Dinamicas

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Dinamicas

  1. 1. DINÂMICAS DE GRUPO PARA APRIMORAR SUA EQUIPE
  2. 2. IntroduçãoV ocê sabia que a dinâmica de grupo surgiu em 1914? O seu criador foi o cientista comportamental Kurt Levy, a partir da ideia de que vivemos em grupos.Amplamente difundida pelos profissionais de recursos humanos, hoje a dinâmica de grupo éutilizada tanto nos processos de recrutamento e seleção quanto nos treinamento de equipes.Muitos gestores, no entanto, têm dificuldade de executar dinâmicas de grupo pelo simples fato de nãopassar algumas regras básicas para sua equipe de como cada um deve se comportar durante a atividade.O resultado é que sobram os risos, as gracinhas e impera a falta de concentração e dedicação.Por isso, selecionamos para você as melhores dicas para ajudar os participantes a atuarem de maneiraeficiente e eficaz e a obter maior aproveitamento.Se você aplica dinâmicas com frequência em sua empresa, distribua esse material para sua equipe.Com certeza, você colherá melhores resultados nas próximas atividades: A pontualidade e assiduidade são compromissos assumidos para com o grupo. Antes das decisões, todas as soluções devem ser analisadas. Conversas paralelas devem ser evitadas. Dispersões também devem ser evitadas, pois o tempo é precioso. Durante a dinâmica, posição hierárquica não tem valor algum. Todos são iguais. Em debates com o grupo, as opiniões devem ser defendidas com clareza, mas sem imposições. Na dinâmica, tudo é aprendizagem, não existem erros. Opiniões diferentes devem ser respeitadas e aproveitadas como fatores enriquecedores do grupo. Por estarem em grupo, todos devem falar suficientemente claro e alto para serem ouvidos e entendidos. Todos participam ativamente com oportunidade e responsabilidade iguais.Selecionamos as 10 melhores dinâmicas já publicadas pela revista Liderança e elaboramos esse e-bookpara que você possa aprimorar as competências da sua equipe.Avalie quais atividades estão mais relacionadas com o momento atual do seu negócio, da empresa oumesmo da equipe.Boa sorte! w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 2
  3. 3. ÍndiceA ética nas relações de trabalho 04Objetivo – Exercitar as capacidades de argumentar, contra-argumentar, defenderpontos de vista e se colocar na posição do outro.Mosaico anual 05Objetivo – Avaliação anual, integração, compromisso consigo e com o outro,sensibilização e conscientização para o ano-novo.O naufrágio 06Objetivo – Saber definir prioridades e manter o foco no que é realmenteimportante.Quem tem iniciativa? 07Objetivo – Observar a presença da iniciativa no grupo e enfatizar sua importânciapara o bom desempenho profissional.Geradores de conflito 08Objetivo – Propiciar a discussão de comportamentos e atitudes que geramconflitos nos relacionamentos e a forma de minimizar suas consequências.Melhores empresas para se trabalhar – A sua é como elas? 09Objetivo – Comunicação, influência, persuasão, reflexão e valores pessoais.A árvore da felicidade 11Objetivo – Identificar na disciplina uma ferramenta para o sucesso de qualqueratividade humana e para o crescimento pessoal e profissional dos indivíduos.Contadores de história 12Objetivo – Identificar alguns vícios que muitos vendedores adquirem e as atitudesque podem auxiliar na mudança desses comportamentos negativos.As quatro etapas da compra 13Objetivo – Discutir as etapas de compra, descobrindo aplicabilidades para essespapéis nas atividades da equipe de vendas.Raciocinando sobre a crise 14Objetivo – Discutir a crise econômica e seu reflexo nas empresas, permitindoreflexão, verbalização de ansiedades, opiniões e formação de consenso. w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 3
  4. 4. A ÉTICA nasrelações de trabalhoComo ela pode influenciar positiva ou negativamente a empresaPor silvia ossoobjetivos – Permitir ao líder promover de forma des- X concordarão com as frases que serão lidas e os dacontraída a discussão do tema junto aos participantes. cor Y discordarão.Exercitar as capacidades de argumentar, contra-argu- • Enfatize que cada participante com a tarefa de discordarmentar, defender pontos de vista e se colocar na posição deve defender esse argumento, ainda que não pensedo outro. dessa forma na vida real.recursos – Canetas, tiras de papel com os textos previa- • Convide um portador de cor X para ler o verso de seumente definidos, bexigas de duas cores diferentes, cartões cartão e executar a orientação: “Estoure uma bola dacoloridos em quantidade igual à dos participantes. mesma cor do seu cartão”.número de participantes – De 