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Programa de salud ocupacional del sena
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Programa de salud ocupacional del sena

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  • 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN EL SENA
  • 2. SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva. Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.
  • 3. POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL DEL SENA El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, entidad del estado que ofrece y ejecuta la formación profesional integral para la incorporación de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y tecnológico del país, adquiere el compromiso en el desarrollo de actividades tendientes a lograr y mantener el bienestar físico y social de sus trabajadores SENA, logrando su desarrollo integral, previniendo y corrigiendo aquellos aspectos del ambiente laboral que puedan generar efectos nocivos en sus trabajadores SENA. Esto enmarcando el desarrollo del programa de salud ocupacional bajo la prevención de lesiones y enfermedades de origen profesional adoptando medidas en los lugares de trabajo y estrategias, de prevención y auto cuidado con los trabajadores SENA, así como el cumplimiento de los requisitos legales y otros en materia de seguridad y salud ocupacional al interior de la entidad.
  • 4. MISIÓN Garantizar un proceso de gestión eficiente de la Salud Ocupacional dirigido a la población laboral del SENA que garantice su efectivo desarrollo y propicie ambientes de trabajo seguros y saludables, que contribuyan al mejoramiento progresivo y permanente de su calidad de vida, generando su desarrollo en los aspectos físico, psicológico y social, así como su adecuada interacción con su entorno laboral.
  • 5. VISIÓN El programa de salud ocupacional adelantará sus actividades durante la vigencia 2011-2014 con el objetivo de servir de instrumento a la Entidad en su responsabilidad de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en cada una de las Direcciones Regionales, Centros de Formación y la Dirección General. Los recursos presupuestales, las actividades y desarrollos para la vigencia fiscal 2011, se planificarán y ejecutarán teniendo el contenido de la norma OHSAS 18001.
  • 6. QUE TANTO SABES DE SALUD OCUPACIONAL? Una Enfermedad Profesional EP, es aquella que sobreviene como consecuencia obligada o directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que éste se haya visto obligado trabajar. Esta puede permanente o temporal. Un Accidente de Trabajo AT, es aquel que sobreviene por causa u ocasión del trabajo, incluyendo aquellos que se producen fuera del lugar de trabajo o la jornada laboral, siempre y cuando sean durante la ejecución de órdenes del empleador. Además, todos los AT producen al menos una lesión orgánica y en casos graves perturbación funcional o la muerte.
  • 7. En el Programa de Salud Ocupacional PSO, se desarrollan actividades que tienen la finalidad de conservar la salud de los trabajadores y prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO es un grupo conformado por delegados escogidos por la Entidad y por lo trabajadores, constituyéndose en un medio para la promoción de la salud ocupacional. Su objetivo principal es hacer seguimiento al PSO, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.
  • 8. FACTORES DE RIESGO Son aquellos fenómenos, elementos o acciones que sumados a algunas condiciones de las personas y el ambiente, pueden desencadenar Accidentes de Trabajo o generar con el transcurso del tiempo Enfermedades Profesionales. Entre los factores de riesgo a los que nos podemos ver expuestos debido a la actividad económica de nuestra Entidad, encontramos: Físicos: como el ruido, iluminación deficiente, vibraciones, temperatura extrema, radiación ionizante y no ionizante. Pueden producir sordera, fatiga visual, alteraciones de la piel, del sistema osteoarticular y circulatorio. Químicos: tales como gases, vapores, polvos, humos, líquidos y sólidos. Producen quemaduras en piel y ojos, problemas respiratorios, intoxicaciones y/o cáncer.
  • 9. Biológicos: como los virus, hongos, bacterias, parásitos, plantas y animales. Se presentan por mala disposición de basuras, inadecuado suministro de agua o manejo de material biológico. Ocasionan infecciones en los diferentes sistemas y problemas cutáneos. Ergonómicos: como posturas prolongadas e inadecuadas, movimientos repetitivos, inadecuado diseño del puesto de trabajo y manejo inadecuado de cargas. Estos conllevan a lesiones y desórdenes músculoesqueléticos y fatiga visual. Psicolaborales: originados del ritmo y sobrecarga de trabajo, los estilos de mando, los niveles de responsabilidad y el clima organizacional. Producen desde fatiga física y mental, hasta estrés de origen laboral.
  • 10. Mecánicos: por el contacto con o uso de máquinas, equipos, herramientas y objetos que puedan atrapar, golpear, cortar o quemar un segmento de nuestro cuerpo. Locativos: por las condiciones de la estructura física de la Entidad, en cuanto al diseño, construcción, limpieza, mantenimiento, almacenamiento, orden y señalización de las instalaciones. Pueden producir, caídas, golpes, cortaduras, contusiones, etc. Eléctricos: debido al contacto o cercanía con redes de distribución eléctrica, líneas energizadas, cables en mal estado y conexiones eléctricas. Producen quemaduras y shock eléctrico.
  • 11. Riesgos Públicos: son derivados de situaciones de agresión intencional de seres humanos contra seres humanos, contra intereses privados de las personas ó contra algunas comunidades (actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta Riesgos Naturales: hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los fenómenos que se deben a la energía interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.
  • 12. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL SENA Tiene como objetivo planear, ejecutar y evaluar a partir de sus tres Subprogramas, aquellas acciones que permitan garantizar las mejores condiciones de trabajo y salud de los funcionarios de la Entidad, realizando un seguimiento continuo que permita alcanzar una cultura de auto-cuidado de la salud y seguridad laboral en la comunidad SENA.
