2. DEFINICION
• Es un emprendimiento empresarial que
puede ser realizado de forma individual
sin necesidad de constituir sin
necesidad de constituir una sociedad.
Esta no posee personería jurídica y el
titular de la empresa responde personal
e ilimitadamente por las obligaciones
de la misma
3. ORIGEN Y EVOLUCION
La empresa unipersonal tuvo su origen
principalmente en Alemania, con un
esquema basado en la creación de un
patrimonio autónomo y propio,
destinado a una definida explotación
económica.
5. DOCTRINA
Justificación jurídica de la empresa
unipersonal. “Para el ordenamiento jurídico no podía
seguir siendo ajena la tendencia natural del
comerciante a limitar la responsabilidad, situación
que se hace cada vez más evidente en el desarrollo
de la actividad comercial.. En efecto, en este tipo
de compañías el requisito “pluralidad de socios”
exigido por la ley se cumple de forma puramente
simbólica, pues es un solo socio el que tiene el
control y manejo de la sociedad y quien es titular de
los beneficios derivados de la actividad de ésta.
6. La empresa unipersonal, una vez inscrita en el
registro mercantil, forma una persona jurídica.
Cuando se utilice la empresa
unipersonal en fraude a la ley o en
perjuicio de terceros, el titular de las
cuotas de capital y los administradores
que hubieren realizado, participado o
facilitado los actos defraudatorios,
responderán solidariamente por las
obligaciones nacidas de tales actos y
por los perjuicios causados .
7. CESIÓN DE CUOTAS.
El titular de la empresa
unipersonal, podrá ceder
total o parcialmente las
cuotas sociales a otras
personas naturales o
jurídicas, mediante
documento escrito que
se incribirá en el
registro mercantil
correspondiente. A
partir de este momento
producirá efectos la
cesión.
8. Justificación de utilidades.
• Las utilidades se justificarán en
estados financieros elaborados de
acuerdo con los principios de
contabilidad generalmente
aceptados y dictaminados por un
contador público independiente
9. TERMINACIÓN DE LA EMPRESA.
• Por voluntad del titular de la empresa.
• Por muerte del constituyente cuando así se
haya estipulado expresamente en el acto de
constitución de la empresa unipersonal o en
sus reformas.
• Por imposibilidad de desarrollar las
actividades previstas.
• Por orden de autoridad competente.
• Por pérdidas que reduzcan el patrimonio de la
empresa en más del cincuenta por ciento.
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