4 a 20. • Estourada a bexiga, a frase do papel que estava em seutempo estimado – Duas horas e meia. interior deve ser lida, para que uma equipe concorde e outra discorde.PrEParaÇÃO DO MaTEriaL • O procedimento continua com a pessoa seguinte, que tem• Imprima a lista de frases para discussão que está disponí- de estourar a próxima bexiga e, de acordo com a cor de seu vel na seção Lidera Plus do site www.lideraonline.com. cartão, precisa concordar ou discordar da frase retirada. br. Escolha as que mais se adequarem a sua equipe (ou • A dinâmica continua até que todos tenham estourado as elabore novas opções) e recorte no local indicado. bexigas e feito suas defesas, concordando ou discordando• Coloque uma frase dentro de cada bexiga. das frases encontradas.• Prepare os cartões coloridos com as cores dos balões • Pergunte aos participantes que tiveram de discordar co- contendo em um dos lados a frase: "Estoure uma bola mo se sentiram ao defender uma postura contrária à do da cor do seu cartão". comportamento ético. • Questione também os que concordaram, para que expo-aBErTura: 15 minutos nham como se sentiram defendendo posições éticas.• Faça uma pequena exposição sobre o desenrolar da • Faça os comentários que julgar necessários a respeito do dinâmica, destacando que o objetivo é discutir a ética comportamento ético na empresa e de quanto atitudes nas relações de trabalho. inadequadas atrapalham a ética. Para isso, você pode• Comente sobre o tema a partir do texto de introdução utilizar o texto de reflexão que está disponível na seção que está disponível na seção Lidera Plus do site Lidera Plus do site www.lideraonline.com.br. www.lideraonline.com.br. EnCErraMEnTO: 15 minutosDESEnVOLViMEnTO: 2 horas • Terminada a dinâmica, o coordenador pode perguntar ao• Sobre uma mesa de apoio, distribua no centro da sala grupo quais foram os ganhos obtidos com a atividade. os cartões coloridos, contendo no verso a orientação: • Essa é uma ótima oportunidade para o líder utilizar as “Estoure uma bola da cor do seu cartão”, e as bexigas informações fornecidas pelos participantes. Além de cheias. conhecer melhor seus colaboradores, pode avaliar pontos• Organize os participantes em forma de círculo, ao redor que precisam ser observados e corrigidos no código de da mesa e das bexigas, e solicite a cada um que retire ética da empresa ou mesmo se é necessário criar um, um cartão, sem ler o que consta no verso. caso ainda não haja.• Após todos terem escolhido seus cartões, organize-os por cores. Os da cor X devem se posicionar enfileirados de um lado e os da Y do outro.• Atribua a cada cor uma tarefa, por exemplo: os da cor w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 4
  5. 5. Mosaico anual que melhor traduzem o que foi revelado pelo grupo, em cada um dos três itens. Como no momento in- dividual, as frases também podem ser “montadas”, porém a partir das que foram apresentadas pelos participantes. 3º momento – 20 minutos • Cada subgrupo apresenta seu trabalho expondo as frases definidas para cada item de análise. As escolhidas Por Izabel failde devem ser anotadas e posteriormente distribuídas aos participantes.ObjetivOs – Avaliação anual, integração, compro-misso consigo e com o outro, sensibilização e conscien- cOmeNtÁRiOs adiciONaistização para o ano. Mais que números, a técnica promove reflexão sobreRecuRsOs – Folhas de sulfite, canetas, impresso comportamentos e atitudes, além de facilitar o compro-Frases, aparelho de som e música agradável. metimento com as realizações previstas para o ano queNúmeRO de paRticipaNtes – Até 30. se inicia.tempO estimadO – 60 minutos. O término da dinâmica pode culminar na revelação das metas definidas pela empresa para o próximo ano.1º momento – 20 minutos Nesse caso, inclua-as na lista de frases que todos receberão• Inicie o encontro com algumas realizações positivas posteriormente. de sua empresa no ano anterior, por exemplo: – Aumento do volume de vendas em x%. – Implantação com sucesso da venda digital.• Demonstre entusiasmo ao falar de cada item e impRessO FRases termine a explanação com uma efusiva salva de • Pessoas são muito abertas a coisas novas, desde palmas. Depois, apresente alguns projetos cujas que elas sejam exatamente como as antigas. metas ficaram aquém do necessário. Nesse e nos (Charles Kettering) exemplos anteriores, escolha os que envolvem todos • Os abusos, como os dentes, nunca se arrancam ou a maioria dos presentes: sem dores. (Marquês de Maricá) – Perda de x% da carteira de clientes. • Se 50 milhões de pessoas dizem uma grande – Perda da certificação ISO. besteira, continua sendo uma grande besteira.