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Conferencia Sustentabilidad y Género

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Conferencia

  1. 1. PRIMER CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE SUSTENTABILIDAD, COMPETITIVIDAD Y GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONESLa Equidad de Género, condición ineludiblepara una economía sostenible.Rosario Asián ChavesDpto. Economía Aplicada IIUniversidad de Sevillarasian@us.es
  2. 2. Partimos de una premisa muy claraLa igualdad de género es clave para eldesarrollo sosteniblela igualdad no es sólo una cuestión deequidad, sino también de eficienciaeconómicala igualdad de género es un medioimportante para alcanzar todos los demásObjetivos de Desarrollo del Milenio
  3. 3. • La igualdad de género en el modelo de desarrollosostenible inclusivo“la igualdad de género es tanto un objetivocomo un medio de desarrollo”(Género en el Desarrollo)• Objetivo• Reflexiones• Consideraciones de partida• Evolución de la situación de las mujeres en Españaen los últimos años• Las medidas anticrisis en Europa y España y surepercusión en la situación de las mujeres
  4. 4. Rosario Asián Chaves 4ORIGEN DE LAS DESIGUALDADESENTRE MUJERES Y HOMBRES:DOS CONCEPTOSSEXOGÉNERORepasamos algunas consideraciones de partida
  5. 5. Rosario Asián Chaves 5SISTEMA SEXO-GÉNEROIDENTIFICA Y DISTINGUE ENTRE LO NATURAL YLO SOCIALMENTE CONSTRUIDOEL SEXO NO ESLACAUSA DE LADESIGUALDADSINO LAS POSICIONESDEGÉNERO SOCIALMENTECONSTRUIDAS
  6. 6. Rosario Asián Chaves 6LA SOCIALIZACIÓN DIFERENCIALEN FUNCIÓN DEL SEXO LAS PERSONASRECIBIMOS MENSAJES SOBRE: LO QUE SE ESPERA DE NOSOTROS/AS CÓMO DEBEMOS COMPORTARNOSQUÉ DEBEMOS SENTIREN FUNCIÓN DEL SEXO LAS PERSONASRECIBIMOS MENSAJES SOBRE:
  7. 7. Rosario Asián Chaves 7ROLES QUE SE ATRIBUYEN A LAS MUJERESMUJERES1. Se vinculan al ámbitodoméstico2. Se corresponden con funcionesreproductivas3. Se asocian al cuidado deotras personas1. Se vinculan al ámbito de lopúblico2. Se corresponden con funcionesproductivas3. Rol de proveedorROLES QUE SE ATRIBUYEN A LOS HOMBRESHOMBRES
  8. 8. Rosario Asián Chaves 8La DIFERENTE POSICIÓN SOCIALque laconstrucción del GÉNERO atribuyeaMUJERES y HOMBRESDESIGUALdistribución delPODERproduce
  9. 9. Países nórdicosPaíses latinoamericanos
  10. 10. LA ECONOMIA DE MERCADO Y TRABAJOREPRODUCTIVO NO REMUNERADOTrabajoReproductivoNoRemuneradoCuidadocapacidadeshumanasFuncionamientoeconomía demercadoTrabajo remunerado no libera a mujeres deltrabajo reproductivo no remuneradoHombresEstadoDobleDoblejornadajornadaTrabajo reproductivo aporta gran elasticidad al sistema económicoElasticidad no es infinitaActualidad, grandes tensiones entre producción y reproducciónAusencia o insuficientes políticas conciliación empleo y vida familiarRenuentes a compartirConflicto y tensiones entre responsabilidades familiares y laboralesAdemás, ¡LA CRISIS!
