Revista Catalunya- Papers nº 138

843 views

Published on

abril 2012 nº 138

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
843
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
99
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Revista Catalunya- Papers nº 138

  1. 1. Catalunya> Òrgan d’expressió de les CGT de Catalunya i de Balears · 8a. època · Abril 2012 · núm. 138 · 0,50 euros · www.cgtcatalunya.cat La nostra és força creixentDipòsit legal: B 36.887-1992
  2. 2. > Òrgan d’expressió de les CGT de Balears i Catalunya · núm. 138 · Abril 2012 0,50 euros · www.cgtbalears.org · www.cgtcatalunya.cat La nostra ésforça creixentDipòsit Legal: PM 1.177-2005
  3. 3. EDITORIAL LA TRAMUNTANA DINAMITA DE CERVELL ENTREVISTA Editorial> ON ENS TROBEM?CONFEDERACIÓ GENERAL DELTREBALL (CGT) DE LES ILLESBALEARSCamí de Son Rapinya, s/n - Centre“Los Almendros”, 2n 07013 Palma deMallorcaTel. 971 791 447 -Fax. 971 783 016 -lesilles@cgtbalears.org Que no s’aturi laDelegació MenorcaPlaça de la Llibertat, 5 07760CiutadellaTel. 971 386 670 -Tel. 666 087 592menorca@cgt-balears.org lluitaSECRETARIAT PERMANENTDEL COMITÈ CONFEDERAL DE LACGT DE CATALUNYAVia Laietana, 18, 9è - 08003Barcelona -spccc@cgt.es Tel. 933103362. Fax933107110FEDERACIONS SECTORIALS• Federació Metal·lúrgica deCatalunya (FEMEC)• Federació de Banca, Borsa,Estalvi i Entitats de Crèdit L a CGT va convocar Vaga General el 29M contra la Reforma Laboral i el Pacte Social, deixant clar que l’objectiu volupades per les diferents Ad- ministracions de• Federació Catalana d’IndústriesQuímiques (FECIQ) de CGT no és negociar la reforma laboral l’Estat espanyol,• Federació de Sanitat sinó derogar-la juntament amb la resta una crida per a• Federació d’Ensenyament deCatalunya (FEC) de mesures econòmiques i antisocials defensar la nos-• Federació d’Administració que agredeixen directament a la classe tra dignitat i elsPública (FAPC) treballadora. Una vaga general, combi- drets laborals iVia Laietana 18, 9è - 08003 BcnTel. 933103362. Fax 933107110 nada amb una vaga de consum, que va socials que ens suposar un èxit de seguiment i un èxit de estan robantFEDERACIONS COMARCALS participació en unes manifestacions mul- amb la ReformaAnoia titudinàries com feia anys que no es veia, Laboral, el PacteCarrer Clavells 11 - 08700 IgualadaTel./fax 938042985 · cgtanoia@yahoo.es un fet que mostra que poc a poc alguna Social i la restaBaix Camp/Priorat cosa es va movent i que la crispació crei- de lleis antiso-Raval de Sta. Anna 13, 2n, 43201 Reus xent es va traduint en mobilització. cials que el go-baixc-p@cgtcatalunya.catTel. 977340883. Fax 977128041 Un 29M en que la CGT va presentar vern i la patronalBaix Llobregat la seva pròpia convocatòria de Vaga, estan decretant.Cra. Esplugues, 46 - 08940 Cornellà - absolutament diferenciada, amb actes, Considerem in-cgtbaixll@cgtcatalunya.catTel. 933779163. Fax 933777551 mítings i manifestacions pròpies, buscant acceptable laComerç, 5. 08840 Viladecans el màxim d’unitat i confluència amb altres nova Reformacgt.viladecans@yahoo.es organitzacions sindicals i moviments so- Laboral i el plaTel./fax 93 659 08 14 cials contraris al pacte social i que perse- d’ajust per reduirBaix PenedèsNord, 11-13, 3r, 43700 El Vendrell gueixen la defensa dels drets de la classe el dèficit que el social i productiu. en que que hem d’aconseguir mobilitzarTel. i fax 977660932 treballadora, la justícia social i la llibertat. govern de Mariano Rajoy està imposant Per tant, per a CGT, el 29M és el punt el màxim de gent i ocupar de nou elscgt.baix.penedes@gmail.com Una vaga amb una crida conjunta amb a les persones treballadores i classes de partida d’una mobilització continuada carrers. I el 12 de maig, amb motiu delBarcelonès NordAlfons XII, 109. 08912 Badalona la CNT i SO, i amb la intenció de seguir populars. Suposen un atac frontal contra que inevitablement comportarà noves primer aniversari del 15M, nova jornadacgt_bn@yahoo.es, tel. i fax 933831803 treballant per la convocatòria d’una Vaga els drets laborals i socials de tota la po- lluites i la convocatòria d’una altra Vaga internacional de mobilitzacions “UnidesGarraf-Penedès General Europea, coordinant-se amb tot blació, per la qual cosa, sobre la base de General. En les properes setmanes te- per a un canvi global”.Lepant, 23, baixos. 08800 Vilanova i laGeltrú - cgtvng@cgtcatalunya.cat el sindicalisme de classe i alternatiu a ni- la nostra dignitat i en defensa de la justí- nim una jornada com és el 1r de Maig, Primavera calenta, construint futur...Tel. i fax 938934261 vell europeu. L’atac del capitalisme és el cia social, hem de lluitar contra aquestesMaresme mateix en tots els països, aixafats per les mesures.Unió 38 baixos, 08302 Mataró -maresme.cgt@gmail.com polítiques liberals i mesures d’austeritat, Exigim la retirada de les polítiques, lleis Nota: L’autor del dibuix de la portada del Catalunya-PapersTel. i fax 937909034 per això cal coordinar-se a través de la i actuacions del capital que fomenten núm. 137 és Josep M. Cazares.Vallès Oriental xarxa europea del sindicalisme alterna- l’atur, la retallada de drets col•lectius iFrancesc Macià, 51 08100 Mollet -cgt_mollet@hotmail.com tiu i de base per preparar una resposta individuals, la precarietat i l’explotació deTel. 935931545. Fax 935793173 comuna, que pugui unir els treballadors a nivell internacional i així lluitar per un la classe treballadora i que impedeixen un repartiment just del treball, la riquesa i AgurreljFEDERACIONS INTERCOMARCALS model de societat basat en els béns co- el benestar. Exigim l’aplicació immediataGironaAv. Sant Narcís 28, ent. 2a 17005 muns, en els serveis públics de qualitat, de mesures concretes que acabin ambGironacgt_gir@cgtcatalunya.cat en unes pensions dignes i en un treball l’atur, la precarietat, la temporalitat i si-Tel. 972231034. Fax 972231219 estable per a tots. nistralitat laboral.Ponent La CGT seguim cridant a la lluita de to- La Vaga General del 29 de març ha estatAv. Catalunya, 2, 8è 25002 Lleida -lleida@cgtcatalunya.cat tes i tots els que aquí vivim i treballem, una data molt important que haurà deTel. 