Cumpara responsabil dl. Ionut Tata - Asociatia pentru promovarea responsabilitatii sociale
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Cumpara responsabil dl. Ionut Tata - Asociatia pentru promovarea responsabilitatii sociale

on

  • 1,629 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,629
Views on SlideShare
1,414
Embed Views
215

Actions

Likes
0
Downloads
5
Comments
0

3 Embeds 215

http://www.actionamresponsabil.ro 213
http://webcache.googleusercontent.com 1
http://lizuk.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Cumpara responsabil dl. Ionut Tata - Asociatia pentru promovarea responsabilitatii sociale Cumpara responsabil dl. Ionut Tata - Asociatia pentru promovarea responsabilitatii sociale Presentation Transcript

    • “Orice binefacatorse gandeste putinsi la el insusi”Sofocle
    • “Cumpara Responsabil!” Proiect initiat de "Asociatia pentru Promovarea Responsabilitatii Sociale a Companiilor" Suntem o organizatie non-guvernamentala si non-profit înfiinţată în anul 2010, autorizata ca Unitate Protejata, conform L.448/2006.Am incheiat peste 40 de parteneriate cu societati comerciale si institutii publice din Romania pentru derularea de proiecte de achizitii responsabile.75% din beneficiile rezultate din astfel de activitati comerciale se vor indrepta catre proiecte de reintegrare sociala a persoanelor cu dizabilitati.
    • Cum functioneaza sistemul nostru?Legea 448/2006 defineste:• Obligatiile de plata aferente fondului de handicap pe care persoanele juridice private si publice sunt obligate sa le plateasca lunar (conform declaratiei fiscale 100, pozitia 25)• Unitatile Protejate ca operatori economici cu personalitate juridica, indiferent de forma de proprietate si organizare, care au cel putin 30% din numarul total de angajati persoane cu handicap incadrate cu contract individual de munca;
    • LEGEA 448/2006 privind protectia persoanelor cu dizabilitatiSolutia:(2) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr‐un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.(3) Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute la alin. (2), pot opta pentru indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii: b) sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat in conditiile prevazute la lit. a).(4’)Fac excepţie de la prevederile alin. (3) lit. b) unităţile protejate înfiinţate în cadrul organizaţiilor persoanelor cu handicap care pot desfăşura şi activităţi de vânzări/intermedieri, cu condiţia ca minimum 75% din profitul obţinut să fie destinat programelor de integrare socioprofesională pentru persoanele cu handicap din organizaţiile respective.
    • Beneficii pentru companiile-partener:1. Reducerea impozitelor Compania‐partener nu mai plăteste lunar impozite la stat, fără nici un beneficiu real. Impozitele ce pot fi economisite sunt de pana la 13.600 de RON/luna pentru 1.000 de angajati.2. Economii la buget Se realizeaza economii la bugetul de achizitii al companiei‐partener, prin utilizarea sumelor de bani in vederea achizitionarii de servicii si produse necesare pentru companie. Economiile generate sunt de pana la 40.000 EUR/an pentru 1.000 de angajati.3. Responsabilitate sociala! O parte din sumele facturate catre compania‐partener vor fi investite in proiecte pentru integrarea sociala a persoanelor cu dizabilitati. Compania poate alege intre a directiona respectivii bani catre un proiect specific, sau a contribui la Fondul Annual de Microgranturi, din care APRSC va finanta investitii in infrastructura pentru persoane cu dizabilitati.
    • Economiile ce pot fi realizate: Nr. Angajati * 4% * 335 Rol50 angajati 670 RON/lunar100 angajati 1.340 RON/lunar200 angajati 2.680 RON/lunar500 angajati 6.700 RON/lunar1.000 angajati 13.400 RON/lunar3.000 angajati 40.200 RON/lunar5.000 angajati 67.000 RON/lunar10.000 angajati 134.000 RON/lunar
    • Modelul nostru de parteneriat GRUPURI DE PERSOANE CU DIZABILITATI PRODUSE SI SERVICII COMPANIA PARTENER PLATA UNITATE PROTEJATA
    • Model de lucru Grupuri/holdinguri de firme ‐ Plati‐ Client Client Client 1 2 3Fond 1 = X RON Fond 2 = Y RON Fond 3 = Z RON Contract 2 Plata Y RON Contract 1 Contract 3 Plata X RON Plata Z RON
    • Model de lucru Grupuri/holdinguri de firme ‐ Livrari si redistribuire produse ‐Client Client Client 1 2 3 % % % Ecuatie de redistribuire fond Livrare produse in valoare de X+Y+Z RON
    • ALOCAREA ANUALA DE FONDURI PENTRU PROIECTE SOCIALE Buget anual: 75% din beneficii = cca.5% din cifra de afaceri Companiile-partenerConcurs de proiecte anual adopta o cauza Buget de micro- granturi
    • Cumpara Responsabil!Va multumesc pentru atentie Intrebari si raspunsuri? Ionut Tata Presedinte APRSC Tel: 0722 52.66.97 Adresa: Brasov, Str. Lunga Nr. 100E‐mail: contact@cumpararesponsabil.ro