  11. 11. ¿Habremos dado un paso adelante para luego dar dos pasos atrás?objetivoresumir las evidenciasexistentes a favor de unnuevo modelo dedesarrollo sostenibleinclusivoponer de manifiesto la falta deequidad aún persistente en laspolíticas públicas pese alreconocimiento generalizado delobjetivo de igualdad de género,presente en las reiteradasdeclaraciones de lasautoridades internacionales,europeas y españolasyEl objetivo de esta conferencia es:objetivo
  12. 12. Porque hemos avanzado mucho, pero eso no significa que todo esté hecho, ni quesi nos confiamos no se pueda retroceder…
  13. 13. La igualdad de género en el modelo de desarrollo sostenible inclusivo“la igualdad de género es no sólo un objetivo en símismo, sino también un medio importante para logrartodos los demás Objetivos de Desarrollo del Milenio.Ahora que acabamos de pasar la mitad del plazo establecido, quese cumple en 2015, es evidente que debemos hacer más paraempoderar a las mujeres” (Estrategia de Igualdad de Género 2008-2011 -PNUD)La igualdad de género en el modelo de desarrollo sostenible inclusivo
  14. 14. El objetivo de avanzar en el Desarrollo Humanoincluyendo la perspectiva de género, “no sólo se justificapor razones éticas, es decir, trabajar para lograr un orden degénero más equitativo, justo y solidario; sino también comoestrategia para mejorar la eficacia de las acciones dedesarrollo y para alcanzar los otros objetivos prioritarios dedesarrollo, la erradicación de la pobreza y el desarrollosostenible” (De la Cruz, 2007)
  15. 15. 15Cuadro 1. Tabla de progreso sobre los Objetivos de Desarrollo del Milenio a junio de 2012
  16. 16. Tradicionalmente idea : la eliminación de la división del trabajo era imposible y laigualdad una utopía que la sdad no podía permitirse ↔ el papel de las mujerescomo amas de casa = imprescindible para la economía, la cohesión social y lanatalidadHoy : la apuesta por la igualdad no sólo es posible sino tb altamente rentable.Los países que más han apostado por la igualdad (países nórdicos) son los quehan mejorado la competitividad de sus economías (Löfströn, 2009)
  17. 17. Una buena demografía es uno de los grandes retos para un desarrolloeconómico y social sostenible Preservación M.A.Tasas de fecundidadPobreza infantilEltos demográficos claveIgualdad de géneroFalta de autonomía de las mujeresCentro del problemademográficoPaísessubdesarrolladosPaísesdesarrolladosAltísimafecundidadBajísimafecundidadLas mujeres no tienen unnivel mínimo de informacióny decisión / no pueden limitarnº hijos que real/ deseanPobreza infantilLas mujeres no puedencompatibilizar su maternidadcon empleo de calidad /retrasan decisión de tenerhijos y/o renuncianTasas de fecundidadPobreza infantilTasas de fecundidadPobreza infantilIgualdad de géneroTasas de fecundidadPobreza infantil
  18. 18. “la igualdad no solamente es una cuestión de equidad sino de eficienciaeconómica” (Estrategia de Lisboa)“la igualdad de género es parte de la economía inteligente”. 3 razones:Informe sobre el desarrollo mundial 2012: igualdad de género y desarrollo (BM)- permiten aprovechar todo el potencial de esas mujeres que ya estánincorporadas a la actividad productiva o que pueden incorporarse / lautilización eficiente de los recursos es esencial para la competitividad y elcrecimiento de un país- mayor control de las mujeres s/ recursos del hogar = mayor I en K humanode hijos e hijas - efectos positivos dinámicos en el crecimiento económico- nos llevan hacia sociedades más inclusivas y, por lo tanto,más desarrolladas
  19. 19. No obstante, aunque son numerosos los trabajos sobre la relaciónigualdad de género-eficiencia económica, están poco presentes en lacorriente principal de la literatura económica y, además, no seplantean la posibilidad de la eliminación total de la división sexual deltrabajo y sus consecuencias (Pazos, 2010).Una cuestión fundamental: para que las mujeres se incorporen alempleo de calidad es necesario que los hombres se incorporen altrabajo doméstico.
  20. 20. Se requeriría, además, que se aniquilaran completamente los roles degénero, y se conseguiría de este modo aumentar la eficiencia en elmercado de trabajo, disminuir las externalidades que hoy por hoycausan el mantenimiento de la desigualdad (violencia, fracaso escolar,pobreza femenina e infantil, etc.) y posibilitar un mejoraprovechamiento del potencial cuidador de los hombres.