• Possivelmente, ficarão mais pensativos e quietos, por (Anatole France) isso relembre-os de que o fim do ano está chegando • Algumas vezes, uma maioria simplesmente e que reflexões como essas são fundamentais para significa que todos os tolos estão do mesmo tomar consciência se apresentaram ou não bons lado. (Claude McDonald) resultados no ano. • Não há fatos eternos, assim como não existem• Em seguida, distribua o impresso Frases. Peça que verdades absolutas. (Friedrich Nietzsche) individualmente escolham ou “montem” frases a • Apenas porque você ouviu tantas vezes uma partir das relacionadas, que indiquem: coisa que o chateia não significa que não seja – Maiores realizações. verdade. (Don Marquis) – Resultados não atingidos. • A repetição não transforma em verdade uma – Metas para o próximo ano. mentira. (Franklin Roosevelt) • O pessimista se queixa do vento, o otimista2º momento – 20 minutos espera que ele mude e o realista ajusta as velas.• Forme subgrupos de cinco participantes e os esti- (William George Ward) mule a compartilhar as frases e a escolher aquelas • Fatos são coisas teimosas. (Tobias Smollett) w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 5
  6. 6. O naufrágioComo definir prioridades e manter o foco? O naufrágio Um grupo de turistas, homens e mulheres, viajava em um navio quando foi anunciado que havia um rombo no casco da embarcação e que ela afundaria em 2h30. Existem 30 pessoas no navio e há coletes e botes salva-vidas para todos,Por Ana Lucia Luz wwy com seis lugares cada. A terra firme mais próxima está a cinco dias, desde que os tripulantes dos botes consigam remar oito horas por dia.Objetivos – Saber definir prioridades e manter o foco Abaixo, há uma lista de tarefas que você pode fazer antes deno que é realmente importante. o navio afundar. Escolha aquelas que deveria realizar antes deRecursos – Cópia da história do naufrágio para cada sair do navio, procurando usar todo o tempo disponível.participante e canetas.Número de participantes – A partir de três. Tarefa MinutosTempo estimado – 70 minutos. Fazer uma pequena mala com roupas 20 e documentosInstruções Montar uma caixa de alimentos para 10 cada barco• O facilitador dividirá o grande grupo conforme sua Abastecer galões de água potável 05* conveniência, desde que não haja mais que cinco pessoas por equipe. Montar kits de primeiros socorros 15• Distribuir cópia do texto do naufrágio para cada parti- Fazer reunião para explicar os pro- 10 cipante. O material está disponível na seção Lidera Plus cedimentos de salvamento do site www.lideraonline.com.br. Passar protetor solar 10• Ler em voz alta o texto e dar ao grupo 15 minutos para Ir ao banheiro para atender às 05 realizar a atividade, que consiste em selecionar tarefas necessidades fisiológicas que os náufragos poderão fazer nas 2h30 que antecedem Fazer uma pequena festa de 20 o afundamento do navio. Como cada tarefa possui um despedida tempo determinado, o grupo seleciona as atividades e Colocar colete salva-vidas 02 soma os tempos utilizados. Colocar todas as pessoas no 15• Antes que todos iniciem a apresentação das suas escolhas, bote salva-vidas o facilitador dirá ao grupo, com tom de gravidade, que Jogar a última partida de baralho 15 o navio afundará em uma hora e que deverão rever suas prioridades, ajustando para o novo tempo: 10 minutos. Fazer uma refeição substanciosa 15• Repetir a atividade, agora com tom desesperador, dizendo Colocar sinalizadores, bússola 05 que, na verdade, o navio afundará em 30 minutos. Esse e mapa nos botes momento também tem duração de 10 minutos. Verificar seus e-mails pessoais 10• No fim das tarefas, os grupos irão falar sobre suas Fazer guerra de travesseiros para 10 escolhas no primeiro, segundo e terceiro momentos. aliviar o estresse O facilitador deverá aproveitar as respostas para abrir Tirar foto do rombo do casco 10 a discussão sobre a importância do foco e da definição do navio de prioridades nas tarefas diárias, fazendo analogias Avisar a guarda-costeira mais próxima, 15 sobre algumas atividades do texto consideradas absurdas que está a sete dias de distância e não dispõe de aeronave de salvamento para uma situação de naufrágio – por exemplo: ler seus e-mails –, mas que muita gente faz no dia a dia por Escrever sobre o naufrágio em 10 *por galão não saber definir o que é mais importante e urgente seu diário de viagem na vivência profissional. w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 6
