CatalunyaQ Òrgan d’expressió de la CGT de Catalunya • Setembre 2006 • número 78 • 0,50 euros • www.usuaris.tinet.cat/cgt-c...
EDITORIAL CRONOLOGIA DINAMITA DE CERVELL ENTREVISTA                                                                       ...
REPORTATGE                                                                                                                ...
REPORTATGE                                                       De què estem parlant?        > ve de la pàgina 3de maig, ...
REPORTATGE  Amb la nova reforma, “la                                                                                      ...
TREBALL-ECONOMIA                                                                                                          ...
TREBALL-ECONOMIA                                  E N T R E V I S T A                                                     ...
TREBALL-ECONOMIAL’ALTRA REALITATAlgunes                                                    Per la readmissió ja delsvegade...
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt

429

Published on

Published in: News & Politics
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
429
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Catalunya 78 Setembre 2006 - sindicat cgt

  1. 1. CatalunyaQ Òrgan d’expressió de la CGT de Catalunya • Setembre 2006 • número 78 • 0,50 euros • www.usuaris.tinet.cat/cgt-cat/ w w w.cgtcatalunya.cat A t r Soca-rel, tx: Salvat-Papasseit uo: et
  2. 2. EDITORIAL CRONOLOGIA DINAMITA DE CERVELL ENTREVISTA Editorial > ON ENS TROBEM?... SECRETARIAT PERMANENT DEL COMITÈ CONFEDERAL DE LA CGT DE CATALUNYA Via Laietana, 18, 9è 08003 Barcelona - spccc@cgt.es Tel. 93 310 33 62. Fax 93 310 71 10 FEDERACIONS SECTORIALS • Federacio Metal·lúrgica de Catalunya (FEMEC) Compte: preparen la negació del dret de vaga • Federació de Banca, Borsa, Estalvi i Entitats de Crèdit de Catalunya • Federació Catalana d’Indústries Químiques (FECIQ) • Federació de Sanitat de Catalunya • Federació d’Ensenyament de Catalunya (FEC) • Federació d’Administració Pública de Catalunya (FAPC) Via Laietana, 18, 9è - 08003 Barcelona La vaga del personal de terra Tel. 93 310 33 62. Fax 93 310 71 10 de lAeroport del Prat, amb lo- cupació de les pistes i tot el FEDERACIONS COMARCALS terratrèmol mediàtic que Anoia aquest estiu ens ha acompa- Rambla Sant Isidre, 15, 1r nyat no ha estat una vaga 08700 Igualada. Tel. i fax 93 804 29 85 qualsevol. Realment, en cgtanoia@yahoo.es aquesta vaga un cop més ens Baix Camp/Priorat han posat a prova. Han posat Raval de Sta. Anna, 13, 2n, 43201 Reus baixc-p@cgt.es / cgtreus@estil.net a prova la nostra resistència Tel. 977 34 08 83. Fax 977 12 80 41 davant un futur molt proper Baix Llobregat que ens arriba sense cap Cra. Esplugues, 46 mena de dubte, la nostra reali- 08940 Cornellà - baixll@eresmas.com tat immediata més complicada Tel. 93 377 91 63. Fax 93 377 75 51 i difícil. Jacint Verdaguer, 23, Mentre els polítics es 08640 Olesa de Montserrat retreien si l’Aeroport era com- Tel. 93 778 04 93 petència d’una o altra adminis- Baix Penedès Nord, 11-13, 3r, 43700 El Vendrell tració, es retreien que en la Tel. i fax 977 66 09 32 negociació de l’Estatut (que cgt.baix.penedes@gmail.com aviat s’ha quedat vell aquest Barcelonès Nord text!) no s’havia contemplat la Alfons XII, 109. 08912 Badalona cessió a la Generalitat precisa- cgt_bn@wanadoo.es Tel. i fax 93 383 18 03 ment perquè alguns deien que Així ens han explicat els mitjans de comunicació majoritaris la “crisi del Prat”. A on som els de baix? Com sempre, a la panxa del no calia, mentre milers de per- bou que no hi neva ni hi plou i els importem una merda per les nostres condicions de vida i de treball. Foto: Pau Juvillà Garraf-Penedès Lepant, 23, baixos sones passaven a ser el cen- 08800 Vilanova i la Geltrú - cgtvng@pangea.org tre de la notícia perquè havien és que el que està en joc no Tel. i fax 93 893 42 61 Maresme perdut un dia o algunes hores de vacances, mentre els colls són només els seus llocs de Còmic - Ácido Crítico Plaça Cuba, 18, 2n treball, que per ells mateixos 08302 Mataró - cgt_maresme@yahoo.es blancs s’enutjaven perquè no ja justificarien una vaga com Tel. i fax 93 790 90 34 tenien a qui cridar i ordenar aquesta, sinó molt més. Està Vallès Oriental que els avions s’enlairessin, en joc el dret de vaga mateix i Francesc Macià, 51 mentre la notícia era que uns 08100 Mollet - cgt_mollet@hotmail.com per això aquesta no ha estat Tel. 93 593 15 45. Fax 93 579 31 73 “malvats” feien la vida impossi- una vaga com les altres. ble a “la ciutadania” (com si Lepisodi del Prat ha estat la tota Catalunya fos al Prat FEDERACIONS INTERCOMARCALS aquell dia i agafar l’avió fos visualització dun conflicte (bravo per les treballadores i Girona cosa de vida o mort)... Mentre treballadors que van defensar Av. Sant Narcís, 28, entl. 2a tot això passava, nosaltres ens 17005 Girona - cgt_gir@cgt.es correctament el seu lloc de tre- Tel. 972 23 10 34. Fax 972 23 12 19 miràvem les treballadores i els ball de la precarització!) que el Ponent treballadors. poder de lestat i el capital Av. Catalunya, 82è Aturar el trànsit davions a 25002 Lleida - lleida@cgt.es (amb el suport segur dels sin- lAeroport de Barcelona ha dicats grocs) necessiten per Tel. 973 27 53 57. Fax 973 27 16 30 rebut les crítiques unànimes tal de presentar leliminació del Camp de Tarragona de tots els partits parlamenta- Rambla Nova, 97, 2n 1a dret bàsic de vaga com a 43001 Tarragona - cgttarragona@cgt.es ris, de tots els mitjans de mani- necessari i imprescindible. En Tel. 977 24 25 80 i fax 977 24 15 28 pulació mediàtica, de bona els propers mesos, estigueu- part dels opinadors i forma- ne segurs, el poder utilitzarà FEDERACIONS LOCALS dors dopinió que treuen cara, aquest episodi per retallar, veu o ploma als diversos mit- minimitzar, aprimar i fer pràcti- Barcelona jans de comunicació... La llosa Via Laietana, 18, 9è cament invisible un dret bàsic 08003 Barcelona - flbcn@cgtbarcelona.org del silenci sobre les raons dels imprescindible de les treballa- Tel. 93 310 33 62. Fax 93 310 70 80 vaguistes ha estat immensa, dores i treballadors, el dret de Manresa desproporcionada, absoluta. I vaga. I no ens hem darronsar. Circumval·lació, 77, 2n 08240 Manresa - manre@cgt.es Tel. 93 874 72 60. Fax 93 874 75 59 Rubí “Catalunya”, publicació de la CGT de Catalunya. 8a època. DLB 36.887-92. Edició: Aquest número del ‘Catalunya’ s’ha tancat el diumenge 20 Colom, 3-5 Col·lectiu Catalunya: Ramon Aubà, Joan Rosich, Pau Juvillà, Patrícia Carles, Jose Cabrejas, Mireia d’agost del 2006. 