Jaettu asiantuntijuus -muuttuva työelämä

  • 936 views
Uploaded on

Keskustelunherättäjäkalvot Oulun kaupungin henkilöstökoulutukseen

Keskustelunherättäjäkalvot Oulun kaupungin henkilöstökoulutukseen

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
936
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
3
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n

Transcript

  • 1. Jaettu asiantuntijuus -uusi yhteisöllinen työkulttuuri Koulutus Oulun kaupungin työntekijöille 12.5. 2011Kouluttaja Eero Leppänen/Rautasilta www.facebook.com/rautasilta
  • 2. http://www.youtube.com/watch? v=FlRcrYTfbVE
  • 3. Ennen:pakottamalla saat ihmiset tekemään mitä haluat Nyt: Anna ihmisille sitä mitä haluat heiltä saada Mietittävää: mitä se tarkoittaa sinun työyhteisössäsi? Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
  • 4. Ennen: Riittää, että olet paikalla Nyt: Tule paikalle avoimella luovalla mielelläMietittävää: miten sinä voit tätä edistää? Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
  • 5. Ennen: Viisaus asuu huipulla Nyt: Kuuntele ja tee tilaa erilaisille äänilleMietittävää: mitkä sosiaaliset teknologiat voivat edesauttaa tätä? Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
  • 6. Ennen: Tee sitä mikä on normaalia Nyt:Lähesty ongelmaa luovasti ja sen mukaan mikä parhaiten palvelee tarkoitusta mietittävää: esimerkkejä? Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
  • 7. Ennen:Työhön mennään saamaan palkkaa Nyt: Tee työstäsi jotain suurempaa mietittävää: paljonkin! Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
  • 8. Ennen korostettiin yksilöä: sinä voit olla huippu ja huipullaNyt korostetaan yhteisöllistä kulttuuria: yhdessä tekeminen ...ja nyt meillä on siihen välineitä! Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
  • 9. "tietotyön seuraava kehitysvaihe perustuu siihen, että työntekijät tekevät työnsä näkyväksi työyhteisölleen."”Suora yhteys: näin sosiaalinen media muuttaa yritykset” Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA:n raportti sosiaalisen median vaikutuksista suomalaiseen yrityskulttuuriin.
  • 10. blogit projektin tiedotusvälineprosessikuvaus oppimispäiväkirja ryhmätyöväline julkinen puolijulkinen kommentoitavissa
  • 11. miksei kokouspöytäkirja voi olla blogimerkintä?saako kokouksissa aina samat ihmiset äänensä kuuluviin? Power by audio? entä jos kokous voi jatkua blogissa? ovatko samat ihmiset silloin ”äänessä”? vai löytyykö uusia ”ääniä”?
  • 12. LÖYTYYKÖ NYKYISILLÄ KÄYTÄNNÖILLÄ AINA VAIN SAMANLAISET ”OSAAJAT”? VALLANKÄYTTÖ?
  • 13. PROFII osaajapankki LIT? ja mitä muuta? intohimot? intentiot haaveet? voisiko niistä löytää voimavarat jopa työssä jaksamiseen ja menestymiseen?
  • 14. ensin pitää uskaltaa ilmaista mitä haluaa sitten tieto siitä pitää löytyä
  • 15. työelämä muuttuu koko ajan samoin työtehtävät työntekijöiden on otettava valta oman työnsä suhteenMitä MINÄ haluan tehdä?
  • 16. mutta uskallammeko? keskustelu
  • 17. wikit
  • 18. ei tuloste, ei tiedosto vaan jatkuvaa prosessi joka vaihe löytyy myös tulevaisuudessaMutta wiki taitaa olla hieman vaikeakäyttöinen?
  • 19. HILJAINEN TIETO, JOKA OSAA HUUTAA
  • 20. kommentointi=keskustelua
  • 21. työpaikan tehokkain viestintä tapahtui ennen tupakkatauolla tai kahvitauolla sosiaalinen media työpaikalla on ikuinenkahvitauko
  • 22. luottamuksen kautta syntyneessä keskustelussa ei ole hierarkiarajoja ei ole organisaatiorajoja siellä arvostus muodostuujaetulla asiantuntijuudella
  • 23. Kiitos! Twitter: @rautasilta facebook: www.facebook.com/rautasilta