Citrix Webinar - Mobile Technologien als Motor fuer eine flexible Arbeitswelt

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Im Zusammenhang mit einer kürzlich veröffentlichten Citrix-Studie unter weltweit 1.250 Unternehmen aus Europa, Nordamerika und Australien zur Einführung flexibler Arbeitsmodelle, hat Citrix in …

Im Zusammenhang mit einer kürzlich veröffentlichten Citrix-Studie unter weltweit 1.250 Unternehmen aus Europa, Nordamerika und Australien zur Einführung flexibler Arbeitsmodelle, hat Citrix in Kooperation mit New Age Disruption am 24.10.2013 ein kostenloses Live-Webinar mit dem Thema “Mobile Technologien als Motor für eine flexible Arbeitswelt” veranstaltet. Hierzu hat sich Analyst René Büst im ersten Teil dem Markt und der Adaption von Collaboration-Tools mit Fokus auf Mobilität gewidmet. Im zweiten Teil wurden die Vorteile mobiler Technologien für flexibles Arbeiten auf Basis der aktuellen Citrix Studie beleuchtet.

Die Aufzeichnung des Webinars kann kostenlos gegen eine Registrierung unter http://bit.ly/1aIxpCZ heruntergeladen werden.

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  • 1. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean MOBILE TECHNOLOGIEN ALS MOTOR FÜR EINE FLEXIBLE ARBEITSWELT Citrix Live Webinar, October 24, 2013 Mobile & Cloud Workforce COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 1
  • 2. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean AGENDA Citrix Live Webinar, October 24, 2013 Cloud & Mobile Workforce COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 2
  • 3. AGENDA  Flexible Arbeitswelt. Im Ernst?  Status quo: Der Collaboration Markt  Die Cloud im Collaboration Kontext  Treiber für eine flexible Arbeitswelt Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 3
  • 4. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean FLEXIBLE ARBEITSWELT. IM ERNST? Citrix Live Webinar, October 24, 2013 Vier aktuelle Beispiele COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 4
  • 5. FLEXIBLE ARBEITSWELT. IM ERNST?   „Die Arbeit zuhause gehe oft "zu Lasten von Schnelligkeit und Qualität", außerdem solle das Zusammengehörigkeitsgefühl verbessert werden […]“ „In der derzeitigen "kritischen Phase" für die Firma sei es aber nötig, eine stärkere Kultur des Engagements und der Kooperation aufzubauen. Je mehr Mitarbeiter vor Ort im Büro seien, desto besser sei dies für das Unternehmen. “ Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 5
  • 6. FLEXIBLE ARBEITSWELT. IM ERNST?     „Die 2700 Mitarbeiter von Microsoft in Deutschland können künftig individuell entscheiden, wo sie arbeiten. Sie sollen selbst bestimmen, ob sie zu Hause oder im Büro arbeiten wollen, […]“ „Die Standorte in Böblingen, Bad Homburg und Hamburg werden aufgelöst.“ „Mit Vertrauensarbeitszeit und der flexiblen Arbeitsweise sollen die eigenen "Regelwerke den Lebenswirklichkeiten angepasst" werden.“ "Moderne Kommunikationsmittel wie Videokonferenzen gehören längst zum Arbeitsalltag und ermöglichen eine direkte Abstimmung innerhalb von Teams unabhängig von Zeit und Ort", […]“ Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 6
  • 7. FLEXIBLE ARBEITSWELT. IM ERNST?  „When I was CEO of the software company, MySQL AB, 70 percent of our 400 employees worked from home.“  “They were located in 32 countries across 16 time zones.”  “To visit every employee, you would have had to fly to 100 different airports.”  “The distributed model worked wonderfully for us, and we are following a similar pattern at my current company, Eucalyptus, with teams and individuals already in China, Bangladesh, India, Europe and several cities across the United States.” Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 7
  • 8. FLEXIBLE ARBEITSWELT. IM ERNST?  Mitarbeiter die von zu Hause aus arbeiten…  … haben eine höhere Motivation.  … übernehmen mehr Verantwortung für Ergebnisse.  … arbeiten genau so hart, wenn nicht sogar härter, wie im Büro.  Verteilte Teams benötigen…  … selbstmotivierte, kommunikative und ausgeglichene Typen.  Die zusätzlich bereit für diese Arbeitsform sind.  Das ist ein Vorteil. Denn diese Kombination eines Mitarbeiters wünscht sich jeder. Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 8