  21. 21. Evolución de la situación de las mujeres en España en los últimos añosSobre todo, desde los años 80 del SXX, la evolución del papel de la mujeren la sociedad, la política, el mercado laboral, etc., ha sido espectacular.Avances legislativosEn las dos últimas décadas se han aprobado una serie de normas que han tenidoy tienen grandes implicaciones en el avance en la igualdad de género en España: LEY 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vidafamiliar y laboral de las personas trabajadoras. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de ProtecciónIntegral contra la Violencia de Género Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personaly Atención a las personas en situación de dependencia. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeresy hombres.Evolución de la situación de las mujeres en España en los últimos años
  22. 22. Tabla 1. Población de 16 y más años según su relación con la actividad económica por sexo en España.1999 y 2012 (miles de personas) (media anual)1999 2012Mujeres Hombres IF Mujeres Hombres IFActivos 6.820,00 10.592,10 64,39 10.519,85 12.531,10 83,95Ocupados 5.256,10 9.433,80 55,72 7.849,65 9.432,28 83,22Parados 1.563,90 1.158,30 135,02 2.670,18 3.098,83 86,17Inactivos 10.246,10 5.415,00 189,22 9.185,73 6.191,88 148,35TOTAL 17.066,10 16.124,10 105,84 19.705,58 18.722,98 105,25Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) del INE.Nota: IF= Índice de Feminizaciónmercado laboral
  23. 23. Papel de la mujer en la políticaGráfico 1. Participación en cargos ejecutivos de losprincipales partidos políticos (%) por sexo, 201152,664,262,555,651,420,920,844,437,535,847,479,279,148,60 20 40 60 80 100PSOEPPIUEAJ PNVCIUERCCCMujeres HombresFuente: Elaboración del Instituto de la Mujer a partir de losdatos publicados en la web de cada uno de los partidos.Gráfico 2. Participación de la mujer en altos cargosen la Administración General del Estado (%)43,823,345,034,535,333,327,529,050,026,550,029,430,820,838,931,030,828,00 20 40 60GobiernoSecretarías de EstadoSubsecretaríasSecretarías GeneralesSecretarías GeneralesTécnicasDirecciones Generales2009 2010 2011Fuente: Elaboración del Instituto de la Mujer.La participación de las mujeres en elpoder político en los últimos años se haincrementado notablemente y el límitemínimo del 40% aparece cada vez máscercano.En los altos cargos dela Administración delEstado, la mujer hasuperado en algunoscasos ese límite mínimo
  24. 24. Participación de la mujer en el ámbito económicoEn el año 2009, el porcentaje de mujeres en el conjunto deConsejos de Administración de las empresas que forman partedel Ibex 35 era del 10,3%, porcentaje muy pequeño, pero queha experimentado un notable incremento en los últimos años,ya que en el año 2005 este porcentaje apenas superaba el 2%.Gráfico 3. Participación de la mujer en los consejos de administración de las empresas del IBEX 350,00,08,011,40,02,93,87,50,035,334,57,32,929,450,09,311,130,831,014,37,82,90,0 20,0 40,0 60,0PresidentasVicepresidentasConsejerasConsejeras secretariasSecretarías GeneralesTécnicasDirecciones Generales2007 2008 2009 2010Fuente: Elaboración del Instituto de la Mujer a partir de los datos recogidos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
  25. 25. Brecha digital de géneroLa brecha digital de género se define como la diferencia delporcentaje de varones y el porcentaje de mujeres en el uso deTIC (ordenador, Internet, uso frecuente de Internet)expresada en puntos porcentuales.Gráfico 4. Brecha digital de género5,26 , 86 , 05 ,54 ,95,77,25,4 5,66,76,98,60,02,04,06,08,010,02009 2010 2011 2012Uso de ordenador Uso de Internet Uso frecuente de InternetFuente: Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación en los Hogares. INE.
