C:\fakepath\responsabilidad social etica

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  • 1. UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO – PIURA
    INTEGRANTES
    Aquino Chuquicusman, Juan C
    Calúa Riofrío, Renzo.
    Rosillo Miñan, Jesus.
    Jiménez Oviedo, Jorge.
    PROFESORA
    María Magdalena Panta.
    CURSO
    Gestion Empresarial.
    PIURA - 2010
  • 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL - ETICA
    RSE
  • 3.
    • CAPITAL
    • 4. TRABAJO
    • 5. NIVELES DE PRECIO
    • 6. POLÍTICAS FISCALES Y TRIBUTARIAS
    • 7. CLIENTES
    TECNOLÓGICO
    ECONÓMICO
    ORGANIZACIÓN
    SOCIAL
    ÉTICO
    POLÍTICO LEGAL
    (ACTITUDES,
    DESEOS,EXPECTATIVA,GRADOS DE INTELIGENCIA Y EDUCACIÓN)
    REPERCUSION DEL MEDIO SOBRE LA ORGANIZACION
  • 8. La estabilidad de la sociedad se basa en las relaciones desiguales entre las personas.
    La familia es el prototipo de todas las organizaciones sociales
    La conducta virtuosa con los demás consiste en dar a los otros el mismo trato que nos gustaría que nos dieran.
    Virtudes: Adquirir habilidades y conocimientos, trabajar arduamente, y no gastar más de los necesario , tener paciencia, ser perseverante. El consumo descarado está prohibido así como la ira.
    Confucio, 500 A.C.
    ALGUNAS REFLEXIONES
  • 9. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA
    Fundamentos de la Responsabilidad Social.
    La respuesta social.
    Actividades de responsabilidad social y funciones administrativas.
    La ética en los negocios.
  • 10. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: Fundamento
    Es la obligación que tiene la dirección
    de la empresa que protejan y mejoren
    tanto el bienestar de la sociedad como
    un todo así como los interese de la
    organización.
    Luchar por las metas y de organización
    y las de la sociedad.
  • 11. La responsabilidad social surge del poder social
    • Dado que las empresas tienen poder sobre la sociedad, la sociedad puede y debe hacer responsable a las empresas de las condiciones sociales que resulten del ejercicio de este poder
    Las empresas deben operar en un sistema de doble vía, recibiendo información de la sociedad y dando información al público sobre sus operaciones.
    • Debe haber una comunicación abierta y honesta entre los representantes de la sociedad y las empresas
    EL MODELO DE DAVIS RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • 12. EL MODELO DE DAVIS RESPONSABILIDAD SOCIAL
    Los costos sociales y los beneficios de una actividad, producto o servicio, deberán ser calculados minuciosamente y considerados para decidir si se procede con este.
    • La viabilidad técnica y la ganancia económica no son los únicos beneficios que deben influir en la toma de decisiones de una empresa
    Los costos sociales relacionados con cada actividad, producto o servicio, deben pasarse al consumidor.
    • Los costes de mantener actividades socialmente deseables deben ser traspasados a los consumidores con precios más altos.
  • AREASRESPONSABILIDAD SOCIAL
    Las áreas más conocidas de responsabilidad social son asuntos:
    • Urbanos
    • 13. Del consumidor
    • 14. Ambientales
    • 15. Prácticas sobre oportunidad de empleo
  • OPINIONESRESPONSABILIDAD SOCIAL
    Argumentos en pro
    • Cada empresa como un todo es un componente de la sociedad, que ejerce impacto significativo en la manera que la sociedad existe
    Argumentos en contra
    • Hacer responsables a los directivos alcanzar objetivos y de utilidades y a la vez de bienestar social, provoca conflictos de intereses que pueden llevar a la extinción de la empresa
  • COMUNICACIÓN DEL GRADO DE PARTICIPACION.RESPONSABILIDAD SOCIAL
    Determinar en que medida en las actividades de la responsabilidad social debe ser realizada más allá de los requerimientos legales (subjetividad).
    Posición definida de la empresa e informar a todos los miembros de la organización.
    Consistencia para apoyar la posición y expectativas de la sociedad.
  • 16. La respuesta social es el grado de eficiencia y eficacia que una organización muestra para cumplir con sus responsabilidades sociales.
    Cómo reconocer la existencia de la responsabilidad social.
    • Responder a los grupos de interés (aquellos individuos y grupos que directamente o indirectamente sufren las consecuencias de una decisión de la empresa).
    • 17. Accionistas, empleados, sindicatos, consumidores, competidores, bancos, agencias gubernamentales, las comunidades locales , etc.
    RESPUESTA SOCIAL
  • 18. La organización socialmente sensible es tan eficaz como eficiente para cumplir sus responsabilidades sociales si no malgasta los recursos de la organización en ese proceso.
    Los directivos deben decidir si su empresa debe emprender las actividades por si sola u obtener ayuda de afuera con personas que tenga conocimiento experto en el área.
    RESPUESTA SOCIAL Y TOMA DE DECISIONES
  • 19. Enfoque de la obligación social, que considera los
    negocios tienen primero propósitos económicos y reduce las actividades de responsabilidad social
    principalmente a la legislación existente.
    Enfoque de la responsabilidad social ve los negocios con metas sociales y económicas.
    El enfoque de respuesta social considera los negocios tienen tanto fines económicos como sociales, así como la obligación de anticiparse a los problemas sociales potenciales y trabajar activamente para evitar su ocurrencia.
    ENFOQUE DERESPONSABILIDADES SOCIALES
  • 20. Las decisiones políticas de los directivos se pueden ver bajo cuatro posiciones:
    • Reactiva: La compañía responde a un asunto social después de que ésta ha puesto en riesgo las metas de ella.