08191 Rubí - flcgt_rubi@hotmail.com Bordonada, Dídac Salau, Josep Garganté, Josep Estivill, Xavi Roijals, Jordi Martí i Òscar Purqueras. Tel. i fax 93 588 17 96 Col·laboren en aquest número: Plataforma contra la MAT, CSO Can Vies, CSO Pepica la “Cavaller d’un corser Sabadell Pilona, Al Badil Al Chououii Al Taharouri, Miquel-Dídac Piñero, Plataforma Transgènics Fora, qual crinera és de flames Unió, 59 Assemblea Pagesa, M. Àngels Rodríguez, Núria Rimbau, El Sueño Igualitario, Correllengua, Antonio só jo l’incendiari de mots d’adolescent Blasmo els déus a ple vol: 08201 Sabadell - cgtsabadell@hotmail.com Aranda, federacions i seccions sindicals de CGT. Fotografies: Dídac Salau, Mireia Bordonada i l’arraulit bestiari Tel. i fax 93 745 01 97 Gabriel Serra. Il·lustracions: Soca-rel (portada), Josep M. Yago, Ácido Crítico i Sergi Sanjuliàn. tem el fuet del meu cant! Terrassa Tirada: 10.000 exemplars. Informàtica: Germán ‘Mozzer’. Redacció i subscripcions: Raval I he maridat la lluna... (Però no dormo amb Ella si el filisteu governa Ramon Llull, 130-136 Sta. Anna, 13, 2n. 43201 Reus. Tel. (dimecres tarda) 977 340 883. Col·laboracions a: catalun- els meus domenys)” 08224 Terrassa - cgtterrassafl@gmail.com yacgt@cgtcatalunya.cat i (cronologia) cronocata@cgtcatalunya.cat Tel. 93 788 79 47. Fax 93 789 45 04 “Canto la lluita” de Joan Salvat-Papasseit dins Castellar del Vallès No compartim necessàriament les opinions signades de col·laboradores i col·laboradors. ‘L’irradiador del port i les gavines’ Pedrissos, 9 bis Tots els continguts d’aquesta revista estan sota una llicència "Creative Commons Reconeixement-NoComercial-SenseObraDerivada 2.5 Espanya" 08211 Castellar del Vallès Sou lliure de: copiar, distribuir i comunicar públicament l’obra amb les condicions següents: cgt.castellar@terra.es - Reconeixement. Heu de reconèixer els crèdits de l’obra de la manera especificada per l’autor o el llicenciador. Tel. i fax 93 714 21 21 - No comercial. No podeu utilitzar aquesta obra per a finalitats comercials. Sallent - Sense obres derivades. No podeu alterar, transformar o generar una obra derivada d’aquesta obra. Quan reutilitzeu o distribuïu l’obra, heu de deixar ben clar els termes de la llicència de l’obra. Alguna d’aquestes condicions pot no aplicar-se si ob- Clos, 5, 08650 Sallent - sallent@cgt.es teniu el permís del titular dels drets d’autor. Els drets derivats d’usos legítims o altres limitacions reconegudes per llei no queden afectats per l’anterior. Tel. 93 837 07 24. Fax 93 820 63 61 Més informació a http://cat.creativecommons.org/2 Catalunya. Setembre de 2006
  3. 3. REPORTATGE Es privarà del dret de Les mesures de la reforma es poden afegir subsistència a persones en la llarga llista de renúncies del sindicalisme per no tenir els quinze groc i institucional de ccoo i ugt anys efectius cotitzats SEGURETAT SOCIALLa seva reforma ens roba més drets Text: Pepe Berlanga, secretari forma Laboral van anticipar entre Les propostes senfilaven amb les També pretenien, entre unes al- les seves causes i de prendre mesu-general de la Federació de Catalunya insinuacions que, paral·lelament, recomanacions dels organismes in- tres coses, acabar amb “les llacu- res per evitar o limitar el proble- de Sindicats de Banca, Borsa, Estalvi, Entitats de Crèdit, estaven negociant una reforma de ternacionals i anaven encaminades nes” de protecció del sistema, am- ma”, UGT estava disposada a ac- Assegurances i Oficines i Despatxos les prestacions de la Seguretat So- a perllongar la vida laboral “creant pliar la pensió de viduïtat cap a ceptar-les tal com se’ls va presentar de la CGT de Catalunya. cial, reproduint, com en lanterior, incentius eficaços perquè els treba- noves situacions familiars de de- amb uns mínims retocs gairebé in- Fotos: Mireia Bordonada. la metodologia del silenci més ab- lladors puguin optar voluntària- pendència econòmica, corregir la apreciables. solut sobre el desenvolupament de ment per perllongar la seva vida la- situació “actual” que dóna més pro- No obstant això, les negociacionsC ulminat el procés de nego- les negociacions i els seus contin- boral, en veure millorades les seves tecció a les persones que es jubilen van continuar, no presentant una se- ciació de la Reforma Labo- guts concrets, d’amagat, inclús, prestacions… més incentius als voluntàriament de forma anticipada gona proposta governamental fins a ral Versió 2006, els matei- dels propis afiliats als sindicats sig- empresaris per mantenir en actiu els enfront dels que accedeixen a la ju- febrer daquest any 2006 i, a la vistaxos interlocutors socials, en nants. treballadors i les treballadores vete- bilació per causa dacomiadament, del resultat final, que cadascú treguirepresentació de totes i tots nosal- Aquest nou procés sorgiria a par- ranes… desincentivar labandona- establir una major aportació de qui les seves pròpies conclusions sobretres, han subscrit un nou acord, un tir de les proposicions governamen- ment anticipat de la vida laboral”. cotitza menys temps,… Aquesta si els continguts signats el 13 de ju-nou pilar sobre el qual sustentar les tals realitzades el mes de novembre Daltra banda, plantejaven més bateria de mesures va ser inicial- liol són substancialment diferentsdiverses mesures dajustament que, de lany passat i que contemplaven vinculació entre aportacions i pres- ment rebutjada per CCOO “ja que daquests inicials, en tot cas, les di-novament, precedeixen a la inqües- “totes les prestacions del sistema, tacions (un mandat del Pacte de To- conté mesures contradictòries amb verses remors que la reforma de lationable pèrdua de drets encara que no limitant-se solament a la jubila- ledo) “generant més possibilitats de els objectius plantejats pels seus au- Seguretat Social estava tancadaho emmascarin sota leufemisme ció, advocant per perllongar la vida millorar les bases de cotització i in- tors, però sobretot, és incoherent després de la signatura de la Refor-que pretenen assegurar el futur i re- laboral, vincular més la relació centius més importants a les carre- amb el contingut del seu Informe ma Laboral el 9 de maig eren certs.duir les llacunes de protecció del entre aportacions i prestacions i res més llargues… reduint les pos- presentat davant la Unió Europea. Si comparem lesborrany del 30sistema. acabar amb les actuals llacunes del sibilitats de disminuir els requisits El Govern denunciava un perill i Ja durant la negociació de la Re- sistema de protecció”. legals per obtenir una prestació”. sabstenia danalitzar en profunditat continua a la pàgina 4 >Catalunya. Setembre de 2006 3
  4. 4. REPORTATGE De què estem parlant? > ve de la pàgina 3de maig, el definitiu deien, no dife-reix ni en lordre ni en els contin-guts amb el signat mes i mig méstard, és literal. Això sí, en aquest període que Text: Pepe Berlanga, secretari que fins ara estaven en un Règimsha retardat ha incorporat referèn- general de la Federació de Especial, amb cotitzacions més Catalunya de Sindicats de Banca,cies a “bonificacions i reduccions Borsa, Estalvi, Entitats de Crèdit, baixes, aquest traspàs suposarà noque incentivin lestabilitat en locu- Assegurances i Oficines i Despatxos només tenir les mateixes condi-pació i la major durada dels con- de la CGT de Catalunya. cions que la resta de treballadors Foto: Mireia Bordonadatractes”. sinó que alhora suposarà incre- Encara que pugui considerar-se mentar les cotitzacions. Quant als Tanecdòtic, no deixa de ser estima- ant com hem anat explicant temporers del camp, també sincor-ble esmentar com únicament el fins ara, una part important poraran al Règim General, en un57% dels membres del Consell del que s’ha acordat es co- període de 10 anys, conseqüent-Confederal de CCOO (màxim rrespon amb el desenvolupament, ment, increment de cotitzacions.