  26. 26. Formación y cualificacióntasa neta de escolarizaciónfemenina en educación superiorpostobligatoria a los 16 añosEn 2011, personas de 20 a 24 años que hacompletado el nivel de estudios secundarios de2ª etapa58,0%62,7%69,2%54,5%Y de 30 a 34 años con nivel de formacióncorrespondiente a educación superior69,2%54,5%45,0%36,3%Aunque persiste la segregación por campo de estudio:58,0%62,7%
  27. 27. Pese a los logros, aún queda mucho por hacer. Destacamos 4 cuestiones:a) La violencia de génerob) La desigualdad laboral (la mujer trabajadora cobra un 22,5%menos que el hombre, en igualdad de condiciones)c) La doble carga de trabajo que sufre la mujer.d) La realidad de una democracia no paritaria
  28. 28. Violencia de género“Para acabar con la violencia de género, esfundamental la implicación de toda lasociedad, mujeres y hombres, autóctonos einmigrantes, «porque es una cuestión dederechos humanos básicos, porque elsexismo nos perjudica a unas y a otros yporque éste es un reto en el que nos jugamosla calidad moral y democrática de nuestrasociedad, es decir, una sociedad mejor»”(Caro, 2008)Ley Orgánica 1/2004, de medidas de protección integral contra la violencia de géneroEn el año 2011 murieron 61 mujeres en España a manos de sus parejas oexparejas, mujeres sobre las que ejercieron violencia de género.La crisis también ha provocado el descenso de las denuncias según se desprende delos datos manejados por el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género, con sede en el ConsejoGeneral del Poder Judicial (CGPJ)Los Presupuestos Generales del Estado para 2013 reducen un 27% la partidadestinada a la prevención integral contra la violencia de género.
  29. 29. Desigualdad laboral• Mujer andaluza en relación al mercado laboral 2012:• Representa más de la mitad de la población en edad detrabajar (50,9%)• Su peso en la población activa es sólo el 44,8% (trasmuchos años de crecimiento)• Su peso en la población ocupada es 43,9%• Su peso en la población parada es el 46,4% (tras losimpresionantes ascensos en el paro masculino al principio de la crisis)• TAm = 66,5% ; TAf = 51,9%• TOm = 44,2% ; TOf = 33,3%• TPm = 33,6% ; TPf = 35,9%El acceso a los mercados laborales y a trabajos decentes sigue siendolimitado para las mujeres. Las mujeres tienen, con más frecuencia quelos hombres, salarios bajos, estatus laborales bajos y empleosvulnerables, con protección social o derechos básicos limitados…
  30. 30. Las mujeres en el mercado laboral:Las mujeres en el mercado laboral:ALGUNOS DATOSALGUNOS DATOSInestabilidad enInestabilidad enla contrataciónla contrataciónLa mayor parte de loscontratos temporalesse realizan a mujeresTTf= 35,0% TTm = 33,8%(2011, Andalucía, EPA)MayorMayorinformalidadinformalidadEl 75% de loscontratos verbales sehacen a mujeresSalarios másSalarios másbajosbajosLas andaluzas cobran demedia un 23,6% menosque los hombres(Encuesta de Estructura Salarial2010)
  31. 31. Tabla 2. Salario anual medio, mediano, modal, a tiempo completo y a tiempo parcial. 2010 (euros)Salario anual Mujeres Varones% mujer/hombreSalario a tiempocompleto 23.932,0 27.335,2 87,6Salario medio bruto 19.735,2 25.479,7 77,5Salario mediano 16.536,1 21.207,0 78,0Salario más frecuente 12.540,3 16.505,3 76,0Salario a tiempo parcial 10.133,2 10.960,9 92,4Fuente: Encuesta de Estructura Salarial 2010 del INE.
