Jaettu asiantuntijuus -muuttuva työelämä

1,099 views
1,032 views

Published on

Keskustelunherättäjäkalvot Oulun kaupungin henkilöstökoulutukseen

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,099
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • Jaettu asiantuntijuus -muuttuva työelämä

    1. 1. Jaettu asiantuntijuus -uusi yhteisöllinen työkulttuuri Koulutus Oulun kaupungin työntekijöille 12.5. 2011Kouluttaja Eero Leppänen/Rautasilta www.facebook.com/rautasilta
    2. 2. http://www.youtube.com/watch? v=FlRcrYTfbVE
    3. 3. Ennen:pakottamalla saat ihmiset tekemään mitä haluat Nyt: Anna ihmisille sitä mitä haluat heiltä saada Mietittävää: mitä se tarkoittaa sinun työyhteisössäsi? Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
    4. 4. Ennen: Riittää, että olet paikalla Nyt: Tule paikalle avoimella luovalla mielelläMietittävää: miten sinä voit tätä edistää? Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
    5. 5. Ennen: Viisaus asuu huipulla Nyt: Kuuntele ja tee tilaa erilaisille äänilleMietittävää: mitkä sosiaaliset teknologiat voivat edesauttaa tätä? Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
    6. 6. Ennen: Tee sitä mikä on normaalia Nyt:Lähesty ongelmaa luovasti ja sen mukaan mikä parhaiten palvelee tarkoitusta mietittävää: esimerkkejä? Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
    7. 7. Ennen:Työhön mennään saamaan palkkaa Nyt: Tee työstäsi jotain suurempaa mietittävää: paljonkin! Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
    8. 8. Ennen korostettiin yksilöä: sinä voit olla huippu ja huipullaNyt korostetaan yhteisöllistä kulttuuria: yhdessä tekeminen ...ja nyt meillä on siihen välineitä! Lähde: http://mashable.com/2011/01/13/socially-engaged-company/
    9. 9. "tietotyön seuraava kehitysvaihe perustuu siihen, että työntekijät tekevät työnsä näkyväksi työyhteisölleen."”Suora yhteys: näin sosiaalinen media muuttaa yritykset” Elinkeinoelämän valtuuskunta EVA:n raportti sosiaalisen median vaikutuksista suomalaiseen yrityskulttuuriin.
    10. 10. blogit projektin tiedotusvälineprosessikuvaus oppimispäiväkirja ryhmätyöväline julkinen puolijulkinen kommentoitavissa
    11. 11. miksei kokouspöytäkirja voi olla blogimerkintä?saako kokouksissa aina samat ihmiset äänensä kuuluviin? Power by audio? entä jos kokous voi jatkua blogissa? ovatko samat ihmiset silloin ”äänessä”? vai löytyykö uusia ”ääniä”?
    12. 12. LÖYTYYKÖ NYKYISILLÄ KÄYTÄNNÖILLÄ AINA VAIN SAMANLAISET ”OSAAJAT”? VALLANKÄYTTÖ?
    13. 13. PROFII osaajapankki LIT? ja mitä muuta? intohimot? intentiot haaveet? voisiko niistä löytää voimavarat jopa työssä jaksamiseen ja menestymiseen?
    14. 14. ensin pitää uskaltaa ilmaista mitä haluaa sitten tieto siitä pitää löytyä
    15. 15. työelämä muuttuu koko ajan samoin työtehtävät työntekijöiden on otettava valta oman työnsä suhteenMitä MINÄ haluan tehdä?
    16. 16. mutta uskallammeko? keskustelu
    17. 17. wikit
    18. 18. ei tuloste, ei tiedosto vaan jatkuvaa prosessi joka vaihe löytyy myös tulevaisuudessaMutta wiki taitaa olla hieman vaikeakäyttöinen?
    19. 19. HILJAINEN TIETO, JOKA OSAA HUUTAA
    20. 20. kommentointi=keskustelua
    21. 21. työpaikan tehokkain viestintä tapahtui ennen tupakkatauolla tai kahvitauolla sosiaalinen media työpaikalla on ikuinenkahvitauko
    22. 22. luottamuksen kautta syntyneessä keskustelussa ei ole hierarkiarajoja ei ole organisaatiorajoja siellä arvostus muodostuujaetulla asiantuntijuudella
    23. 23. Kiitos! Twitter: @rautasilta facebook: www.facebook.com/rautasilta

    ×