• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
 

VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)

on

  • 2,150 views

In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment. ...

In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.

This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course "strategic recruitment" in januari 2010.

Statistics

Views

Total Views
2,150
Views on SlideShare
2,136
Embed Views
14

Actions

Likes
2
Downloads
12
Comments
0

3 Embeds 14

http://www.lmodules.com 5
http://www.slideshare.net 5
http://www.linkedin.com 4

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010) VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010) Presentation Transcript

    • Agenda
    • Agenda
      Even voorstellen: VONQ
      Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk?
      Recruitment vandaag
      Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst
      Case: hoe zet jij de middelen in?
    • VONQ?
      Gestart in oktober 2006
      Gevestigd in Rotterdam
      20 medewerkers, waarvan 2 in UK
      Zelfactief in NL, UK, DE en BE
      Middels global partners wereldwijdactief
    • Wat doet VONQ?
      • VONQ adviseert in online arbeidsmarktcommunicatie.
      • We meet alle vacatures door en gebruiken dit om te kunnen benchmarken;
      • We plaatsen vacatures online;
      • En bieden dit door partnerships met ontzettend veel websites voordelig aan.
      alles met één doel: het succesvol invullen van vacatures.
    • Referenties?
    • Onze middelen
      Generieke vacaturesites
      Branche- of vakgerelateerde niche-sites
      Regiogebonden niche-sites
      Social Networks
      Minisites t.b.v. online recruitment campagne
      Targeted email shots
      Search Engine Marketing (Google, Bing, Yahoo)
      XML banners
    • Arbeidsmarkt Marketing
    • Agenda
      Even voorstellen: VONQ
      Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk?
      Recruitment vandaag
      Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst
      Rondvraag en discussie
    • Recruitment is zooudals de wegnaar Rome
    • Werven via de lokale media
    • Werven via eigenmiddelen
    • Werven via het (persoonlijke) netwerk (mond tot mond)
    • Bemiddelingsbureaus
      Bij gebrek aan eigen netwerk
      Bij gebrek aan tijd
      Bij gebrek aan capaciteit
      Bij gebrek aan middelen en kennis om zelf in contact te komen met kandidaten
    • Eenvoud: Doelgroepen waren duidelijk
    • Agenda
      Even voorstellen: VONQ
      Recruitment…hoe deden ze dat “vroeger” eigenlijk?
      Recruitment vandaag
      Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst
      Rondvraag en discussie
    • Internet is alive!
      Bron: CBS
    • Print is dead….?
    • Vacaturesites
      Webwerven bestaat al sinds 1996 (JobNews)
      Doelgroepenzeereenvoudigteherkennen en tebereiken
      Grootstebereikonderactiefwerkzoekenden
      Middels niche-sites ook latent werkzoekenden
      30 tot 60 dagen online
      Interactief
      Snel en eenvoudig
      Meetbaar (!)
      Laagdrempelig
      Relatiefvoordelig
    • Generieke sites
    • Branche- of vakgerelateerde niche-sites
    • Regiogebonden niche-sites
    • CV Databases
      Voordelen:
      Zelf bepalen welke kandidaten je wilt spreken
      Groot aanbod van kandidaten (Monsterboard ruim 1 miljoen)
      Relatief goedkoop
      Nadelen:
      Geen motivatiebrief met achterliggend verhaal, enkel harde skills en ervaringen
      Moeten overtuigen van een kandidaat
      Tijdrovend en specialistisch
      Profielen zijn vaak verouderd of niet relevant
    • Targeted email
      HTML email in eigen huisstijl
      Verzonden vanuit een vertrouwde bron van de ontvanger en wordt daardoor als zeer relevant ervaren
      Bereik van de “passieve” doelgroep: de groep die zijn CV achterlaat op vacaturesites en wacht op aanbod
      Doelgroep zeer goed te lokaliseren op basis van:
      Regio
      Opleidingsniveau
      Functiecategorie
    • Intelligente (XML) Banners
      Op basis van achterliggende database worden relevante vacatures getoond
      Verhogen van “klik-ratio” door animatie en relevantie
      Flexibele content. Stoppen en starten, veranderen van de inhoud