  32. 32. Fuente: EurostatGráfico 5. Brecha salarial de género no ajustada, 2011
  33. 33. Las mujeres en el mercado laboral:Las mujeres en el mercado laboral:ALGUNOS DATOSALGUNOS DATOSSegregación horizontal y verticalSegregación horizontal y verticalEl 85% de las mujerestrabajan en el SectorServiciosLas mujeres ocupanel 10% en puestosdirectivosMenosMenosoportunidadesoportunidadesEl 73% de los contratos atiempo parcial se hicieron amujeres. Si el motivo es“cuidado de niños o adultosenfermos, incapacitados omayores” es el 95,5%.(2011, Andalucía, EPA)
  34. 34. LA MUJER EN EL MT EN ANDALUCÍAOcupados en Andalucía por sexo y tipo de jornadaFuente: IECA, EPA (metodología 2005).Hombres Mujeres TotalCompleta 1.484,0 62,8% 876,6 37,2% 2.360,6Parcial debido aSeguir cursos de enseñanza o formación 7,2 43,3% 9,3 56,7% 16,4Enfermedad o incapacidad propia 2,4 64,9% 1,4 35,1% 3,7Cuidado de niños o adultos enfermos, incapacitados o mayores 1,8 4,5% 38,1 95,5% 39,9Otras obligaciones familiares o personales 1,0 4,2% 22,9 95,8% 23,9No haber encontrado un trabajo de jornada completa 81,2 31,0% 180,6 69,0% 261,8No querer un trabajo de jornada completa 4,8 14,0% 29,5 86,0% 34,3Otras razones o desconoce el motivo 13,8 38,8% 21,8 61,2% 35,6Total 112,2 27,0% 303,5 73,0% 415,7Total 1.596,2 57,5% 1.180,0 42,5% 2.776,273,0%95,5%95,8%
  35. 35. La doble carga de trabajo que sufre la mujerLa incorporación creciente de las mujeres al mundo laboral,el envejecimiento progresivo de la población, o las formasactuales de organización familiar y vital, son factores queestán conllevando un aumento de cargas a mujeres confamiliares en situación de dependencia… o la ausencia decuidados en casos de falta de autonomía. Es evidente que amuchos hombres les sigue costando reconocer que tienenuna responsabilidad en el cuidado, y que el modelotradicional de la organización de dicho cuidado ya no sesostiene.
  36. 36. La limitada implicación por parte de hombres y niños restringe losavances hacia la igualdad de género en todas las áreas.Las mujeres siguen siendo responsables de la mayor parte del trabajode provisión de cuidados y doméstico. Esta forma desigual decompartir responsabilidades afecta negativamente sus oportunidadeseducativas y de empleo, y limita su implicación en la vida pública.
  37. 37. Tabla 3. Permisos y prestaciones de maternidad, paternidad y excedencias por cuidado de hijos en EspañaTotales % madresPermisos 2008 2012 2008 2012Permisos maternidad 359.160 298.732 98,45 98,32Permisos paternidad 279.756 245.867 - -Excedencias cuidados hijos 28.724 34.128 94,40 93,80Nota: * el dato de excedencia corresponde al año 2011Fuente: Instituto Nacional de Seguridad Social e Instituto de la Mujer, a través de los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.Tabla 4. Duración media diaria dedicada a las distintas actividades por las personas con empleo que realizan laactividad. 2009-2010 (horas y minutos)Varones MujeresCuidados personales (*) 10:52 10:48Trabajo remunerado 8:19 6:55Estudios 2:25 2:34Hogar y familia 2:21 3:46Trabajo voluntario y reuniones 1:55 1:43Vida social y diversión 1:41 1:29Deportes y actividades al aire libre 1:43 1:31Aficiones e informática 1:33 1:16Medios de comunicación 2:20 2:02Trayectos y empleo del tiempo no especificado 1:31 1:32Fuente: Encuesta de empleo del Tiempo 2009-2010, INE
  38. 38. La realidad de una democracia no paritaria• Se mantienen serios desafíos a la participación plena e igualitaria delas mujeres en puestos destacados de toma de decisiones:estereotipos negativos sobre el potencial y el papel de liderazgo delas mujeres, falta de compromiso de los partidos políticos y loslíderes masculinos, …• La insuficiente representación de las mujeres en puestos de toma dedecisiones en todos los sectores limita la incorporación de lasperspectivas de géneroperspectivas de género en políticas y programas públicos.• Las mujeres se siguen viendo excluidas o están insuficientementerepresentadas en las negociaciones de paz, y los procesos deconsolidación de la paz y desarme.• El predominio de estereotipos de género negativos basados encreencias y actitudes de la sociedad que afectan a las mujeres y loshombres y limitan sus oportunidades y elecciones.• Llegar a ser Jefe de Estado o de Gobierno sigue siendo difícil paralas mujeres; en la actualidad, sólo 14 mujeres en el mundo ocupanuno de los dos cargos.
