O documento anuncia um processo seletivo para contratação de um apoio técnico operacional pela Sociedade Paraense de Defesa dos Direitos Humanos para compor a equipe do Programa de Proteção a Vítimas, Testemunhas e Familiares Ameaçados. O processo seletivo consiste em análise curricular, entrevista, prova escrita e capacitação. Os candidatos devem ter ensino médio completo e disponibilidade para viagens.

1. SOCIEDADE PARAENSE DE DEFESA DOS DIREITOS HUMANOS
Desde 1977 na luta por direitos humanos na Amazônia
EDITAL – Nº. 003/2012
Processo Seletivo para contratação de: 01 APOIO TÉCNICO OPERACIONAL, para
compor a equipe interdisciplinar do PROGRAMA DE PROTEÇÃO A VÍTIMAS,
TESTEMUNHAS E FAMILIARES AMEAÇADOS - PROVITA/PA
A SDDH – Sociedade Paraense de Defesa dos Direitos Humanos - no uso de suas
atribuições legais torna público o processo seletivo simplificado para contratação
imediata de APOIO TÉCNICO OPERACIONAL, por tempo indeterminado, de acordo
com a legislação pertinente e complementar, mediante atendimento das normas e
condições constantes neste Edital.
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:
1.1 - Número de Vagas: 1(uma) vaga para a função de APOIO TÉCNICO
OPERACIONAL;
1.2 - Regime de Trabalho: 40 horas semanais regidas pela CLT;
1.3 - Habilidades e requisitos requeridos para a função supracitada:
Atividade a ser realizada em dedicação exclusiva;
Comportamento ético nas relações sociais e profissionais;
Afinidade com a temática dos direitos humanos e do terceiro setor;
Capacidade de trabalhar em equipe interdisciplinar;
Capacidade de trabalhar com situações de risco e stress;
Habilidades em informática (digitação e Internet);
Desenvoltura na língua portuguesa;
Disponibilidade para viagens por períodos de 2 (dois) a 5 (cinco) dias
consecutivos;
Disponibilidade para atuar em sistema de sobre-aviso/plantão;
Saber utilizar a metodologia de resolução não violenta de conflitos;
O candidato deve possuir Carteira Nacional de Habilitação, tipo B, com data
de expedição superior a 2(dois) anos e com experiência.
Ter no mínimo Ensino Médio Completo;
Av. Gov. José Malcher, 1381 – Nazaré – Belém – Pará
CEP: 66.060-230 Fone: (91) 3241 1518 Fax: (91) 3241 1829
CNPJ: 05.441.928/0001-25
Caixa Postal: 14363 CEP: 66.050-970
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Apresentar Certidão Negativa de Antecedentes Criminais.
2. DO CARGO:
2.1 - Principais atividades do Apoio Técnico Operacional:
Colaboração na consolidação da Política Nacional de Direitos Humanos na
qual se insere o Programa de Proteção a Vítimas, Testemunhas e Familiares
– PROVITA/PA;
Trabalhar junto à rede de parceiros do PROVITA/PA;
Dar suporte às atividades técnicas;
Elaboração de atas de reuniões técnicas;
Realizar atividades de cunho operacional e administrativo, relacionadas aos
diversos encaminhamentos técnicos;
Realizar cotações de preços de produtos/serviços diversos;
Efetuar aquisição de mobília e demais produtos;
2.2 - Da Remuneração e outros benefícios:
Estas informações serão repassadas aos/às candidatos/as pré
selecionados/as na entrevista coletiva.
3. DO PROCESSO SELETIVO:
3.1 - O processo seletivo constará de 4 (quatro) etapas distintas:
1. Análise curricular e da carta de intenções
2. Entrevista;
3. Prova escrita referente ao cargo descrito;
4. Capacitação e contratação (Obs.: só participará desta etapa o/a candidato/a
selecionado/a e aprovado/a nas etapas anteriores)
3.2 - As etapas serão realizadas nas datas e locais indicados abaixo:
a) 03 a 17/08/2012 – Período para entrega dos currículos e cartas de intenções
(anexada a Certidão negativa de antecedentes criminais) para o seguinte endereço:
Av. Governador José Malcher, Nº 1381 (entre Av. 14 de Março e Av. Generalíssimo
Deodoro).
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b) 18 a 20/08/2012 - Análise e pré-seleção dos currículos e das cartas de intenções pela
equipe da SDDH - Convocação e agendamento dos/das candidatos/as pré-selecionados
para as fases de entrevista e prova escrita
c) 21/08/2012 – Entrevista coletiva, prova escrita para os/as pré-selecionados/as e breve
explanação sobre a entidade e o programa;
d) 23/08/2012 – Entrevista individual;
e) 24/08/2012 – Curso de capacitação (carga horária: 8h)
4. DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS:
4.1- Da análise curricular e da carta de intenções:
a) Não serão aceitos currículos e cartas de intenções postados fora do prazo estipulado
no item 3.2, “a”, deste edital.
b) No currículo serão analisados os seguintes aspectos: experiências de trabalho,
atuação na área de Direitos Humanos, cursos de formação, referências, etc.
c) A carta de intenções deverá conter as seguintes informações e formato:
Trajetória profissional e perspectivas futuras do/a candidato/a;
Razões pelas quais deseja fazer parte da equipe técnica interdisciplinar do
PROVITA/PA;
Compromissos profissionais assumidos;
Disponibilidade para trabalhar em regime de dedicação exclusiva e realizar
viagens por período de 2 (dois) a 5 (cinco) dias consecutivos;
A carta de intenções deverá conter no mínimo 1 lauda e no máximo 3
laudas, digitadas na fonte Times New Roman, tamanho 12, espaço 1,5.
4.2 - Da entrevista:
a) A entrevista será destinada a avaliar os quesitos requeridos para a função, conforme
descrição contida nos itens 1.3, 2.1 e 2.2 deste edital.
4.3 - Da prova escrita:
a) Na prova escrita não será admitida a comunicação direta ou indireta dos/as
candidatos/as;
b) A prova escrita será destinada a avaliar os conhecimentos do/a candidato/a em
relação à matéria do processo seletivo, assim como sua capacidade de expressão em
língua portuguesa;
c) A duração máxima da prova escrita será de 1(uma) hora e meia;
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4.4 - Da homologação dos resultados:
A banca de seleção elaborará relatório final contendo as diversas avaliações referentes
aos/às candidatos/as e, em exposição sucinta, narrará os fatos e as avaliações do
processo seletivo, justificando assim as indicações, se houver.
4.5 - Da Convocação:
a) A convocação para entrevista, prova escrita, capacitação e contratação serão feitas
por e-mail e por telefone.
4.6 - Da Capacitação:
a) A capacitação ocorrerá nos dias consecutivos à seleção e terá o objetivo de capacitar
o/a novo/a profissional nos temas base do PROVITA.
b) A fase de capacitação tem por objetivo principal de inteirar sobre:
Legislação geral e específica do Programa de Proteção;
Manual de procedimentos que orienta a ação do Programa;
Dinâmica de trabalho do PROVITA;
Atribuições da equipe técnica;
Instrumentais utilizados pelo Programa;
Segurança – a importância do sigilo e os procedimentos de segurança;
Formação da rede de proteção, formação da rede de parceiros e montagem
dos locais de atendimento.
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