973275357. Fax 973271630 a la classe treballadora amb o sense tenir continuïtat amb la convocatòria deCamp de Tarragona ocupació, als moviments socials, als futures mobilitzacions fins a aconseguirRambla Nova, 97, 2n 1a - 43001Tarragona col•lectius desfavorits i precaritzats, a els objectius esmentats. L’èxit de la vagacgttarragona@cgtcatalunya.cat les assemblees populars i de barris, jo- ha d’utilitzar-se per exigir la derogacióTel. 977242580 i fax 977241528 ventut, estudiants, pensionistes, desno- total de la Reforma Laboral, no per a laFEDERACIONS LOCALS nades, migrants, exclosos… una crida seva negociació, així com també per im-Barcelona a tota la població per a secundar les pedir les retallades socials que atemptenVia Laietana, 18, 9è - 08003 Barcelona mobilitzacions durant aquesta primavera, directament contra els drets de la majo-flbcn@cgtbarcelona.orgTel. 933103362. Fax 933107080 una crida a manifestar un rebuig radical ria. Al mateix temps implica establir lesBerga de la política econòmica i social desen- bases per a l’exigència d’un nou modelBalç 4, 08600sad@cgtberga.org Tel. 938216747ManresaCircumval·lació 77, 2n - 08240 Edició del Col·lectiu La Tramuntana: Joan Rosich, Pau Juvillà, Joan Anton T, Jose Cabrejas, MireiaManresamanre@cgtcatalunya.cat Bordonada, Dídac Salau, Josep Estivilli, Xavi Roijals, Jordi Martí, Josep Torres, Txema Bofill, PacoTel. 938747260. Fax 938747559 Martín, Moisès Rial i Laura Rosich. Col·laboradors: Pepe Berlanga, Vicent Martínez, Toni Álvarez, “La meva llibertat, per alguns dels quiRubí Pep Cara, Ferran Aisa, Miquel-Dídac Piñero, Jaume Fortuño, Carlús Jové, Agurrelj, Joan Canyelles m’envoltaven havia de ser, en particular,Colom, 3-5, 08191 Rubí, flcgt_rubi@ Amengual, Emili Cortavitarte, L’amo en Pep des Vivero i les federacions i seccions sindicals de la llibertat sexual. La llibertat sexual ambhotmail.com Tel. i fax 93 588 17 96 CGT. Tirada: 13.000 exemplars. Redacció i subscripcions a Catalunya: Raval Sta. Anna, 13, 2n. ells, pel que, en negar-m’hi deixaven de 43201 Reus. Tel. (dimecres tarda) 977340883. Col·laboracions: catalunyacgt@cgtcatalunya.cat,Sabadell com-cgt-cat@cgtcatalunya.cat Redacció i subscripció a Balears: Camí Son Rapinya s/n, Centre considerar-me una dona lliure!”Rosellò 10, 08207 Sabadell -cgtsabadell@hotmail.com Tel. i fax 93 Los Almendros 2n, 07013 Palma. Tel. 971791447. Col·laboracions: comunicacio@cgt-balears.org745 01 97 Web revista: www.revistacatalunya.cat. “Entre el sol i la tempesta”Terrassa No compartim necessàriament les opinions signades de col·laboradores i col·laboradors. de Sara BelenguerRamon Llull, 130-136, 08224 Terrassa -cgtterrassafl@gmail.com Drets dels subscriptors:Tel. 93 788 79 47. Fax 93 789 45 04 D’acord amb la Llei Orgànica 15/1999 de Protecció de Dades de caràcter personal la CGT informa: a) Les dades personals, nom i adreça dels subscriptors i subscriptores són incor- porades a un fitxer automatitzat degudament notificat davant l’Agència de Protecció de Dades, el titulars respectius dels quals són el Secretariat Permanent de la CGT de CatalunyaCastellar del VallèsPedrissos, 9 bis, 08211 Castellar del i la Secretaria de Comunicació de la CGT de les Balears i la seva única finalitat és l’enviament d’aquesta publicació. b) Aquesta base de dades està sotmesa a les mesures de seguretatVallès necessàries per tal de garantir la seguretat i confidencialitat en el tractament de les dades de caràcter personal. c) Tot/a subscriptor/a podrà exercir el seus drets d’accés, rectificació,cgt.castellar-v@terra.es, cancel·lació i oposició al tractament de les seves dades personals mitjançant comunicació remesa al Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya, al correu electrònic s-org@cgtca-Tel./fax 93 714 21 21 talunya.cat o bé a Via Laietana 18, 9è de Barcelona; i a la Secretaria de Comunicació de la CGT de les Balears a Camí Son Rapinya s/n, Centre Los Almendros 2n, 07013 Palma. Tel. 971 791 447. comunicacio@cgt-balears.orgSallentClos, 5, 08650 Sallent Tots els continguts d’aquesta revista estan sota una llicència “Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 2.5 Espanya”sallent@cgtcatalunya.cat Sou lliure de: copiar, distribuir i comunicar públicament l’obra amb les condicions següents:Tel. 93 837 07 24. Fax 93 820 63 61 - Reconeixement. Heu de reconèixer els crèdits de l’obra de la manera especificada per l’autor o el llicenciador. - No comercial. No podeu utilitzar aquesta obra per a finalitats comercials.Sort - Sense obres derivades. No podeu alterar, transformar o generar una obra derivada d’aquesta obra.Pl. Major 5, 25560, Sortpilumcgt@gmail.com Quan reutilitzeu o distribuïu l’obra, heu de deixar ben clar els termes de la llicència de l’obra. Alguna d’aquestes condicions pot no aplicar-se si obteniu el permís del titular dels drets d’autor. Els drets derivats d’usos legítims o altres limitacions reconegudes per llei no queden afectats per l’anterior. Més informació a http://cat.creativecommons.org/2 Maig de 2010