  39. 39. • Tan solo en 23 países las mujeres constituyen una masa crítica – másdel 30% – en la Cámara Baja o Cámara Única del Parlamento Nacional.Figura 2. Porcentaje de mujeres en los parlamentos nacionales en la UE-27Fuente: Instituto de la Mujer.•En el mundo, de media, sólo uno de cada seis ministros es una mujer. Anivel de gobierno local la representación femenina es muy insuficiente enlos cargos de adopción de decisiones.
  40. 40. Las mujeres en los consejos de administración.Fuente: European PWN Board Women Monitor
  41. 41. Las medidas anticrisis en Europa y España y su repercusiónen la situación de las mujeresPlan Europeo para la Reactivación Económica(Com(2009)114 final)500 medidas de los 27 EM para 2009 y 2010:Ni 1 mención específica a la protección o apoyo al empleo de loscolectivos de desempleados más vulnerables (may/ por mujeres)- Medidas de apoyo a sect ind – se concentran en construcción yautomóvil- Se potencia la construcción de infraestructuras- Medidas de apoyo dir al empleo: fondos pcos pª reducc temp horasde trab y facilid contratrac pers afectadas por EREs (fundam/HOMBRES)Las medidas anticrisis en Europa y España y su repercusiónen la situación de las mujeres
  42. 42. En el Plan Español para el Estímulo de la Economía y el EmpleoBonificaciones especiales a los contratos a tiempo parcialSabemos que afectan fundamentalmente a mujeresSe trata de dar un “impulso de los contratos indefinidos a tiempo parcial, como tipo de contratoque, por su estabilidad, por las ventajas que ofrece de cara a una mejor conciliación de la vidalaboral y familiar y para una más adecuada organización del trabajo puede resultarespecialmente atractivo para trabajadores y empresarios, favoreciendo la creación de un tipo deempleo estable que en otros países europeos tiene unas tasas muy elevadas, tasas que suelenasociarse a índices de empleo también muy elevados” (RD 2/2009, BOE 7/03/2009, pág. 23277).Claras implicaciones en la situación laboral de la mujer: posibilidades de promoción,salarios, posteriores prestaciones por desempleo, jubilación, etc….Construcción de infraestructurasPara paliar masiva destrucción empleo por estallido burbuja inmobiliariaHubiera sido una gran oportunidad para recuperar parte del retraso en laprovisión de servicios públicos de educación infantil y de atención a laDependencia.Ni siquiera se mencionan explícitamente, y mucho menos se establecen como prioritariosestos servicios
  43. 43. Se habilitan mecanismos extraordinarios sobre todo para paliar situaciones queafectan más a los hombres, pero no se habilitan mecanismos para incrementarla protección social de los colectivos más necesitados (entre los cuales lasmujeres son mayoría).Se habilitan cada vez más facilidades para que las personas se retiren delempleo para cuidarSe potencia la extensión del empleo a tiempo parcial, con la consiguiente faltade derechos y de independencia económica para las personas que lo sufrenno generalización a toda la población del dº al empleo y a una renta mínima digna queasegure la independencia económica: y dejar desprotegidas a las personas más necesitadasEn la estructura de estas políticas está implícita la idea de un modelode sociedad «sustentador masculino/esposa dependiente modificado»,o, según otras autoras, a lo sumo el modelo «sustentador y medio»
