RESPONSABILITÀ
SOCIALE E
AMBIENTALE
per André Caruso

CHE COS’ È LA FUCINA
NOVA AMÉRICA
• Nova América S.A. – Agro energia
• Nova América S.A. – Agrícola
• Nova América S.A. – Indústrial Citrus
• Nova América S.A. – Trading
• Teaçu Armazém Gerais S.A.
• Beba Brasil S.A.
• Rezende Barbosa S.A. – Administração E Participações
• Fundação Nova América

VISIONE
Viviamo integrati alla natura. La natura sarà fonte
inesauribile di energia per la vita soltanto se il coltivo, la
trasformazione e la commercializzazione dei suoi prodotti
e servizi sono fatti con sensibilità, competenza e
responsabilità.

MISSIONE
Del valore della campagna all’ ambito del valore
Utilizzare tecnologie di coltivo e gestione,
trasformare e commercializzare prodotti e servizi oriundi
dalla natura (valore della campagna) attraverso la
creazione e manutenzione di una rete di rapporti di
persone e istituzioni impegni con la generazione di valore
per tutti di modo sostenibile (ambito del valore).

VALORI
- Garantire la qualità è nostra responsabilità
- Le decisioni e gli atteggiamenti sono sempre con
professionalità, coerenza e giustizia.
- Etica, morale, onestà e lealtà sono atteggiamenti
imprescindibili.
- La comunicazione è sempre chiara e vera
- Lo stimolo all’ uso costante dell’ intuizione e della
creatività si fa attraverso la partecipazione
- L’ impegno di tutti con la ditta è postura essenziale
- La adeguazione ai cambiamenti si fa con dinamismo e
flessibilità
- Si valorizza il lavoro in gruppo con competenza e
autocritica nella ricerca di continui miglioramenti
Il rispetto tra le persone è esigenza permanente.

OBIETTIVO
Il presente lavoro cerca di riportare il ruolo della
responsabilità sociale della fucina presso i suoi collaboratori
locali. Con la finalità di contribuire allo sviluppo regionale ,
generando occupazione, donazione di prodotti dalla ditta alle
entità, incentivando i corsi professionali e appoggiando gli
eventi culturali , educativi, sociali, sportivi, caratterizzandosi
come una ditta socialmente responsabile e soprattutto come
essendo una che possiede la capacità di ascoltare gli interessi
delle diverse parti.
Quindi, fissare l’ immagine positiva presso l’ opinione
pubblica avendo un rapporto con la comunità , media,
stakeholders e indirizzare azioni e risorse per l’ educazione e
lo sviluppo dei giovani.

PROGETTO FUTURO
Svolgendosi presso le comunità de Maracaí, Tarumã,
Assis e Frutal do Campo, mira lo sviluppo attraverso programmi
sociali, culturali e di formazione professionale. Offrendo
opportunità ai giovani, li motiva a partecipare a gruppi di ballo,
teatro, musica, educazione ambientale e formazione
professionale, la Nova América non solo partecipa attivamente
allo sviluppo della comunità ma anche dimostra a questi
adolescenti un mondo nuovo e pieno di possibilità di crescita
personale. Le presentazioni culturale si preoccupano ancora di
ricavare donazioni aiutando cosi l’entità locali assistite dalla
ditta
- IMPARARE AD ESSERE
- IMPARARE A CONVIVERE
- IMPARARE AD IMPARARE
- IMPARARE A FARE

SOTTO PROGETTO
a) Orto
b) Educazione Ambientale
c) Banda Musicale
d) Teatro
e) Coral
f) Minore Apprendista

“Il futuro che la persona
vuole, il futuro che la
persona fa.”
• Disciplina
• Ricercare Obiettivi

RAPPORTO TRA NOVA
AMERICA E LA COMUNITÀ
La Fondazione Nova América realizza donazione
programmate di prodotti a scuole, asili nidi, ospedale e
asili. Il processo di analisi di donazioni e di sponsor è
rigido e considera la necessità dell’ istituzione che
richiede, il fine al quale si destina l’ investimento e
l’impatto causato nella comunità assistita.