  • 9. FLEXIBLE ARBEITSWELT. IM ERNST? Die Cloud und Cloud Collaboration ermöglichen es Unternehmen weltweit die besten Mitarbeiter zu rekrutieren. Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 9
  • 10. UMFRAGE Arbeiten Sie in einem flexiblen Arbeitsmodell? • Mein Unternehmen bietet keine flexiblen Arbeitsmodelle an. • Mein Unternehmen plant momentan flexible Arbeitsmodelle. • Mein Unternehmen fördert Modelle und ich nutze sie gerne. • Mein Unternehmen fördert Modelle, aber ich nutze sie nicht. Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 10
  • 11. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean STATUS QUO: DER COLLABORATION MARKT Citrix Live Webinar, October 24, 2013 Mobile & Cloud Workforce COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 11
  • 12. STATUS QUO: DER COLLABORATION MARKT  Collaboration Services erhöhen die Agilität innerhalb des Unternehmens und erlauben einen besseren Informationsaustausch untereinander sowie mit Partnern und Kunden.  Voice-, Web- und Videoconferencing, Collaboration Plattformen  Self-managed, Managed Services, Hosted, Cloud, Outsourced  Forrester schätzt den globalen Markt für Collaboration Services im Jahr 2012 auf ca. 42 Milliarden US-Dollar. Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 12
  • 13. STATUS QUO: DER COLLABORATION MARKT Quelle: Forrester, November 2012, „Collaboration Services: Deployment Options For The Enterprise“ Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 13
  • 14. STATUS QUO: DER COLLABORATION MARKT Quelle: Forrester, November 2012, „Collaboration Services: Deployment Options For The Enterprise“ Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 14
  • 15. STATUS QUO: DER COLLABORATION MARKT Quelle: Forrester, November 2012, „Collaboration Services: Deployment Options For The Enterprise“ Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 15
  • 16. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Citrix Live Webinar, October 24, 2013 Der Cloud Computing Markt (DE) COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 16
  • 17. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Jedes dritte deutsche Unternehmen nutzt Cloud-Lösungen. 22 Prozent planen 9 Prozent 28 Prozent nutzen Wachstum (Einsatz) 2011 29 Prozent planen 37 Prozent nutzen 2012 Quelle: BITKOM, Februar 2013, Cloud Monitor Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 17
  • 18. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Vorbehalte gegenüber der Public Cloud. 7 Prozent planen 4 Prozent 6 Prozent nutzen Wachstum (Einsatz) 2011 11 Prozent planen 10 Prozent nutzen 2012 Quelle: BITKOM, Februar 2013, Cloud Monitor Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 18
  • 19. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Deutsche Unternehmen bevorzugen die Private Cloud. 22 Prozent planen 7 Prozent 27 Prozent nutzen Wachstum (Einsatz) 2011 29 Prozent planen 34 Prozent nutzen 2012 Quelle: BITKOM, Februar 2013, Cloud Monitor Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 19
  • 20. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Cloud Computing in Europa. Quelle: IDC, May 2012, The demand of Cloud Computing in Europe: drivers, barriers, market estimates Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 20
  • 21. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Cloud Computing in Europa. Quelle: IDC, May 2012, The demand of Cloud Computing in Europe: drivers, barriers, market estimates Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 21
  • 22. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Eigenschaften des europäischen Cloud Marktes.  Bedenken vor zu großen Abhängigkeiten und Kontrollverlust.  Daten sollen mindestens im eigenen Land gespeichert bleiben.  Lokalität aus Gründen der Kultur und Performance.  Angst vor Komplexität der bestehenden legacy Systeme in der Cloud.  Service Level Agreements: “One Size Fits All” passt nicht.  Skeptisch gegenüber neuen Technologien und Trends.  Am Status quo festhalten. Längere Evaluationsphasen. Quelle: GigaOM Research, September 2013, The state of Europe’s homegrown cloud market Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 22
  • 23. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Citrix Live Webinar, October 24, 2013 Gründe für Cloud Collaboration COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 23