  44. 44. Gráfico 6. Tasas de paro por sexo en Andalucía y España.España2 4 , 7 %2 1, 2 %19 , 7 %17 ,7 %10 ,1%6 , 4 %6 , 3 %7 , 0 %8 , 2 %8 ,4 %8 , 2 %7 ,5 %9 ,6 %2 5 , 4 %2 2 , 2 %2 0 ,5 %2 0 ,4 %15 ,2 %16 , 4 % 16 , 0 %15 ,0 %12 , 2 %11,6 %10 , 9 %13 ,0 %18 , 4 %0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%20%22%24%26%2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Hombres M ujeresAndalucía33,6%28,9%26,9%24,1%15,2%9,5%9,2%10,3%12,6%13,7%14,4%13,9%17,8%35,9%32,3%29,4%34,4%26,8%28,3%26,3%24,2%19,4%17,9%17,6%21,5%27,1%5%7%9%11%13%15%17%19%21%23%25%27%29%31%33%35%37%2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012Hombres MujeresFuente: INE, Encuesta de Población Activa (metodología 2005).94104114124134144154164140.000180.000220.000260.000300.000340.000380.000420.000460.000500.000540.000580.0002001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012IF(Mujeres/Hombres*100)NºParadosFHombresMujeresI F (Mujeres/Hombres*100)Fuente: INEM.Fuente: Argos, Sistema de Prospección Permanente del Mercado de Trabajo de Andalucía.Gráfico 7. Evolución del paro registrado por sexo en Andalucía.(último mes de cada año)
  45. 45. Estrategia Europea de EmpleoFlexiseguridad diseñada paraMás fácil el despido, la contratación y el cambio de condiciones de trabajoGenerosas prestaciones de desempleoEstrategia formación continua toda la vidaComisión Europea proponeRebajar garantías e indemnizaciones por despido en los actuales contratos indefinidospª “resolver el problema de la segmentación contractual”Aumento jornada semanal máxima y flexibilización de horariosReforma sist de pensiones pª penalizar cada vez más los periodos de ausencia del MT“refuerzo de la contributividad”
  46. 46. Efectos en las mujeresPartimos de diferente dedicación actual al trabajo doméstico yde cuidados por parte de hombres y mujeres- Carencia de servicios pcos.- falta de implicación de los hombres- educación diferencial y presión social- Etc.Muchas mujeres reducen susjornadas y/o se retiran del MTen dtdos periodos- Se alargan los permisos dirigidos amujeres para la crianza (de maternidad…)- Aumentan facilidades de excedencias porcuidados en el entorno familiar- Etc.A la vez que se flexibiliza el empleo en gral, se hace más rígido ymenos disponible el empleo femenino en particular¡El problema se agrava!Las mujeres en situación depotenciales cuidadorasencuentran incentivos para noincorporarse a la ruta de laflexiseguridad
  47. 47. Si los padres tuvieran ya los mismos derechos individuales e intransferiblespara ausentarse; y operara sobre ellos la misma prohibición efectiva deldespido, aumentar esas protecciones para padres y madres al unísonotendría un efecto de género neutro.Situación actual: hombres y mujeres son factores sustitutivos en elmercado de trabajo- Incentivos a la retirada del mercado detrabajo para las madres y personas ensituación de potenciales cuidadoras+- Blindaje puestos de trabajo de las madres(muj = m.o. alto riesgo relativo-“discriminación estadística”)vía que entraña el mayorpeligro de excluir a lasmujeres del empleo decalidad en esta crisis
  48. 48. En España, los recortes y la reforma laboral frenan losavances que las AP y las empresas emprendieron en2007 para romper el desequilibrio en el reparto de lastareas de cuidado y alcanzar la CORRESPONSABILIDAD- Recortes en las pagas a los cuidadores(may/ mujeres) de dependientes- Tijeretazo a las becas de comedor escolar- Supresión plan de creación escuelasinfantiles de 0 a 3 años- Recortes en tpte escolarPolíticas que devuelven alas mujeres a casaDesmantelamiento red servicios sociales
  49. 49. Presupuestos Generales para el 2013• educación,• planes integrales contra la violencia de género,• sanidad,• programas de ayuda a la conciliación,• prestaciones para ayuda a personas dependientesEn estos presupuestos se vuelve a recortar en:Es la mujer, un año más, la que va a sufrirdirectamente la mayor parte de estosrecortes, una mayor precarización de susituación laboral, un mayor empobrecimiento yuna capacidad de empoderamiento mermada