  • 13. Para ejecutar el Programa de Salud Ocupacional se debe tener en cuenta lo siguiente: Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes el ambiente y la organización. Participación activa de todos los funcionarios en el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y Gestión del Riesgo Psicosocial. Promoción, capacitación y educación relacionada con aspectos de salud y seguridad en el trabajo a todos los funcionarios de la Entidad. Fomento de estilos de vida saludable y trabajo seguro. Calidad de las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía, Psicología Ocupacional y Medicina Preventiva y del Trabajo. Ubicación y mantenimiento de los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas. Una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Implementación de Programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a controlar las enfermedades y accidentes de origen laboral. Conformación y mantenimiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la Brigada de Emergencias de la Entidad. Cumplimiento de la legislación legal vigente de Salud Ocupacional en Colombia.
  • 14. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Tiene por finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores. Entre sus actividades está la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso; el Programas de Vigilancia Epidemiológica y seguimiento visual, auditivo, cardiovascular y osteomuscular, etc. Su objetivo es identificar, evaluar, priorizar y controlar los factores de riesgo que se originen en los puestos de trabajo y ambiente laboral y que puedan afectar la salud del trabajador. Entre sus actividades está la realización de inspecciones de seguridad, panorama de riesgos, capacitación en seguridad, etc. Está encaminado al diagnóstico, identificación y monitoreo permanente de los factores de riesgos psicosociales y factores protectores, mejorando las condiciones de trabajo y salud asociadas y proponiendo medidas correctivas frente al riesgo psicosocial en los funcionarios del SENA, etc.
  • 15. PARA TENER EN CUENTA 1. 2. Identifique la localización de extintores, botiquines, ruta de evacuación y puntos de encuentro. 3. Participe activamente en las actividades de prevención y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por EL SENA. 4. EL COPASO ESTARÁ ATENTO A RESOLVER TODAS SUS INQUIETUDES Y A RECIBIR TODAS SUS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS. ESTARÁ ATENTO A RESOLVER TODAS SUS INQUIETUDES Y A RECIBIR TODAS SUS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS. Al llegar a su nuevo puesto de trabajo indague acerca de quienes son los funcionarios en Salud Ocupacional, los integrantes del COPASO y la Brigada de Emergencia. Cumpla las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, además de los procedimientos seguros de operación, para su protección, la de sus compañeros y la de la empresa en general. 5. Infórmese sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos derivados de la exposición y las medidas preventivas y de protección. 6. Informe toda condición ambiental peligrosa y práctica insegura.
  • 16. QUE HACER EN CASO DE QUE SE PRESENTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO Una vez presentado el accidente de trabajo (AT) informe a su jefe inmediato, reporte el accidente a la líneas habilitadas por Administradora de Riesgos Profesionales ARP Positiva Compañía de Seguros S.A. en Bogotá 330 70 00, a nivel Nacional al 01 8000 1170, entregue copia del reporte del accidente de trabajo al grupo de Salud Ocupacional. En caso de necesitarlo el Grupo de salud ocupacional y la Brigada de Emergencia prestarán los primeros auxilios y realizará el reporte correspondiente a la ARP. 1. Información General de la Empresa NIT 899999034 – 1 Empleador: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Actividad económica: Establecimiento de educación no formal incluye programa de alfabetización para adultos Código CIIU 1806001 Dirección Sede Principal………… Teléfono………… Departamento…………… Municipio………… Nota: se debe informar el centro de trabajo donde se encuentra laborando el funcionario, ejemplo Dirección General, Dirección: Cl 57 No. 8 - 69, Tel: 5461500, Departamento: BOGOTÁ D.C., Municipio Bogotá.
  • 17. 2. Información del trabajador Número y tipo de documento de identidad Nombres y apellidos completos Dirección de residencia y número de teléfono Departamento, municipio y zona (rural o urbana) Ocupación Fecha de ingreso a la empresa, salario mensual y jornada habitual 3. Información del accidente Fecha y hora del accidente Día de la semana y jornada en que sucede Realizaba labor habitual Si o No Sitio o tipo de lesión, parte del cuerpo afectada y agente del accidente 4. Descripción del accidente Se debe hacer una descripción detallada de la ocurrencia el evento
  • 18. El empleador tiene la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo que ocurra, Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrido el evento. Art. 62 del DEC. 1295 de 1994 Código sustantivo de Trabajo. Articulo 221. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o jefe inmediato.
  • 19. OBLIGACIONES COMO CONTRATISTA El contratista deberá entregar al SENA dentro de los dos (2) días siguientes a la fecha del contrato, copia del formulario de afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales. En cumplimiento con lo dispuesto en el parágrafo del artículo 23 de la Ley 1150 de 2007, el contratista deberá acreditar que se encuentre al día en el pago mensual de los aportes al Sistema General de Seguridad Integral (salud, pensión y riesgos profesionales), a partir del día de perfeccionamiento del contrato. En el momento que se presente un accidente de trabajo se debe notificar inmediatamente al supervisor del contrato e internamente generar reporte al coordinador o líder de salud ocupacional. Todo personal contratista deberá en todo momento durante la ejecución del objeto del contrato usar los elementos de protección personal que aplique de acuerdo a la actividad que desempeña y factores de riesgos asociados. Reportar al equipo de salud ocupacional las situaciones de peligro que identifique durante la ejecución de las actividades objeto del contrato, con el fin de gestionar los riesgos y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades de origen profesional.
  • 20. GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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