  7. 7. Quem tem iniciativa?Por Ana Lucia Luz wwyI niciativa é fazer o que precisa ser feito mesmo quan- Como a iniciativa, aliada à criatividade, pode bene- do a tarefa não foi solicitada, resolver problemas sem ficiar esta equipe? transferi-los a outras pessoas e empreender, em vez deapenas executar ordens – isso é o que todo líder espera de Desenvolvimentosua equipe. • Iniciar o encontro apenas cumprimentando ligeiramen- te o grupo e comunicando o seguinte: “Aqui estão asobjetivos – Observar a presença da iniciativa na equipe e tarefas, eu volto logo”. Então, deverá colocar a lista deenfatizar sua importância para o bom desempenho. atividades a ser desenvolvida sobre uma mesa de apoio,recursos – Lista de tarefas impressa, frases para a discussão sair da sala e ficar em algum local onde não possa sercircular e cópia da matéria sobre iniciativa para leitura em encontrado pelos participantes.grupo. • Após 10 minutos, retornar à sala, verificando:número de participantes – De 3 a 20. a) Se o grupo não olhou a lista de atividades ou mes-tempo estimado – 70 minutos. mo a lendo não tomou atitude alguma, é preciso investigar o que aconteceu, fazendo perguntas e ex-Preparação pondo o relato do observador. Nesse caso, propor que• O facilitador deverá providenciar uma folha comum, na façam a tarefa, observando novamente a iniciativa, qual estará impresso o seguinte texto: o processo de decisão e a criatividade para superar obstáculos. Caros participantes b) Se a equipe leu a lista e realizou as atividades, pedir Estarei ausente nos próximos 10 minutos. Nesse perío- que as apresente e conte como foi, quem tomou a do, vocês deverão providenciar uma fruta, uma escova iniciativa, quem ficou apenas olhando (além do de dentes vermelha ou rosa, uma bala de hortelã, um observador), se houve alguém que desestimulou o jogo, um fantoche, um band-aid, uma régua colorida, grupo, etc. um cotonete, um tênis sem chulé e uma imitação do • Depois da avaliação, dispor os colaboradores em um tenista guga, com caracterização. grande círculo para uma discussão sobre o tema, apre- regra: nenhum integrante poderá sair da empresa sentando cada uma das frases e solicitando a opinião para conseguir realizar as tarefas nem solicitar que dos participantes. Fazer também alguém fora dela o faça. É fundamental respeitar o comentários, buscando exemplos trabalho das pessoas que não estão participando desse da própria dinâmica para ilustrar encontro, negociando sua colaboração sem exigir que o assunto. Use aproximadamente interrompam tarefas importantes. 10 minutos para cada frase. • Encerrar propondo uma leitura em• Também deverá instruir previamente um dos partici- grupo da matéria sobre iniciativa, pantes para que atue como “observador”. Ele não será publicada pela revista Motivação em identificado como tal para o grupo e, posteriormente, junho de 2008. Ela está disponível relatará de maneira verbal como foi o comportamento para download na seção Lidera Plus de cada um. do site www.lideraonline.com.br.• Será preciso imprimir as seguintes frases para a discus- são: O que é iniciativa? Dica Por que algumas pessoas têm muita iniciativa e outras pouca? A lista de tarefas poderá ser adaptada conforme o am- Embora muitos indivíduos reconheçam a importân- biente em que será realizado o encontro. O importante é cia de ter iniciativa, qual o motivo de, muitas vezes, que exista certa dificuldade para realizar as atividades, como se fosse uma gincana. Ela poderá ser ampliada ou hesitarem em tomar uma atitude? reduzida de acordo com o número de participantes. Ter iniciativa é agir sem desistir, independentemente de os outros fazerem o mesmo. w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 7
  8. 8. Geradores de conflito Por Ana Lucia Luz wwyO nde duas ou três pessoas convivem, há um conflito Introdução – 30 minutos em vista. Essa é uma realidade que vivenciamos • Distribuir aleatoriamente os envelopes para os participantes dia a dia em nossos relacionamentos, pois os e pedir que leiam o seu conteúdo sem mostrar ao restante conflitos simplesmente acontecem. Eles estão do grupo, devendo guardá-lo após sua leitura.presentes no trabalho, na família e na vida social. A nossa vida é • O facilitador informará que todos estarão participando decaracterizada por mudanças que, muitas vezes, geram tensões e, uma entrevista de recrutamento. Cada participante é umassim, surge a necessidade de fazer ajustes. Não temos a opção candidato e deverá apresentar o seu currículo profissionalde ignorar conflitos, porque eles existem em todos os tipos como um personagem e, ao falar de suas características,de grupo. Apesar de muitos duvidarem, é possível lidar com deverá relatar o comportamento