  4. 4. REPORTATGE La crisi que ens Les contrareformes, les retallades i totes les afecta a tothom noves regulacions tindran uns efectes que no ens té nom de dona beneficiaran, ni com a treballadores, ni com a dones. La contrareforma laboral des d’unaperspectiva de gènereAprofiten la crisi per fer involucions en les normatives que afectaran en majormesura a les dones Blanca Rivas, Secretaria Xifres com que la taxa d’ocupació Jurídica CGT Catalunya de les dones a l’estat espanyol és 11’6 punts inferior a la dels homes o que el 95’8% de la població inacti- va en l’estat espanyol són dones. ElPer posar-nos en motiu principal pel qual no busquenantecedents feina és perquè han de tenir cura dels seus fills, filles, persones adul-El que es feia fins abans de la refor- tes malaltes, discapacitades o d’edatma del 2012 era millor? Doncs la avançada.resposta és no. Està clar que no hem A la contrareforma laboral del 2012defensat ni defensarem les línies aquestes xifres li importen ben poc.ideològiques de les legislacions que No és una prioritat fer quelcom perpretenien protegir els drets de les ven als empresaris, que si després les llacunes de cotització que es co- ball que s’entendria contemplat dins acabar amb aquesta situació. Però,dones i afavorir la seva incorporació volien, beneficiarien o no a les do- briran 2 anys amb la base mínima i de l’Estatut dels i les Treballadores. fins i tot, podríem afirmar que laal món laboral. Aquestes legisla- nes. És a dir, les contractarien o no la resta amb el 50% de la base míni- És a dir, a aquell treball a les ordre idea és a la inversa. Sembla ser quecions acostumen a fer més laxes les amb més freqüència no per les seves ma o l’augment del període de càlcul d’altri (conegut com per compte es vulgui o el retorn de la dona a laobligacions dels i les empresàries i, capacitats sinó pels beneficis fiscals per la jubilació. Totes elles provoca- d’altri) i pel que és percep un salari. llar o complicar més la situació a quiper tant, no posen en l’eix central la i laborals que els hi podia comportar. ran reducció de les dones que poden Així, que no parlarem, de tot el tre- intenta compaginar feina i vida per-problemàtica de l’ocupació femeni- Posteriorment, també es va dur a ter- accedir a la prestació contributiva i ball que existeix dins de l’economia sonal o familiar.na. me una reforma del sistema públic una reducció de la seva quantia. informal, que està ocupat majori- Anirem desglossant així, algunes deSi fem una mica de memòria, aquest de prestacions, bàsicament de les Tot això, ja feia que la crisi que ens tàriament per dones, sense cap dret, les previsions legals de la reformafet ja el vam tractar en un article pensions de jubilació. En aquestes afecta a totes pogués tenir nom de sense cap regulació i on es produei- que creiem que poden portar a re-d’aquesta mateixa revista després modificacions també vam poder fer dona. Però és que les coses cada cop xen més abusos (per exemple: cura trocedir, i molt, en el temps.de l’aprovació la contrareforma la- un anàlisi en clau de gènere i vam van a pitjor. de persones, neteja d’habitatges par-boral feta pel Govern del PSOE el considerar que les modificacions ticulars, prostitució,...). Ni tampoc Els canvis en lasetembre de 2010.En aquest text legal, en la seva ex- eren perjudicials per a totes les tre- Una crisi que sempre tot aquell treball reproductiu, que contractació balladores però encara més per les fan majoritàriament dones, que no téposició de motius, considerava com dones. paguem les mateixes salari, ni horari, ni drets,... i de fet La creació del nou contracte per auna de les problemàtiques del mer- Les dones majoritàriament tenen sa- … i les dones encara no es considerant ni tan sols com a emprenedors. És un contracte consi-cat laboral de l’estat espanyol, ladiscriminació en les possibilitats laris més baixos, vides laborals amb més treball. derat indefinit però que té un any de constans interrupcions per la cura de Així, i centrant-nos en el marc de lesd’ocupació de determinats sectors període de prova. En podran fer ús familiars i contractes parcials. Això Els moments de crisis són moments relacions laborals, les reformes i lesde població. Entre aquests hi eren les empreses de menys de 50 treba- fa, que siguin menys les que arriben de canvis. La paradoxa d’aquesta lleis anteriors parlaven d’evitar lesles dones, i també les joves i majors lladores. Aquest contracte afectarà a percebre una prestació contribu- frase és que el canvi, que hauria de xifres negatives d’ocupació i preca-de 45 anys quan, a més, eren dones. més a les dones, doncs aquest tipus tiva i quan ho fan aquestes són en ser entès en sentit positiu, sembla ser rietat femenina.Així, la reforma va fer tot un seguit d’empreses tenen més alt percentat- menor quantia. que no és ben bé el que estem vivint Xifres com que les dones, segonsd’articles que pretenien acabar amb ge d’ocupació femenina. El contrac- Així, l’acord per la reforma de les actualment. l’Enquesta de l’Estructura Salarialaquesta “problemàtica”. te permetrà l’acomiadament sense pensions, va preveure mesures ten- Des del 2008 sempre som les ma- de l’any 2009, perceben de mitja-Entre elles, les quals esmentarem avís ni indemnització. Per això con- dents a millorar les prestacions teixes les que estem pagant els plats na el 78% del salari dels homes.doncs ja vam entrar a fons en el seu siderem que, en el fons, més que un en les dones, com l’ampliació del trencats, les treballadores i les ciu- Fet que comporta que una dona hamoment, es preveien tot un seguit contracte indefinit és un contracte còmput de la interrupció de la vida tadanes, però semblar ser, que quan de treballar més de 3 mesos mésde bonificacions en les quotes a la temporal més. laboral per naixement o adopció o aquestes són dones, amb les refor- per guanyar el mateix salari que unSeguretat Social abonada pels em- La permissivitat de realitzar horespresaris quan contractessin dones l’ampliació del període de cotitza- mes d’aquest passat mes de febrer, home. És cert, que sembla que amb ció per excedència de 2 a 3 anys. la crisis aquesta diferència ha dismi- extres en el contracte a temps par-o l’ampliació de supòsits de casos ho pagaran molt més. Mesures que, com ja vam expo- nuït però per l’empitjorament de les cial. Això permetrà que sense capen que es podia dur a terme la con- La contrareforma laboral del febrer sar, afavoreixen el manteniment de condicions salarials de tota la pobla- tipus d’avis previ es puguin realit-tractació a través del contracte pel del 2012, aprovada pel Govern del l’estructura