RECLUTAMIENTO (Gestión del capital humano)

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RECLUTAMIENTO (Gestión del capital humano)

  1. 1. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO RECLUTAMIENTO Ana Karen Rivera Cosme Raúl Aminadab Campos León
  2. 2. PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las organizaciones buscan a las personas y las personas buscan a las organizaciones en donde puedan trabajar El reclutamiento es el puente entre el; Mercado laboral y el; Mercado de RH (Chiavenato, I. (2002) P.85)
  3. 3. OFERTA Y DEMANDAOFERTA DE TRABAJODEMANDA DE TRABAJO
  4. 4. PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La demanda de La oferta de trabajo La oferta es igual a trabajo excede la excede a la la demanda de oferta demanda trabajo•Promoción desde •Menos horas •Transferencias dentro •Trabajo internas•Reclutamiento compartido •Reajustes fuera •Despidos •(Gómez-Mejía et al., 2002, P.173).
  5. 5. RESPONSABLE DE RECLUTAMIENTO Departamento de RRHH Ventajas Se evitan problemas de tipo legal Inconvenientes No participa el personal de línea
  6. 6. RECLUTAMIENTO(Gómez-Mejía. Balkin, D. Cardy, R. 2001) El reclutamientoconsiste en atraer candidatos cualificados para el puestoofertado; Entrevistados EstudiadosEl reclutamiento es dirigido a candidatos que cuentan con lacualificación mínima para desempeñar el cargo
  7. 7. FUENTES DE RECLUTAMIENTOMERCADO LABORALINTERNO•Empleados actuales•Promoción desde dentro de la empresa
  8. 8. FUENTES DE RECLUTAMIENTOMERCADO LABORAL EXTERNO•Referencias de los actuales empleados•Empleados anteriores•Anuncios impresos•Anuncios en Internet y páginas web especializadas•Agencias de contratación (Outsourcing)•Agencias de ayuda temporal•Reclutamiento en centros de formación superior•Clientes•Reclutamiento no tradicional (Gómez- Mejía, (2002) P.181-185)
  9. 9. SERVICIOS DE RECLUTAMIENTOPAE Proyección y Administración Empresarial Cubrir vacantes Porcentaje de rotación menor Mantener climas organizacionales sanosBENEFICIOS- Responsabilidad de reclutamiento- Una avaluación completa dura 90 minutos (www.pae.cc)
  10. 10. RECLUTAMIENTO 2.0Presencia en redes socialesAgilización de transito de documentosFiltros de búsquedaBajos costos (Carugaty, M (2012)wwwlearningreview.com Revista en linea)
  11. 11. CANDIDATO 2.0Tiene un perfil actualizadoPreparado para las nuevas tecnologíasPotencializa sus redes sociales y laborales (Talento Humanoredacción, (2011) Revista en línea www.talentohumano.com.mx)
  12. 12. ¿CÓMO EMPEZAR?(Attwood, M. Dimmock, S. 1996) ¿Qué trabajo quiero que sea realizado? ¿Qué persona creo será la más efectiva? ¿Qué persona creo que será más conveniente para llenar la vacante? ¿Qué métodos debo utilizar para decidir cual será el que mejor llene los requisitos?
  13. 13. ENTREVISTAHistorial de trabajo del aplicanteEntrenamiento y educaciónCarácter, PersonalidadEntorno socialIdoneidad para el trabajo (Bogue, Hudson, 1976, P.148-149)
  14. 14. EVALUACIÓNCriterios de evaluación globalCriterios de evaluación orientados al reclutadorCriterios de evaluación orientados al método dereclutamiento
  15. 15. BIBLIOGRAFÍAChiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Colombia: McGraw Hill.Attwood, M. Dimmock, S. (1996). Personnel Management. (3rd. Ed.). United Kingdom:Macmillan Business MastersGómez-Mejía, L., Balkin, D. y Cardy, R. (2002). Dirección y gestión de Recursos Humanos(3rd. Ed.). España: Prentice Hall.Bogue, D. y Hudson, S. (1976). Personnel management of White-Collar employees.United States of America: University of Chicago.Carugati, M (2012). Los procesos de busqueda en la era 2.0. Learning ReviewLatinoamerica (Edición No. 38) (Revista en linea www.learningreview.comTalento Humano/Redacción (2011). Una nueva tendencia de reclutamiento en puerta.Talento Humano (Edición No.) Revista en línea www.talentohumano.com.mxPAE (2009) Reclutamiento y selección [En linea] México D.F: PAE. Disponible en:http://www.pae.cc/index.php?art_id=8&categ=186 [2012, 13 de Febrero]losrecursoshumanos.com (2012) Alternativas al reclutamiento de personal [En línea]México: Los Recursos Humanos. Disponible en:http://losrecursoshumanos.com/contenidos/8314-alternativas-al-reclutamiento-de-personal.html [2012, 12 de Febrero]

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