    • 21. Defensiva: La compañía actúa para protegerse después de un enfrentamiento.
    • 22. Acomodaticia: La compañía se ciñe a los requisitos del gobierno y la opinión pública
    • 23. Proactiva: La compañía se anticipa a las demandas que no han sido planteadas
    CAPACIDAD DE RESPUESTA SOCIAL DE LA EMPRESA
  • 24. Fase 1.
    • Reconocimiento por parte de la alta dirección que la organización tiene una obligación social.
    Fase 2.
    • La alta dirección recoge información relacionada y el personal de la empresa participa en este proceso como consejero.
    Fase 3.
    • La alta dirección lucha por comprometer a la organización con las obligaciones sociales aceptadas.
    Fase 4.
    • Se comprometen recursos y modifican las actividades para llevar a cabo las actividades sociales.
    COMO PONER EN PRACTICA LA POLITICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • 25. Es el proceso de medir las actividades de responsabilidad presentes en una organización para evaluar el desempeño en esta área.
    Los pasos básicos para hacer auditoría social son el monitoreo, la medición y la evaluación de todos los aspectos de la ejecución de responsabilidad social en una organización.
    AUDITORIA SOCIAL
  • 26. ETICA
  • 27. La ética cubre tanto las relaciones internas como externas de la empresa.
    Ética es nuestra preocupación por el buen comportamiento; nuestra obligación es no solo considerar nuestro bienestar sino que el de los otro seres humanos.
    Se define la ética como el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a otras personas.
    El estudio de los derechos y las obligaciones de la gente, las normas morales que las personas aplican en la toma de decisiones y la naturaleza de las relaciones humanas.
    ¿QUÉ ES LA ETICA?
  • 28. NIVEL 4
    LA PERSONA
    NIVEL 3
    LA POLÍTICA INTERNA
    NIVEL 2
    LOS GRUPOS DE INTERÉS
    NIVEL 1
    LA SOCIEDAD
    NIVELES DE PLANTEAMIENTO DE ORDEN ETICO EN LOS NEGOCIOS
  • 29. La Sociedad.
    • Cualquier cuestión que afecte o atañe a la sociedad (tema de discusión las diferencias de sueldo en las empresas).
    Grupos de interés.
    • Empleados, proveedores, consumidores, accionistas, tenedores de bonos y otros. Cómo la empresa debe negociar con los grupos externos asociados que son afectados por sus decisiones y que trato deben tener los grupos de interés con la empresas.
    Política interna.
    • Naturaleza de las relaciones de una empresa con sus empleados (los despidos, incentivos, normas de trabajo, motivación y liderazgo).
    La persona.
    • Cómo la gente debe tratar a sus semejantes dentro de la organización.
    NIVELES DE PLANTEAMIENTO DE ORDEN ETICO EN LOS NEGOCIOS
  • 30. VALORES:
    Deseos relativamente permanentes que al parecer son buenos en sí.
    DERECHOS Y OBLIGACIONES
    • Derechos
    Demandas que facultan a una persona para emprender una acción en particular.
    • Obligaciones.
    La obligación de emprender acciones específicas o acatar y obedecer la ley.
    NORMAS MORALES.
    Normas de conducta que por lo general penetran como valores morales (nos
    sirven de guía para situaciones en que chocan los intereses contrapuestos).
    RELACIONES.
    Las relaciones existen porque necesitamos de otros para apoyarnos mutuamente y así lograr nuestros objetivos.
    INSTRUMENTOS DE LA ETICA
  • 31. Son las reglas con las que vivimos gran parte del tiempo.
    Promesas CUMPLIDAS.
    La mayoría de la gente desea cierta seguridad de que otras personas harán lo que dicen.
    Buena fe y confianza. Los derechos y las obligaciones son una buena forma de evitar los conflictos violentos.
    Ayuda mutua.
    Las personas dependen unas de otras (ayuda mutua).
    Respeto a las personas.
    Respeto a la propiedad.
    ORDEN MORAL
  • 32. Cómo aplicar la ética: Aplicando los principios de moralidad común y el lenguaje de la ética a las situaciones de negocio.
    Institucionalización de la ética:
    – Códigos de conducta
    – Comités de ética
    – Oficinas de derechos humanos
    – Programas de capacitación en ética
    – Auditorias Sociales
    Empresas que han publicado códigos de ética:
    BBVA en España, FIAT en Italia.
    APLICACIÓN DE LA ETICA
  • 33. Es una declaración formal que sirve de guía ética sobre como actuar y tomar decisiones.
    Muchas organización importantes tienen códigos de ética.
    En los códigos se establece:
    – Los conflictos de interés
    – La competencia
    – La privacidad de la información
    – Dar regalos
    – Hacer y recibir donaciones políticas o de otras empresas
    CODIGO DE ETICA
  • 34. CONCLUSIONES
  • 35. Es una filosofía que tiene como pilares fundamentales, valores éticos y morales y cuya principal incidencia se manifiestan en nuestros actos y de que maneras estas pueden afectar o dañar a otra persona o a un determinado entorno social.
  • 36.
    • Una empresa posee responsabilidad social cuando da una contribución activa y voluntaria a las mejoras sociales, económicascon el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
  • La responsabilidad social es una forma de gestión definida por la relación ética y transparente de la empresa con todos los públicos con los cuales se relaciona y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad, preservando recursos ambientales y culturales para las futuras generaciones, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales.
  • 37. La responsabilidad social empresarial es una visión de negocios que integra en la gestión empresarial y en la forma armónica el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y medio ambiente.
  • 38. GRACIAS