patriarcal, en el sentit ció, no per una millora dels salaris zar hores extraordinàries quan unafoment de la contractació indefinida PP, i recolzada pel Govern de la Ge- que fomenten que siguin les dones neralitat de Catalunya, capgira les re- que perceben les dones. persona està contractada a temps(amb una reducció de la indemnitza- qui més les utilitzen i, per tant, qui lacions laborals tal i com s’entenien Xifres com que el treball a temps parcial. Cal tenir en compte, que unció a 33 dies i 24 mensualitats) si esfeia amb dones o l’inici de la modifi- seguiran fent-se càrrec de tot allò a l’estat espanyol. Dóna un tomb ra- parcial està ocupat, en un 76% per contracte a temps parcial vol dir delcació dels contractes temporals pro- que passa un cop tancada la porta de dical, és a dir, des de l’arrel i ja res dones, degut a que són les que majo- 1 al 99% de la jornada complerta.curant un augment de les indemnit- casa. tornarà a ser com abans si nosaltres ritàriament “concilien” la vida labo- Això permetrà una jornada establer-zacions, encara que ridícul, i l’inici, En contraposició, moltes de les me- no ho impedim. ral amb la familiar. Aquest fet fa que ta de forma unilaterial i diària pertambé, de les facilitats pel canvi de sures que preveia i que ja s’apliquen, Aquest tomb també afecta a les línies no treballin jornades completes que l’empresària. Tothom sap com es fanles condicions laborals, coneguda encara que gradualment, són nefas- d’actuació que s’han traçat, i que an- els dificultarien complir amb totes servir en realitat les hores extraor-com a flexibilitat interna, per evitar tes per les prestacions de les dones teriorment hem descrit, per trencar les conegudes com a càrregues fa- dinàries. I amb el 76% de les donesels acomiadaments. i la seva qualitat de vida durant la amb la discriminació al mercat labo- miliars (el mateix nom ja indica com contractades a temps parcial aquestTotes aquestes mesures, ja vam vellesa. Algunes són l’augment de ral. Evidentment, cal deixar clar, que són vistes aquestes tasques impres- fet implica dificultar el mantenimentapuntar en el seu moment, que lluny l’edat ordinària de jubilació i dels quan parlem de mercat laboral ens cindibles per la supervivència de la del lloc de treball amb les responsa-de beneficiar a les dones, beneficia- coeficients reductors, la reducció de referim, en aquest cas, només al tre- societat). bilitats diàries.Abril de 2012 3
  5. 5. REPORTATGE laboral després de la ma- que totes aquestes mesures passin ternitat. a ser d’insuficients i ineficaces a No defensarem ara que inexistents. es torni a bonificar però Aquestes són només algunes de les si pensem que és un conclusions que es poden extreure exemple de que la refor- de les modificacions que fa la refor- ma laboral vol un retro- ma laboral. cès per les dones en el El que realment passarà, però, està món del treball. per veure. Possem en dubte que el RDL tinguin la intenció de fer que La davant les adversitat homes i dones s’incorporin d’una mateixa manera privatització al mercat laboral i comparteixin per dels Serveis igual aquelles tasques que formen d’Ocupació part de la cura i de la vida quotidia- na. Això requereix d’un canvi molt La permissió de les Em- més profund que no es troba en les preses de Treball Tem- relacions laborals sinó en el si del poral d’actuar com a sistema, un sistema clarament pa- Agències de Col·locació triarcal. de forma remunerada. Aquest canvi, a part de Les retallades ser una privatització en- coberta, farà que les per- Però amb la reforma no s’acaba tot: sones en situació d’atur les retallades també ens afecten de siguin un objecte més de manera greu. mercaderia. Un nou pro- Totes les retallades implementades, ducte d’unes velles em- tant pel Govern espanyol com pel preses. Això, si més no, de la Generalitat, són un punt més legals de les que discriminació de l’ocupació de do- situarà a les parades de més difícil de discriminació vers les ciutadanesEls canvis en la majoritàriament fan nes al mercat laboral eren les boni- ocupació entre les menys interes- i vers les dones. ficacions. Aquestes les vam criticarrelació laboral ús les dones per diferents motius. Considerem sants pels nou negoci. I les dones, Així, el sector públic, per les sevesacordada o la com ja sabem, som un d’aquests característiques, més possibilitats que existeixen tantes bonificacions En trobem també amb un permís col·lectius. d’estabilitat i flexibilitat, i per lesflexibilitat interna que en realitat no comportaven la Però és que, a més, si els Serveis tasques que cobreix, com sanitat o per lactància més rígid. La modifi- contractació de més dones sinó la cació és que el permís de lactància d’Ocupació Públics estaven obli- educació, està ocupat en un 80%D’una banda es fa desapareixer el reducció de les despeses empresa- pugui ser fet per homes també. Una gats a respectar uns paràmetres per dones. Això està fent que les re-concepte de categoria professional. rials, i perquè més enllà d’afavorir mesura que podria semblar positiva de no discriminació i d’igualtat tallades afectin més la destrucció deAixí, abans, hi havia un grup profes- o no la contractació suposaven una en el fons és restrictiva. Només pot en l’ocupació, això desapareixerà. llocs de treball femenins.sional i dins d’ell diverses catego- reducció dels ingressos de la Se- utilitzar-se per un dels membres de la Com es faran complir a una empresa Si això se li suma la desaparicióries. Això farà que en el nostre lloc guretat Social que pot ser la gran parella, no pels dos. El fet que el per- privada que busca el màxim bene- d’alguns serveis, dins l’àmbit social,de treball puguem desenvolupar, de excusa per a futures reduccions de mís no es pugui repartir entre els dos fici?. i de les subvencions a serveis cap amanera natural, diferents tasques, prestacions. membres, a la seva lluire voluntat, la comunitat, la