òrgan entre Congressos) va prote- quan no reiteració, de les quinzegir la signatura daquesta nova re- recomanacions emanades del Rebaixa de cotitzacionsforma, evidentment a UGT, CEOE, Pacte de Toledo, per tant, el resul-CEPYME i el Govern socialista no tat necessàriament serà negatiu per La Seguretat Social finançarà elva haver-hi el mínim dubte. Ara bé, als interessos dels treballadors i 40% de les cotitzacions quan lesexcepte els actors que van signar treballadores per la pèrdua de drets empreses mantinguin treballant alAcord sobre mesures en matèria que generant. Per això, realitzarem qui tinguin 59 anys i una antiguitatde Seguretat Social ningú no ha un repàs per les qüestions més sig- mínima de cinc anys. Actualment,quedat satisfet. nificatives del document signat: es finançaven les cotitzacions per a Els emissaris del desastre del sis- aquells treballadors que tinguessintema auguren que no resol les in- Pensió de jubilació entre 60 i 64 anys, a partir dels 60controvertibles llacunes i la crisi de el 50% i fins a arribar als 64, quesostenibilitat a futur, que és més del Hi ha una retallada substancial que era el 90%, proporcionalment.mateix, una altra decepció, que és endureix els requisits exigibles perpoc més que una foto. al còmput del període mínim per Conclusions Segurament, una part de les tenir dret a la pensió de jubilació:seves apreciacions siguin certes, ara, sexigeixen 15 anys de cotitza- Els pesats missatges que el sistemaespecialment que ha estat una po- ció per tenir-hi dret, però la juris- està a punt de trencar-se arriben asada en escena per enaltir lego dels prudència va fer incorporar que a ja fins al paroxisme. En la dècadaseus protagonistes i que és repetir lefecte darribar el dret es compu- dels 90, aquests ocells de mal ave-esquemes i recomanacions ja fi- tarien també els dies quota, és a dir Incentius per retardar pensions a lestablir-se que el cal- rany argumentaven que a principisxats, en el guió del Pacte de Toledo, els dies equivalents de cotització l’edat de jubilació culo de la pensió es relacionarà del 2000 seria inassumible el costrecomanacions que anticipaven els per pagues extra que van prorrate- Qui decideixi perllongar la seva amb tota la vida laboral efectiva o de les pensions, no obstant això,continguts de les mesures plasma- jas en les dotze bases de cotització vida laboral més enllà dels 65 anys potencial, aquesta circumstància fins a aquí hem arribat i ara situendes en aquest, anteriors i posteriors de lany. El resultat és que a dia da- sel compensarà amb un augment resultarà especialment onerosa per el cataclisme a mitjan la segonaacords. vui cal tenir 12,87 (13) anys cotit- de la pensió per cada any que en- a qui estant prop de ledat de jubi- dècada daquest segle. Perquè és oportú recordar que zats per arribar als 15 exigits nor- darrereixi voluntàriament aquesta lació no disposin de molts anys de Sens culpabiliza del possiblegran part de les reformes ni són mativament. És a dir, de necessitar opció. En el cas dhaver cotitzat cotització. Per a la Gran Invalidesa dèficit econòmic del sistema, anoves ni són diferents a aquelles 4.700 dies cotitzats es passa als 15 més de 40 anys, serà un 3%, no po- es redueix el complement per a pesar que en lactualitat el Fons deque des de 1985 apliquen els dife- anys efectius (365 dies/any x 15 dent superar-se mai la pensió mà- pensions superiors i sincrementa Reserva reuneix més de 30.000rents(?) governs que han alternat el anys = 5.475 dies). xima. en les inferiors. milions deuros, quan el 40% delsseu mandat en el Palau de la Mon- Daltra banda, el Tribunal Su- pensionistes cobren menys de 450cloa, és a dir: prem va interpretar recentment que Incapacitat Temporal Pensió de viduïtat euros mensuals. Mentre nosaltres la cotització a temps parcial duna hem destrènyer-nos el cinturó ac- -1985: modificació de la quanti- hora o per un temps X al dia equi- La incapacitat temporal (IT) deri- Es transforma el perfil de la pensió ceptant les retallades, els empresa-tat a percebre a la jubilació, fins valia a un dia de cotització, encara vada de contingències professio- de viduïtat, a la qual ara es tenia ris reben contínues subvencions aaleshores la base era la resultant de que la prestació fos a temps par- nals es modifica, recuperant que dret com a resultat de la contribu- la contractació o se li retallen lesles 24 mensualitats anteriors al fet cial; ho va fer en defensa de la quan perduri després de lextinció ció al sistema, a partir de lacord es cotitzacions. Laplicació daques-causant; a partir daquest any, 8 igualtat de gènere en entendre que del contracte de treball no consu- percebrà en funció que existeixi tes mesures afectarà principalmentanualitats (va provocar una vaga són bàsicament les dones les afec- mirà atur. Però la resta de les fortes dependència econòmica dels in- aquells col·lectius als quals els seràgeneral convocada per CGT –lla- tades pel contracte a temps parcial retallades derivats dels acords del gressos del mort. Shaurà dacredi- més difícil agrupar extensos perío-vors CNT-, CCOO i altres forces i per les dificultats per arribar a les 2001 i de la nova reformulació fi- tar com a mínim dos anys de vin- des de cotització, o sigui, immi-sindicals, excepte UGT). manques de cotització necessàries xada per la Llei de Pressupostos cle conjugal o fills comuns amb grants, precaris temporals, treballs -1997: després de laprovació del per a la jubilació. Amb lacord, tot Generals de lEstat de 2006 (va dret a pensió dorfandat. Samplia a mitjan jornada, per hores,...Pacte de Toledo, el 1995 s’amplia apunta a una reculada en aquesta fixar que no podrà prorrogar-se aquesta prestació a les parelles de La prolongació del període labo-el període de càlcul exigible a 15 interpretació. més de sis mesos, una vegada su- fet que demostrin “un llarg període ral és una mesura totalment insoli-anys. perats els 12 inicials, i si persistís de convivència”; en el cas de fills dària, que xoca frontalment amb el -2001: jubilació anticipada per a Jubilació parcial i la possible curació sestablirà un comuns amb dret a pensió dorfan- repartiment del treball. Han des-qui no hagués cotitzat abans de contracte de relleu nou període de fins a sis mesos dat la dependència exigida serà su- aprofitat loportunitat per reconèi-1967 (concertada entre el Govern dincapacitat provisional, daquesta perior al 50% en el cas de tenir fills xer el període de servei militardel PP, CEOE i CCOO). Sentorpeix laccés amb noves difi- manera sactua en benefici de les o de més del 75% si no n’hi ha- obligatori, objecció de consciència cultats incrementant ledat que mútues que veuen com els costos gués. i PSS com a temps cotitzat a lefec- Després daquesta necessària passa de 60 a 61 anys, de 15 anys que havien dassumir fins a un te del càlcul de prestacions, a pesarprèvia, coneguem els continguts cotitzats passarà a necessitar 30, màxim de 30 mesos queda compri- Pensió d’orfandat de ser una qüestió que porta tempsespecífics de lacord lliurats a bene- quant a la jornada de treball passa mit a 18 mesos). Una vegada esgo- sobre la Taula del Pacte de Toledo.ficiar un percentatge molt reduït de del 15 al 25 %. tat aquest període no es podrà ini- Les pensions de viduïtat baixes no Això sí, no els va faltar rapidesa,qui perceben prestacions de la Se- Algunes mesures poden fins a ciar una altra IT fins a limitaran les dorfandat. En els causant estupor, per no dir vergon-guretat Social concentrant aquestes ser positives per a evitar situacions transcorreguts sis mesos de cotit- casos de parelles de fet sense dret a ya, que mentre es tractaven aquestsmillores en algunes de les pensions fraudulentes, però sha assentat zació, tret que l’INSS acrediti que pensió de viduïtat sincrementarà temes i soriginen aquests ajusta-mínimes, orfandat, extensió del una línia obstruccionista. Daltra es correspon amb un procés dife- la quantia de la pensió dorfandat. ments “les seves senyories” escomplement de mínims en la inca- banda, es fixa un coeficient reduc- rent. concedeixen el dret a la pensió mà-pacitat permanent…, conseqüent- tor del 7,5% (abans era del 8%) als Règims especials xima quan arribin als 11 anys dement, es milloren algunes pensions treballadors i treballadores que Incapacitat permanent mandat, i qui no arribi a aquest re-no contributives i es rebaixen les acreditin entre 30 i 34 anys de co- Simplantarà la passada al Règim quisit temporal percebrà un extracontributives. tització. Sassegura la retallada daquestes General de les empleades de la llar fins a igualar la pensió màxima.4 Catalunya. Setembre de 2006
