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  • 1. UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO – PIURA<br />INTEGRANTES<br />Aquino Chuquicusman, Juan C<br />Calúa Riofrío, Renzo.<br />Rosillo Miñan, Jesus.<br />Jiménez Oviedo, Jorge.<br />PROFESORA<br />María Magdalena Panta.<br />CURSO<br />Gestion Empresarial.<br />PIURA - 2010<br />
  • 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL - ETICA<br />RSE<br />
  • 3. <ul><li>CAPITAL
  • 4. TRABAJO
  • 5. NIVELES DE PRECIO
  • 6. POLÍTICAS FISCALES Y TRIBUTARIAS
  • 7. CLIENTES</li></ul>TECNOLÓGICO<br />ECONÓMICO<br />ORGANIZACIÓN<br />SOCIAL<br />ÉTICO<br />POLÍTICO LEGAL<br />(ACTITUDES, <br />DESEOS,EXPECTATIVA,GRADOS DE INTELIGENCIA Y EDUCACIÓN)<br />REPERCUSION DEL MEDIO SOBRE LA ORGANIZACION<br />
  • 8. La estabilidad de la sociedad se basa en las relaciones desiguales entre las personas.<br />La familia es el prototipo de todas las organizaciones sociales<br />La conducta virtuosa con los demás consiste en dar a los otros el mismo trato que nos gustaría que nos dieran.<br />Virtudes: Adquirir habilidades y conocimientos, trabajar arduamente, y no gastar más de los necesario , tener paciencia, ser perseverante. El consumo descarado está prohibido así como la ira.<br /> Confucio, 500 A.C.<br />ALGUNAS REFLEXIONES<br />
  • 9. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA<br />Fundamentos de la Responsabilidad Social.<br />La respuesta social.<br />Actividades de responsabilidad social y funciones administrativas.<br />La ética en los negocios.<br />
  • 10. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: Fundamento<br />Es la obligación que tiene la dirección<br /> de la empresa que protejan y mejoren<br /> tanto el bienestar de la sociedad como<br /> un todo así como los interese de la<br /> organización.<br />Luchar por las metas y de organización<br /> y las de la sociedad.<br />
  • 11. La responsabilidad social surge del poder social<br /><ul><li>Dado que las empresas tienen poder sobre la sociedad, la sociedad puede y debe hacer responsable a las empresas de las condiciones sociales que resulten del ejercicio de este poder</li></ul>Las empresas deben operar en un sistema de doble vía, recibiendo información de la sociedad y dando información al público sobre sus operaciones.<br /><ul><li>Debe haber una comunicación abierta y honesta entre los representantes de la sociedad y las empresas</li></ul>EL MODELO DE DAVIS RESPONSABILIDAD SOCIAL<br />
  • 12. EL MODELO DE DAVIS RESPONSABILIDAD SOCIAL<br />Los costos sociales y los beneficios de una actividad, producto o servicio, deberán ser calculados minuciosamente y considerados para decidir si se procede con este.<br /><ul><li>La viabilidad técnica y la ganancia económica no son los únicos beneficios que deben influir en la toma de decisiones de una empresa</li></ul>Los costos sociales relacionados con cada actividad, producto o servicio, deben pasarse al consumidor.<br /><ul><li>Los costes de mantener actividades socialmente deseables deben ser traspasados a los consumidores con precios más altos.</li></li></ul><li>AREASRESPONSABILIDAD SOCIAL<br />Las áreas más conocidas de responsabilidad social son asuntos:<br /><ul><li>Urbanos
  • 13. Del consumidor
  • 14. Ambientales
  • 15. Prácticas sobre oportunidad de empleo</li></li></ul><li>OPINIONESRESPONSABILIDAD SOCIAL<br />Argumentos en pro<br /><ul><li>Cada empresa como un todo es un componente de la sociedad, que ejerce impacto significativo en la manera que la sociedad existe</li></ul> Argumentos en contra<br /><ul><li>Hacer responsables a los directivos alcanzar objetivos y de utilidades y a la vez de bienestar social, provoca conflictos de intereses que pueden llevar a la extinción de la empresa</li></li></ul><li>COMUNICACIÓN DEL GRADO DE PARTICIPACION.RESPONSABILIDAD SOCIAL<br />Determinar en que medida en las actividades de la responsabilidad social debe ser realizada más allá de los requerimientos legales (subjetividad).<br />Posición definida de la empresa e informar a todos los miembros de la organización.<br />Consistencia para apoyar la posición y expectativas de la sociedad.<br />
  • 16. La respuesta social es el grado de eficiencia y eficacia que una organización muestra para cumplir con sus responsabilidades sociales.<br />Cómo reconocer la existencia de la responsabilidad social.<br /><ul><li>Responder a los grupos de interés (aquellos individuos y grupos que directamente o indirectamente sufren las consecuencias de una decisión de la empresa).