situació no millora.tant d’inferior com de superior ca- Doncs bé, algunes de les bonifica-tegoria, pel mateix salari. Aquest dificulta la possibilitat de distribució cions s’han tret, però no moltes. Els canvis en els Desapareixen així tot un seguit de de la cura de les filles d’una manera treball i, tot això, recau de nou en lafet, per algunes expertes, es consi- més equitativa. A més, es preveu que Entre elles, la que s’ha suprimit és Convenis part femenina de les famílies o en elsdera que dificultarà la identificació la bonificació de maternitat. Aques- el Conveni Col·lectiu pugui marcar treballs de dones sense cap tipus dede les causes de segregació vertical ta comportava una deducció de 100 Els Convenis Col·lectius són els les hores concretes en les que s’ha de dret ni regulació.per raó de gènere en les empreses euros al mes per les empreses que que preveuen mesures contra les gaudir del permís tenint en compte Un exemple que s’està utilitzant ési, per tant, impedirà la previsió de contractessin treballadores que es discriminació a les dones, tenen les “necessitat productives i organit- l’aturada en l’apliació de la Llei demecanismes per a la seva correcció. reincorporaven al mercat laboral articles de discriminació positiva zatives de les empreses”. És a dir, in- la Dependència. Això és doblementTambé hi ha canvis en la mobilitat entre els 2 anys següents a la seva i la previsió d’elaboració de Plans vertint la idea pel que hauria d’estar greu per les dones. Ja que moltesgeogràfica. Un terme que implica maternitat. Volia ser un incentiu a la d’Igualtat. La reforma trasllada la pensat. El permís de lactància, com d’elles podien fer la mateixa feinael canvi de centre de treball i que, reincorporació de les dones al món negociació a l’empresa i això farà el seu nom indica, és per poder alle- que feien com a mínim tenint dretpot comportar, un canvi del lloc de tar el fill o filla i de res serveix si qui a una remuneració. Es diu que entreresidència. En aquesta es suprimeix marca l’horari és l’empresària i no les 2009 i 2010 es van crear 165.000de l’article la garantia del dret de necessitats de l’infant. llocs de treball directes amb aquestapermanència de les persones amb També hi ha canvis en la reducció llei. Llocs de treball que ja existiencàrregues familiars. Ara el dret de de jornada. La llei estableix que la però que no eren reconeguts com apermanència serà només pels i les reducció de jornada, que pot ser de tals. I d’altra banda, perquè això faràdelegades sindicals. Això dificulta la meitat a una vuitena part de la que aquestes dones hagin de seguirmés la situació de les famílies i de jornada ordinària, sigui diària. Això cuidant dels seus familiars sense re-les dones. No voler canviar de cen- comporta unes circumstàncies simi- coneixement ni remuneració o quetre de treball comportarà la rescis- lars a l’anteriorment expressat pel les que havien contractat algú persió del contracte a 20 dies per any permís de lactància. Dificultarà la fer-ho, i així havien accedit al móntreballat amb 12 mensualitats. distribució de la reducció de jornada laboral, ho hagin de deixar de fer.Els altres canvis però també són per cura de filles menors de 8 anys engreus. La facilitat en els canvis funció de les necessitats concretes dede jornada, de torns, d’horaris, de cada treballadores. El 96’8% de les Com a conclusióquantia salarial, de les funcions, treballadores que treballen a temps… precaritzen de manera greu les parcial per cura de menors o fami- No estem aquí per defensar cap denostres condicions laborals. Aques- liars a càrrec són dones. Aquest fet les mesures que hem exposat ni,tes decisions estan sotmeses a la es reconegut pel Ministeri de Treball com ja hem dit, compartim la sevavoluntat unilateral de l’empresària que adment, que la reforma limita el línia ideològica, però si volem aler-i faran que ens haguem d’adaptar a marge per la jornada reduïda per cura tar que totes elles, i sobretot les da-la productivitat, al mercat o, fins i de menors, ja que a partir d’ara la re- rreres, són un greu atac a tots elstot, als seus “capricis”. Essent les ducció serà diària, sinó es pacta el drets adquirits i lluitats. Uns dretsdones, majoritàriament, les que se- contrari. que eren mínims, però que com agueixen conciliant els dos móns la mínim éren.Les contrareformes, les retallades i totes les noves regula-“flexibilitat” comportarà, de ben se- I fins i tot canvis cions tindran uns efectes que encaragur, una expulsió de moltes dones, en les línies no podem valorar però que de benmares, … del món laboral o la presad’unes decisions concretes per qui ideològiques segur que no ens beneficiaran. No ens beneficiaran ni com a treballado-tingui en el seu principal objectiu el d’anteriors lleis res, ni com a dones. Cal fer tot el queseu lloc de treball. estigui a les nostres mans per dir que Ja vam parlar en el seu moment, i no acceptem que precaritzin més lesEls canvis en també ho hem fet en el breu repàs nostres vides. Que no volem ser es- al principi d’aquest article, que unaprevisions de les grans línies per acabar amb la claves ni de l’amo, ni de l’home ni del sistema.4 Abril de 2012