  50. 50. División sexual del trabajoOrganización del cuidadoEficiencia económicaEsta diferenciación de roles de género provoca ineficienciasen el funcionamiento del mercado de trabajo e impide elaprovechamiento y organización óptimo de los recursos,planteando graves problemas de sostenibilidad a largo plazo(Pazos, 2010)En la sociedad actual no hay razones económicaspara la mayor especialización de las mujeres quede los hombres en el trabajo domésticoREFLEXIONESREFLEXIONES
  51. 51. La igualdad de género es crucialPara aprovechar todo el capital humano disponible:Para el buen funcionamiento del mercado de trabajo y de las AAPP:En muchos países las mujeres tienen mayor nivel de formaciónque los hombres, pero su potencial productivo sedesperdicia en empleos precarios, tiempo parcial,desempleo y períodos de inactividad.Despilfarro de K humano que no permite aprovechar al máximo los recursos Э.Diferencias de roles y disponibilidad+Prejuicios=Segmentación sectorial y ocupacional por sexosImpide funcionamiento eficiente de los mercados
  52. 52. Para una mejor organización de la producción:Para el aprovechamiento del capital cuidador de los hombres:Está demostrado que los hombres son =/ aptos para cuidar yexisten evidencias sobre qué medidas son efectivas paraaumentar su implicación: como la igualdad entre los permisos dematernidad y paternidad (son de bajo coste y tendrían altarentabilidad en términos de impacto)La especializ. de mujeres en trabajo domést. y de cuidados carece de sentido econ.,dada pérdida de centralidad de la fam. como unidad de pdón de b y s, dismin.tamaño familiar, aumento esperanza vida de mujeres y alto nivel de educación.Con serv. pcosadec., asunción del 50% por los hombres y horarios detrabajo más cortos para pers. con contratos a tiempo completo, lasmujeres no tendrían que apartarse de su profesión; su K humano seaprovecharía y se eliminarían las disfunciones en el MT por segregaciónpor sexos; sus antiguos puestos como amas de casa se reconvertirían enfuente de puestos de trabajo, no solo en educación infantil sino en la pdónde otros b y s para el hogar, con sus corresp. Iosy cotizaciones, sacando aflote el trabajo sumergido de las amas de casa.
  53. 53. Para combatir la pobreza en todo el mundo:Para combatir la altísima fecundidad, el envejecimiento poblacional y lapobreza infantil:Proporcionar a muj. libertady entorno adec. pª tenerhijos que deseenSuperpoblación p. pobresCrisis fecundidad p. desarrolladosSoluciónEn todos los países, la pobreza tiene raíces profundas en la desigualdad de género. Pª combatirla:- Buena atención a la infancia, especial énfasis en serv pcosde educación infantil- Dar prioridad a las políticas de integración social- Apoyar especialmente a las madres solas- Aumentar las Pensiones No Contributivas- Atender a las ex amas de casa, sean o no víctimas de violencia acreditadasS.t. prevenir estas situaciones, elimin. de las polít. pcastod los desincentivos a la participaciónlaboral de las mujeres casadas, promoviendo educación igualitaria y todas las demás medidaspara una sociedad basada en la independencia económica de todas las personas
  54. 54. Para un desarrollo mundial equilibrado y sostenible:Para una sociedad libre de violencia:Es necesario un cambio de valores.En muchos países, la falta de dosciviles, acceso a la propiedad y libertades de lasmujeres, junto con comportamientos asociados al manten del rol masculino (ej.: noasunción de las tareas de atención infantil y cuidado, mayor fracaso escolar, mayores índices deviolencia, y en particular violencia contra las mujeres), impide el desarrollo económico.La violencia machista tiene sus raíces en unsistema patriarcal que educa a los hombres enla dominación y a las mujeres en la sumisión.Se ha constatado que las mujeres son un factorclave en el desarr soc y econ, pues utilizan losrecursos de forma más ptiva y más provechosapara sus familias.

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