  5. 5. REPORTATGE Amb la nova reforma, “la Ens roben els drets i callem? Banca hi torna a guanyar” R Desiderio Martín es de nou sota el sol amb la nova reforma de la Seguretat Social, tret que cada vegada ens Text: Desiderio Martín, Gabinet questa manera (enduriment de les trobem més cremats i -ara com ara- dEstudis Confederals de la CGT. Foto: Mireia Bordonada. condicions daccessibilitat) dismi- , amb cap resistència global i con- nuirà la quantitat de contractes de sistent a aquests plans de reforma - relleu de forma significativa. bé del mercat de treball, bé delsE l 13 de juliol, el Govern de sistemes públics de pensions-, que l’Estat, CEOE-CEPYME, · Incapacitat Permanent (IP): els de forma global i calculada es tro- CCOO i UGT van signar apartats duen a text una filosofia ben orientats -i materialitzats- a launa nova Reforma de la Seguretat àmpliament difosa al llarg de la reducció de la despesa social i a laSocial. Les pensions públiques tor- vida laboral: “...els treballadors/es desregulació de drets, fins a aranen a ser agredides i la Banca, no- amb carreres de cotització curtes o considerats “intocables”.vament, hi guanya. Aquest nou molt curtes, busquen en la IP unaPacte Social es troba relacionat di- via daccés ràpida a la prestació...” Els drets violats són concrets:rectament amb la Reforma Labo- és la història del famós “frau”, - Es priva del dret a pensió a unral, aprovada per Decret Llei el 9 quan en la pràctica el que suposa nombre important de treballadors ide juny de 2006. no només és la dificultat per al re- treballadores per no tenir els 15 El 1985, es produeix la primera coneixement de Pensió, la qual anys efectius.gran reforma de la Seguretat So- augmenta, sinó lafany recaptatori, - Es priva del dret de pensió als tre-cial, endurint els requisits dacces- sobre la base de la reducció de la balladors i les treballadores menorssibilitat per tenir dret a pensió con- quantitat segons els anys de cotit- de 52 anys en treballs tòxics i peno-tributiva i allargant el període de zació. sos.càlcul (baixant daquesta forma la - Es priva del dret de pensió a quiquantitat de la pensió). El gran · Supressió de la jubilació abans quedant-se vidus o vídues, no reu-pacte polític denominat Pacte de dels 52 anys, la qual es troba esti- neixin els requisits fixats.Toledo el 95 estableix les bases per pulada fins ara per certs règims es- - Es nega la jubilació parcial a unaa la segona gran contrareforma el pecials. gran part de treballadors i treballa-1997 (racionalització del sistema dores que ara tenien possibilitatde pensions i seguretat social), la · Pensió de Viduïtat: amb el conte daccés.qual allarga el període de càlcul de de lincrement del percentatge de - Seliminen quanties i per tant dret2 a 8 anys -de forma progressiva viduïtat (augmentarà lactual a percebre pensió, en les Incapaci-en el temps-, amb la consegüent 55%), la reforma és de les que més tats Permanents.“rebaixa” de la quantitat de la pen- calat poden tenir, si tenim en - Sincentiva un sistema recaptatorisió. giques es modifiquen i avui les Les mesures concretes: compte la “miserabilitat” de la i productivista, segrestant temps de El Pacte de Toledo es revisa en pensions públiques enlloc de ser major part daquestes pensions. vida i pensió suficient, en incenti-el 2003, en línia amb les polítiques un dret subjectiu de les persones - · Període de càlcul: Dels 12,87 Així sacorda que es tindrà dret a var el retard en ledat de jubilació.liberalitzadores de la Comissió és a dir ser considerat com un dret anys actuals (15 anys incloses les pensió de viduïtat sempre que: - Safebleixen els principis de re-Europea de reducció de les despe- social i per tant fonamental- són pagues extraordinàries), es passa - Es dugui més de dos anys casats partiment, solidaritat i suficiènciases socials i deixar en mans del percebudes per la ciutadania com de forma gradual a 15 anys efec- (amb excepció de la defunció per del nostre sistema públic de pen-“mercat” la cobertura de les nos- un servei que presta el mercat i que tius. És a dir de 4.700 dies actuals, accident). sions, a laprofundir en la contribu-tres pensions i de la nostra salut. serà millor o pitjor en funció de la passem a 5.475 dies. Què significa - Les parelles de fet han de demos- tivitat de tota la vida laboral i es fa- Signada la Reforma Laboral capacitat destalvi i inversió que el això per a la gent?, doncs senzilla- trar la convivència durant un perío- cilita que la banca assumeixi cada2006 que actua directament sobre ciutadà o la ciutadana de forma in- ment que el 3,38% de les persones de ampli (es determinarà de forma vegada més aquest 8,8% del PIBels costos laborals: reducció de dividual, sigui capaç de generar. El assalariades que ara tindrien dret a reglamentària) i en el cas que qui que suposen les nostres pensionsquotes patronals a la seguretat so- Pacte de Toledo separa les fonts de pensió contributiva deixen de sobrevisqui depengués del mort en públiques (60.000 milions deuros).cial, subvenció de contractes i aco- finançament (sector contributiu i tenir-lo i haurien de treballar (co- més del 50% dels seus ingressos, El mercat privat, sobretot el finan-miadaments encara més barats, la sector no contributiu) i fomenta la titzar) durant 2,12 anys més per sempre que existeixin fills co- cer, sempre ha considerat que elreforma de la Seguretat Social ve a contributivitat, el que significa que tenir dret a aquesta pensió contri- muns, i si no n’hi hagués la depen- mos de la seguretat Social és massaapuntalar les condicions de preca- qui més capacitat de poder adqui- butiva. A qui afecta especialment?: dència per demostrar seria del apetitós, com per a seguir sentrització i flexibilitat de la mà do- sitiu té, millors pensions tindrà. a treballadors i treballadores autò- 75%. Fins ara, aquesta pensió tenia “monopoli” del sistema públic.bra, perquè, d’aquesta manera, es Això dinamita els principis de soli- nomes, a les persones que treba- el caràcter duniversal, a partir da- La política institucional, vinguigaranteixi la seguretat empresarial daritat, repartiment i suficiència, llen en el règim agrari i a les em- questa reforma, el seu caràcter serà de la Comissió Europea, dels go-i la llibertat “absoluta” del capital, desviant cada vegada més recursos pleades de llar. de renda de substitució. Aquest verns dels diferents països de lacada vegada amb menys límits i públics cap a fons privats i transfe- criteri és defensat des de fa molt UE, o dels “agents socials”menys regulacions. rint recursos públics a mans priva- · Retard en la jubilació anticipa- temps per la Comissió Europea. (CEOE, CCOO i UGT), actua di- Les conseqüències daquestes des dempresaris. da: llevat de qui hagi cotitzat rectament contra els valors i inte-polítiques -les bases ideològiques Des de 1997, any de la Reforma abans de l’1-1-67 (mutualistes), la · Sincentiva el retard en ledat ressos de les persones assalariades,de les quals i materials són al Pacte del període de càlcul (de 8 a 15 jubilació anticipada passa dels 60 de jubilació i es penalitza la jubi- treballin o no, es trobin jubilades ode Toledo signat ja fa uns anys-, anys) i de la Reforma Laboral que anys als 61. Al mateix temps, sen- lació anticipada: el Consell Euro- simplement sels consideri “perso-denominades eufemísticament instaura els contractes de foment dureixen els requisits per a la