contido no seu envelopeconflitos de forma construtiva para minimizar seu impacto na como se fosse seu. Isso não poderá ser feito de forma explí-convivência diária ou até mesmo tirar proveito das diferenças cita – o participante deverá criar uma fala que demonstrepara chegar à excelência. o tipo de conduta. Cada apresentação poderá ter de 2 a 3 minutos, conforme o número de participantes. CasoObjetivos – Propiciar a discussão de comportamentos e o grupo seja muito grande, o facilitador poderá escolheratitudes que geram conflitos nos relacionamentos profissionais e apenas alguns voluntários.a forma de minimizar as suas consequências a partir da percepção • Enquanto as apresentações dos “candidatos” acontecem,dos problemas que causam ao grupo e aos indivíduos. os demais participantes deverão anotar as suas percepçõesRecursos – Envelopes pequenos, tiras de papel, quadro como avaliadores.branco ou flip chart, papéis e canetas para anotações.Número de participantes – De 4 a 25. Desenvolvimento – 50 minutosTempo estimado – 90 minutos. • Após as apresentações, o facilitador deve anotar no quadro o nome dos candidatos e o grupo todo fará a avaliação dePreparação cada um. O facilitador anotará os pontos levantados e con-• O facilitador deverá preparar previamente alguns envelopes duzirá a conversa para discutir como os comportamentos que terão no seu interior uma tira de papel contendo um apresentados pelos candidatos podem impactar na equipe, tipo de atitude ou comportamento gerador de conflitos se podem ou não ser geradores de conflitos e como esses no ambiente de trabalho, por exemplo: fala sem medir as problemas deverão ser tratados. palavras, quer resolver tudo sozinho, não gosta de traba- lhar em equipe, não usa a gentileza nos relacionamentos, Conclusão – 10 minutos gosta de levantar polêmicas, não assume seus erros, prefere • O facilitador deverá fazer com o grupo uma reflexão sobre criticar sem nunca elogiar, etc. os comportamentos geradores de conflito apresentados na• Como esta é uma dinâmica de reflexão, ela pode ter variantes dinâmica, sem mencionar nomes ou fatos que exponham de acordo com o grupo e com o tipo de conflito. Sendo de maneira negativa os participantes, solicitando também assim, o facilitador deverá escrever nas papeletas do envelope que cada um dê feedback breve sobre a técnica, como se as situações que sejam importantes para a discussão. sentiu, etc. w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 8
  9. 9. Melhores empresaspara se trabalharA sua é como elas?Por silvia ossoObjetivOs – Comunicação, influência, persuasão, • No cartão amarelo, pede que anotem o que acham quereflexão e valores pessoais. as melhores organizações para se trabalhar têm comoRecuRsOs – Na primeira parte, cartões na cor verde e desvantagem e que não gostam na sua.amarela em quantidade suficiente para os participantes,além de canetas. Na segunda parte, cartelas com frases que segundo momento – 40 minutospossam gerar polêmica e discussão, de acordo com as da • Após os participantes terem escrito, devem depositartabela na página ao lado. os cartões em montes distintos no centro do grupo.NúmeRO de paRticipaNtes – De 4 a 20. • O coordenador pega aleatoriamente um dos cartõestempO estimadO – Para grupos de até 20 pessoas, cerca verdes, lê em voz alta para a equipe e abre espaço parade três horas, sendo uma hora e meia para cada parte. comentários, procedendo assim com todos os outros verdes.abeRtuRa – 10 miNutOs • Depois parte para os cartões amarelos, deixando que os• O coordenador faz uma pequena exposição sobre o participantes falem à vontade, esvaziando as mágoas, desenrolar da dinâmica, informando que ela é composta ressentimentos e desconfortos sentidos na empresa. de duas partes de igual importância e que permitirão uma reflexão sobre posturas e condutas. terceiro momento – 10 minutos• Comenta que, nos últimos anos, as empresas têm sido • O coordenador faz o encerramento dessa parte, mos- escolhidas como as melhores para se trabalhar, muitas trando que todas as empresas – inclusive as melhores vezes, independentemente do tamanho ou número para se trabalhar – têm vantagens e desvantagens. de funcionários, mas, em geral, porque possuem uma • Para comentar, ele deve utilizar as primeiras colocadas, liderança atuante. em 2008, do guia As 150 melhores empresas para você• Lembra que ninguém nasce ou é líder em todos os mo- trabalhar, conforme tabela da próxima página. mentos e circunstâncias, que a condição de líder emerge da efetiva “eleição” da equipe, na medida em que este Quarto momento – 10 minutos ou aquele serve como “o melhor meio” para levá-la a • É interessante que os participantes tenham uma pausa, seus objetivos e satisfação de suas necessidades. um coffee break.pRimeiRa paRte seGuNda paRtePrimeiro momento – 30 minutos Primeiro momento – 10 minutos• O coordenador distribui a cada participante uma caneta • O coordenador reinicia as atividades lembrando que o e dois cartões: um verde e outro amarelo. tema é as melhores empresas para se trabalhar.