  • 17. Accionistas, empleados, sindicatos, consumidores, competidores, bancos, agencias gubernamentales, las comunidades locales , etc.</li></ul>RESPUESTA SOCIAL<br />
  • 18. La organización socialmente sensible es tan eficaz como eficiente para cumplir sus responsabilidades sociales si no malgasta los recursos de la organización en ese proceso.<br />Los directivos deben decidir si su empresa debe emprender las actividades por si sola u obtener ayuda de afuera con personas que tenga conocimiento experto en el área.<br />RESPUESTA SOCIAL Y TOMA DE DECISIONES<br />
  • 19. Enfoque de la obligación social, que considera los<br /> negocios tienen primero propósitos económicos y reduce las actividades de responsabilidad social<br /> principalmente a la legislación existente.<br />Enfoque de la responsabilidad social ve los negocios con metas sociales y económicas.<br />El enfoque de respuesta social considera los negocios tienen tanto fines económicos como sociales, así como la obligación de anticiparse a los problemas sociales potenciales y trabajar activamente para evitar su ocurrencia.<br />ENFOQUE DERESPONSABILIDADES SOCIALES<br />
  • 20. Las decisiones políticas de los directivos se pueden ver bajo cuatro posiciones:<br /><ul><li>Reactiva: La compañía responde a un asunto social después de que ésta ha puesto en riesgo las metas de ella.
  • 21. Defensiva: La compañía actúa para protegerse después de un enfrentamiento.
  • 22. Acomodaticia: La compañía se ciñe a los requisitos del gobierno y la opinión pública
  • 23. Proactiva: La compañía se anticipa a las demandas que no han sido planteadas</li></ul>CAPACIDAD DE RESPUESTA SOCIAL DE LA EMPRESA<br />
  • 24. Fase 1.<br /><ul><li>Reconocimiento por parte de la alta dirección que la organización tiene una obligación social.</li></ul>Fase 2. <br /><ul><li>La alta dirección recoge información relacionada y el personal de la empresa participa en este proceso como consejero.</li></ul>Fase 3. <br /><ul><li>La alta dirección lucha por comprometer a la organización con las obligaciones sociales aceptadas.</li></ul>Fase 4. <br /><ul><li>Se comprometen recursos y modifican las actividades para llevar a cabo las actividades sociales.</li></ul>COMO PONER EN PRACTICA LA POLITICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL<br />
  • 25. Es el proceso de medir las actividades de responsabilidad presentes en una organización para evaluar el desempeño en esta área.<br />Los pasos básicos para hacer auditoría social son el monitoreo, la medición y la evaluación de todos los aspectos de la ejecución de responsabilidad social en una organización.<br />AUDITORIA SOCIAL<br />
  • 26. ETICA<br />
  • 27. La ética cubre tanto las relaciones internas como externas de la empresa.<br />Ética es nuestra preocupación por el buen comportamiento; nuestra obligación es no solo considerar nuestro bienestar sino que el de los otro seres humanos.<br />Se define la ética como el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a otras personas.<br />El estudio de los derechos y las obligaciones de la gente, las normas morales que las personas aplican en la toma de decisiones y la naturaleza de las relaciones humanas. <br />¿QUÉ ES LA ETICA?<br />
  • 28. NIVEL 4<br />LA PERSONA<br />NIVEL 3<br />LA POLÍTICA INTERNA<br />NIVEL 2<br />LOS GRUPOS DE INTERÉS<br />NIVEL 1<br />LA SOCIEDAD<br />NIVELES DE PLANTEAMIENTO DE ORDEN ETICO EN LOS NEGOCIOS<br />
