Oidp tercer lloc-laexperienciadeunaredsocialparalostrabajadoresmoviles-lleida-20110407
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Oidp tercer lloc-laexperienciadeunaredsocialparalostrabajadoresmoviles-lleida-20110407

on

  • 472 views

Presentación de Ramon Costa-i-Pujol y Albert Esplugas en la XI Conferencia del Observatorio Internacional de la Democracia Participativa, celebrado en Lleida, del 6 al 8 de abril de 2011

Presentación de Ramon Costa-i-Pujol y Albert Esplugas en la XI Conferencia del Observatorio Internacional de la Democracia Participativa, celebrado en Lleida, del 6 al 8 de abril de 2011

Statistics

Views

Total Views
472
Views on SlideShare
449
Embed Views
23

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

3 Embeds 23

http://www.ramoncosta.net 20
http://www.pgpsi.com 2
http://ramoncosta.blogspot.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Oidp tercer lloc-laexperienciadeunaredsocialparalostrabajadoresmoviles-lleida-20110407 Oidp tercer lloc-laexperienciadeunaredsocialparalostrabajadoresmoviles-lleida-20110407 Presentation Transcript

  • Experiencias prácticas:«El TercerLloc. Una experiencia de Red Socialpara los Trabajadores Móviles»Lleida, 7 de abril de 2011Ramon Costa-i-Pujol. Channel Dev Manager. MICProductivityAssociate Professor. EADAramonc@micproductivity.com – rcosta@eada.eduAlbert Esplugas i Mimó. Director General. MICProductivityAssociate Professor. ESADEalberte@micproductivity.com – albert.esplugas@esade.edu
  • Material disponible en el blog www.iproductividad.com Y en los canales 2.0 del MICProductivity: www.slideshare.net/group/micproductivity www.twitter.com/micproductivity www.facebook.com/micproductivity …
  • MIC Productivity ¿Cómo obtener más valor de negocio en las inversiones de TI? Ayudamos a las organizaciones a mejorar la productividad de sus empleados gracias al uso eficiente de tecnologías de la información y la aplicación de buenas prácticas en los procesos de negocio • Somos un centro orientado al negocio, no a la tecnología. • Estamos especializados en la mejora de la productividad de las personas. • Es el único centro de estas característicasNew World of the Work que Microsoft tiene en Europa.
  • Agenda
  • Nuevo entorno: Sociedad del Conocimiento “… aquella sociedad capaz de generar, apropiar y utilizar el conocimiento para atender las necesidades de su desarrollo y construir el futuro…” Castells, 1999 Yershova, Khokholov and Shapotchnik, 2008 Tapscott (1998, p. 60-81)
  • Cambios en el modelo de trabajo “El reto para los profesionales de IT responsables de dar soporte (o incrementar el rendimiento) de los empleados de valor añadido de la compañía va a cambiar: del paradigmas de los 80 (Automatización de la Oficina), los 90 (Groupware), y los 2000 (Empresa 2.0), hacia un nuevo mundo caracterizado por una mayor volatilidad, la híper-conectividad, el trabajo “en enjambre” y otros. “Watchlist: Continuing Changes in the Nature of Work: 2010- 2020” Tom Austin (Gartner) 2010 • Redes Sociales • Virtualización delAustin, 2010 puesto de trabajo
  • Cambios en el modelo de trabajo Global Móvil Web 2.0 Información Trabajo en Virtual y conocimiento enjambre Trabajo y Co-working Hiperconectado espacio flexible …..Costa-i-Pujol i Vilalta, 2010
  • El trabajador de la información y la comunicación y sus necesidades Comunicación DocumentosColaboración ProyectosReuniones Conocimiento Búsqueda Decisiones Movilidad
  • El trabajador de la información y la comunicación y sus necesidadesCosta-i-Pujol i Vilalta, 2010
  • Nuevos equipos de trabajo• El trabajo será cada vez menos individual.• Los grupos de trabajo se crearan de forma espontánea con personas que tendrán pocos vínculos entre ellas y con integrantes de dentro y fuera de la organización• A esta forma de equipo la llamaremos «trabajo en enjambre» idónea para solventar de forma rápida problemas nuevos mediante equipos interdisciplinares• La agilidad en crear estos equipos y sus habilidades para colaborar de forma efectiva serán determinantes para la competitividad de las empresas Tokuda, 2009 Oulasvirta, 2007 Haner, 2009 Matson, 2010
  • Nuevas tecnologías de trabajo Comunicaciones Espacios de Productividad Productividad colaboración eficientes móvil Individual Búsqueda Gestión de Nuevas Clientes Interfaces Redes Análisis de la Gestión de Sociales Información Procesos /ProyectosCosta-i-Pujol i Vilalta, 2010
