El documento describe 7 características clave de un líder de proyecto exitoso. Estas incluyen: 1) excelencia en las actividades diarias a través de pasión, optimismo y valoración de los demás; 2) excelencia en las relaciones a través de cumplir promesas, escuchar y decir la verdad; 3) adaptación al cambio a través de inspirar a otros hacia la acción; 4) enfoque en prioridades y reflexión; 5) creatividad e innovación enfocadas en la ejecución; 6) aconsejar y observar para

1. INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
COATZACOALCOS
ESTRATEGIAS DE GESTION DE SERVICIOS DE T I
UNIDAD 1
ACT. – CARACTERISTICAS DE UN LIDER DE PROYECTO
DOCENTE:
LIZBETH HERNANDEZ OLAN
ALUMNA:
LILIANA FABIOLA RODRIGUEZ AZAMAR

2. CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER DE PROYECTO
Para ser un líder exitoso se debe tener por lo menos, estas siete cualidades:
1. Excelencia en las actividades básicas del día a día: actúa apasionadamente,
es optimista, motiva y valora a su gente, demuestra sus valores en pequeños
actos con todos, todo el tiempo (honestidad, coraje, perseverancia, lealtad,
humildad).
2. Excelencia en relaciones personales: el liderazgo no tiene nada que ver con
el cargo o el título, el liderazgo se demuestra con las relaciones
interpersonales. Cumple promesas, escucha atentamente, dice la verdad,
fomenta el respeto y logra relaciones de confianza duradera y genuina.
3. Adaptación al cambio: Heráclito dijo “Lo único constante en el universo es
el cambio”, y eso es lo que pasa en el mundo de los negocios hoy. Los líderes
no dirigen personas, sino que tienen actitudes que inspiran a las personas de
su entorno y las mueven para actuar.
4. Eficacia personal: se enfoca en lo valioso, prioriza, reclasifica las metas,
“para la pelota”, tiene momentos de reflexión solo o sola.
5. Creatividad e innovación: las ideas sehan convertido en la materia prima de
los proyectos exitosos, pero no son más que eso, materia prima. Después de
la creatividad e innovación falta la ejecución. Se debe crear e innovar
pensando en la ejecución desde un principio.
6. Ser el entrenador del equipo: aconseja, observa cosas que se pueden
mejorar, comparte experiencias pasadas generosamente.
7. Conciencia social: el proyecto contribuye a la organización, la organización
contribuye a la sociedad.