• Instrui o grupo a, individualmente, escreverem no cartão • Explica que essa parte tem por objetivo o exercício da verde coisas boas que pensam que as melhores empresas comunicação e o de se colocar no lugar do outro. para se trabalhar têm como vantagem e que gostariam • Espalha algumas cartelas, previamente preparadas, no que a sua também tivesse. chão ou sobre uma mesa. w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 9
  10. 10. • Pede para formarem duplas que discutirão sobre o tema das Sugestões de frases para as cartelas da segunda frases, em que um colocará os prós e o outro os contras, ou parte da dinâmica: seja, um concordará e o outro discordará.• Solicita que um dos membros de cada dupla vá até as cartelas • As melhores empresas têm funcionários que se identificam e pegue uma delas. com elas. • Os colaboradores dessas organizações estão sempre satisfeitosSegundo momento – 50 minutos e motivados.• Cada dupla terá dois minutos, perante todo o grupo, para • As empresas que acreditam no desenvolvimento de seus fun- sua discussão, aceitação ou, quem sabe, consenso. cionários estão sempre entre as maiores e melhores.• Após dois minutos, invertem-se os papéis. Quem concordou • Nas melhores companhias para se trabalhar, os líderes são preparados e ouvem os colaboradores. passa a discordar e vice-versa. • Os funcionários aprovam seus líderes nas melhores empresasTerceiro momento – 20 minutos para se trabalhar. • As melhores instituições sempre se preocupam com o bem-• O coordenador abre para comentários, questionando: “O estar dos colaboradores. que aprendemos com as melhores empresas?”, “Como foi • Trabalhar numa empresa considerada melhor para se trabalhar se colocar no lugar do outro em outra empresa?”, etc. exige do funcionário um esforço constante no sentido de se aperfeiçoar.Quarto momento – 10 minutos • É estressante trabalhar nesse tipo de organização, pois a com-• Essa é uma ótima oportunidade para o coordenador utilizar petição é constante. as informações fornecidas pelos funcionários a fim de avaliar • As empresas que se preocupam com a qualidade da comuni- os pontos que precisam ser melhorados e efetivamente ajudá- cação estão entre as melhores. los a buscarem a melhoria, para que deem alguns passos • Líderes bem preparados coordenam colaboradores satis- rumo ao pódio das melhores empresas para se trabalhar. feitos. • Metas e objetivos bem definidos e escritos fazem com que aFeedback – 10 minutos companhia esteja entre as melhores para se trabalhar.• Terminada a dinâmica, o coordenador solicita feedbacks, • Empresas que oferecem aos funcionários oportunidades para perguntando quais foram os ganhos obtidos e encerra a que eles cresçam profissionalmente estão entre as melhores. atividade agradecendo a participação de todos. Empresa Vantagens Desvantagens Os programas de cidadania são elogiados Alguns funcionários reclamam das exigên- e incluem uma fundação que mantém cias feitas para o crescimento na carreira e Volvo 40 crianças para adoção. A comunicação também da grande concorrência interna também é bastante eficiente Há oportunidades de desenvolvimento e Existe um certo temor dos colaboradores treinamento para colaboradores de todas de que a organização acabe perdendo sua Chemtech as áreas que queiram acompanhar o ritmo identidade e “espírito de empresa pequena” de crescimento da empresa com tantas novas contratações Tudo é comunicado pela companhia com A mais desejada melhoria no pacote de Masa da muita clareza e transparência, por meio benefícios é a possibilidade de inclusão dos Amazônia dos veículos internos e reuniões frequentes pais dos funcionários como dependentes entre gestores e equipes no plano de saúde Forte treinamento de líderes e preocu- Somente as ideias que diminuem custos pação com o bem-estar da equipe geram são premiadas. As outras, embora im- Caterpillar promoção da saúde, segurança e programa plementadas, não geram retorno para de preparação para a aposentadoria os funcionáriosFonte: http://portalexame.abril.com.br/static/melhoresempresas w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 10