jubi- peu del 2004 insisteix en la neces- nes inactives”. Aquesta políticadassegurament “del sistema de les docupació subvencionats sobre lació parcial: el jubilat parcial tre- sitat de perllongar la vida laboral i posa laccent en el mercat, i... aixípensions”, han comportat, duna quotes en la Seguretat Social, els ballarà un 25% (ara el 15%) de la incrementar les taxes dactivitat ens va.banda, reduccions relatives de les empresaris han rebut fons públics jornada total tret que: entre les persones de 55 i 64 anys. CGT no pot quedar-se en la re-pensions: reducció dun 30,7 per- equivalents a tres bilions de les an- - la seva antiguitat en lempresa Els seus objectius marcats i reco- flexió sobre el grau de racionalitatcent en lincrement dels nous pen- tigues pessetes per aquestes bonifi- sigui almenys de 6 anys, llits pels diferents Plans de Refor- o irracionalitat que les diferents po-sionistes, conseqüència directa de cacions. - el rellevista sigui contractat inde- ma de cadascun dels estats mem- lítiques de governs, empresaris ilenduriment en els requisits per La Reforma Laboral del 2006 finidament i a jornada completa, bres són allargar daquí al 2010 la sindicats majoritaris discuteixen itenir dret a prestació i una pèrdua o ho garanteix als empresaris a tra- - tingui cotitzats 30 anys, jubilació en cinc anys, és a dir pas- sancionen. El nostre compromís ésdisminució en la quantitat de les vés de la reducció de quotes i - el treballador o treballadora relle- sar de lactual mitjana de 61 anys amb la realitat social i dels debats ipensions en més dun 3 per cent quantitat de diners per contracte vista, si no ocupa un lloc similar, als 66 anys. La UE té molt clar que les reflexions hem de passar a la(conseqüència daugmentar el perí- durant 3 anys, ja que només en al tindrà una base de cotització del cada any de retard en ledat de jubi- mobilització de les nostres ideesode de càlcul de vuit a quinze període 2006/2007 lEstat transfe- 65% de les del rellevat. lació disminueix la despesa públi- perquè aquestes compleixin elanys). rirà 4.274 milions deuros als em- El govern considera que el con- ca en pensions entre un 0,6% i un paper de transformar aquesta reali- Per altra banda, les bases ideolò- presaris. tracte de relleu surt molt car i da- 1% del PIB. tat complexa i difícil.Catalunya. Setembre de 2006 5
  6. 6. TREBALL-ECONOMIA En temps difícils Un dia caldrà mirar com és possible que cada cop per a la causa que hi ha una lluita hi hagi els mateixos obrera ens queda desactivant-la malgrat s’autoanomenin sindicats l’espai de la lluitaExpedientscontra elsdelegats de Braun, nova capitulació delCGT aHoneywell sindicalisme institucional Sindicat Metal·lúrgic de Barcelona de la CGT FEMEC-CGT Els sindicats que tanquen fàbriquesA L Benedicto Martino i Nicolás es mobilitzacions de la És evident que formalment no sha Martino, delegats de CGT i plantilla de Braun contra el signat encara el tancament demembres del Comitè dEmpresa a tancament de la factoria Braun, ja que el referèndum queHoneywell, sels va obrir un expe- dEsplugues de Llobregat (vegeu sha de fer al setembre donarà o nodient contradictori per uns fets oco- “Catalunya” de juny i juliol), que el vistiplau. Però som conscientsrreguts fora dels recintes fabrils. El afectaria uns 760 treballadors i tre- que el camí preparat i el fet dhaverpassat 24 de maig, la Secció Sindi- balladores, van seguir endavant. situat la majoria de la plantilla da-cal de la CGT a Honeywell Mate- Per donar continuïtat a les mobilit- vant la possibilitat de deixar el tre-rials de Fricció, va decidir amb el zacions, en assemblea realitzada el ball i tenir una prejubilació encarasuport dels companys de la CGT de 16 de juny van acordar la convoca- que sigui en condicions de misèria,Barcelona i el Baix Llobregat, rea- tòria de dos dies de vaga per set- fa més difícil que la plantilla rebut-litzar un piquet pacífic i informatiu, mana a partir del 26 de juny fins al gi el que els recomanen els seusrepartint unes octavetes en suport 21 de juliol, últim dia feiner abans sindicats.amb el company Benedicto Marti- de las vacances per a la meitat de la La CGT ha fet el que havia deno que estava sancionat anterior- plantilla. fer, participar en la campanya dement amb dos mesos docupació i El 27 de juny, més de 300 treba- mobilitzacions, afegir-se a la cam-sou, sanció que ja havia estat reco- lladors de Braun es van manifestar panya de boicot iniciada pels treba-rreguda i el judici de la qual estava des de la fàbrica fins a lAjunta- lladors i treballadores de Braunprevist per l11 de juliol. No que- ment dEsplugues on van fer lliura- cap als productes de la multinacio-dant satisfeta la Direcció de lem- ment dun manifest, durant el tra- nal Procter&Gamble, i mostrar elpresa amb lobertura dexpedients jecte van tallar els accessos a la seu rebuig a lanunci de tancamentinformatius i sancions ja imposa- Ronda de Dalt i van interrompre el a Esplugues, ja que no hi ha capdes a altres delegats de la CGT, de- servei del Trambaix. La manifesta- motiu per a dur-lo a terme.cideix obrir un altre expedient con- ció va coincidir amb la primera jor- CCOO i UGT intenten justificartradictori als companys. nada daturades de tres hores per la seva posició sindical dient que la La Secció Sindical de la CGT a torn convocada pel Comitè dEm- plantilla el que vol és cobrar elHoneywell és sotmesa a una forta presa. màxim possible. No obstant això, arepressió per part de lempresa, aju- El 5 de juliol, mentre els direc- CGT pensem que si la plantilladada per alguns individus que es tius de lempresa feien als sindicats El 18 de juliol, uns 300 treballa- presa acceptar una nova oferta de compresa entre els 30 i els 55 anysfan anomenar “representants dels una nova oferta dindemnitzacions, dors de Braun i uns altres 300 de la multinacional, firmant una prea- (427 persones) perd el seu lloc detreballadors”, amb lúnica finalitat tenia lloc a lexterior una concen- Domar, una empresa de Martore- cord que per tenir validesa hauria treball entra en una espiral dincer-danul·lar-nos com a Secció Sindi- tració de més de 300 treballadors, lles afectada per un expedient de de ser ratificat per la plantilla a tesa i precarietat que ningú desitja.cal de cara a les eleccions sindicals això va provocar que els directius tancament, van tallar la Ronda Li- principis de setembre al tornar de Però a més, la pèrdua de llocs deque han de tenir lloc daquí a uns de lempresa i els seus advocats no toral, després que les respectives vacances. Des de CGT vam haver treball significa posar el futur per-mesos. satrevissin a sortir al carrer i van reunions entre empreses i comitès de desmentir les informacions apa- sonal i el dels nostres fills cada ve- El 10 de juliol, lempresa va demanar protecció policial després dempresa acabessin sense acords. regudes en alguns mitjans de co- gada pitjor.donar un pas més en la seva cam- de fer-se les víctimes dient que els Després duna nova reunió el 20 municació que deien que la CGT La CGT entén i defensa que elpanya repressiva i decideix aco- treballadors els tenien retinguts. de juliol entre empresa i comitè també havia signat el preacord. principal deure d’un sindicat ésmiadar els dos companys. Per fer Van sortir al cap de vuit hores es- sense arribar a cap acord, per al dia La decisió de tancament de lluitar contra les polítiques empre-front a això, la CGT va convocar cortats per una unitat antiavalots de 21 el comitè dempresa va convo- l’empresa es preveu pel 2008. La sarials i sobretot contra els acomia-una concentració a les portes de la policia, enmig