  6. 6. REPORTATGE Una nova oportunitat perduda en la nova llei d’empleades de la llar indemnitzacions que van de 20 a Amb l’entrada en vigor Àlex Tisminetszky, advocat laboralista del 33/45 dies), entre molts d’altres exem- de la llei de la reforma Col·lectiu Ronda ples. Per tant, i a pesar d’haver-se do- laboral les empleades nat una poques millores, la empleades de la llar no han des- de la llar continuaran sent una immo- aparegut les principals ral “excepció” dins el mercat laboral. diferències en les condi-L es empleades de la llar porten a les seves esquenes massa injus-tícia. Dones (94%), pobres i majo- Finalitats de la norma cions de treball d’aquest col•lectiu respecte a la resta de treballadors.ritàriament immigrants (61%), són La pregunta és evident, si no hi ha una Les diferències enca-alguns dels estigmes socials que ex- millora, perquè ho han reformat. Di- ra són més grans en lapliquen la precarietat absoluta dels gueu-me desconfiat, però tot sembla pràctica real d’aquestseus contractes laborals, on la legalitat apuntar a que simplement el govern ram, oblidat de cap con-permet tot tipus d’abusos, des de no ha volgut controlar més un règim de trol de la Inspecció degaudir ni de l’atur, pensions més bai- la Seguretat Social “especial”, profun- Treball o altre organis-xes o els acomiadaments pràcticament dament precari, però alhora de “lliure” me, però fins i tot en lesgratuïts, passant pels sous de misèria adhesió sense necessitat d’empresari, lleis es conserven injus-generalitzats, que en la gran majoria i que era aprofitat pels més precaris tificables diferències. Ide casos voregen el Salari Mínim In- entre els precaris per cotitzar pagant concretament:terprofessional, que el govern popularha congelat en els pauperrims 641,40 pocs diners, per arribar a les pensionseuros per 40 hores de treball setmanal. mínimes (i cada cop més minimíssi- SenseLa darrera reforma de la Seguretat mes), o per obtenir una relació labo-Social, alhora que retardava l’edat ral que permetés renovar els papers prestacióde jubilació a 67 anys i rebaixava el als treballadors immigrants. Ara tot d’Atur En el càlcul de les pensions als treba- hores setmanals més de “presència”, a20% de les quanties generals de les això s’ha acabat: molts treballadors lladors “normals” se’ls aplica una co- les que es poden sumar les mateixespensions, anunciava en grans titulars immigrants no trobaran una forma de A pesar de la propaganda oficial, el tització mínima als mesos que no han hores extres que la resta de treballa-que milloraria les condicions d’aquest cotització “flexible” en aquest règim, BOE és ben clar: les empleades de la cotitzat. Les empleades de la llar no dors. En conclusió, es poden arribar acol•lectiu. El govern de Zapatero es va dificultant la renovació de residència, llar no tenen dret a la prestació d’atur, compten amb aquest benefici, i cada fer jornades setmanals de més de 60afanyar a va fer propaganda de la seva i els que hagin cotitzat poc cauran de- i per tant un cop acomiadades resten més que no hagin cotitzat significarà hores.“mesura social”, que va obrir els tele- finitivament en el pou de les pensions sense cap ingrés. Com sempre, el le- un mes a 0 euros, amb una importantnotícies del dia, i els sindicats CCOO no contributives, que cada dia acapa- gislador ha volgut deixar constància baixada de les pensions finals. Responsabilitati UGT (que van donar suport a la ver- ra més i més capes de la societat. Les de la seva mala consciència amb la empresarial pergonyosa retallada, ui, volia dir refor- empleades de la llar, moltes d’elles, possibilitat de que en un futur incert Salaris de tramitacióma, de pensions d’agost de 2012) van continuaran en negre i amb condicions les empleades de la llar puguin arribar manca de cotitzacióafirmar que, per fi, “gràcies a la seva precàries entre les precàries. a gaudir d’aquest dret. En aquest àmbit les empleades de lalluita”, les empleades de la llar havien El resultat no és una millora, sinó que llar mai han tingut dret als salaris de Finalment, si l’empleada de la llaraconseguit equiparar-se a la resta de tot apunta que serà més treballs en tramitació, i la reforma de la Segure- pateix un Accident de Treball o unatreballadors. Entrant a les planes webs negre, menys pensions per a les do- Acomiadament: 12 invalidesa, i l’empresari no ha cotitzat tat Social d’agost de 2011 va mantenirde l’INSS, el Ministeri de Treball o la nes, més obstacles pels treballadors dies per any treballat aquesta discriminació, que no es sus- ni ha donat d’alta a la Seguretat So-UGT es pot comprovar l’alegria dels immigrants, i amb tota probabilitat tenta en cap justificació. cial, aquest no respondrà ni abonaràponents davant de la seva lloable tasca més ETT (o ara dites “empreses de Les empleades de la llar compten amb Però la darrera Reforma Laboral de aquestes prestacions a pesar de la in-en benefici de les més humils entre les serveis”), que cobriran aquesta de- un acomiadament “sense causa”, on el febrer de 2012 ha vingut a trencar fracció, tal com es donaria en la restahumils. manda de treballadors domèstics, on empresari pot acomiadar-les amb un aquesta discriminació, aquest cop de treballadors. seguiran campant els salaris de misè- simple “desestiment” (sense haver de retirant els salaris de tramitació per ria i l’explotació més severa, però ara determinar cap motiu), que dona dretAnàlisi real de la llei “normatitzada”. a una indemnització mínima de 12 a tots els treballadors, i dificultant la denúncia dels acomiadaments impro- Normativa aplicable I és que amb la nova llei, els empre- dies per any treballat. Si l’empresari cedents.Però la definitiva aprovació de la llei, saris estan obligats a donar d’alta ells no realitza el “desestiment” per es-que ha entrat en vigor el darrer 1 de Disposició addicional trigèsima no- mateixos a les seves treballadores, crit, l’acomiadament serà improce-gener i estarà plenament vigent el 30 encara que sigui per una hora de tre- dent amb una indemnització de 20 Horari vena de la llei 27/2011, de 1 d’agost,de juny de 2012, i encara més la seva sobre actualización, adecuación y ball, i el resultat pràctic és que a la dies per any treballat. La resta deaplicació, estan demostrant que ni hi La jornada laboral màxima dels treba- modernización del sistema de Seguri- realitat moltes persones que estaven treballadors compten amb una in-ha una substancial millora, ni la finali- lladors és de 40 hores, amb un límit de dad Social. inscrites com a treballadores de la llar demnització de 33/45 dies per anytat del govern sembla ser aquesta. 