RAPPORTO TRA NOVA
AMERICA E COLLABORATORI
Crescita accompagnata di fuoco nella gestione di
persone. Il momento molto positivo e la crescita della
Nova América sono legati all’ efficace gestione di
persone. L’ organizzazione credi che la valorizzazione
del suo pubblico interno presuppone lo sviluppo
personale e professionale, l’ intrecciare dei rapporti e la
prossimità con i collaboratori, così come migliora nella
qualità di vita e delle condizioni di lavoro.

CONDIZIONE DI LAVORO
- Trasporto con l’ autobus equipaggiato con serbatoio d’ acqua
bagagliaio per strumenti di lavoro e locali propri, con tavolo,
banchi per refezione con protezione contro la pioggia;
- Siero reidratante e tende sanitarie divise per gli uomini e le
donne;
- Assistenza emergenziale in campagna;
- Macchine che accompagnano i lavoratori mentre
lavorano garantendo il trasposto del funzionario verso il
laboratorio della ditta oppure agli ospedale in caso di
emergenza;
- Gruppi di lavoratori istruiti, in grado di offrire i primi
soccorsi ai lavoratori;
- Assistenza medica, odontoiatra e analisi periodiche.

BENEFICI
- Ginnastica dei lavoratori per ridurre i problemi di
salute e incidenti di lavoro;
- Programmi e conferenze su gravidanza precoce,
limiti del corpo, primi soccorsi
- Commemorazione di date speciale: Giorno del
Lavoratore agricolo, Giorno delle Madre, Giorno dei
Padri, Giorno Internazionale delle Donne, Giorno dei
bambini;
- Programmi di prevenzione a verminosi, pressione
arteriosa, cancro di prostata e di seno, diabete saccarina
e salute bucale;
- Vaccinazione contro la grippe;
- Assicurazione vita;

LEGISLAZIONE AMBIENTALE
La legge n°11. 241 dispone su debbio della paglia
della canna di zucchero e è stata regolata dal decreto n°
47.700, dell’ 11 marzo 2003 che presenta, sull’ articolo
secondo, la tabella di eliminazione graduata dell’attuale
processo di coltivo, la quale dovrà essere totalmente sostituita
fra 30 anni, quindi la scadenza nel 2031. Da quando potrà
esistere soltanto il coltivo meccanizzato della canna cruda.
Il debbio sarebbe giustificato per la eliminazione di
animali nei dintorni delle piantagioni e che porterebbe più
sicurezza ai lavoratori, oltre a facilitare il taglio, eliminando
impurezze, riducendo perdite.

EIA-RIMA
Consiste in un minuzioso lavoro che comprende la
descrizione dell’ intrapresa del processo produttivo (
persino i prodotti, sub prodotti e della generazione di
rifiuti) e della valutazione degli impatti ambientali,
includendo potenziali, nell’area dell’ intrapresa, ai suoi
dintorni e rispettiva regione e ancora la presentazione di
proposte di riduzione di questi impatti. Sono previsti tre
tipi di licenze: la previa (LP), approvata la localizzazione
e la concezione dell’ intrapresa, attestando la viabilità
ambientale e stabilendo requisiti e esigenze che
dovranno essere assistiti per ottenere le licenze seguenti;
quella dell’installazione (LI), per l’ installazione dell’
intrapresa; quella dell’ operazione (LO) per l’ inizio delle
attività dell’ intrapresa.

AGROTOSSICI
L’ applicazione di agro tossici, di bassa tossicità, è
fatta con equipaggio adeguato di modo che il prodotto non
causi qualche danno alla salute dei collaboratori. Dopo l’ uso
gli imballaggi di agro tossici passano per un processo di triplo
lavaggio e sono conservati in locali adeguati, seguendo alle
fucini di raccolta omologata.

