus espacios. MISIÓN Producir, comercializar y exportar bienes agrícolas de alta calidad dentro de los principios éticos y de rentabilidad. VISIÓN Continuará siendo una empresa líder del sector floricultor manteniendo la excelencia y el mejoramiento continuo en calidad de sus productos, eficiencia, innovación, servicio al cliente, desarrollo de su talento humano, rentabilidad y manejo ambiental. Políticas Social Ambiental Valores Relaciones laborales enmarcadas dentro de: Cumplimiento de la Ley Diálogo directo con representantes de la empresa Comunicación abierta Producción amigable con el Medio Ambiente Condiciones de trabajo seguras e higiénicas Equidad Buen Trato Respeto Copaso Representantes Sindicales Buzón de Sugerencias Posibilidades de Desarrollo Destrezas Crecimiento Personal Habilidades
3. Misión Propósito clave Comercialización Exportación Producción Funciones Misionales Administrativa Sistemas y Suministros Técnica Funciones de Apoyo Mercadeo Gestión Humana Capacitación Bienestar Admin. personal Norma Criterio de Desempeño Rango de aplicación Evidencia Conocimiento y comprensión Evidencia del producto Desempeño Guía de evaluación Incorporar en la Empresa el talento Humano requerido realizando la selección de personal de manera que se provea de personal humano acorde a las políticas de selección contribuyendo al cumplimiento de objetivos y metas de la empresa y logre indicadores establecidos . Nomina Selección Salud Ocupacional
4. NORMA 1.Establecer requerimientos de personal acordes con: presupuesto, aumento de producción, reemplazos de incapacidades, licencias de maternidad. 2.Solicitar a la empresa de servicios temporales, personal acorde con el perfil requerido. 3. Analizar las hojas de vida enviadas por la empresa de servicios temporales para identificar cumplimientos de requisitos de acuerdo con los requisitos establecidos para el cargo. 4.Entrevistar a los precandidatos de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por la organización. 5. Aplicar prueba técnica para identificar el potencial requerido en los candidatos para desempeñar el cargo. 6. Determinar candidatos óptimos para desempeñar el cargo de acuerdo con los requisitos establecidos por el perfil-. 7. Elaborar informe de selección consolidando los resultados obtenidos a lo largo del proceso acorde con el proceso establecido. 8. Establecer mejoras al procedimientos con base en los hallazgos obtenidos a lo largo del proceso.