  • 29. La Sociedad. <br /><ul><li>Cualquier cuestión que afecte o atañe a la sociedad (tema de discusión las diferencias de sueldo en las empresas).</li></ul>Grupos de interés. <br /><ul><li>Empleados, proveedores, consumidores, accionistas, tenedores de bonos y otros. Cómo la empresa debe negociar con los grupos externos asociados que son afectados por sus decisiones y que trato deben tener los grupos de interés con la empresas.</li></ul>Política interna. <br /><ul><li>Naturaleza de las relaciones de una empresa con sus empleados (los despidos, incentivos, normas de trabajo, motivación y liderazgo).</li></ul>La persona. <br /><ul><li>Cómo la gente debe tratar a sus semejantes dentro de la organización.</li></ul>NIVELES DE PLANTEAMIENTO DE ORDEN ETICO EN LOS NEGOCIOS<br />
  • 30. VALORES: <br /> Deseos relativamente permanentes que al parecer son buenos en sí.<br />DERECHOS Y OBLIGACIONES<br /><ul><li>Derechos</li></ul> Demandas que facultan a una persona para emprender una acción en particular.<br /><ul><li>Obligaciones. </li></ul> La obligación de emprender acciones específicas o acatar y obedecer la ley.<br />NORMAS MORALES. <br /> Normas de conducta que por lo general penetran como valores morales (nos<br /> sirven de guía para situaciones en que chocan los intereses contrapuestos).<br />RELACIONES. <br /> Las relaciones existen porque necesitamos de otros para apoyarnos mutuamente y así lograr nuestros objetivos.<br />INSTRUMENTOS DE LA ETICA<br />
  • 31. Son las reglas con las que vivimos gran parte del tiempo.<br />Promesas CUMPLIDAS.<br /> La mayoría de la gente desea cierta seguridad de que otras personas harán lo que dicen.<br />Buena fe y confianza. Los derechos y las obligaciones son una buena forma de evitar los conflictos violentos.<br />Ayuda mutua. <br /> Las personas dependen unas de otras (ayuda mutua).<br />Respeto a las personas.<br />Respeto a la propiedad.<br />ORDEN MORAL<br />
  • 32. Cómo aplicar la ética: Aplicando los principios de moralidad común y el lenguaje de la ética a las situaciones de negocio.<br />Institucionalización de la ética:<br /> – Códigos de conducta<br /> – Comités de ética<br /> – Oficinas de derechos humanos<br /> – Programas de capacitación en ética<br /> – Auditorias Sociales<br />Empresas que han publicado códigos de ética: <br /> BBVA en España, FIAT en Italia.<br />APLICACIÓN DE LA ETICA<br />
  • 33. Es una declaración formal que sirve de guía ética sobre como actuar y tomar decisiones.<br />Muchas organización importantes tienen códigos de ética.<br />En los códigos se establece:<br /> – Los conflictos de interés<br /> – La competencia<br /> – La privacidad de la información<br /> – Dar regalos<br /> – Hacer y recibir donaciones políticas o de otras empresas<br />CODIGO DE ETICA<br />
  • 34. CONCLUSIONES<br />
  • 35. Es una filosofía que tiene como pilares fundamentales, valores éticos y morales y cuya principal incidencia se manifiestan en nuestros actos y de que maneras estas pueden afectar o dañar a otra persona o a un determinado entorno social.<br />
  • 36. <ul><li>Una empresa posee responsabilidad social cuando da una contribución activa y voluntaria a las mejoras sociales, económicascon el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.</li></li></ul><li>La responsabilidad social es una forma de gestión definida por la relación ética y transparente de la empresa con todos los públicos con los cuales se relaciona y por el establecimiento de metas empresariales compatibles con el desarrollo sustentable de la sociedad, preservando recursos ambientales y culturales para las futuras generaciones, respetando la diversidad y promoviendo la reducción de las desigualdades sociales.<br />
  • 37. La responsabilidad social empresarial es una visión de negocios que integra en la gestión empresarial y en la forma armónica el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y medio ambiente.<br />
  • 38. GRACIAS<br />

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