  11. 11. A árvore da felicidadeMostre a importância da disciplina na consecução de todas as realizações humanasPor Ana Lucia Luz wwyobjetivos – Identificar na disciplina uma ferramenta im- • Então, todos colarão na copa da árvore suas folhasportante para o sucesso de qualquer atividade humana e dobradas, como se fossem frutos.para o crescimento pessoal e profissional dos indivíduos. • No fim dessa tarefa, o facilitador falará ao grupo: “Serecursos – Folhas de papel em branco, canetas, fita adesiva, tudo isso se concretizar, vocês certamente estarão felizesflip chart ou quadro de anotações, desenho de uma árvore pela sua realização, pelo resultado obtido. Talvez, sejae faixa de papel com a palavra disciplina. necessário passar a almejar novos frutos, pois alguémnúmero de participantes – A partir de três. sem objetivos não é uma pessoa plena. Descobrimostempo estimado – Uma hora. então que o mais importante é o processo de conquistar a própria felicidade”. Esse é o momento de introduzir oPreparação do material assunto principal, fazendo uma analogia entre o fruto• Providenciar antecipadamente: e seu cultivo. Para que o fruto aconteça, é necessário1. O desenho de uma árvore, em tamanho grande, no que aquele que o cultiva tenha algumas ferramentas, qual as pessoas poderão colar seus objetivos como: planejamento, vontade, coragem e esforço, mas, pessoais e profissionais. Sugerimos papel kraft, de mais com certeza, uma delas é essencial: a disciplina. ou menos 1,50 metro de comprimento. Essa árvore • Colar na raiz do desenho da árvore a faixa com a palavra deverá ser desenhada com copa, caule e raízes. disciplina – preparada antecipadamente – e comentar2. Uma faixa de papel com a palavra disciplina escrita sobre sua importância como uma atitude definitiva nela, que será fixada posteriormente na raiz da árvore na consecução de todas as realizações humanas. Citar desenhada. líderes, atletas e personalidades que conquistaram o sucesso por meio da disciplina, como exemplos de seuintrodução – 10 minutos emprego e resultados obtidos.• O facilitador deverá deixar o desenho da árvore bem visível • Dividir os participantes em grupos e pedir que, durante aos participantes, com o título Árvore da Felicidade. dez minutos, discutam o assunto, podendo utilizar como• Iniciar a dinâmica perguntando ao grupo o que é base da discussão a matéria Não fique no meio do caminho, felicidade e anotar as respostas em um quadro ou flip que está disponível para download na seção Lidera Plus chart. do site Liderança www.lideraonline.com.br.• Concluir que felicidade é algo subjetivo, pessoal. Para • Após o tempo proposto, ouvir a conclusão dos grupos, muitos, é adquirir algo, conviver com alguém, realizar fazendo anotações sintéticas no quadro ou flip chart, uma viagem ou tarefa, estar rodeado de amigos, enfim, fixando os pontos mais importantes que serão utilizados cada um terá sua própria definição de acordo com seus para concluir o assunto. interesses e crenças pessoais. Conclusão – 10 minutosDesenvolvimento – 40 minutos • Fazer considerações finais sobre o tema e acordar com• Distribuir duas folhas em branco aos participantes e pedir o grupo que a árvore ficará em exposição, num local que cada um escreva “objetivos pessoais” no topo de uma e, adequado para a visualização constante de todos, para na outra, “objetivos profissionais”, preenchendo cada uma que cada um recorde seus objetivos e sua ferramenta delas com suas aspirações e desejos que gostaria que acon- principal: a disciplina. tecessem, preferencialmente com um prazo definido. • Pode-se ainda decidir que cada um, ao conquistar seus• Quando cada um concluir, deverá dobrar a folha em objetivos, desenhe em sua folha, no lado externo, uma quatro partes, com o conteúdo para o lado interno, e pequena estrela, simbolizando cada uma de suas con- escrever seu nome de forma visível, indicando também quistas. o tipo de objetivos – se profissionais ou pessoais. w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 11