duna escridassa- car una jornada de vaga de 24 llei no permet a Braun decidir uni- daments i la destrucció docupaciólempresa, situada a la Zona Fran- da general. hores, coincidint amb lúltim dia de lateralment el tancament, ja que que signifiquen els tancamentsca, el 24 i 25 de juliol amb reparti- El 10 de juliol, uns 500 treballa- negociació de lExpedient de Re- perquè una fàbrica tanqui ho ha dempreses. En aquesta línia no en-ment doctavetes, i es pensava con- dors de Braun es van manifestar gulació dOcupació. La Direcció d’aprovar la Generalitat o els re- tenem com uns sindicats que hanvocar noves mobilitzacions, sense davant la seu del Departament de de Braun va decidir tancar la facto- presentants sindicals. Però en el estat dient el mateix que CGT, queexcloure la convocatòria duna vaga Treball i Indústria a Barcelona, on ria i fer sortir els treballadors que cas d’una empresa amb beneficis, no hi ha causes de cap tipus queindefinida. tenia lloc una reunió entre empre- cobrien els serveis mínims del torn com és el cas de Braun, la Genera- justifiquin lERO de Braun, poden La Secció Sindical de CGT sa-sindicats-Generalitat per inten- de nit. Això va provocar que a pri- litat no ho pot aprovar, ja que l’Es- després entrar a negociar acceptanttambé va sol·licitar una reunió ex- tar donar una sortida al conflicte, i mera hora del matí uns 600 treba- tatut dels Treballadors ho impe- aquest tancament. Temes comtraordinària del Comitè dEmpresa després es van manifestar fins al lladors es concentressin a les por- deix, és a dir, el tancament seria mantenir oberta la factoria amb al-per demanar el seu suport a la cam- passeig de Colom. tes de Braun. A mig matí van tallar il·legal. Així, l’única opció que li gunes produccions que permetinpanya per la readmissió. En la reu- Uns 500 treballadors de Braun durant quasi mitja hora la B-23 a quedaria a Braun per tancar seria locupació de totes les personesnió del 24 de juliol, amb tan sols es van manifestar el 17 de juliol a laltura de Sant Just Desvern i des- que fos acceptat pels representants que no puguin entrar en procés devuit delegats, dos de CCOO, dos Madrid davant la seu de la matriu prés van ocupar durant 30 minuts dels treballadors, i aquí hi ha el jubilació o que voluntàriament vul-dUGT i quatre de la CGT, no es va de Braun, la nord-americana Proc- un edifici doficines del World problema, lentreguisme de CCOO guin abandonar lempresa, o laassolir aconseguir el suport de ter & Gamble, on van llançar ous Trade Center (WTC) Almeda Park i UGT. recol·locació voluntària en les em-CCOO ni dUGT, que només es plens de pintura i posteriorment de Cornellà on es troben unes ofi- Després de lacord del passat di- preses que el grup Procter&Gam-van comprometre a donar suport i davant del Ministeri d’Indústria. cines de Procter & Gamble, que vendres 21 de juliol pel qual UGT i ble té a Catalunya, no han estatrespectar serà la decisió que pren- Membres del Comitè dEmpresa de controla Braun a través de la filial CCOO acceptaven el tancament de contemplats.guin en les urnes dels treballadors Braun van ser rebuts per responsa- Gillette. la planta de Braun a Esplugues de Els treballadors i treballadoresde la planta de Barcelona, on es bles de la multinacional a qui van Posteriorment, el vespre del ma- Llobregat, es va donar un pas deci- no podem acontentar-nos amb lesproposarà la vaga indefinida si no exposar la seva total oposició al teix dia, en una nova reunió entre siu cap a altra actuació del sindica- engrunes dun acomiadament quanes readmet els companys acomia- tancament de la fàbrica i el seu Braun i el comitè dempresa, lisme venut i col·laborador que re- lempresa ha obtingut uns beneficisdats. trasllat a un altre país. CCOO i UGT decideixen per sor- presenten aquests sindicats. escandalosos en els últims anys.6 Catalunya. Setembre de 2006
  7. 7. TREBALL-ECONOMIA E N T R E V I S T A LA MIRADA Entrevista amb Audrey Doré, Michela Reina i Anna María Gomez, Secció Sindical de CGT a Lan Center INDISCRETA Federacions ‘Necessitarem l’ajuda dels sectorials companys i companyes’ Emili Cortavitarte Carral L es federacions sectorials (agru- pacions dels sindicats i dels nuclis dafiliats i afiliades -integrats Josep Garganté que els guies de Lan Center es que- en sindicats dactivitats diverses o din sense treball a loctubre. Volem sindicats únics- del mateix sector)-Podríeu explicar-nos quina és que la nostra delegada sindical són un fet històric i brillant de lalempresa en la qual treballeu i (quan la puguem tenir) pugui història del sindicalisme revolucio-com funciona? també negociar els següents temes: nari i de lanarcosindicalisme.-Lan Center és una empresa de ser- -Tenir contractes indefinits i no A Catalunya van néixer com aveis, la seu de la qual està a Ma- dobra i servei ja que els conside- conseqüència lògica de levoluciódrid. Es dedica a contractar guies rem fraudulents. dels sindicats dofici als sindicatsper a Madrid Visió i hostesses per a -Tenir un calendari anual de tre- únics o sectorials i com a resposta acongressos. Té una delegació a ball i dies lliures a principi dany. lorganització patronal revitalitzadaBarcelona des de fa cinc anys on es -Que es compleixin els contractes pels beneficis obtinguts amb la Idedica a la contractació de guies a temps complert o temps parcial Guerra Mundial. La CNT catalanaper a Barcelona Tours (el bus turís- ja que cobrem per hora treballada, aprovà al seu congrés de 1918 latic privat de Julià Tours). amb el que mai vam cobrar exacta- formació de federacions dindústria La plantilla varia segons la tem- ment lestipulat en el contracte. que agrupessin els sindicats i afi-porada, duns 20 treballadors a lhi- Lers companyes guies turístiques de la CGT de Catalunya. -Cobrar les hores extra com a liats del mateix sector de la produc-vern fins a 40 a lestiu. Tots els tals i no com a hores normals. ció.guies tenen contractes dobra i ser- 8 hores cada dia. Es va denunciar ra, per qüestions de lentitud jurídi- -Cobrar els dies festius nacionals ja Lexperiència trigarà uns anys envei, des de fa cinc anys ningú ha la reincorporació irregular i al ca, vam seguir sense delegada sin- que lempresa s’hi nega. arribar al conjunt de la Confedera-tingut contracte indefinit. Actual- maig es va reincorporar al seu lloc dical. -Garantir que el lloc de treball ción, fonamentalment per la re-ment, la meitat de la plantilla està de treball a bord dels busos. Arran de lacomiadament de estigui adequadament condicionat pressió (pistolerisme dels anys 10 icontractada per ETT. La història sindical de Lan Cen- l’Audrey, la plantilla va trigar uns a lestació de lany. 20) i la clandestinitat (dictadura de-Sabem que van acomiadar una ter és bastant dolorosa. Al maig de mesos a superar la por a lempresa i -Tenir un rebut al lliurar els di- Primo de Rivera). En el congrés ex-companya per muntar eleccions 2003, es va crear el Comitè dEm- es va crear la Secció Sindical de ners que cobrem durant el dia per traordinari de 1931 (Madrid) la po-sindicals amb CGT. Com ha presa amb CCOO. Lempresa sem- CGT al març de 2006. Casual- evitar sospites en cas de robatori. nència que proposava la constitucióquedat aquest assumpte? pre es va mostrar hostil i sense ment, des que existeix la Secció Lempresa mai no sha mostrat de federacions dindústria, defensa--La companya Audrey Doré fou ganes de cooperar amb el Comitè. Sindical, Barcelona Tours contrac- col·laboradora amb els diferents da entre daltres per Peiró i Quinta-acomiadada al novembre de 2005 Aquest va posar 21 denúncies a ta guies a través duna ETT i aques- sindicats