80 hores extres anuals. Les empleades Reial Decret 1620/2011, de 14 de no- estan passant al treball negre, i moltes treballat, per aplicació de la darreraPerò anem a pams. Amb la nova llei de la llar compten amb les mateixes vembre, por el que se regula la rela- altres, passaran en els propers mesos Reforma Laboral.desapareix el règim especial de treba- 40 hores màximes, però sorprenen- ción laboral de carácter especial del a treballar per a ETT, com (oh, novalladores de la llar, però, oh sorpresa, tment compten amb unes possibles 20 servicio del hogar familiar.es crea unes treballadores “excepcio- sorpresa!) ja ho preveia descarada- Topall màxim de ment la pròpia llei.nals” dins el règim general. En termes Un cop més, al topar-se amb la rea- cotitzacions: 748,20jurídics (i amb certa conya), la nova litat, els discursos governamentals i €/mes Algunes dades:llei canvia un “règim especial” de les dels sindicats oficials sobre milloresempleades de la llar, per un “sistema socials resten vuits i sense contingut. Les empleades de la llar per molt queespecial” dins el sistema general. Endefinitiva, un joc de noms amb la vo- Però aquest cop potser s’han passat, doncs ha estat a costa de perdre una cobressin (que no cobren en la reali- tat) mai podrien cotitzar actualment 500.000 empleades de la llar esluntat de canviar termes per deixar-ho nova ocasió per a dignificar de for- més de 748,20 €/mes, que resta lluny i calcula que treballen en negre a l’Estatcasi com estava.I és que, per exemple, aquestes em- ma real les condicions laborals d’un no arriba ni a una quarta part del topall espanyol col•lectiu tant legalment exclòs. màxim de cotització de la resta de tre-pleades continuen sense gaudir del’atur per molts anys que hagin treba- balladors, 3.262,50 €/mes. El resultat, 61% de les empleades de la llar són Principals diferències pensions mínimes entre les mínimes. immigrantsllat, i el seu acomiadament comptaràamb una pírrica indemnització de 12 entre les empleadesdies per any treballat, i a més amb de la llar i la resta de Integració de llacunes 94% de les empleades de la llar són pensionsel simple (i lliure) “desestiment” de treballadors donesl’empleador (la resta comptem ambAbril de 2012 5
  7. 7. TREBALL-ECONOMIA CGT exigeix al govern de Rajoy Per si no fos suficient amb la Reforma Laboral, el 30 de març el govern del PP va aprovar els pressupostos que retiri la més regressius i antisocials que es recorden Reforma LaboralEs vaparalitzar el Exigim la retirada de laconsum el29M reforma laboral Rojo y Negro Després de l’èxit de la vaga general del 29MC Secretariat Permanent del les amenaces, xantatges, por a ser gociar aquesta reforma laboral que La CGT valora molt positivament el om a conseqüència de la Vaga Ge- Comitè Confederal de la CGT acomiadat… de la patronal i go- no és possible millorar en cap sen- procés d’unitat d’acció aconseguit neral i la Vaga de Consum convo- vern, hi ha hagut un seguiment molt tit, ja que, el contingut que subjeu al entre organitzacions sindicals decada el 29 de març, es va paralitzar elpaís i desplomar el consum. És absurd important, molt superior a la Vaga seu articulat és nefast per als drets i classe, alternatives, plataformes en Lentrar en la guerra de xifres sobre se- General del passat 29 de setembre interessos de les i els treballadors. defensa dels serveis públics, contra a CGT responsabilitza al Governguiment de la vaga general, la paràli- de 2010, tant en la quantitat de El 29M ha estat una data molt im- les privatitzacions, els moviments d’intentar manipular l’opinió pú-si en els transports (excepte serveis tancament d’empreses i fàbriques, portant en la qual la classe treballa- socials, el moviment ecologista, blica al falsejar les dades reals sobremínims), grans empreses i polígons com en els innumerables piquets dora i classes populars han sortit en- 15M, assemblees populars, movi- la incidència de la Vaga General del ment veïnal, plataformes contra elsindustrials gairebé deserts, demostra- informatius, com en les massives fortides, però a partir d’ara mateix, 29M. Els índexs de participació en la desnonaments, moviment estudian-ven que la gran majoria de les perso- manifestacions produïdes al llarg de la CGT torna a treballar per futures Vaga General superen infinitament mobilitzacions unitàries i nova Vaga til, col•lectius jovenilsetc, etc, etc…nes amb feina que podien fer vaga (no la jornada en tot el país, de nord a els aportats pel govern i oscil•len, sud, d’est a oest, com fent vaga de General, en el nostre país i a Europa unitat que ha permès l’èxit del 29M.comptem empresaris ni personal ame- per sectors, des de més del 90% en consum. fins a aconseguir l’objectiu de reti- Finalment, la CGT vol expressarnaçat amb l’acomiadament), haviendecidit secundar-la.La vaga de consum el transport al 50% en altres sectors Sens dubte, han estat milions de rar la reforma laboral i la resta de públicament el seu suport a totes is’ha demostrat com el complement com els serveis i comerços. En con- persones, les que han intervingut di- lleis econòmiques i antisocials que cadascuna de les persones que hanimprescindible de la vaga general i de seqüència, la CGT exigeix al govern rectament en l’èxit global del que ha fomenten l’atur, la precarietat, la intervingut i participat perquè la jor-gran importància, tant que es pretén de Rajoy que retiri la Reforma La- significat aquest dia de Vaga Gene- temporalitat, la sinistralitat laboral, nada del 29M hagi significat un èxitconèixer el seguiment d’una vaga pel boral. ral. Per altra banda, la CGT exigeix la retallada de drets socials i indi- per a les i els treballadors i classesdescens del consum elèctric, que ha Per a la CGT, la jornada de Vaga als sindicats institucionals que es- viduals i que impedeixen un repar- populars, així com agrair el suportestat similar al d’un diumenge o festiu General del 29M cal catalogar-la coltin el clam del poble en el carrer