  12. 12. Contadoresde história Por Hailton Luz wscObjetivos – Identificar alguns vícios que muitos ven- esquece de dar retorno aos clientes, perde muito tem-dedores adquirem ao longo de sua vida profissional e as po com atividades pouco produtivas, etc. Eles têm deatitudes que podem auxiliar na mudança desses compor- escrever também quais consequências essas atitudestamentos negativos. estão gerando no seu desempenho e os prejuízos queRecursos – Quadro branco ou flip chart e canetas, folhas causam à sua carreira. Dar à equipe até 10 minutosde papel A4, uma caixa de bombons e a matéria Vícios de para essa parte.Vendas, disponível na seção Lidera plus do site: • Fazer nova troca, porém agora os grupos poderão lerwww.lideraonline.com.br. todo o texto e deverão continuar a história contandoNúmero de participantes – De 5 a 25. que ocorreu uma mudança para melhor no compor-tempo estimado – 70 minutos. tamento desse vendedor. Descrever o que o fez tomar a decisão de mudar – se por motivo próprio ou influ-instruções ência de outros (amigo, chefia, familiar, etc.) e quais atitudes ele tomou. Nesse bloco, o facilitador deve1º momento – 30 minutos dar ao grupo de cinco a oito minutos para concluir• Iniciar a atividade dizendo que todos participarão de a tarefa. um campeonato de escritores. Em equipe, deverão • Realizar a última troca de textos e, em cinco minutos, escrever uma história que será devidamente orienta- pedir que escrevam o fim da história, que seja mar- da pelo facilitador da reunião. Apresentar a caixa de cante e motivador. bombons e dizer que esse é o prêmio para a equipe vencedora. 2º momento – 15 minutos• Dividir o grupo em cinco equipes, distribuir papel A4 • Fazer no quadro de anotações ou flip chart três colunas e caneta. Com um número reduzido de participantes, com as palavras: virtudes, vícios e solução. a atividade poderá ser feita individualmente. • Pedir que as equipes leiam suas histórias, uma a uma,• Informar ao grupo que eles escreverão a história de para todos. Durante a narrativa, o facilitador preen- um vendedor (homem ou mulher) e que devem fazer cherá as colunas com as palavras utilizadas pelos nar- sua narrativa seguindo as instruções que receberão a radores. seguir. • Algumas histórias poderão ficar desconexas, engra-• Solicitar ao grupo que, em cinco minutos, descrevam çadas ou confusas, mas o facilitador deverá realizar a o personagem da história: nome, idade, cidade onde votação da melhor e premiar todos, abrindo a caixa mora, se é casado ou solteiro, formação escolar e as de bombons para ser repartida com os participantes, principais qualidades e habilidades. Lembrá-los de afinal todos ajudaram a escrevê-la. que não estão escrevendo um currículo, por isso o texto deve ser interessante para ganhar o prêmio. 3º momento – 25 minutos• Quando todos terminarem, o facilitador deve recolher • Entregar cópias do texto Vícios de Vendas e fazer a lei- os textos e redistribuí-los de maneira que nenhum tura dele, solicitando que sublinhem o que acharem grupo fique com sua própria folha. Sem dar tempo interessante para ser discutido posteriormente. de lerem o que está escrito, pedir que escrevam, agora • Realizar a conexão das narrativas criadas pelo grupo em três minutos, a sequência da história, descrevendo com o texto recebido, promovendo a discussão do a empresa, o produto, a praça ou lugar onde trabalha assunto. e suas metas de venda. • Sem fazer nenhum apontamento individual, o facilita-• Proceder como na primeira parte, recolhendo e dis- dor pedirá aos participantes que realizem suas próprias tribuindo novamente os textos. Rapidamente, dar a reflexões para busca das soluções necessárias, caso per- próxima tarefa, que deve ser a de descrever os vícios cebam em si esses vícios, reforçando as soluções possí- profissionais que esse vendedor apresenta no seu dia veis e, se necessário, sugerindo a criação de um plano a dia, por exemplo: não faz planejamento de visitas, de ação pessoal para empreender mudanças. w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 12
  13. 13. w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 13
  14. 14. w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 14
  15. 15. Autores Ana Lucia Luz wwy é administradora, especialista em marketing e organização empresarial, além de consultora e instrutora da ALZ Consultoria. Visite o site: www.alzconsultoria.com.br E-mail: anawr@alzconsultoria.com.br Silvia OSSO é palestrante e consultora de empresas. Especialista em varejo, é autora do livro Atender bem dá lucro e do DVD Etiqueta empresarial. Visite o site: www.gestaodecarreira.com.br/falarh E-mail: siosso@uol.com.br Izabel Failde é psicóloga, consultora na área de recursos humanos e autora do livro Manual do facilitador para dinâmicas de grupo. Visite o blog: www.papoderh.blogspot.com E-mail: izabelfailde@izabelfailde.com.br Hailton Luz wsc é especialista em marketing e gestão comercial. Consultor e instrutor da ALZ Consultoria. Visite o site: www.alzconsultoria.com.br E-mail: halaz1@alzconsultoria.com.br w w w. l i d e r a o n l i n e . c o m . b r 15
  16. 16. Conheça nossos produtosw w w. e d i t o r a q u a n t u m . c o m . b r 16

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