i mai no ha complert les nilla, va obtenir un suport molt im-en convocar eleccions sindicals Lan Center durant els seus nou ta situació amenaça amb lacomia- seves promeses amb els represen- portant entre els sindicatsamb CGT. Va denunciar lempresa mesos de mandat. Al febrer de dament de tots les guies de Lan tants dels treballadors. confederals i només una minoriaper negar les llibertats sindicals, 2004, la direcció de Julià Tours, Center per no tenir treball en tem- -Com veieu el futur de lempresa (amb destacats militants de la FAI;dret constitucional de tots els tre- propietària dels busos de Barcelo- porada baixa. De fet, la direcció de i la de la secció sindical? encara que no tots: Francisco Asca-balladors, i se li va reconèixer la- na Tours i client de Lan Center, va Lan Center va dir clarament als -La Secció Sindical seguirà reivin- so va ser un ferm defensor en elcomiadament nul pel jutjat social convocar els guies en petits grups seus treballadors al març que si es dicant els drets dels treballadors i Sindicat Tèxtil de Barcelona) esal març de 2006. Lempresa li va per forçar-los a revocar el Comitè reincorporava l’Audrey a la planti- les treballadores mentre existeixi van oposar, argumentant la prepon-negar la reincorporació durant tres dEmpresa. Textualment: “O sig- lla, Barcelona Tours rescindiria el lempresa. La tardor sanuncia molt derància del territori.setmanes, intentant convèncer-la neu la revocació o Barcelona Tours contracte amb Lan Center. dura per la més que probable pèr- Joan Peiró havia avançat els seusdabandonar lempresa a canvi prescindirà de Lan Center”. La re- La persecució sindical que so- dua dels nostres llocs de treball i arguments favorables en una sèrieduna indemnització econòmica. vocació es va fer efectiva per una frim no és només per part de Lan farem tot el possible per defensar- darticles a la publicació gallegaEn rebutjar la indemnització, lem- petita majoria. Center sinó també per part de Bar- los mitjançant accions directes i le- ¡Despertad! i en el congrés va tor-presa la va recol·locar en un altre A labril de 2004, una companya celona Tours. gals. Probablement, necessitarem nar a insistir en els dos eixos fona-lloc al·legant que la direcció de dUGT es va presentar a les elec- -En aquests moments, quines ajuda dels companys i companyes mentals: donar resposta a la cadaBarcelona Tours no volia veure-la cions sindicals. Se’n va anar de són les reivindicacions bàsiques de CGT per organitzar concentra- vegada major concentració del ca-en els autobusos. Havia d’estar al lempresa a labril de 2005. En con- dels treballadors i quina disposi- cions i manifestacions. pitalisme i preparar "lestructuraciócarrer durant 8 hores al dia suposa- vocar noves eleccions al novembre ció té lempresa per negociar? Per contactar amb nosaltres, de laparell econòmic del demà"dament controlant la puntualitat de 2005 amb CGT, vam sofrir la -El principal ara i el que més ens podeu trucar al 652 220 300 (Au- Malgrat lespontaneïtat i la ne-dels relleus dels seus companys. És repressió de lempresa amb laco- preocupa és mantenir els llocs de drey) o escriure a audreydo- cessitat provocada per la fugidaa dir que no feia res durant gairebé miadament de la candidata i enca- treball ja que és més que probable re54@hotmail.com dels patrons, fóra difícil dexplicar les col·lectivitzacions sense els me- canismes bàsics de la coordinació i la capacitat organitzativa de les fe-Denuncien les condicions laborals al Bus Turístic de Barcelona deracions sectorials. Què hagues- sin fet les indústries o sectors agrí-Secció Sindical CGT Lan Center 15 autobusos turístics que gestiona nada de calor que estem patint. L- no es podia instal·lar. També ens coles, clau en època de revolució i Julia Tours. Lempresa porta cinc única actuació que està fent lem- resulta sospitós que tots els vehi- de guerra, sense lestructuració i laE ls autobusos turístics de lem- presa Barcelona Tours, pertan-yents al grup Julia Tours, no tenen anys, des de març de 2001, circu- lant per la ciutat. En els seus auto- busos no hi ha aire condicionat per presa a cap després de les queixes dels treballadors ha estat instal·lar uns ventiladors, en els llocs del cles de servei públic tenen lobliga- ció de dur aire condicionat per a passar la ITV i aquests autobusos voluntat sectorials? Competir entre elles? Durant bona part de loposicióaire condicionat. CGT ho ha de- a lestiu i la calefacció en l’hivern conductor i del guia. la passen sense dur-lo, tots van a clandestina a linterior i a lexili,nunciat a lÀrea de Salut de la Con- és totalment insuficient. Sha posat en coneixement de un centre de ITV en Viladecavalls cada vegada que hi havia un raigselleria de Treball i a Inspecció de El càlcul aproximat de turistes Julia Tours, la qual al·legava pro- a 40 quilòmetres de Barcelona. No desperança denderrocar la dicta-Treball. que diàriament agafen aquests au- blemes tècnics per a la instal·lació entenem ni que vagin a un lloc tan dura franquista, apareixia la impor- Turistes i treballadors han tingut tobusos a lestiu és de 1.500. Els de laire condicionat, se li han pas- allunyat, ni com passen la ITV. tància de les federacions dindústriaproblemes de salut, marejos, vò- treballadors i treballadores de sat les dades de lempresa que va La forma de tractar els treballa- o sectorials com a elements clausmits i lipotímies per la inexistència plantilla són 20 guies amb contrac- instal·lar els aires condicionats en dors i les treballadores a Barcelona en la possible reconstrucció econò-daire condicionat, sent penosa la te dobra i servei, 15 més d’ETT i el Bus Turístic de TMB, perquè Tours ha fet que en els cinc anys de mica, laboral i social dun territoriimatge que es duen els turistes de 35 conductors, tots ells shan vist procedís a la seva instal·lació, tot i funcionament hi hagin passat mes devastat i lliurat a les grans fortu-Barcelona que agafen algun dels afectats duna forma o altra per lo- que continuaven que als seus busos de 200 persones. nes, lEsglésia i lexèrcit colpista.Catalunya. Setembre de 2006 7
  8. 8. TREBALL-ECONOMIAL’ALTRA REALITATAlgunes Per la readmissió ja delsvegades,només algunes, acomiadats de Seatres no és el Seccions Sindicals CGT Seat i Col·lectiu Catalunyaque sembla ser E ls acomiadats i acomiada- Pepe Berlanga des per Seta mitjançant lERO del passat desembreA ixò era i no era la història duna comunitat on eren fer-vorosos defensors de la Declaració que va afectar 660 treballadors i treballadores continuen lluitant per la readmissió als seus llocs de tre-Universal dels Drets Humans i, ball en les mateixes condicions imolt particularment, daquell ex- amb els mateixos drets que tenien itrem que establia que tot individu continuen exigint la retirada deté dret a la llibertat dopinió i dex- lexpedient de regulació signat perpressió; aquest dret inclou el de no Seat, CCOO, UGT i el govern tri-ser molestat a causa de les seves partit de la Generalitat de Catalun-opinions, el dinvestigar i rebre in- ya. El 13 de juliol, cinc treballa-formacions i opinions, i el de di- dors i una treballadora acomiadatsfondre-les, sense limitació de fron- per la Seat van realitzar una acció a Foto: Kaosnelaredteres, per qualsevol mitjà la plaça de Sant Jaume de Barcelo-dexpressió. na davant la Generalitat, acció que La base sobre la qual se sustenta- va consistir en despullar-se exhi-va aquesta comunitat era la partici- bint una pancarta amb la cita "Aixípació, interpretada en el significat ens ha deixat Volkswagen". Unmés extens d’aquesta: prendre part centenar de persones es van con-en