timent just del treball, la riquesa i rebut per múltiples organitzacionsquan la gran majoria de persones no com èxit rotund, ja que, a pesar de i que no tornin a asseure’s per a ne- el benestar. sindicals i socials internacionals.treballa.Amb la vaga s’han tancat fà-briques, tallers, oficines … i molts su- La CGT contra la tisorada dels Pressupostospermercats, centres comercials i gransmagatzems, perquè els seus treballa-dors no han acudit al lloc de treball. Enaltres no ha estat possible el seu tanca-ment, perquè l’empresa directament o Generals de 2012indirectament ha amenaçat la plantilla.No obstant això en la gran majoria de Secretariat Permanent del milions d’euros menys. Desta- desenvolupament. sarà una nova tisorada d’uns altrescasos aquests establiments han estat Comitè Confederal de la CGT quen les retallades en els ministe- En definitiva, tots i totes treballant 23.000 milions de reducció de lapràcticament buits, amb els seus treba- ris d’educació (21,2%), en sanitat (els qui tenen treball) i recaptant per despesa pública.lladors creuats de braços. (13,7%), agricultura (31,2%), in- a la banca, els mercats, pagar el deu- Per a la CGT, aquest govern no té le- QLa millor resposta per combatre les dústria (31,9%), foment (34,6%), hi- te i la crisi que han provocat, pagar gitimitat per a aprovar aquests pres- uan es compleixen els 100 pri-amenaces empresarials o el esquirlola- senda (22,9%), ministeri d’exteriors la usura i la festa que una minoria supostos o per a aprovar la reforma mers dies el govern del PP estge ha estat la manca de consum, com (54,4%), mentre que els que menys de capitalistes sense escrúpols estan laboral, a pesar de tenir majoria ab- burla del poble i la seva democràciauna eina de lluita contra la banca, mul- reduïxen són el ministeri de defensa gaudint gràcies a nosaltres. soluta, simple i planament perquè és aprovant els pressupostos de 2012.tinacionals, especuladors i els governs (8,8%) i interior (4,3%). Ni en els pressupostos, ni en les un frau a la població, un frau al jocque obeïxen submissament. El capita- El divendres 30 de març, un dia És a dir, es mantindrà pràcticament polítiques aprovades en aquests pri- de la seva pròpia democràcia parla-lisme salvatge, lluny de reconèixer els després de la Vaga General contra la inversió en l’exèrcit i la policia mers cent dies, no hi ha cap voluntat mentària, atès que cap d’aquests as-seus errors i passar a un model basat la reforma laboral i el pacte social, mentre que es redueix dràsticament política de buscar una sortida social pectes estaven recollits en el progra-en el consum responsable, sostenible i el consell de ministres aprovava els el pressupost per a educació, sanitat, a la crisi, de repartir la riquesa i el ma electoral del partit popular.respectuós amb el medi ambient, pre- pressupostos de 2012, amb una tiso- foment, formació, investigació, in- benestar, de repartir el treball, de El 29M, dia de la Vaga General, eltén seguir augmentant les seves grans rada de 27.300 milions d’euros per a versions públiques, polítiques acti- perseguir el frau fiscal, de buscar la poble, les i els treballadors van dirfortunes retallant els nostres drets, sa- reduir el dèficit públic fins al 5,3% ves d’ocupació, reducció ajudes per justícia social. que no accepten aquesta políticalaris, prestacions socials i intentant que del PIB i acontentar a banquers, es- a l’accés a l’habitatge i lloguer per a També hem de tenir en compte, que de reformes, de retallades i de pac-treballem més hores i anys per menys peculadors, mercats, Unió Euro- joves, integració d’immigrants, aju- en el mes d’octubre, plantejaran els te social. Des de la CGT ja estemdiners.A diferència d’una Vaga Gene- pea… des a la dependència, congelació del pressupostos generals per a 2013 treballant per a les pròximes mobi-ral que solament la poden fer qui tenen En l’apartat d’ingressos, el govern sou dels funcionaris, no cobertura i tenen previst reduir el dèficit del litzacions i nova Vaga General en elun treball i la seva empresa no els ame- ha aprovat una amnistia fiscal per a de places de qui es jubilen, ajudes al 5,3% al 3% del PIB el que supo- nostre país i a Europa.naça amb l’acomiadament, la Vaga de aquelles persones i empreses que hanConsum o dia sense compres, pot ser defraudat a hisenda, fent que blan-secundada per tota la societat, evitant quegin els seus diners pagant nomésadquirir o consumir qualsevol tipus de el 10%, garantint-li la seva confi-bé, producte o servei, evitant qualsevol dencialitat, òbviament, mentre quetipus d’operació o transacció bancària la resta de persones decents paguemo administrativa, etc.La vaga de con- un mínim de tres vegades més. Ambsum, malgrat el silenci dels mitjans de aquesta amnistia, el govern preveucomunicació del capital, ha estat un ro- ingressar 2.500 milions d’euros re-tund èxit que s’haurà millorar amb més nunciant a perseguir el frau fiscalplanificació i organització en futures que està xifrat en 75.000 milions deconvocatòries, amb l’objectiu d’arribar euros segons fonts dels inspectorsa tota la societat, i ha tingut gran reper- d’Hisenda. Per altra banda, reduiràcussió en ser impulsada per sindicats, les deduccions als impostos de lesassociacions, col•lectius i persones de empreses per a assolir que les granstota mena. Prova d’això són les cente- societats paguin una mica més. Aixínars de pàgines web donant suport o mateix, pujarà l’impost al tabac, eldifonent la convocatòria o que en tan rebut de la llum, el gas, el butà, lasols una setmana, el vídeo “Huelga de gasolina, la justícia si es recorre a laConsumo: Despierta”, realitzat per un segona instància…col•laborador anònim, va arribar a les En el capítol de reduir despeses, els167.000 visites.La lluita continua i se- pressupostos plantegen una reduc-gur que aviat s’haurà d’organitzar una ció del 17%, el que suposa 13.406altra convocatòria6 Abril de 2012

×