  • Trabajador móvil, teletrabajo y trabajo flexible • Trabajador móvil (>8h lejos de su escritorio a la semana) • Traveling Worker (50%) : Se desplaza con mucha frecuencia tanto a nivel nacional como internacional • Campus Worker ( 30% ) : Se desplaza entre oficinas, fábricas, almacenes, centros sanitarios o centros de educación • Day extender (20% ) : Trabaja en un entorno de oficina y dedica entre 1 y 2h a trabajar fuera de su oficina para conseguir una mejor productividad • Teletrabajador • Remote : Más de un 80% desde su casa ( o centro teletrabajo ) • Ad hoc : 2 o 3 días al mes • Regular : 2 o 3 días a la semana
  • Trabajo flexible y la oficina flexibleClake, 2005Oulasvirta, 2007Costa-i-Pujol i Vilalta, 2010
  • Trabajo en el tercer lugar «… aquellas ubicaciones donde las personas trabajamos y socializamos, diferentes de nuestra casa (primer lugar) y de la oficina (segunda lugar)…» Necesidades • ¿Cuál es el lugar más cercano para poder trabajar con mi portátil? • ¿Podré cargar la batería? • ¿Sería posible encontrar un lugar donde poder hacer una llamada con un mínimo silencio? • ¿Tendré conectividad wifi? • ¿Puedo hacer una reunión de trabajo con varias personas? • ….Oldenburg, 1989Austin, 2010Matson, 2010
  • TercerLloc.cat / TercerLugar.es www.tercerlloc.cat www.tercerlugar.es www.findthirdplace.com
  • TercerLloc.cat / TercerLugar.esCiudades disponibles Ciudades en curso:(abril 2010): - Esplugas- Barcelona - Terrassa- Cardedeu - Manresa- Granollers - ….
  • Estrategia 2.0 de apoyo
  • Lecciones aprendidas y próximos pasos• Reto 1. Es necesaria una masa crítica (en ciudades y usuarios) para que el portal tenga una actividad continuada• Reto 2. Dar a conocer el concepto «trabajo en el tercer lugar» y alinearlo con el portal• Reto 3. El acceso al portal tiene que tener una interfaz móvil, a través de dispositivos ‘smartphones’ y ‘tablets’
  • Referencias• Austin, T., “Watchlist: Continuing changes in the nature of work, 2010-2020”. Gartner. March 20, 2010• Castells, M., “The Information Age: Economy, Society and Culture”, Wiley-Blackwell, 1999. Pag 42• Clake, R., “Survey report February 2005. Flexible working: impact and implementation. An employer survey”. CIPD (www.cipd.co.uk)• Costa-i-Pujol, R., Vilalta, J., "iProductivitat. Les TIC per incrementar el rendiment de les persones”. ACC1O (www.acc10.cat).• Haner U., Kelter, J. Bauer, W. i Rief, S., “Increasing information worker Productivity through information work infrastructure”. Ergonomics and Healt Aspects, HCII 2009, LNCS 5624, pp. 39-48, 2009• Lai, E., “8 ways the American information worker remains a Luddite”. Computerworld. October 12, 2009• Matson, E. i Prusak, L., “Booting the Productivity of knwoledge workers”. McKinsey Quarterly, september 2010.• Oldenburgh, R., “The Great Good Place: Cafes, Coffee Shops, Bookstores, Bars, Hair Salons, and Other Hangouts at the Heart of a Community”. Marlowe & Company. 1989, 1997, 1999• Oulasvirta, A. I Sumari, L., “Mobile kits and laptop trays: managing múltiple devices in mobile information work”. CHI 2007, april 28-may3, 2007. San Jose California.• Pelino, M., “The rise of wannable and maverick mobile workers”. Forrester.com, february 16, 2010• Tapscott, D., “Growing Up Digital. The Rise of the Net Generation”, New York: McGraw-Hill, 1998• Tokuda, H. et al. “Working overtime: paterns of smartphone and PC usage in the day of an Information Worker”. Pervasive 2009, LNCS, pp. 398-405, 2009• Yershova, T.V., Khokhlov, Yu.Ye., and Shapotchnik, S.B., “Information Society for Everybody Today and Tomorrow: Cooperation of Stakeholders Aimed at the Implementation of the Strategy for the Development of Information Society”, Informatsionnoye Obshtchestvo, 2008, nos. 5-6, pag 18
  • ¡Gracias!MIC Productivity - Centre d’Innovació en Productivitat, Fundació Privada. 2010Avgda. Bases de Manresa, 1 – 08242 ManresaTelf: 93 877 21 00. www.micproductivity.com @: info@centreproductivitat.catBlog: www.iproductividad.com - http://www.twitter.com/MICProductivity2.0: www.slideshare.net/group/MICProductivity - http://www.youtube.com/MICProductivity“Aviso Legal: Esta obra está sujeta a una licencia Reconocimiento – NoComercial -CompartirIgual (by-nc-sa) de Creative Commons:No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadascuya distribución tiene que hacerse con una licencia igual a la que regula la obraoriginal.La licencia se puede consultar en www.creativecommons.org/licenses ”