alguna cosa, opinar. I establien centrar per donar-los suport se- van optar per cobrar la indemnitza- sió social i política que ha arribat aquesta plantilla, en comptes deque la participació era un dels cinc guint la crida de CGT i es van cri- ció més baixa (20 dies per any tre- fins al Congrés dels Diputats de buscar solucions ja emprades enprincipis de la democràcia, que dar consignes per la readmissió. ballat) amb el compromís de tenir Madrid, ha pesat perquè tant lem- altres circumstàncies similars ensense ella no és possible transfor- Durant la concentració, en què van preferència en la reincorporació si presa com els signants de lERO Seat (prejubilacions, suspensionsmar en realitat cap dels altres prin- participar altres acomiadats i sindi- Seat necessitava reforçar la planti- hagin hagut de començar a parlar temporals docupació, etc).cipis: igualtat, llibertat, diversitat i calistes de la CGT, es va exposar lla, i la reincorporació es produirà del tema. Des del mes de desembre -Que existeixen més de 100solidaritat. que si al mes de setembre no es re- mantenint la mateixa categoria passat, CGT ja deia que no quadra- companys acomiadats, que en En lexercici daquesta participa- admeten totes les i els acomiadats, però sense el plus dantiguitat. ven els comptes: lengegada a la- aquest any poden acabar latur i, enció consideraven que opinar, discu- es plantejaran realitzar una vaga de Des de lAssemblea dAcomia- bril del segon torn en la línia 2 de compliment de lacord, han dentrartir sobre les raons, probabilitats o fam. dats i Acomiadades i la CGT es va Martorell i laugment de produc- en el procés de reingrés avisantconjectures referents a la veritat o A finals de juliol, shavien analit- valorar positivament aquest fet, cions previst pel segon semestre de amb dos mesos dantelació abanscertesa dalguna cosa, no era do- zat la meitat de les demandes pre- fruit de la pressió col·lectiva i la so- lany, amb el llançament del nou dacabar latur. En aquests casos,lent, més aviat al contrari, reforça- sentades per treballadores i treba- lidaritat de la plantilla, però es re- model, feien preveure la necessitat no hi ha avenç de les reincorpora-va vincles entre els membres de la lladors acomiadats. Dotze han marcava que aquest anunci era de mà dobra. cions, sinó compliment de lacord.comunitat, ja que concebien que decretat nuls els acomiadaments, contradictori amb lactitud de Seat Tothom coneix la realitat en els -Que els signants de lERO hanuna de les reivindicacions que sem- una vintena els qualifiquen dim- de recórrer davant les sentències tallers, es veu dia a dia la falta de estat còmplices daquesta manio-pre ha defensat la classe treballado- procedents -Seat por triar llavors favorables als acomiadats que ses- personal necessari en les cadenes i, bra de lempresa, amb coneixementra amb més tenacitat ha estat el dret entre readmetre lempleat o pagar- taven produint. A més, segons a més, s’observa com cada dia o per ineptitud, però en tot cas ac-dexpressió, de crítica, de lliure li una indemnització més alta- i CGT això es una prova que lERO companys de nou ingrés, amb con- ceptant i col·laborant amb lempre-examen que deien els anarquistes. unes 25 han estat desestimades. no tenia cap justificació i recla- tracte relleu, demanen el compte sa en un frau clar a la plantilla.Per a ells decidir era resoldre, pren- Per altra banda, a començaments mem que es garanteixi el reingrés per abandonar lempresa. -Que qui van consentir aquestadre una determinació i sempre es de juliol, Seat va començar a cridar de tots els acomiadats abans de A més, el fet que a sis mesos de barbaritat dERO i no va voler aten-reconeixia que dissentir del parer o alguns dels empleats acomiadats final dany mantenint les condi- lERO lempresa plantegi el rein- dre la petició de reunió amb la Co-de la conducta duna altra persona, amb lERO que van triar lopció de cions laborals i que aquest procés grés porta CGT a algunes conclu- ordinadora dacomiadats no té au-era el desacostumat; a pesar daixò, reingrés preferent, mesura que se- sigui transparent. sions: toritat ni moral ni sindical queno estava mal vist no coincidir en gons lempresa beneficiarà, gra- Sens dubte que les 12 sentències -Queda cada vegada més palès pugui convèncer la plantilla queles opinions, és més, es fomentaven dualment, els més de 400 treballa- de nul·litat i més de 25 improce- que lERO dacomiadaments ha ara defensen els acomiadats i aco-aquestes divergències i conse- dors que van acollir-se a aquesta dents (de tots els sindicats i no afi- estat un càstig injustificat per a re- miadades després de set mesos deqüentment se sabia i podia discre- possibilitat. Aquests treballadors liats), així com lescalada de pres- primir i sotmetre més si cap a silenci i oblit.par. No obstant això, va arribar unmoment que algú crespat, però Vaga del personal eventual de lIntitut Nacional dEstadística (INE)amb respecte, va exclamar “no hiha dret!”, dita aquesta exclamació Secció Sindical CGT INE fase doposició, de tal manera que jançant un concurs oposició que marge de no treure en aquest pro-com a protesta davant alguna cosa es reconeguin de manera preferent tenia en compte els mèrits com de- cés altres places que pel que sem-que es considerava injusta. A partirdaquest instant, van canviar tots elsesquemes. Les normes de conducta E l 28 de juny, la CGT va convo- car una jornada de vaga que va afectar el personal eventual de els mèrits professionals aconse- guits en lINE enfront duns altres. Durant els últims 15 anys, lIns- terminants en la fase de concurs. Ara vol canviar lavaluació i accep- tar mèrits de procedents daltres bla romanen en una espècie de llimb administratiu). Sobre aquest aspecte és sobre elque administraven les relacions so- lINE de les demarcacions de Va- titut Nacional dEstadística ha con- àmbits, inclosos lempresa privada. que se centrava la segona de lescials en la comunitat es van trencar lència, Barcelona, Madrid i Bis- tractat personal eventual per a la Aquest procés conflueix amb un reivindicacions bàsiques de la con-en mil trossos. “Anatema”, van cri- caia. Aquesta aturada, que va tenir realització denquestes estructu- altre, el de lexternalització de tre- vocatòria de vaga, laugment deldar alguns, “cal que arrenquem da- un seguiment majoritari, només rals. Encara que ha optat per diver- balls propis de lINE. Durant nombre de places de la convocatò-rrel aquestes desviacions o per- afectava el personal eventual de ses formes contractuals (interins, aquest any sha externalitzat una ria, de tal manera que es quantifi-drem la nostra raó de ser”. Des lInstitut i bàsicament s’hi sol·lici- contractes dobra o servei...etc.) el quantitat significativa denquestes, quin i incloguin en ella totes aques-daquest moment en la comunitat tava tant laugment del nombre de resultat final ha estat la creació mentre que en aquest procés de tes places externalitzades, i les dees va convertir en heroïcitat discre- places de la convocatòria respecte duna gran borsa de treballadors consolidació sha reduït el nombre totes les enquestes que, encara quepar. del nombre de places que es té pre- temporals i precaris. LAdministra- de les places que es convoquen res- la seva periodicitat és més irregu- P.D.: qualsevol semblança amb vist convocar, com la modificació ció ha iniciat un procés de conver- pecte de les que en lactualitat estan lar, es realitzen, unes o altres,la realitat és casual? de la valoració dels mèrits en la sió docupació temporal en fix mit- ocupades per personal eventual (al anualment. 8 Catalunya. Setembre de 2006

×