      Herkent gaande de campagne op basis van klikgedrag welke sites in het netwerk het beste werken voor de vacatures
    • Search Engine Optimisation (SEO)
      “het geheel aan activiteiten bedoeld om een webpagina hoog te laten scoren in de organische zoekresultaten van een zoekmachine” (wikipedia)
      Belangrijkste pointers:
      Gebruik (en herhaal) de juiste trefwoorden in titels, koppen en in de tekst.
      Gebruik metatags
      Zet linkbuilding in om pagerank te verhogen
      Maak leesbare URL’s (webadressen)
    • Search Engine Advertising (SEA)
      Circa 95% van de Nederlanders gebruikt Google
      Adverteren via Google Adwords in het “zoeknetwerk”
      Adverteren via Google Ads in het inhoudsnetwerk
      Op basis van “betalen per klik”. Dus een gegarandeerd aantal potentiële kandidaten
      Bereik van zowel actief als latent werkzoekenden
    • Viralrecruitment
      Buzz marketing op internet wordt Viral marketing genoemd
      Voorwaarde is dat de viral voldoet aan minimaal één van de vier G’s
      Grappig
      Grof
      Geil
      Gewelddadig
      GT Viral Marketing
      Zweeds leger
      Connected Ventures
      British Airways
      UMC (doktertje spelen)
      AA Worden (Rood geld)
      Reed Business: Numerator
    • Social Media
    • Social media voor Recruitment
      In gesprek met je doelgroep
      Een marathon en geen sprint. Denk niet in quickwins maar in waardevolle en langdurige contacten
      Alleen succesvol als bedrijf/recruiter ook daadwerkelijk sociaal is
      Om kunnen gaan met kritiek: blijf positief en hoffelijk
      Methoden?
      Traditioneel adverteren is minder effectief
      Bloggen, reageren, join the conversation!
      Viral Marketing
      Refferalrecruitment
    • Social media “ Circle of Life”
    • Hyves over hoogtepunt heen
    • Mogelijkheden: Benchmarking
    • Benchmarking
    • Google Analytics
      Gratis tool om bezoekersgedrag en bezoekersherkomst op je recruitmentsite te monitoren
      Meten is weten!
    • Agenda
      Even voorstellen: VONQ
      Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk?
      Recruitment vandaag
      Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst
      Rondvraag en discussie
    • Micro targetting
      Bron: Webads
    • Intelligent matching
      ArtificialIntelligence wordt toegepast voor het matchen van CV’s op vacatures.
      CV wordt door het systeem “gelezen” en wordt gematcht met de vacature.
    • Video Solliciteren
    • Employee Referral Program (ERP) of Via via Marketing
      Enkele feiten
      33% van alle nieuwe medewerkers in NL wordt
      geworven via ERP. Dit was 14%!
      Kostenbesparing van 600.000 euro in 3 maanden
      80% opent email van ERP. Ter vergelijking:
      50% opent een email van de Managing Director
      Van 20% naar 99% bekendheid van het ERP
      #1 bron van kandidaten, zowel kwaliteit als kwantiteit
      De belangrijkste succesfactoren:
      V.I.P. status; Employee Referrals krijgen de hoogste prioriteit tijdens het werving- en selectie proces.
      Goede administratie van referrals maakt het verschil!
      Actieve terugkoppeling naar individuele medewerkers via speciale website incl status updates gedurende het gehele selectieproces.
      Slimme bonus structuur i.p.v. hogere bonussen.
      3 maanden durende crossmedia campagnes, van persoonlijke (e)mailings tot een complete campagne website www.accenture-referral.nl
      Iedereen kan referrals aandragen. Er worden GEEN uitzonderingen gemaakt voor (senior) management, HR of Recruiters.
      Zowel gerichte sollicitaties als open sollicitaties worden geaccepteerd
    • Referral recruitment
      Bron: RecruitmentMatters
    • Integratie van social media in een corporate recruitment site
    • Integratie van corporate recruitment site in social media
    • Integratie van corporate recruitment site in social media
    • SeriousGaming
    • Mobile neemt grootse vormen aan
    • Mobile neemt grootse vormen aan
    • Mobile jobsearch
    • Mobile i.c.m. Locationbasedjobsearch
    • Mobile & AugmentedReality
    • Recruitment & SixthSense??
    • Didyouknow….
    • Kennis
      Kennis van de markt
      Kennis van de doelgroep
      Waarbevindthijzich;
      Hoe wilhijaangesprokenworden
      Meten = Weten
    • Case: Hoe zet jij de middelen in?