  • 24. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT     Cloud Computing Infrastrukturen dienen u.a. als Grundlage für Mobile oder das Internet of Things. Gleichzeitig ermöglicht und beschleunigt die Cloud die Adaption von Collaboration Services. Cloud Lösungen bieten einen unkomplizierten Zugriff von überall, zu jeder Zeit und parallel mit mehreren Nutzern. Laut Forrester wird die Nutzung von Cloud Collaboration Services in den kommenden sechs Jahren um 14 Prozent pro Jahr wachsen. Im Jahr 2018 werden Cloud Lösungen 35 Prozent des gesamten Markt für Collaboration Services ausmachen. Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 24
  • 25. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Quelle: Computerwoche, September 2013, Cloud Collaboration Umfrage Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 25
  • 26. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Quelle: Computerwoche, September 2013, Cloud Collaboration Umfrage Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 26
  • 27. DIE CLOUD IM COLLABORATION KONTEXT Quelle: Computerwoche, September 2013, Cloud Collaboration Umfrage Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 27
  • 28. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean TREIBER FÜR EINE FLEXIBLE ARBEITSWELT Citrix Live Webinar, October 24, 2013 Mobile & Cloud Workforce COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 28
  • 29. TREIBER FÜR EINE FLEXIBLE ARBEITSWELT Quelle: BITKOM, 2013, Arbeit 3.0 - Arbeiten in der digitalen Welt Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 29
  • 30. TREIBER FÜR EINE FLEXIBLE ARBEITSWELT Quelle: BITKOM, 2013, Arbeit 3.0 - Arbeiten in der digitalen Welt Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 30
  • 31. TREIBER FÜR EINE FLEXIBLE ARBEITSWELT Quelle: BITKOM, 2013, Arbeit 3.0 - Arbeiten in der digitalen Welt Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 31
  • 32. TREIBER FÜR EINE FLEXIBLE ARBEITSWELT Quelle: BITKOM, 2013, Arbeit 3.0 - Arbeiten in der digitalen Welt Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 32
  • 33. TREIBER FÜR EINE FLEXIBLE ARBEITSWELT Quelle: BITKOM, 2013, Arbeit 3.0 - Arbeiten in der digitalen Welt Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 33
  • 34. TREIBER FÜR EINE FLEXIBLE ARBEITSWELT Quelle: BITKOM, 2013, Arbeit 3.0 - Arbeiten in der digitalen Welt Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 34
  • 35. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean FAZIT & AUSBLICK Citrix Live Webinar, October 24, 2013 Mobile & Cloud Workforce COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 35
  • 36. FAZIT & AUSBLICK   1. Work Life Balance | 2. Mobility | 3. Business Continuity Die Cloud schafft Möglichkeiten für eine flexiblere Arbeitswelt und eine bessere Form der Collaboration.  Aber: Eigenverantwortung und Selbstdisziplin sind gefragt.  Soziale Isolation ist Kernthema und sollte nicht unterschätzt werden.  Daher: Bewusst weiterhin Kontakt zu Kollegen suchen.  Co-Working in Anspruch nehmen, um sich in einer kreativen Umgebung zu befinden und neue Eindrücke zu gewinnen. Hilft ebenfalls dem Arbeitgeber. Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 36
  • 37. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean WER? Citrix Live Webinar, October 24, 2013 René Büst, Principal Analyst COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 37
  • 38. WER? René Büst @ReneBuest Principal Analyst | Senior Advisor New Age Disruption Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 38
  • 39. WER? Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 39
  • 40. WER? research analysis Cloud Computing strategy advisory Business Technology Collaboration Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 40
  • 41. Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean KONTAKT Citrix Live Webinar, October 24, 2013 New Age Disruption COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 41
  • 42. KONTAKT New Age Disruption Eliminate the Status Quo – Find your Blue Ocean René Büst Körnerstrasse 30 24103 Kiel Tel.: +49 431 28 93 42 52 E-Mail: rene.buest@newagedisruption.com Web: http://newagedisruption.com Web: http://clouduser.de Twitter: @ReneBuest Citrix Live Webinar, October 24, 2013 COPYRIGHT © 2013 BY NEW AGE DISRUPTION | RENÉ BÜST 42