CONSERVAZIONE DEL SUOLO
Misure di maneggio specifiche:
- la realizzazione della piantagione a livello, nei mesi di
pioggia, nei suoli non vulnerabili all’ erosione
- nelle aree di rotazione di cultura, il nuovo impianto é
fatto direttamente sui resti della cultura anteriore, senza
l’uso di gradi.
- oltre tutte queste misure di protezione ambientale, è
politica istituzionale approfittare tutti i rifiuti industriali per
la fertilizzazione organica di aree produttive.
- Utilizzare fuliggine dalla caldaia come fertilizzanti
organici nelle agricolture in dose adeguate per
massimizzare il potenziale economico e non saturare il
suolo.

ACQUA
È oggetto di un programma speciale nella attività del
Gruppo Nova América. La captazione dell’ acqua è fatta nell’
inizio della raccolta e soltanto una piccola parte deve essere
ripristinata lungo questo tempo – sono state installati sistemi
composti dai circuiti chiusi, che permettono il trattamento e
riutilizzazione. Se in passato era necessario circa 21 m³
d’acqua per ogni ton. di canna processata, questo equipaggio
il consumo si è ridotto a soltanto 1 m³ . Oltre a questo, l’ acqua
scartata nelle unità industriali è utilizzata per irrigazione nelle
unità agricole.

VINHAÇA
L’ uso della vinhaça come forma di ingrassamento
del suolo ha risolto il problema dell’ inquinamento di corpi
d’ acqua prossimi delle fucine. La vinhaça sostituisce l’
ingrassamento minerale come fonte di potassio per la
canna. Il costo per ettaro ingrassato con vinhaça costa di
più del fertilizzante minerale, pero il costo per ton. di
canna fertilizzata con fertilizzante minerale costa di più
dalla fertilizzazione con vinhaça. Insomma, è stato un
incremento di materia organica nel suolo con
l’applicazione continuata della vinhaça, le operazione
seguenti di coltivo avranno più qualità grazie all’ umidità
del suolo.

DEBBIARE LA CANA DI
ZUCCHERO
• Vantaggi
- è molto più facile per i tagliatori
- costo di trasporto più a buon mercato
- l’ estrazione del sugo nella fabbrica è maggiore perché
non ci sono parte secche (fogliame)
- il caricamento è più facile
- elimina le imprecazioni che affettano la canna
- facilita le operazione dopo taglio
- la gestione dei prati è più facile
• Svantaggi
- supposizione di inquinamento dell’ambiente
- distruzione delle nemici naturali

CONCLUSIONE
È sostenibile. Responsabilità sociale va accanto ai
concetti di sviluppo sostenibile. Un atteggiamento responsabile
davanti all’ ambiente e la società, non solo garantisce la non
mancanza delle risorse come fa diventare più ampio tale
concetto. Lo sviluppo sostenibile non solo si riferisce all’
ambiente, ma attraverso il rafforzamento di partner durevole,
promuove l’ immagine della ditta in generale e alla fine porta a
una crescita orientata. È fondamentale che ci sia una coscienza
globale che ingaggi tutti in un processo di sviluppo che abbia
come scopo la preservazione dell’ ambiente e del patrimonio
culturale, la promozione dei diritti umani e la costruzione di una
società economicamente prospera e socialmente giusta.
La partecipazione del settore imprenditoriale per la sua
capacità creative, le sue risorse e la sua leadership è cruciale
per lo sviluppo continuo delle persone, delle comunità e dei
suoi rapporti tra loro e con l’ ambiente.

CONCLUSIONE FINALE
Creatività, flessibilità e apertura a cambiamenti per
trovare soluzione a problemi attuali seguendo nuovi parametri e
non accordi con modelli mentali che hanno causato i problemi
che si affrontano oggi; carisma e leadership, senza i quali non
ci si riesce a motivare le persone a seguire le idee e strategie;
coscienza dei problemi socio ambientali e economici, intuendo
opportunità e rischi per la ditta, sollevando l’ etica in modo a
condurre la ditta con sicurezza e trasparenza sono vere
caratteristiche del Gruppo Nova América.